广告“救”不了小医院

医院本是治病救人的地方,可当下不少医院特别是小医院本身也“病”得不轻,急需“治疗”甚至亟待“抢救”。据悉,不少小医院把做广告视为一剂“灵丹妙药”,广告开支占到总成本的35%以上。     

切莫“钱堵前程”

常言道：有什么别有病，没什 么别没钱。表面上看，病和 钱没有一定的因果关系，但就有那么一些领导干部因为没钱而得“病”，或是因为钱多而“病”得不轻。这些人对金钱的欲望像沟壑一样难填，于是权钱交易、滥用职权、受贿等一些腐败现象沉渣泛起，污染着社会环境。 钱并不是万恶之源，那为什么它能使人难以抵御，使人生观扭曲，甚至使人铤而走险？西晋的南阳隐士鲁褒的《钱神论》有其主张，他说当世之人对钱“亲之如兄，字曰‘孔方’。失之则贫弱，得之则富强。”“钱多者处前，钱少者居后。处前者为君长，在后者为臣仆”。“钱之所至，…     

“三得”与“三失”

时下，曾有个别干部“狂言”频出，什么“反对我就是反对党”、“你是代表群众还是代表党”，等等。这些狂言折射出一些干部“官本位”思想严重，最本质的原因是没有弄清楚“权为民所赋”的道理，从而导致失衡、失言、失度。要养成干部的良好言行，应以“三得”防止“三失”。     

要“动”人们高级需要之“情”——对“动人以情”的再认识

“动人以情”的方法,是心理学所揭示的、被实践所证明的一种思想政治工作的有效方法。但有的同志对“动人以情”的理解是,对人态度好一点,笑脸相迎,笑脸相送;有的认为“动人以情”就是以小患小惠笼络人心,甚至不惜拿原则换得些“人情”。这显然是对“动人以情”的曲解。“动人以情”,就是运用情感的感染力去打动人们,调动起人们的情感,从而调节和激励其行为。可见,“动人以情”,并     

留意“村官”离任

曾见报端披露，几个“官阶”序列中小得不能再小的“村官”，竟然贪污挥霍了几千万元。这真叫人难以想象，村官也会有这么大的腐败“能耐”！其实，个中道理说来也简单，大凡腐败者，没有职位的界限，可以是权倾一方的高官，也可以是芝麻绿豆般大的小官。惩治腐败，当然不能忽视“长”官，但看来也得留意“村官”。农村推行“村务公开”，其初衷之一就在于防范‘咐官”腐败，而腐败现象是否真会因此而绝迹呢？恐怕不见得。浙江嵊州市仙岩镇去年有十多个村书记、主任落选，镇里派出审计小组并邀请村民代表、党员代表参加，进行专门审计。从日…     

人生“四然”

阎肃是我国当代著名剧作家、歌曲词作者，他去星光课堂给“好男儿”讲课．当面送给选手们这样的忠告：“大家要主动争取机会，但对结果不要太过在意，得之泰然，失之淡然，争其必然，顺其自然。”得之泰然是说获得东西要正大光明，不愧对他人，     

“忙点”与“难点”

多年来，在一些单位，似乎总也跳不出一方面“忙”得 要命，一方面“难点”依然如故，甚至还冒出许多新的 “难点”的怪圈。对此，有些领导常常抱怨说：“忙忙碌碌，辛辛苦苦，到头来灰溜溜的啥都不是。”看来，弄清楚“忙点”与“难点”的关系，对于领导干部来说是很必要的。 “难点”之所以产生，主要是因为：一是“小、散、远”，“老、少、边”，或目力未及，或鞭长莫及，长期处于无人管、管不着的地位，因此问题成堆，久拖不决；二是思想政治工作薄弱，党组织软弱无力；三是工作虚浮，只做表面文章；四是班子变质，干部贪污、受贿，大…     

“以人为本”理念的认识与实践

孔子的马棚失了火。孔子回来问：“伤了人吗?”没有问到马的伤亡情况。苏格拉底曾经说过：“我是一个好学的人,而田园草木不能让我学得什么,能让我学得一些东西的是居住在这个城市里的人民。”这些哲思,就是现代人本思想的源头。     

