山西国际电力集团举办“发展企业 美丽山西”摄影赛

在建党92周年来临之际,山西国际电力集团有限公司工会委员会、山西国际电力集团有限公司摄影协会将举办以"发展企业美丽山西"为主题的摄影比赛,向广大员工征集能够贴近企业发展实际,以体现领导关怀,反映重大事件,突出重点工程,展现企业形象,彰显企业文化为内容的优秀摄影作品,全方位地展现企业转型     

文化强企 服务贵阳

正中国石化贵阳石油分公司通过加强企业文化建设,注重价值沉淀,以文化软实力提升企业综合实力,更好服务地方经济社会发展。"采用多劳多得的分配机制,调动了员工的积极性,也是最公平的分配方式,大家工作起来没有怨言,工作积极性也高。"贵阳市花溪区小河加油站站长胡燕认为,平均主义时代一去不复返,管理层摒弃了"啃老本"的思想,广大员工也抛弃了原先     

交通企业后勤服务文化之我见

当今社会是以文化竞争制胜的时代,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。对于以服务为主的后勤单位而言,文化竞争的焦点,实质上就是服务文化的竞争。因此,后勤单位必须站在战略高度,加强服务文化建设,将"优质服务"这一企业生存发展的生命线,贯穿于企业文化建设的始终,坚持不懈、持之以恒地一抓到底,在企业形成浓厚的"优质服务文化"氛围,使企业的"优质服务文化"深植员工心灵、指导员工行为,这样才能以优质企业形象和良好的服务品牌,全面提升企业核心竞争力。何为企业服务文化,笔者认为,就是以服务为导向、以服务对象为中心的企业文化。随着时代进步和发展,服务无处不在,竞争无处不有,服务文化建设已成为后勤单位面临的不容回避的重要课题。下面就如何培育特色鲜明的后勤服务文化谈三点看法。     

库车青松公司点亮“安康杯”照亮“安全心”

正今年,一师青松集团库车公司将"安康杯"竞赛主题确定为"落实全员安全责任,促进企业安全发展"。目前,该公司以"安康杯"活动为载体,弘扬青松安全文化,全面推进安全文化建设,大力开展以"十个一"活动为主要内容的安全文化活动。通过"十个一"活动,让广大干部员工在潜移默化中增强自我防范意识和自主保护能力,增强全员安全     

培育优秀员工 创建高效组织

一个成功企业的标志就是先进的文化、优秀的员工和高效的组织。这是企业竞争力的源泉,也是企业实现战略目标的根本保证,更是企业各级领导班子、领导干部和广大员工的奋斗目标。因此,对企业来说,培育优秀员工和创建高效组织就显得尤为重要。坚持"人人都可成才"的理念,培育优秀员工的主要任务是:一要通过先进文化理念的宣传贯彻,使员工树立正确     

争做最美移动人 打造企业新形象——中国移动呼和浩特分公司创建工作掠影

<正>中国移动内蒙古公司呼和浩特分公司以创建工作为先导,以全面优质管理为动力,把文明行业、作风建设、和谐企业创建工作整合起来,提升了员工队伍的整体素质和企业的文明形象,先后获得自治区级文明单位标兵、自治区级五一劳动奖状、全区示范性企业工会等荣誉,近日又获得由中央文明委授予的第四届全国文明单位荣誉称号。以"争做最美移动人"为载体,强化     

六步锻造:大庆油田典型培育法

正先进模范和典型是企业各级组织和广大员工的优秀代表,是企业文化的形象化。做好先进典型的选树和培养,发挥好先进典型和模范的引领示范作用,是企业发展的助力器和催化剂,也是党建思想政治工作传统优势转化为企业发展优势的重要载体。一、典型在企业文化建设中作用重大回顾历史,我国的工业发展史也是一部创业史、英雄史。在为祖国不断输送能源的同时,于不同时期选树出"铁人"王进喜、"新时期铁人"王启民、"大庆新铁人"李新民等时代楷模,为中国     

加强企业文化建设 促进企业持续健康发展

企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则．是外显于厂风厂貌、内敛于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性．引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

铜仁移动:文化软实力打造企业硬形象

文化是企业前行的航标,文化是企业常青的根基。铜仁移动公司10年发展,10年砺志,坚守中国移动"正德厚生臻于至善"的核心价值观及企业文化理念,走过了一条不断挑战自我、超越自我、保持行业领先的可持续发展道路,用实际行动阐释了铜仁移动人的理想和胸襟。     

20项新举措助力服务提升——中国移动贵州公司全面开展“为民服务创先争优”活动

中国移动贵州公司积极响应"为民服务创先争优"活动,以"网络更优质、资费更实惠、信息更安全、消费更透明、窗口更便捷"为目标,推出20项服务新举措,力求为客户带来更优质的服务体验。"为民服务创先争优"不仅仅是一句口号。对中国移动贵州公司来说,更是企业履行对客户承诺的长期责任,作为全国客户规模和网络规模最大的通信运营企业,服务为根、客户是本。2012年中央号召在窗口单位和服务行业深入开展"为民服务创先争优"活动,值此服务大年,中国移动贵州公司积极响应,以"网络更优质、资费更实惠、信息更安全、消费     

