现代领导者应注重树立哪些形象?

现代领导者都希望自己在下属心目中有一个良好的形象。那么，现代领导者应注重哪些形象的树立呢？第一，树立领导品德形象。品德形象，居于领导者形象的首位。对于现代领导者来说，品德反映在他的一切言行之中，优良的品德是领导者激励下属的前提与条件：不仅会使下属产生敬爱、敬佩、信服感，而且也会令下属自主自觉的向其学习、效仿，起到激励他们坚定信念、扎实工作的作用。如果领导者仅注重“才”的提高而不注意“德”的培养，便很难得到下属的拥护，良好的品德形象也就无从谈起。第二，树立领导才学形象。一个有智慧的现代领导者，必然…     

官员微博．如何微中见大

官员微博从传播学的角度看实际上是一种政治传播。如果运用得当，在传播事实、理念和树立政府与领导个人形象上会发挥出独特作用。微博虽微，但微中可以见大，也可以微中做太，成为现代领导者成功实施领导的重要帮手。     

反对官僚主义 切实改变作风

僚主义作为一种不良的工作作风和领导作风，是我们党的作风建设中一直未能彻底根治的顽症，已经引起了广大人民群众的强烈不满。邓小平同志曾经尖锐地指出，官僚主义的主要表现和危害就是“高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以致官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。”延安时期，毛泽东同志形象地把官僚主义比喻为泥塑的神像，说其是一声不响，二目…     

“一把手”现象探析

人们常把在全局工作中处于核心地位，起到关键作用，负有全面责任的领导称之为“一把手”。“一把手”在领导班子内部有着举足轻重的地位。但是有些人当了“一把手”以后，官气十足，“霸”气冲天，被群众形象地谐称为“一霸手”。“把”与“霸”，仅一字之差，却有着质的区别。     

提升领导形象增强领导能力

在领导科学中,人们往往更注重对领导职能、领导体制、领导素质、领导方法、领导威信等方面的研究,而对于领导者形象的探讨,则很少涉及.总以为形象是可有可无的雕虫小技,殊不知领导者的形象应当是其德行修养的外在彰显,这种外在的东西就是群众眼中的威望,并且领导者的形象好不好将直接影响到其在群众中的信任危机.本文试图对领导者活动中的一个重要问题---领导形象作一探讨,旨在对领导者的形象有一个比较正确的认识,更好地为工作服务.     

克服官僚主义要力戒“三气”

密切联系群众,克服官僚主义,要力戒“三气”.第一、要根除傲气,在思想上尊重群众.我们有的领导干部傲气十足,自恃高明,目中无人,以为自己高人一等,把与之共同奋斗、同舟共济的人民群众不放在心目中,误以为自己的职务上升了,水平就自然提高了,什么群众的呼声、意见、建议都充耳不闻,殊不知这种观点,是十分有害的.毛泽东同志曾反复强调,要做群众的先生,必须先作群众的学生.实践出真知,群众是真正的英雄.领导者只有经常深入人民群众,处处尊重人民群众,甘当人民群众的小学生,才能不断地从人民群众中汲取智慧和力量,取得各项工作的主动权.第二、要打掉官气,在感情上贴近群众.一个官气十足的领导者,是无法贴近人民群众的,只有彻底打掉官气,才能密切联系人民群众.我们每个党员领导干部,都要在思想     

领导者应是时代的开拓者

良好的党政领导干部形象应包括相互联系的许多方面,本文拟就党政领导干部树立开拓者形象问题谈一些粗浅认识。领导形象具有实践性领导形象是领导者在领导活动中言与行的统一反映,它是领导者基本素质的综合表现。领导形象具有实践性。领导形象的实践性不仅表现在其自身形象是在实践中形成的,更重要的是领导形象能够产生影响力。这种影响力具体表现在这样几个方面。1.领导形象具有示范性。党政领导干部作为政治、经济工作和群众工作的领头雁,应成为被领导者的榜样。所以,领导者树立什么形象,就向人们昭示出提倡什么,反对什么。在社会主义市场经济发展中,党政领导干部不应为金钱所动,遵纪守法,讲理想,讲奉献。这样的领导形象,必然起到带动社会风气不断好转的示范作用。     

领导要树立良好的公仆形象

领导是人民的公仆。领导者的形象问题是领导艺术的重要方面，对领导活动的开展起着举足轻重的作用。一个高明的领导者，应该在管理实践中自我约束，自我提高，自我完善，树立良好的公仆形象。树立忠于职守，敬岗乐业的形象。领导者要热爱祖国、热爱人民，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，有强烈的事业心和高度的责任感，始终把全心全意为人民服务摆在首位。要认真履行职责，正确行使权力，在其位谋其政，司其职，尽其责，展其能，创其业，为官一任，造福一方。树立远见卓识，处事大度的形象。领导者必须站得高，看得远，具有整体观念。…     

官气·地气·底气

开展党的群众路线教育实践活动，要着力解决的一个问题就是克服官僚主义。官僚主义的一个重要表现就是一些官员身上存在的“官气”。有“官气”的人，高高在上，脱离群众，闭门造车，说话脱离实际，办事凭主观、想当然，反映出来的是一种严重脱离群众、不关心群众利益的官僚主义习气。     

领导者如何走出人际沟通的误区?