常香玉不是“皇后”

常香玉去世后,一些报道说她“被誉为豫剧皇后”,有的悼念文章也这样称呼常老。我打小喜欢常香玉唱的豫剧,也看过不少关于她的报道,只知道人们称常香玉为“豫剧演员”、“豫剧表演艺术家”,甚至“一代豫剧大师”,却没听说过什么“豫剧皇后”之类。把这个显赫而霸气的称谓加到常香玉头上,简直是牛头不对马嘴。把杰出的或得过什么奖项的演员封为“皇帝”或“皇后”,是近些年摩登起来的。皇帝是君主专制国家的最高头头,而皇后是国家的“第一夫人”。娱乐记者或评论家的意思,或许是以此比喻、赞颂演员的艺术成就和地位,可这也暴露了他们语言的贫乏和他们潜意识里的腐朽。     

“穷吃”亦堪忧

眼下吃风大盛,城里盛,乡下也盛。“城乡差别”当然还是有的,比起城里的什么“满汉全席”,进口“生猛海鲜”,乡下吃的要简单得多了。被标榜为“上档次”象征的澳洲龙虾。阿拉斯加生蠔之类,绝大多数乡下的“美食家”们无缘得见,甚至闻所未闻,不知道人世间还有那些美味。吃的花费也菲薄得多,城里那些所谓上档次“豪宴”上一个人的消费,就够乡下“美食家”们吵吵哄哄闹他几桌了。所以有评家曰:乡下的那种吃只能算是“穷吃”。     

正确把握“抓大放小”政策 推进国有企业改革

推进和深化国有企业改革，是当前和今后全党一项重要而艰巨的任务。江泽民总书记在党的十五大工作报告中强调指出：“要着眼于整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组”。“抓大放小”已成为指导当前国有企业市场化改革的指导方针。但在具体的执行过程中，已经出现许多偏差，甚至踏入误区。例如：有的同志理解“抓大”就是“越大越好”；“放小”可以“放手不管”，于是，一方面盲目追求搞“大集团”，上“大规模”，搞“大组合”；另一方面变“放小”为“卖小”，似乎小企业既无足轻重，又不登大雅之堂。那么，怎样看…     

为官不纵“小恶”

人之初,是“性本善”还是“性本恶”?这个问题在我国争论了很久,至今仍没有一个定论。然而,双方论者都承认,大凡人都会有“小恶”,即无损“大节”、不涉“本质”的低级的行为过失和微小的道德瑕疵。先哲有言:“不以恶小而为之。”这是因为忽视、小觑乃至放纵“小恶”,久而久之,就会铸成人生“大错”。一个人犯错误甚至犯罪,一个干部从廉洁走向腐败,都不是一朝一夕的事,都有一个从量变到质变的演化过程,而量变的源头,无一不是“小恶”。作为我党的一项严峻任务,反腐败委实是宏大的社会系统工程,但本文所议的“为官不纵‘小恶’”的小话题也不失其警示意义。     

“最低指示”

我们有过“最高指示”的年代。物极必反:事物发展到极点,必然向反面转化。但我们还未完成这个转化——“最低指示”。 写这个题目,是媒体不断报道“马后炮”的消息催动的——不以产值、速度论英雄;某厂工人也可以炒经理的鱿鱼;海南某公司决定企业亏损先亏领导;湖南湘潭市对握有人财物权力的重要岗位干部逐年轮换……上述报道内容,只要身在基层,是几年前就出在“民众”之口了,只是人微言轻,     

“民心工程”与“政绩工程”

当前,全国各地各级领导干部认真实践“三个代表”重要思想,尽心尽力为人民群众办实事办好事,取得了可喜的成绩。但同时我们也注意到,在一些地方,有的领导干部热衷于搞的不是“民心工程”,而是“政绩工程”。比如我们常见的“面子工程”、“路边工程”、“形象工程”、“窗口工程”、“迎宾工程”等等就是如此。诸如此类,不仅产生不了良好的社会效益和经济效益,而且劳民伤财,往往折腾得一个地方的经济元气大伤,甚至越来越困难。这类不顾客观实际和人民群众利益的“政绩工程”,很令群众反感,很不得人心。     