培育企业文化 谋求更好发展

<正>农四师供销社以"科学发展、强企富民、回报社会"为核心价值理念,在打造企业文化、培育企业精神、创优质服务方面营造出独特的文化氛围,走出了一条自我发展的新路。他们的主要做法是:1、将文艺汇演作为打造团队凝聚力的重要载体每年春节前以团拜形式举办的联欢会已成为供销社广大员工心目中一项重要的文化活动。这项活动如今已成为广     

企业共青团要带领青年走在“万众创新”前列

<正>大型企业虽然有专门的研发部门、技术部门负责相关领域的理论研究和技术换代,但发动广大企业员工特别是青年员工积极参与"万众创新"仍然意义重大。对于铁路企业来说,推动"万众创新"有利于企业实现产品结构调整,倒逼企业转型升级,形成传统运输服务的     

浅谈企业文化建设

企业文化是由企业领导者倡导并践行，广大员工认同并遵循的行事准则和行为习惯。它集中表现为企业的管理理念和员工的价值观念以及由此形成的企业风气。一个单位的企业文化是该单位创业、发展和实践的文化结晶，是企业管理、创新实践的理论升华。     

“草根明星”展风采 “家园文化”聚人心 宁夏庆华集团以文化促发展,为员工撑起幸福伞

近日,一场由宁夏庆华集团员工自编、自导、自演的"携手奋进,共创辉煌"的新春文艺汇演在集团公司精彩上演。这是为大力弘扬创业精神,活跃职工文化生活,推动中国庆华集团"二次创业",打造企业核心竞争力而推出的企业文化盛宴。本次汇演是企业文化建设成果的展示,也是集团公司员工拼搏进取精神的展示。来自各演出单位的22个精彩纷呈、特色各异的节目使得全场高潮迭起,掌声     

企业文化重在建设

企业文化是由企业领导者倡导并践行,广大员工认同并遵循的行事准则和行为习惯,它集中表现为企业的管理理念和职工的价值观念以及由此形成的企业风气。一个企业的企业文化是     

浅谈产业基地企业文化建设——以青岛七一二所为例

企业文化是指企业在长期的生产经营实践中形成的,为企业员工普遍认同和遵循的具有企业特点的价值观念、思维模式、团体意识、精神动力、道德品质和行为规范的总和。企业文化包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等多个方面,是企业核心竞争力的重要组成部分。七一二所在长期的科研生产实践中,形成了以"自强不息、创新超越"为精神,以"动力事业、精彩人生"为宗旨,以"迅速行动、严谨细致"为工作作风的企业文化核心内容。七一二所根据"十二五"战略发展规划和第三次创业的目标,在青岛海     

人力资源管理与企业文化建设初探

<正>"21世纪的竞争将是人才的竞争。"世界各国都把人力资源当作最宝贵的财富,可以说,人力资源管理已成为企业管理中的一项重要内容。而随着新经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,企业管理者也越来越重视现代企业文化建设,通过建立优良的企业文化来凝聚广大员工,增强组织的凝聚力,以达到企业的预定目标,从而实现员     

以“文”兴企 春风“化”雨

多年来,衡阳移动公司把企业文化内容注入到管理理念、绩效理念、工作理念、客户理念、行为准则之中,从"企业文化"、"道德标准"、"纪律规范"、"仪容仪表"、"待人接物"、"环境卫生"等6个方面,对员工     

学习实践科学发展观 强化企业发展源动力

十年前，中国移动河南公司在电信改革大潮中应运而生。通过深入贯彻中国移动“新跨越”战略，公司确立了“用未来管理现在、用现在确保未来”的理念，广大员工齐心协力、艰苦创业、务实创新，以优势再创新优势，促进企业整体规模不断壮大，综合实力显著提升，保持了又好又快的发展。要继续保持持续发展的大好局面，进一步做大、做强企业，必须找到新的内在动力，最大程度地焕发出团队的凝聚力、战斗力，也就是探索和强化企业发展的源动力，从而促进企业不断向前发展，创造新的辉煌。     

中联客运公司“温馨六个一”活动暖人心

正为了充分调动全体员工投入企业发展的积极性和创造性,培养员工热爱企业、忠于企业、以企为家的"岗位主人翁"精神,最近中联客运有限公司工会大力实施"温馨六个一"活动,即:一份关心,每年三、四月份对全体员工进行一次常规体检;一个祝福,在员工生日之际,道一声祝福,送一份生日礼物;一份体贴,为全体员工发放误餐