《劳务派遣暂行规定》解读（四）

第五章跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。     

身份不破除,同工同酬难行

关于同工不同酬,《人民日报》曾给出一个统计数据：同一个单位,干同样的活儿,聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内,收入甚至差10倍。这种二元用工体制下＂按身份分配＂的现象被媒体炮轰了很多年,却至今未见改变。事实上,越是公众眼中的＂好单位＂,越是要讲编制的＂铁饭碗＂,＂临时工＂与正式工的待遇差别越大。     

劳务外包，企业规避新法有新招

小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许说，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司，而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期，也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。     

“辅助性岗位认定”与“职工代表大会”

《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。     

微观点

劳务派遣比例效果如何还有待观察 人社部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见，规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。     

我们是派遣工,也是“二等工”

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定,规定被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利,今年7月1日,修改后的《劳动合同法》又将劳务派遣的＂临时性、辅助性、替代性＂予以明确。近期,《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》又向社会公开征求意见。接二连三的政策＂组合拳＂让＂同工同酬＂成为了热门词汇,也让广大劳务派遣工（本文为了行为方便,部分地方对劳务派遣工用＂临时工＂一词）看到了摆脱＂二等待遇＂的曙光。     

用人单位使用派遣人员有哪些好处

——可以减少劳动成本。 我省某外商独资企业统计表明，使用一名劳动派遣人员的支出仅为正式工的60％。该企业使用近50名劳务派遣人员，一年节省支出近300万元。某著名电子企业使用劳务派遣人员，一年节省人力成本400万元。某银行为扩大营业需增加18名员工，使用劳务派遣人员比使用正式工一年节省近10万元。据对多个单位调查，企业使用劳务派遣人员的目的主要是降低劳动成本。     

天津：劳务派遣工与正式工同工同酬

天津市人力资源和社会保障局、市工商局日前联合发布《天津市劳务派遣管理办法》，从10月起，该市对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一进行监管，对劳务派遣实行行业准入登记备案制度、派遣工与正式工同工同酬同福利制度等“四备案、三相同、二统一”的管理办法。     

同工同酬 一个美丽的“画饼”

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的报酬。今年1月1日起施行的《劳动合同法》还规定了劳务派遣应同工同酬。但是,法律上已经消失而现实中依然存在的"正式工"与"临时工"之分,让"临时工"同工同酬的愿望遥不可及。     

被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定

劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即"劳动报酬权"。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面。无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,派遣单位都负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬,有权向派遣单位主张劳动报酬权。被派遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式。应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付劳动报酬,需要法律给予明确。     

国有企业不同职工群体的行为取向差异研究

国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员 ,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多 ,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高。在以正式方式对待不公正待遇方面 ,工人选择更多的是“找领导”或“依靠企业工会” ,管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人。在以非正式方式对待不公正待遇方面 ,选择“忍耐、接受现实”的 ,在各层级人员中均占首位 ,相比之下 ,管理人员善于“找领导恳谈” ,技术人员则惯于“另谋高就”。     

"新生代农民工"市民化进程中工会的职责作用研究

新生代农民工的市民化是一个长期而艰巨的过程,需要各级党政机关和社会各界的高度重视和共同努力.其中,工会作为代表和维护新生代农民工合法权益的正式组织,可以促进新生代农民工市民权利的获得,可以从生活方式、价值观念、行为模式、社会角色等方面帮助其完成由农民向市民的转化,可以为新生代农民工市民化创造良好的社会氛围和接纳环境.     

市场竞争呼唤蓝领人才

现代市场竞争已从资本、设备、技术竞争转向了人力资源的竞争,高技能蓝领人才是经济发展不可或缺的人力资源。由于传统观念、社会偏见以及地位待遇等等原因,造成目前我国职工队伍素质较低,高技能人才奇缺。大力发展中高等职业教育,提高技术工人地位,是企业可持续发展的必然要求。     

经济转型中的农民工身份认同差异与不平等待遇

随着社会化大生产的发展,大量农民必然要转变为工人阶级是一个普遍规律,在转变过程中世界各国都普遍存在一个过渡期,存在身份认同差异和不平等待遇。而中国农民在向工人的转变过程中,不仅具有世界各国在经济转型期的普遍现象,而且具有自身的特殊性,即产生了"农民工"这一特殊群体,致使中国农民在向工人转变的过程中,身份认同差异和不平等现象更加突出。     

“Comparable Workers” and the Part-Time Workers Regulations

The House of Lords majority decision in Matthews v. Kent and Medway Towns Fire Authority overturns the narrow interpretation given to key aspects of the Part-Time Workers (Protection of Less Favourable Treatment) Regulations’ core comparator mechanism in the lower tribunals and the Court of Appeal. It is a contextually astute judgment, which recognises the reductionist implications of an overly narrow approach to establishing comparability for the purposes of a less favourable treatment claim on the grounds of part-time work. The positive aspect of this decision remains overshadowed, however, by the fact that this interpretation provides little consolation to the large majority of part-time women workers whose disadvantage and inequality remains outside the scope of the Regulations’ protection.     

关于对未成年工的特殊保护——南山铁矿有限公司一起未成年工劳动合同纠纷案分析

未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要,对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护。违反未成年工劳动保护规定应承担一定的法律责任。     

关于农民工就业歧视的法律思考

随着我国社会结构的变迁而产生了农民工这个特殊的群体.由于制度性及一些非制度性因素,国家对农民工的保护机制不健全,引致他们在就业、工资待遇及社会保障等方面缺乏法律保护并成为备受歧视的弱势群体.本文基于对甘肃省天水、陇南两市农民工就业状况的调查数据,从国家制度、法律及农民工自身原因等方面分析了产生农民工就业歧视的原因,并在从法律视角提出消除农民工就业歧视的建议.     

《侵权责任法》视角下的劳务派遣雇主责任探析

随着我国劳务派遣用工形式快速发展,因被派遣劳动者在执行职务时致人损害而产生的纠纷也日益增多。由于劳务派遣中涉及的法律关系较为复杂,给建立在传统雇佣关系基础上的雇主责任规则带来了适用上的难题。我国《侵权责任法》第34条第2款对劳务派遣的雇主责任作出了新的规定,不仅能够解决劳务派遣情况下雇主责任分配所面临的法理困境,体现了民法的公平原则,而且能够有效地防止劳务派遣用工形式在全社会范围内产生不必要的泛化,维护劳动关系的和谐。     

对农民工"组织起来、切实维权"实现形式的探讨

农民工不仅是工人阶级的一部分,并且是工人阶级中人数最多的一部分。把农民工组织起来是落实我党“全心全意依靠工人阶级”的重要措施,也是构建和谐社会的需要。各地各级工会对农民工建会形式和维权有效方式进行了积极的探索,对农民工权益维护起了积极作用。但农民工维权仅靠工会是不够的,还需政府、各职能部门乃至全社会都来依法办事,农民工的权益保护问题才能从根本上得到有效的解决。