“像真的一样”

“因为工作需要，要选拔一名处长”，某领导慢慢地吸了一口烟，十分认真地说“根据各方面的情况，可以考虑小D。不过A和小C也可以考察一下。看来此事要走走群众路线，充分发扬民主么，开几个座谈会，甚至可以搞一次民意测验。”他一件深思熟虑的样子。干部处长认真地记着，不断地点头。半个月过去了。干部处长翻着笔记本，向靠在沙发上的某领导汇报着：“开了三次座谈会，听了三十几位同志的意见，还搞了一次不记名的民意投票。结果是这样的，对A的呼声较高，当了五年科长了，工作经验比较丰富，他那个科几年来一直是先进集体。提小C的人…     

找准“得”与“德”的平衡点

“得”与“德”两字虽意义大相径庭,却如影随形,时而对立,时而统一。有人因追求大众之“得”被奉为“德”之典范;有人因一味追逐一己之“得”沦为无“德”之徒。两者犹如天平之两端,若不能找准其间的平衡点,随时可能造成天平失衡。依“德”而“得”,是天平的基准状态。人生存于社会,对“得”的合法追求,不仅合乎“德”的要求,而且值得鼓励。一个人对“得”的关注和投入,是创建社会物质财富的基础;一个人“德”的具备,是推动社会文明进步的动力。如果两手空空,不追求所“得”,不勤劳创“得”,必然遭大家白眼;如果一味追求个人所“得”而取之…     

按照“三个代表”要求 创新选人用人标准

选人用人必须继续贯彻“四化”方针,坚持德才兼备的原则,落实德、能、勤、绩四项具体标准,这无疑是正确的,必须紧跟时代步伐,不断创新,才能确保选人用人机制的先进性。1、创新“德”的内涵。干部的德性涵构主要有政治品质、道德品质、工作态度和心理品质等几个方面。“三个代表”思想提出的“始终代表最广大人民群众的根本利益”就是各级干部特别是领导干部当前最大的“德”。可以说,当前最大的“德”是得民心,最大的失“德”是失民心。“群众利益”标准作为我们考察干部的首要标准,是“三个代表”思想提出的新要求,是形势发展的迫切需要。…     

“义诊”要“义”

漫步街头,不时看到一些身穿白大褂的人在挂着“义诊”横幅的摊点上开展“义诊”活动。“义诊”活动能使群众特别是困难群体接受健康知识教育、健康咨询、免费体检甚至免费诊治,无疑是一大善举,理应受到群众的欢迎。然而,令人遗憾的是,有的所谓“义诊”活动压根儿没有一点“义”的成分,甚至很不仁道,是彻头彻尾的不义之举。 “义诊”不“义”通常表现为,     

议“会”

成灾的“会议”又“乱套”了——上级部门可以通知下级部门开会;同级部门可以通知同级部门开会;甚至,下级部门可以请上级部门开会——请“绘图专家”作图,画一画这种没有调控的会议“大交叉”。那么多的会,还都要“一把手”参加,没有分身术,只好“二     

人生得意“四不忘”

人生得意是内因和外因相互作用的结果。一个人的得意与失意、成功与失败并非一成不变 ,而会在一定的条件下互相转化。对党员干部来说 ,如何在得意的人生征途上创造新的辉煌 ,不向人生得意与成功的反面转化？做到“四不忘”是十分必要的。得意不忘本。这个根本就是“讲学习、讲政治、讲正气” ,就是坚持马克思主义的世界观、人生观和价值观 ,坚持无产阶级党性 ,坚持全心全意为人民服务的宗旨 ,坚定共产主义信念 ,并终身为之奋斗。这是一切党员干部最大的本 ,如果忘了这个本 ,就会失去正确的努力方向和奋斗目标。纵观形形色色违法违纪而受到惩…