“以德为先”选用干部的历史考察与衡量标准

我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出“德才兼备”到胡锦涛明确提出“德才兼备、以德为先”的历史的、理论的发展演变过程。要使“以德为先”用人标准不致于流于形式，就必须健全完善不断与时俱进的党员干部“德”的衡量标准。     

陈云德才兼备思想及其现实意义

陈云在长期的工作实践中从多方面总结了我们党干部工作的经验教训,形成了比较系统的干部工作思想理论,其中的德才兼备思想在今天仍有深刻的现实意义。陈云德才兼备的标准是指政治和才干,德与才是互为条件、缺一不可、辩证统一的。坚持这一思想,就要在干部选拔上打破任人唯亲、论资排辈的局面,用“德才兼备”的标准加强对干部的教育和培养,进一步解放思想,更新用人观念,不拘一格地选拨人才。     

把德作为＂第一素质＂

胡锦涛总书记“七一”重要讲话指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海，任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”这一重要思想，创造性地运用马克思主义人才观，科学回答了用什么标准选人。     

新时期干部德才的更高标准

德才兼备标准,是我们党一贯坚持的用人标准。在新时期,德才兼备要有新的更高标准,每个干部都要以新的更高标准严格要求自己才能适应新时期要求;同时在培养和选拔干部时牢牢把握德才兼备更高标准,才能处理好“知人”与“善任”的关系。一、德才兼备标准,是我们党一贯...     

“八看”干部识德才

识人选人，历来不易。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻落实胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，关键是要不断完善“德”的评价标准，全面把握干部德才表现，提高辨德识才水平。换届考察中，重点是要坚持“八看”：     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部“以德为先“思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持“任人唯贤“、“德才兼备“、“又红又专“选干部,陈云提出了“德才并重、以德为主“选干部,周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题“,邓小平提出干部队伍建设的“四化“方针并强调“首先是要革命化“,江泽民提出要在领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气“为主要内容的“三讲“活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持“德才兼备、以德为先“用人标准。     

论选用干部“以德为先”思想的演变

选用干部“以德为先“思想经历了一个发展演变的过程。在这个过程中,毛泽东提出了坚持“任人唯贤“、“德才兼备“、“又红又专“选干部,陈云提出了“德才并重、以德为主“选干部,周恩来提出“政治上可以信任是挑选干部的先决问题“,邓小平提出干部队伍建设的“四化“方针并强调“首先是要革命化“,江泽民提出要在领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气“为主要内容的“三讲“活动以促使干部立德,胡锦涛明确提出要坚持“德才兼备、以德为先“用人标准。     

关于“德才兼备、以德为先”的几点思考

干部的选拔任用直接关系到我们党的兴衰成败，国家的长治久安。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：我们党“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”坚持“德才兼备、以德为先”是历史传承，时代所需。“坚持德才兼备、以德为先”要做到知行统一。     

坚持正确用人导向 防止干部“带病上岗”

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”，具有很强的现实针对性。作为基层党委，在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度，防止干部“带病上岗”呢？笔者认为，必须要做到“三个坚持”。     

新时期领导干部的选用标准

在新世纪之初，我国社会主义现代化建设进入了新的发展时期。按照“三个代表”的要求，树立新的用人标准，解决好选人用人问题，是一项事关全局的重大任务。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”这一重要论断，为我们在新的世纪，树立新的用人标准，选准用好干部指明了方向。在具体工作中，如何坚持德才兼备的原则和干部“四化”方针，如何…     

始终把握正确用人导向

选好配强领导班子是换届工作的核心内容，也是组织工作服务科学发展最重要的任务。在换届中选好配强领导班子，关键在于树立、落实和坚持正确的用人导向。胡锦涛同志指出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度。习近平同志指出，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步树立正确的选人用人导向。     

树立正确的用人导向

习近平在全国组织部长会议上强调指出：“要积极推进选人用人理论创新、实践创新和制度创新，大力破解选人用人难题，进一步形成正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。”这为我们指明了新形势下的用人标准和方向。     

坚持德才兼备原则与“三个有利于”标准的辩证统一

德才兼备原则是党选拔任用干部的基本原则和基本标准。“三个有利于”标准是判断各方面工作是非得失的根本标准。德才兼备原则与“三个有利于”标准具有一致性。只有德才兼备，才能实现“三个有利于”标准；只有符合“三个有利于”标准，才是真正的德才兼备。坚持德才兼备原则与“三个有利于”标准的辩证统一，是贯彻党的基本路线的必然选择。保证党的基本路线的顺利贯彻执行，要求党的组织路线在选拔任用干部上必须坚持德才兼备的原则。德才兼备是党对干部的全面要求。德，主要是对干部思想政治和作风方面的要求；才，主要是对干部能力和水…     

克服频繁调整 保持相对稳定

进一步加强领导班子思想政治建设，必须牢牢把好选人用人这个关口。要坚持正确的用人导向，为党和人民选好人用好人；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部不能亏待。对已经失去群众公信力的领导班子和领导干部，     

以德为先——不可逾越的用人标准

在选拔任用干部问题上，我们党历来坚持德才兼备的标准。在2008年全国组织工作会议上，胡锦涛总书记又明确提出，选人用人不仅要坚持德才兼备，还要强调以德为先。这为新形势下如何选好用好干部提出了新的原则和标准。     

培养选拔年轻干部的几点思考

江泽民同志在党的十五大政治报告中指出：“培养和选拔大批能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好”。培养和选拔德才兼备的年轻干部走上领导岗位，是我们的事业不断取得胜利的根本保证。它对党和国家的命运及前途关系重大，意义深远。一、坚持德才兼备的用人标准是培养选拔年轻干部的基本原则“德才兼备”是我们培养选拔年轻干部的用人标准，二者必须兼顾，缺一不可。所谓“德”，就是要求年轻干部必须“讲政治”，就是看其是否有正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律。看其是否有识别善与恶、是与非、…     

树立科学的政绩观

省委书记周永康提出的“十用十不用”的用人导向,是党的德才兼备用人原则在新形势下的具体体现和科学运用。用干部要注重政绩,这是我们必须坚持的原则;树立科学的政绩观,既是领导干部的个人行为,也是各级党委的组织行为。     

把“德”作为选拔任用的首要标准

要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。干部“德”的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，     

严把“四关”开创干部选用工作新局面

我感到，要按照《条例》要求加强公安干部队伍建设，有四道关口必须牢牢把住。第一是把好“标准关”。即必须坚持任人唯贤、德才兼备的标准。严格按照“三个代表”要求选人用人。近年来，我们在干部选拔任用工作中以“三个代表”思想为指导，严格执行了德才兼备、优中选优的原则，从而较好地建立起了一支党和人民高度信赖的、能打硬仗打恶仗的公安干警队伍。但我们也清醒地看到，当前在我们干部队伍中，极个别领导干部存在的问题。     

试论“人民公认”的科学内涵

邓小平同志指出：“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里，使人民感到我们真。心诚意搞改革开放。人民，是看实践。人民一看，还是社会主义好，还是改革开放好，我们的事业就会万古长青。”这里邓小平同志把“人民公认”放在选人用人标准的重要地位，这是小平同志一贯坚持的群众观点的体现，也是我党的宗旨。1、“人民公认”和党的德才兼备的干部标准是一致的。德才兼备是我党选拔、使用干部的一贯原则。只有坚持德才兼备，才能选拔出一代又一代全心全意为人民服务的社会主义事业接班人，而“人民公认”…