化解“三大矛盾” 巩固“两个确保” 积极推进下岗职工再就业工作

按照党中央、国务院的统一部署，自去年５月份以来，我区积极做好国有企业下岗分流、减员增效和再就业工作，取得了一定成效。但工作仅仅是开始，目前，我区下岗职工再就业工作还存在三个比较突出的矛盾：一是再就业岗位不足与下岗职工增多的矛盾比较突出。二是职工不愿进“中心”与“中心”职能未充分发挥的矛盾比较突出。按照国家政策，职工下了岗都要进入再就业服务中心管理。但部分下岗职工思想观念陈旧，仍然认为在国有企业工作才算就业，不愿进“中心”怕与原企业解除劳动关系，对重新就业信心不足，因此下岗职工多，进“中心”的人少…     

破解国有企业冗员难题的目标及对策——学习十五届四中全会精神的体会

传统计划经济体制下国有企业“低工资、高就业”机制,造成了国有企业冗员过多,企业负担过重,经济效益下降。这个问题能否解决,很大程度上关系到国有企业改革和整个经济体制改革的成败。对此,党的十五大报告指出:“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”在党     

下岗职工也要转变就业观念

解决好再就业问题,已成为当前国有企业改革能否进一步深化的基本前提条件。下岗职工再就业,政府和企业固然应该采取措施、创造条件,但下岗职工本身转变就业观念也至关重要。当前出现的职工下岗现象,是我国经济发展市场化过程中必经的"阵痛"。职工下岗并不是企业改革造成的,而是经济体制和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流,减员增效,已成为当务之急。"下岗"的根本原因在于市场的作用。我国长期实行"低工资、高就业"政策,"三个人的活五个人干"、"一个人的饭三个人吃",致使国有企业中潜在两千万富余人员。市场经济要求"一个萝卜     

下岗职工再就业过程中的观念误区及对策

随着企业改革的不断深化，企业部分富余人员进入待业或再就业行列，做好这部分职工的思想政治工作，消除他们思想中的错误认识，调动他们的积极性、创造性，使他们在新的岗位上努力工作，建功立业是企业改革过程中的关键环节，也是思想政治工作的迫切任务。要做好这一工作必须消除下岗职工在再就业过程中的观念误区。下岗职工再就业过程中的观念设区对于下岗职工来讲，经济收入减少，心理失衡，思想处于不稳定的状态，他们急于找到新的工作岗位，实现再就业。但是陈旧的就业观念却成为他们实现再就业的思想障碍。据我们多方面的调查了解，目…     

“德政工程”,此为大矣!

中央政治局委员、国务院副总理吴邦国在强调集中力量做好下岗职工再就业工作时指出:“促进下岗职工再就业,是全社会的共同任务,是一项‘德政工程’。” “德政”,是指有益于人民的政治措施:称促进下岗职工再就业是“德政工程”,完全可以看出党中央、国务院对这一问题的高度重视。 几年来,国有企业深化改革、分流人员,已使三千余万名职工下岗,这已是不小的数字。他们中的相当一部分,已经走上了再就业岗位。但还有为数不少的职工滞留家中,成为     

积极参与国有企业下岗职工再就业工作

积极参与国有企业下岗职工再就业工作要充分认识解决好国有企业下岗职工再就业问题的重大意义。最近，党中央、国务院专门召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，这在建国以来还是第一次，说明了解决好这个问题的重要性。国有企业职工下岗问题，是改革由易...     

促进再就业要解决好三个问题

再就业工程于1994年“开始在上海、沈阳、青岛、成都等30个城市进行试点，1995年4月在全国范围内全面启动，几年来已取得了初步成效，被认为是解决下岗职工分流安置的有效途径。据国家统计局预测，“九五”期间，随着国有企业改革的深化，科学技术的发展和产业结构调整，国有企业将会陆续有1500万职工下岗，加上现有的1500万下岗人员，共计3000万职工将失去原有的工作岗位，中国开始面对越来越沉重的就业压力。再就业已成为当前和今后一段时间党和政府的工作重点。透过再就业工程这一巨大、纷繁的社会工程的实施及其取得的经验和教训，对其…     

关注转型时期的就业和再就业问题(上)——当前我国的就业形势及其判断

随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进，一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被不可避免地打破，“失业”二字堂而皇之地登上了各种表格和大小报刊，一批又一批的企业（尤其是国有企业）职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业，成为人们不能不关注的社会问题。怎样看待当前的就业问题？特别是在我国已经加入WTO的头一年，我国将面临着怎样的就业形势，是各级政府都十分关注的问题。近几年是我国劳动力供给的高峰期，每年新增劳动力达到1200万—1300万人；2001年年底再就业服务中心的下岗职工有515万人，还有680…     

下岗职工再就业问题的几点建议

下岗职工再就业问题的几点建议□赵政国有企业富余人员过多，部分职工下岗，是企业改革和社会发展的必然结果。我国社会保障、保险等配套体系尚不健全，加上旧思想观念的束缚，给下岗职工再就业带来很多困难，解决不好，将会影响经济发展和社会稳定。如何解决这一问题，我...     

