高校学生党建工作满意度调研

对北京市高校部分学生党员党建工作满意度的实证调研表明,学生党员对于基层党建工作的满意度评价明显高于中等满意水平,基层党支部书记素质和学生党员队伍建设状况对于满意度评价呈现正向预测作用。这就要求在具体工作实践中,应积极提升高校党支部书记队伍的核心能力,充分发挥党员队伍的先锋模范作用,健全完善党建工作绩效评价机制,从而全面提升高校学生党建工作满意度水平。     

兵团高校科技工作者工作满意度现状及影响因素研究

兵团高校科技工作者在兵团和兵团高校的科技发展中起着至关重要的作用,是实现兵团跨越式发展和兵团高校科技强校的核心力量。通过对兵团高校科技工作者的调查,研究其基本生活工作状况和工作满意度的现状,进而分析影响其工作满意度的内在因素和外在因素,从而发现影响兵团高校科技工作者工作满意度的关键因素,得出对理论和实践有价值的研究结论,为相关部门进行人才资源统一管理和科学决策提供一定的政策参考。     

关于提高精准扶贫工作满意度的几个建议

<正>群众满意度是精准扶贫成效考核的重要指标,对扶贫效果满意是对精准扶贫工作的最高评价。当前,贫困山区群众对精准扶贫工作的满意程度如何?是什么原因造成精准扶贫过程中群众的不满意?未来应该如何进一步提升扶贫满意度?针对上述问题,我们进行了"乡村振兴背景下青海东部贫困山区精准扶贫情     

把握规律提高组织工作满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是新时期组织工作的价值追求。连续四年的满意度调查,已成为推动和改进组织工作的有力杠杆,也为我们积累了宝贵经验,需要进一步大胆探索、把握规律,不断提高科学化水平。满意度是"风向标",带着责任去抓。衡量我们党一切工作的根本标准是看群众是否满意,选人用人也不例外。满意度是"风向标",它的高低反映了选人用人是否符合群众的利益和愿望。通过这个"风向标",可以预知一个组织的人心向背、事业的成败得失。坚持群众满意这个根本标准,是组织工作的生命所系、价值所在。     

着力提高组织工作满意度

组织工作满意度是组织工作的"方向标"和"生命线"。提高组织工作满意度,就是要认真分析影响群众满意度的主要原因,切实解决影响组织工作满意度的突出问题,努力使组织工作更加符合群众的现实需求。在融入和融合上下功夫,解决组织工作服务性不好、针对性不强的问题。围绕中心,服务大局,是组织工作永恒的主题和价值所在。应坚持围绕中心、服务大局的理念     

以选人用人公信度提升组织工作满意度

选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一,提高组织工作满意度．一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。为了实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。     

针对行业特点开拓医院妇女工作新局面

石河子纺织医院光医务人员中女医护人员占2/3以上,一半以上科室几乎纯属女性。她们在医疗一线的作用实际超过了“半边天”,是医院卫生医疗、科研、行政管理和后勤服务工作顺利进行必不可少的重要力量。实践证明,针对这个特点,不断提高妇女素质,努力开拓妇女工作新局面,是使医院适应改革开放和社会主义市场经济建设的重要举措。现结合纺织医院实践,谈谈对这一问题的粗     

加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平

医疗改革的持续进行使得医院成为医疗卫生体系中最为关键的部分,医院的医疗水平有助于提高全民的医疗保障,实现医疗的深化改革。为了实现医院的高效运行,需要具有先进的人事管理水平,不断引进人才、提高医疗人员的职业素养、保证医疗器械的先进性。其中,人事管理至关重要,特别是在医患等现象的发生下,医护人员的思想政治工作不容忽视,医院在制定管理政策时需要制定相关的制度,确保思想政治工作能够落实到位。本篇文章针对医院的私自、想方面政治工作,阐述了思想政治工作的作用及意义,就如何加强医院思想政治工作,提高医院的人事管理水平,提出了一系列的措施,希望能够促进医院的健康稳定发展。     

新时代西部农村社区治理满意度及影响因素研究——基于成都邛崃市农村社区调查

农村社区治理是新时代坚持和完善统筹城乡的民生保障制度,是满足人民日益增长的美好生活需要的客观要求。农村居民"满意不满意"是对党管农村社区治理工作最直接的反映。对邛崃市1427户农村居民进行问卷调查和入户访谈,运用描述性统计分析方法,分析邛崃市农村社区治理满意度和影响因素,结果表明:85.98%的居民对农村治理效果的总体评价介于"比较满意"和"一般"之间,属于"基本满意"水平。年龄、受教育水平、道路交通、文化娱乐活动、人文素质培养、社会组织的积极参与、政府对农村社区治理工作的重视等是影响农村社区治理满意度的主要因素。     

着力提高组织工作满意度

<正>提高组织工作满意度,是贯彻落实党的十七大会议精神,实现组织工作科学化的根本要求,是组织工作更好地服务科学发展,确保让党满意、让人民满意的迫切需要,必须高度重视,认真研究,着力抓好。     

