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2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观和人才观,认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神,坚持与我省经济社会发展紧密结合,深入实施人才强省战略,以高层次创新人才为重点,以提高人才创新能力为核心,以打造创新人才优势省份为目标,进一步完善政策,创新机制,优化环境,全面推进专业技术人才队伍建设,为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。 相似文献
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为建立健全人才汇聚机制,推动人才强市战略的深入实施,桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策,进一步完善人才政策环境,使引才工作实现“四突破”。 相似文献
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做好当前及今后一个时期的人事人才工作,必须充分认识人事人才工作在“十一五”经济社会发展中面临的新形势、新任务和新要求,紧紧围绕我省经济社会发展大局,坚持科学发展观和科学人才观,深入实施人才强省战略,为“十一五”规划的全面实施提供人才保证和智力支持。一、人事人才 相似文献
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最近在南宁召开的全区人才工作会议,总结交流了全区人才工作经验,分析了全区人才工作形势,研究部署了“十一五”时期的人才工作。与此同时,《广西壮族自治区人才发展“十一五”规划》颁布了。这充分反映了自治区党委、政府对人才工作的高度重视,展现了在深化改革中人才工作的新思路。我们必须从全局和战略的高度,充分认识人才工作的极端重要性及其深远的时代意义,采取得力措施,实施人才强桂战略,努力建设一支适应时代发展需要的人才队伍,为加快富民兴桂新跨越步伐、全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。人才是先进生产力和先进… 相似文献
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今年以来,杭州市西湖区深入实施人才强区战略,着力在夯实人才基础,改善人才环境,提高整体实力上下功夫,做好“人才”文章,为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。 相似文献
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2006年是实施“十一五”人才发展规划的第一年,贯彻《公务员法》的起始之年,做好今年的人才人事工作,必须以科学发展观为统领,认真贯彻实施公务员法,大力推进“十一五”人才发展规划,锐意创新,求真务实,进一步开创人才人事工作新局面。 相似文献
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为推进新形势下的“人才兴市”战略,全面构建杭州西郊现代化生态市,共建共享生活品质之城,临安市人才兴市战略课题组对人才工作情况进行了调查分析,提出了更好实施人才兴市战略的对策措施。 相似文献
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近年来,临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程,极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人,拥有国家政府特殊津贴专家6人,列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略,集聚高层次人才和智力,目前,临安市正全面推进五项工程: 相似文献
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《规划》提出了“十一五”期间全市人才发展的八大目标,其中人才规模目标可概括为两个80万,即:到2010年,全市按现行统计口径人才总量达到80万人;高技能人才和农村各类实用人才达到80万人。 相似文献
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在新的一年里,我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“创业富民、创新强市”战略部署,以更好实施人才强市战略为主线,以创新型人才队伍建设为重点,大力推进人才建设、人事管理、体制改革,不断提升人才人事公共服务水平,努力为全面建设小康社会提供人才人事保障。 相似文献
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今年是实施“十一五”规划的开局之年,随着人才强省战略的深入实施、《公务员法》的贯彻落实以及各项人事制度改革的逐步推进,人才人事工作面临着新的形势与任务,各级人事部门领导特别是从事人事宣传工作的同志,一定要认清形势,把握大局,与时俱进,狠抓落实,不断提高人事宣传工作的能力与水平。今后一段时期全省人事宣传工作总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和省委十一届九次、十次全会精神,围绕我省经济社会发展全局和全省人才人事工作的中心任务,把握舆论导向,加强正面宣传,努力为全面实施人才强省战略和人才人事工作的改革发展营造良好的舆论环境。 相似文献
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苍南县在开展“十一五”人才规划编制工作中做到坚持“三个原则”,处理好三个关系,把“十一五”人才规划编制工作做深,做实,做细。 相似文献
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2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年,我们将紧紧围绕区委“发展三大经济,构建和谐西湖”的发展目标,把促进发展作为人事人才工作的立足点,开拓创新,扎实工作,为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。 相似文献