孝义市:建立农村“第一书记“”五述五评”管理办法

为了加强对选派担任农村"第一书记"的11名机关年轻干部的针对性、实效性、普遍性管理,孝义市建立"五述五评"管理办法。"五述",即述德、述绩、述廉、述勤、述诺。其中,述德要求"第一书记"将德的建设摆在首要位置,包括政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,在一线增进与干部群众的友谊,保持良好的精神风貌;述绩要求"第一书记"把工作的重心放在推动经济发展     

纪检系统“内部体检”动真格

正近日,广元市朝天区纪委组织召开纪检组织负责人述责述廉大会,60名乡镇纪委书记、部门纪检组长(纪委书记)向区纪委全委会述责述廉,接受“全面体检”。根据述责述廉情况和平时反映出的部分纪检监察干部“理念不新、能力不足、激情不高、落实不力、律己不严”     

“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

学习“十二用”

笔者属公务员,工作原因,既是述职述廉的参与者,又是述职述廉的评判者。在公务员述职述廉工作中都会谈到学习问题,并列在首要位置,这一现象充分体现了建设学习型社会、学习型党组织、学习型公务员实践的可行性,充分体现了学习已经蔚然成风。有感而发,悟出学习"十二用"。     

充分发挥“三述”综合效应 夯实全面从严治党责任

“三述”(述纪、述廉、述作风)作为履行党委主体责任、破解“一把手”监督难问题的重要探索,是一种更直接、更广泛、更客观的监督手段,从顶层设计到具体实践,从探索尝试到渐次展开,不断健全完善,收到了良好的成效.“三述”不是为“述”而述,根本目的是促进党员领导干部注重党性修养、强化纪律意识、自觉接受监督、养成优良作风,充分发挥综合效应,示范和带动广大党员干部遵纪守规、廉洁自律,促使全面从严治党主体责任向基层延伸、在基层生根.     

湖南：厅级“一把手”集中述廉

6月20日，湖南省厅局级党政正职集中述廉评议会议在长沙召开，4名厅局级党政“一把手”面向全体省纪委委员公开述廉，并接受所有省纪委委员的评价投票。4名述廉评议对象的述廉报告中均涉及个人住房、收入、配偶从业、子女就业、公务车等敏感问题。这是湖南省首次开展厅局级党政正职领导干部述廉评议，在全国也开了先河。     

麻辣问政过“廉关” 红脸出汗绷紧弦

2月8日,农历腊月二十三,传统的“小年”,眉山市区街头年味儿越来越浓,但市政府会议中心却是另一种气氛。 下午2点整,眉山市委常委、市纪委书记、市监委主任汪宏宣布召开市纪委四届五次全会第三次会议,议题为2017年度述责述廉。东坡区委、丹棱县政府、青神县政府、黑龙滩风景区党工委和6个市级部门主要负责人共10名同志。向市纪委全会述责述廉,其余区县和市级部门主要负责人作书面述责述廉。     

自贡:“四责同述”推进四责协同

2月18日下午4点,铃声响起,自贡市第十二届纪律检查委员会第六次全体会议会场一片肃静,市委常委、市纪委书记、监委主任李文星宣布,全会开始进行述责述廉议程。李文星提醒,述责述廉在体现成绩的同时,也要体现问题导向,回答问廉的问题时,要开门见山、直面问题、简明扼要。     

党政领导干部述责述廉“红脸出汗”

正近日,在中共邛崃市第十四届纪律检查委员会第四次全体会议上,14名市委市政府领导班子成员及28名镇乡(街道)、部门"一把手"进行了述责述廉,并现场接受市纪委委员的询问和质询,不少问题"辣"味十足。结合述责述廉对象的报告内容及现场质询情况,市纪委书记对镇乡(街道)、部门负责人,市委书记对市委市     

责任由“软”变“硬” 工作由“虚”变“实”—遵义市施行县级党委书记党建述职制度调查

“一把手”党建述职制度一定程度上牵住了党建工作的“牛鼻子”，述职述出了压力，也述出了动力，被认为具有示范和推广价值。     

评议莫“评空”

正岁末年初,各地都在开展述职述廉评议,然而评议的效果却不尽相同,有的述职述廉评议仍存在照本宣科、蜻蜓点水、打造"盆景"等问题,使得评议走空失灵。要想切实提升评议效果,真正把基层工作抓在手上、落到实处,就必须较真碰硬,使实劲、亮真招。     

