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《济南市人民政府公报》2015,(15)
<正>济政字[2015]30号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2015年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2015]38号)精神,现发布2015年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2015年全市企业工资指导线原则上以2014年我市法人单位在岗职工平均工资52504元为基数,基准线为增长 相似文献
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《济南市人民政府公报》2014,(14)
<正>济政字[2014]36号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为加强企业工资分配宏观调控,引导企业职工工资合理增长,根据《山东省人民政府关于发布2014年企业工资指导线的通知》(鲁政字[2014]50号)精神,现发布2014年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2014年全市企业工资指导线原则上以2013年我市法人单位在岗职工平均工资46467元为基数,基准线为增长12%,上线(预警线)为增长20%,下线为增长4%。 相似文献
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张雷 《中国党政干部论坛》1992,(4)
企业工资分配中的平均主义问题,是多年来人们一直关注的“热点”。十多年来,通过工资分配制度改革,企业平均主义分配问题虽有一定遏制,但仍未根本好转。相当一部分企业内部平均主义分配日趋严重。因此,采取措施,认真克服这个问题,对全面贯彻落实中 相似文献
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国家劳动和社会保障部有关官员近日透露,根据“十一五”规划提出的改革要求,今后一段时期我国政府的主要任务是加大对企业工资收入分配调节力度,将理顺工资分配关系、规范分配秩序作为促进社会和谐的着力点,完善调节行业工资分配关系的政策措施,抑制部分垄断行业、企业工资水平的过快增长,缓解分配不公。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1992,(31)
根据《股份制企业试点办法》(体改生[1992]30号)的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定: 一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案。 相似文献
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《就业与保障》2004,(12)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委):为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制,大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设,在有条件的地区探索建立工资支付保障制度。要加强同各级工会组织、企业联合会/企业家协会(企业组织)的协调和沟通,指导、推动企业建立集体协商制度,充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 相似文献
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“九五”:工资将由市场机制决定柯遥劳动部部长李伯勇最近提出,“九五”时期,要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定、企业自”主分配、政府监督调控”的工资分配体制,在职工工资随经济增长提高的同时,逐步理顺收入分配的关系。李伯勇说,近几年来,地区、行... 相似文献
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“凡拖欠劳动者工资两个月以上(含两个月)的企业,应纳入劳动保障行政部门重点监控范围.并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为,《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条,主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责,用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。 相似文献
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论事业单位内部的工资决定赵文祥工资改革后,我国事业单位有了比较大的工资分配自主权。随着社会主义市场经济体制的进一步确立,事业单位工资分配的自主权将进一步扩大。那么,事业单位由谁使用工资分配自主权?这是一个很值得探讨的问题。事业单位工资决定的历史演变工... 相似文献