深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

针对特点抓教育，不断提高士官队伍建设水平

士官队伍已经成为部队建设的中坚力量，同时也成为基层管理工作的重点和难点。近期，我们就此进行了专题调研。调查感到，当前士官队伍建设存在一些普遍性的特点。一是，“一旦有事、首当其冲”的危机感紧迫惑明显增强，但在强敌介入情况下的打赢信心不足问题依然存在。大多数士官能清醒地认识到抓作战能力建设的必要性和现实性，实现了由配角到主角、由三流到一线、由轮不上到首当其冲的观念转变，     

建设高素质士官队伍

南京军区某防空旅以总部、军区和集团军关于加强士官队伍建设的一系列指示精神为指导，坚持整体设计、逐年规划、逐步落实，士官队伍建设取得了明显成效。     

关注士官婚恋质量

随着换装转型以及士官制度改革进程的稳步推进．士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。特别是汽车、修理、导弹等连队士官比重相对更大，这些士官在各自连队中都担当着骨干班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对团队建设起着举足轻重的作用     

区分层次完善机制让士官健康成长

士官队伍建设的质量，直接关系到部队战斗力的生成。只有用科学的态度、科学的方法，有针对性地加强对士官的教育管理，才能有效促进士官队伍建设健康发展．为巩同和提高部队战斗力提供有力保障。     

发挥基层分队士官作用

士官队伍是基层分队建设的骨干力量和中坚力量。是联系军官和士兵的纽带、桥梁。充分发挥士官在基层分队建设中的主体地位作用．能提高基层建设质量效益，有效促进官兵分训落实。     

建设一支高素质的士官支委队伍

随着兵役制度的改革，士官队伍不断扩大，士官党员数量逐步增加，如何发挥士官在基层党支部的作用？已经成为摆在我们面前的紧迫课题。围绕这个专题，近期我们深入到某团进行了调查研究和分析。     

努力建好新型士官人才队伍

作为技术部队，77619部队士官占总编制数的比重大，士官队伍建设水平的高低直接影响到部队的建设。要在未来战争中“打得赢”、“不变质”，就必须树立人才为本的观念，创造性开展工作，努力建设一支高素质士官人才队伍。     

士官队伍思想现状与对策

最近，我们对士官队伍思想状况进行了专题调研，总体感到，广大士官思想稳定、工作积极、追求进步，呈现出奋发向上的精神状态，其思想主流是积极的、健康的。然而，随着服役时间的延长和社会大环境的影响，部分士官思想上也出现了一些带有明显倾向性的问题，影响了部队的长远发展和全面建设，应当引起我们的高度关注。     

适应部队建设需要 锻造高素质士官队伍

未来信息化战争作为一种高技术含量的战争，是一个有机的知识和智能链条，每个人、每个战位、每个作战单元，都是这个链条上的一环，都关系到战争的成败。推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的，是在提高官兵综合素质上狠下工夫，促进官兵知识和能力结构的转变，努力把他们培养成适应信息化条件下局部战争需要的军人。加速军队转型，士官责任重大。随着我军编制体制的调整，士官数量不断增加，特别是在高技术密集部队，许多新装备和关键岗位都是由士官负责的，士官队伍成为部队现代化建设的重要力量。这支队伍能力素质的高低，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争，至关重要。     

努力发挥士官在国防施工任务中的主力军作用

我部长年担负着国防施工任务。士官制度改革后，兵员整体结构得到了进一步优化。目前，士官己成为部队全面建设中的一支主力军。近年来，我部积极营造士官成才的良好环境，充分发挥士官队伍的骨干作用．圆满完成了以军事斗争准备为龙头的各项任务，有力地促进了部队的全面建设。     

针对思想特点 大力培育士官学员革命军人核心价值观

士官思想政治教育工作一直是我军政治教育工作的难点和薄弱环节。士官队伍是部队建设的骨干力量．对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标．具有举足轻重的作用。当前由于社会及军队发展与转型特别是士官制度的改革．士官教育人才与士官教育的发展变化．给我军士官思想政治教育工作带来了许多有利因素．我们必须加以充分利用．积极改进士官思想政治教育工作．     

警民携手谋发展 以人为本创和谐

最近广州军区某旅160余名新士官通过岗位练兵、模拟上岗、短期集圳和培训考核后，顺利拿到了“上岗证”。 选取士官工作结束后，该旅对新士官进行了一次全面的素质考评，发现有的士官专业技能强、管理能力弱；有的士官体能好、教学能力弱这些问题不解决，势必影响开训后分队的圳练质量。     

选好用好优秀士官代理排长

近几年，由于干部调整、送学读研、国防生培训等原因，基层部队排长岗位季节性空缺的现象比较突出，一定程度上削弱了基层领导力量，影响了工作落实效果，同时，也不利于部队安全稳定。选拔和用好优秀士官代理排长，是贯彻落实科学发展观，加强基层一线力量，促进工作有效落实的有益作法，也是对加强基层干部队伍建设的有力推动。     

从多方面强化直招士官队伍的教育管理

从非军事部门直接招收士官,是拓宽士官来源渠道、优化士官素质结构、提高士官队伍建设质量的重要举措.直招士官与战士选改的士官相比而言,文化水平、综合素质等"起点"较高,但由于缺乏部队当兵经历,往往存在自身的"短板",如入伍动机功利、纪律观念淡薄、集体观念不强,等等.     

三级士官思想现状透视

士官作为部队重点建设的“五支队伍”之一，是部队技术骨干的主体．是战斗力生成的重要力量。较之军官和士兵，士官面临的工作、生活和家庭困难矛盾会更多一些。而三级士官与一级、二级士官相比，一个明显的优势就是转业后地方政府要为其安置工作，也就是因为这个优势，使这一群体的人产生了一些思想波动。近日，记者在某旅采访，采撷到的几个故事，颇耐人寻味。发人深思     

工作是我转士官的敲门砖

我是成都军区川藏兵站部的四级士官．我想借助贵刊一角说说自己转士官的事情。我想用自己亲身的经历告诉亲爱的士官朋友或者和我有同样经历的人，机遇总是青睐肯干的人，我的故事希望能给大家一点小小的启示。     

士官支委挺直腰杆向前走

《军队党支部工作条例》指出，士官党员较多的单位，应当有士官党员参加支部委员会。近日，记者对炮兵某师76名士官支委作用发挥情况进行了调查。     

调动中高级士官工作积极性

中高级士官是我军转型建设和完成多样化军事任务的主力军。充分调动他们的积极性，对促进部队全面建设和提升部队整体战斗力水平．全面履行新时期我军历史使命，具有十分重要的意义。新形势下，调动中高级士官工作积极性要运用好四种机制。     

士官高消费的原因与对策

士官高消费，不仅给战士家庭增加了负担，助长了部队内部吃吃喝喝、乱拉关系等不良习气，也是导致少数官兵违法违纪的一个“祸根”。要解决士官高消费的问题，必须深入探究其原因，有针对性地做好教育引导工作。