述职述廉“点题”好

近来,许多单位都建立了领导干部述职述廉制度,这对于激励、鞭策领导干部进一步做好工作,加强对领导干部的教育、管理和监督十分有益。但值得注意的是,有少数领导干部思想作风不正,在述职述廉中讲套话、假话。谈成绩浓墨重彩,把三分成绩夸大成七分;讲不足轻描淡写,极尽隐瞒、搪塞、推诿之能事,尤其是对不检点行为只字不提,甚至标榜自己如何清廉勤政。究其原因,主要是在这些地方,领导干部述职述廉流于形式,“自己想说什么就是什么”。江苏省兴化市推行的述职述廉制度,是由村民“点题”,村干部“答疑”。变“我讲什么,群众听什么”为“群众想知…     

梓橦县：纪委委员现场直逼“廉政账”

2011年以来,梓潼县推行乡镇和县直部门单位党政正职向县纪委全会述责述廉,2015年开始增加纪检组织负责人述“监督责任”,2016年又将县委领导班子成员纳入述责述廉对象中。截至目前,该县已组织6批34人次向纪委全会述廉述责。在质询现场,纪委委员的问题很尖锐,直逼“廉政账”,来不及到现场问询的纪委委员,还会填写意见表,要求述廉述责对象书面反馈答复。     

浙江述职述廉直指“一把手”家底

家里住房情况如何?子女工作怎样安排?浙江省各级党政“一把手”在做年度工作报告时，必须回答上述问题。从今年起，述职述廉制度覆盖到了浙江全省，各市党政领导班子成员和各县（市、区)党政“一把手”、省直党政机关的省管干部(包括非领导职务)都成了述职述廉的对象。党政“一把手”做年度总结述职述廉报告，其他领导干部做述廉报告。     

陕西扶风县:五途径精准“画像”

<正>近年来,陕西省扶风县积极探索好干部识别办法,通过民意、调研、跟踪、数据、纪实五种途径对干部德、能、勤、绩、廉进行分析考察,为干部画准"立体像"。民意分析考德行。采用会议述、逆向测、个别谈、延伸听、综合评的考察方法,考评干部德行。在干部选用、半年测评、年度考核、综合研判时,结合个人述职述廉述效同时述德,汇报德行表现,接受干部群众评议监督;把干部德的负面评价细化为16个逆向测评项目,组织所在单位干部职工和服务对象进行逆向     

述责述廉“辣味”浓“回味”长

“您作为镇党委书记,对本镇因疫情防控不力、两次出现干部被问责通报后,再次出现处置不及时的问题,是如何看待的?原因是什么?”“在近几年您所在单位召开的领导班子民主生活会上,哪位同志提出的意见对您触动最深?提的什么意见?就此意见您是如何整改的?”日前,静海区纪委二届九次全会召开,2名区级领导及18个处级单位党组织主要负责同志向全会述责述廉,并接受现场质询和民主评测。此次全会,首次出现区级领导干部述责述廉并接受质询,这是静海区纪委监委推动强化同级监督的实践探索。     

述责述廉,纪检组要唱好“主角”

正近年来,述责述廉工作作为落实"两个责任",推进党风廉政建设的一项制度性安排,从顶层设计到具体实践,从探索尝试到渐次开展。随着工作的不断深入推进,述责述廉在监督执纪中的"尚方宝剑"作用起来越明显,在推动落实党风廉政建设责任制,强化对领导干部监督管理上发挥了重要作用。     

色达县:述职述廉有新招 纪委书记上台靠“摇号”

正"下面开始摇号,这是我们为此次述职述廉大会专门准备的摇号机。"4月1日下午三点,色达县述职述廉大会正式开始,通过"摇号"随机确定了驻文体局派驻纪检组、驻公安派驻纪检组、康勒乡纪委、克果乡纪委等为述职述廉对象。在近3个小时的会议中,该县纪委常委围绕"贯彻落实党风廉政建设主体责任、中央八项规定精神和廉洁从政"等方面提出问题,让现场接受述责述廉的人员一一做答。县委常委、纪委书记、监委主     

“三委会审”审出了“阳光效应”

正今年初,眉山市彭山区义和乡的乡村两级干部拿到了勤廉表现"成绩单":5个村的村两委述责述廉工作都得了满分,110名党员对乡党委政府的测评满意率也是100%。这个好成绩的取得,得益于全区实施的"三委会审"制度。义和乡党委书记杨开华告诉记者,"三委会审"让群众更信任干部,更信任党委政府!     

纵是“作秀”也精彩

报载,江苏省宿迁市前不久将本市官员的"2008年述职述廉"报告张贴于政务博客中,供社会监督。记者发现,在已公布自己述职述廉报告的官员中,有多位"实权部门"的正副局级官员。