实施再就业工程的滞因与对策

分国有企业职工下岗，是目前我国社会经济生活中的重要问题，它已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。在我国社会保障体系尚不完善的情况下，国家为了保护下岗职工的当前和长远利益而采取了一项保障措施——实施“再就业工程”。再就业工程牵涉面广、矛盾多、难度大，是一项复杂而长期的系统工程，它的顺利实施与否直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。滞因l、体制障碍。现阶段，我国以公有制为主体的多种所有制经济并存，各种所有制的结构。差异及其相关体制因素形成了下岗职工…     

树立就业新观念,开创一片新天地

国有企业减员、分流、转产、兼并、重组等一系列改革措施给企业注入了新的活力,使企业市场经济体制得以正常运行。然而减员、分流必然又使一些职工下岗，面临重新就业。因此，树立正确的再就业观念是社会、国有企业及职工需要解决的重大课题。一、从改革、发展的大局认识下岗就业国务院总理朱基在国有企业职业生活保障和再就业工作会议中明确指出：“目前国有企业职工下岗增多，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映，也是改革和发展过程中不可逾越的阶段。长期以来，盲目投资，重复建设，许多产品的生产能力大大超过社会需求，…     

灵活就业 强化保障

灵活就业成为福建新时期再就业的主要形式。随着我国加入世贸组织和经济体制改革的深化，福建省加快由再就业中心保障下岗职工基本生活向失业保险制度并轨步伐，至2002年6月底，仍在中心的国有企业下岗职工由1998年的16．24万人减少到2305人，基本完成了国有企业下岗职工“进中心、保生活”向“出中心、再就业”的过渡，下岗职工与失业人员、城镇新成长劳动力、省内农村剩余劳动力转移以及省外入闽劳动力五股力量聚合，     

下岗职工再就业渠道为何不畅──对大余县下岗职工再就业的调查

下岗职工再就业渠道为何不畅对大余县下岗职工再就业的调查人民银行大余县支行计划股当前，伴随着企业改革的进一步深化，经济结构的不断调整，企业下岗职工呈增长趋势，下岗后职工再就业已经成为各级政府亟待解决的一个重要课题。为此，我们在对县内企业下岗职工及再就业...     

甘肃省国有企业职工下岗再就业的难点及对策思考

本文在调查的基础上 ,对国有企业下岗职工再就业的难点及成因作了分析 ,认为下岗职工再就业受到社会保障制度不完善、就业观念转变滞后、再就业渠道不畅、中介机构作用发挥不充分等多方面因素的制约 ,基于此提出了扩大职业教育规模 ,“截流”适龄劳动力 ,试行阶段性就业 ,建立政府就业中介机构等对策。     

宣传部门要为下岗职工再就业提供切实有效的服务

下岗职工再就业是当前社会生活中一个十分突出的问题。做好这项“安民工程”，既需要各级劳动部门和工会组织的努力，也需要发挥各级宣传部门的作用。从现实情况来看，下岗职工再就业难的一个重要原因，就是下岗职工就业心态消极、择业观念陈旧，而调整下岗职工的就业心态，转变下岗职工的择业观念，宣传部门不仅负有义不容辞的责任，而且具有其他部门不可比拟的优势。那么，宣传部门如何为下岗职工再就业提供切实有效的服务呢？一、加大再就业工作的舆论宣传力度，使下岗职工认清形势，了解政策，树立正确的择业观念。实施再就业工程必须搞…     

把握下岗职工的思想动态 有针对性地做好思想政治工作

近几年来，林业企业与其它国有企业一样，职工下岗和再就业问题引起了全社会的普遍关注。随着改革的深化、经济结构的调整、“天然林保护工程”的实施，这一问题将会更加突出。能否妥善解决好这一问题，直接关系到林业企业的改革能否倾利进行，关系到林区的经济发展和社会稳定。因此，如何准确把握下岗职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，是摆在我们思想政治工作者面前的一个重大课题。一、下岗职工的思想动态分析恩格斯指出：“人们的观念、观点和概念，一句话，人们的意识，随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在…     

以积极心态对待下岗

当前,我国就业形势十分严峻。 5月中旬,中共中央、国务院在京召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,指出,要把搞好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作作为头等大事抓紧抓好。 国有企业职工下岗、待业,眼下似乎成为每个家庭不能逃避的话题。我们的读者——天津市的一户人家七口人中三人已经下岗或重新调整了职业。我们应邀采访了这个家庭。     

要重视隐性下岗和隐性就业问题

下岗职工安置和再就业工作是全社会普遍关注的热点问题。按照规定,国有企业职工因企业生产经营等客观原因,在企业无工作岗位三个月以上,但尚未与企业解除劳动关系,又未在社会上找到其他工作的,即为下岗职工;政府和企业要组织下岗职工进再就业服务中心,与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议;进中心的职工,在协议期间实现了再就业的要解除协议和相应的劳动合同。但在实际操作中,大量存在下岗职工不进中心,再就业职工不解除协议的隐性下岗和隐性就业现象,给再就业工作带来许多困难。促成这一现象的因     

出实招求实效 构筑再就业的快速通道

宜昌市是全国优化资本结构的试点城市之一。近年来，随着经济结构的调整，企业改革不断深入，出现了大批的下岗职工，经过1994、1995两年再就业工程试点、探索与实践，宜昌市委、市政府果断决策，确定从1996年开始全面实施再就业工程，争取到2000年，实现使80％的国有企业、集体企业下岗职工重新就业的总体目标，初步建立起领导重视、标本兼治、政策配套的再就业新机制。在实施再就业工程中，我们充分发挥政府、企业、职工三个主体作用，整体联动、相互协调促进、出实招、求实效，在广开就业渠道上下功夫，使全市72％的下岗职工实现了再就业…     

下岗职工,当心陷阱

据有关部门统计，截止１９９７年底，我国国有企业共有下岗职工１２７４万人，占国有企业职工总数的１７％。下岗职工再就业已成为全社会普遍关注的热点和难点问题。关心爱护下岗职工，为他们再就业铺路架桥，是我们义不容辞的责任和义务。然而，一些单位和个人却心怀叵测...