在竞争激烈的现代社会,领导者应该积极主动了解部属,长于交流沟通,建立良好的人际关系,以避免陷入人际沟通的误区。这对领导者,树立威望,率领部属有效实现预期目标具有重要的意义。领导者走入人际沟通的误区概括起来主要有如下原因:其一,信息失真。由于文化、传统、社会环境影响和制约,有些领导往往是好大喜功,靠数字     

为官“六戒”

<正>建国六十多年来,我们党一直把官僚主义作风视为执政兴国的大敌,从来也未放松反对治理过。然而,由于官僚主义源自"官本位"的意识,由来已久,影响深远,不可能一朝一夕即可根除。长期以来,一些机关"衙门"作风,一些管理者过分看重和表现自己权力问题也还相当严重,不但贻误了工作,也败坏了党和政府的形象。官僚主义作风的主要特征和表现是:脱离实际,高高在上,不了解下情;脱离群众,滥用权力,不关心群众利益;贪图舒适,满足现状,做官当老爷;官气十足,好摆门面,好说空话套话;饱     

论领导者形象

论领导者形象陈平领导者自身形象在实施领导工作过程中具有不可低估的作用，这一点，已被众多的领导者所认识和接受。古往今来许多有识之士对此曾作过精辟论述，可谓“前人之述各矣”。近年来，研究领导科学的专家们更是崇论宏议。笔者试图根据个人的见识以及成功领导者的...     

“民”念浓点 “官”念淡点

“这位领导平易近人，‘官’念很淡，没有架子，我们愿意跟他说知心话”；“那位领导，派头十足，官气很浓，我们挨不上，也不愿搭理他”——这是私下常能听到的老百姓议论其所接触的领导干部的大白话。     

加强思想修养 提高人格影响力

一、具有高尚的人格，是做好领导工作的基础其身正，不令则行，其身不正，虽令不行。高尚的人格是当好领导的无形资本。领导者的职权对下属有影响力，领导者的人格对下属也有影响力。一些领导看往往只看职权的影响力，而忽略领导者人格的影响力。有些领导者威信低，并不是因为他的权力小，而往往是他的人格低，个人的社会形象不好造成的。决定人格的主要因素是个人的思想修养水平，即德的水平。表现为人的道德品质、思想境界是否高尚，对自己要求的标准高低，人际关系是否处理得好等诸多方面内容。德高望重，得道多助，失道寡助。德能跟人，…     

领导者与下属相处的艺术

领导者与下属的关系,是领导活动中诸种关系中最重要、最普遍、最直接的人际关系。这种关系处理得好坏,直接影响领导工作的成败。一个成功的领导者必定与下属关系融洽,合作愉快,而且在下属中赢得威信;相反,一个领导者若与下属关系紧张,分崩离析,也不可能开展好工作。那么领导者应如何处理好与下属的关系呢?     

领导就是沟通

沟通是一种领导能力，更是一种领导艺术，有效沟通是领导成功的关键，在现代领导活动中具有重要的作用，然而在沟通过程中往往存在着各种障碍因素，领导者要实施有效的沟通，必须掌握相关的策略和技巧：改变沟通模式；善于倾听；学会幽默；善用反馈。     

领导干部要祛官气 接地气 增底气

领导干部要强化群众观念,转变作风,就必须转变＂官＂念,祛官气、接地气、增底气,这样,才能让百姓心里服气,才能让社会回荡正气。毛泽东曾说：＂官气是一种低级趣味,摆架子、摆资格、不平等待人、看不起人,这是最低级的趣味。＂反对官僚主义,就要克服这种高高在上、盛气凌人的官气。河南内乡县衙有副对联说得好：＂得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,     

今观焦裕禄的领导科学

焦裕禄离开我们已经有43年了，作为一个英雄时代出现的英雄人物，焦裕禄往往被赋予了更多苍白而艰深的历史形象，在某种意义上也加深了与年轻一代的隔阂。事实上，一个真正的焦裕禄形象，不仅是一个对党和人民忠诚、无私到了纯净地步的县委书记，而且是一个颇具领导艺术、领导科学的领导者。     

警惕"第三种官僚主义"

中组部部长曾庆红不久前说，当前官僚主义的具体表现至少有三种：一是高高在上的官僚主义。他们平时在机关架子很大，下基层也是喝五吆六，官气十足。他们同群众的关系不是“鱼水关系”，而是“油水关系”，甚至是“水火关系”；二是饱食终日，无所用心的官僚主义；三是不讲科学、胡乱决策、盲目蛮干的官僚主义。群众形容这些官僚主义者是“先拍脑袋决策，再拍胸脯保证，后拍屁股走人”。我国经历了漫长的封建社会，官僚主义在我国可谓源远流长，根深蒂固。官僚主义害死人，人皆知之。但官僚主义究竟有哪些表现形式，却很少有人去深究。通常…     

树立新时期领导干部的新形象

党的十五届六中全会《决定》指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。领导干部的作风问题，从直观上说就是领导干部的形象问题。由于领导干部是群众的“领路人”、“掌舵人”，是所在单位规划计划的制定者，是所辖范围群体活动的筹划者、组织者、领导者，是所属下级单位各项工作的检查者、指导者、评判者，他们的形象如何，不仅关系到领导干部的威信和所在单位的声誉，而且对所在单位的风气产生着潜移默化的影响。为了更好地担负起新世纪赋予的历史使命，笔者认为，当前各级领导干部应在树立三种形象方面狠下功夫…