全国组织工作满意度民意调查结果

记者日前从有关部门获悉,首次全国组织工作满意度民意调查已完成。调查对象中,对组织工作表示很满意的占21.36%,满意的占37.63%,基本满意的占30.71%,不太满意     

四子王旗:“三结合”提高工作满意度

<正>四子王旗组织部提出以提高组织工作满意度为目标,以"三讲两带一满意"(讲学习、讲政治、讲正气,带头科学发展、带头服务群众,让党和人民满意)为主题,通过三个结合开展创先争优活动。     

高校辅导员心理所有权对其工作满意度影响的实证研究

为揭示高校辅导员心理所有权与其工作满意度之间的关系,文章运用教师心理所有权量表、工作满意度量表,以湖北省若干所高校的在职辅导员为研究对象进行研究。结果发现,高校辅导员心理所有权与其工作满意度现状良好;高校辅导员心理所有权总分在婚姻状态、年龄、行政级别、入职年限与所在学校层次维度上差异显著;高校辅导员工作满意度在入职年限与所在学校层次上差异显著;高校辅导员心理所有权对工作满意度有显著的正向预测作用。此外,高校辅导员的心理所有权是其工作满意度的重要影响因素,改善辅导员队伍的心理所有权有助于辅导员形成对自身工作的认同,从而形成较高的工作满意度,提升工作成效。     

努力提高组织工作群众满意度

让党满意、让人民满意,是胡锦涛总书记对党建和组织工作提出的明确要求。近年来,大理州坚持以科学发展观统揽组织工作全局,以＂三服务＂、＂两满意＂为重要尺度检验组织工作成效,以改革创新精神加强和改进组织工作,体现群众意愿,反映群众诉求,实现群众利益,切实提高广大党员群众对组织工作的满意度。     

提高组织工作满意度需要“内外兼修”

"让党满意,让人民满意",是以胡锦涛为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求,为推进新形势下的组织工作指明了方向。当前,在经济快速发展,党内民主不断推进,组织工作任务日益繁重,干部群众对组织工作的期望值持续提高的新形势下,组织工作满意度不仅是组织工作服务科学发展的"度量衡",也是组织工作科学化的内在要求。本刊特约请部分组织部长就新形势下如何提高组织工作满意度,提升组织工作科学化水平,进行专题笔谈。     

英美公共服务体系改革及对我国的启示北大核心

近些年西方各国都先后进行了公共服务体系改革,这种改革旨在转变政府角色、改变工作方法与观念、削减财政压力,提供公众满意的高品质公共服务。公共服务体系改革在英国主要体现为政府向社会提供开放的公共服务,保证公平为主要特色;美国公共服务体系改革以市场为主导、竞争为核心、讲求效率为主要特色。英美两国公共服务体系改革的理念和做法各有所不同,但都值得我国借鉴。我国公共服务体系改革要在明确各级政府的公共服务职责,加大财政投入为改革提供财力保障,培育公共服务多元供给主体等方面有所创新。     

全国组织工作满意度民意调查结果

记者日前从有关部门获悉，首次全国组织工作满意度民意调查已完成。调查对象中，对组织工作表示“很满意”的占21．36％，“满意”的占37．63％，“基本满意”的占30．71％，“不太满意”的占5．49％，“不满意”的占2．08％，“不了解”的占2．58％。还有0．15％的调查对象未评价。干部群众对组织工作的满意度为73．55分。     

如何让群众满意百分百?——党建工作促麻江法院满意度测评排名全省第一

正细致、全面、规范的党建工作成为建设"人民满意法院"的强力保障。只有强内在、优队伍、用真心、办实事,才能让每一位群众都满意。2014年1月,贵州省委政法委、省综治办、省统计局公布了"2013年群众满意度调查"结果。在全省政法机关群众满意度测评中,黔东南自治州麻江县人民法院满意度达100%,排名全省第一。     

提高组织工作满意度的实践与思考

组织工作满意度是组织部门的“GDP”．是组织工作的“晴雨表”。提高组织工作满意度．坚持让全党满意、让人民满意，始终是组织部门的根本价值追求，是组织工作的永恒“生命线”，更是一项涉及面广、影响力大、事关全局的系统工程。     

中心城市社会保障公众满意度及其影响因素研究——基于“2012新加坡连氏中国城市公共服务质量调查”的实证分析

文章基于2012新加坡连氏"中国城市公共服务质量调查",对我国中心城市社会保障公众满意度现状进行了分析,发现34个中心城市的社会保障公众满意度存在较大差异。通过构建多层线性模型,从城市层面的因素如人均GDP、常住人口、人均社会保障财政支出、社会保障财政支出水平等,受访市民的个人因素如年龄段、性别、职业、学历、收入、居住年限、单位性质、是否党员、户籍等两个层面解释影响34个中心城市社会保障满意度差异的因素,发现受访市民的年龄段、收入、户籍、居住时间等变量较强地影响了公众对于社会保障的满意程度,能够较充分地解释社会保障满意度在城市之间的差异,而城市层面的因素对满意度在城市间差异的解释能力不强。为了缩小社会保障地区差异、提高公众满意度,文章还从财政转移支付制度、社会保障卡、社会保障统筹层次等方面提出了对策建议。