不断增强现代领导意识

江泽民同志在“七一”讲话中，向各级领导干部提出了努力掌握适应新形势、新任务、新要求的领导艺术、领导方式和领导方法，努力培育新的作风的要求。而做到这一点，不断增强现代领导意识至关重要。当前，人类社会已经进入新世纪，新世纪需要具有现代领导意识的领导者。尤其作为主要领导者，应不断强化现代领导意识，创新现代领导方法，培育新的作风。１、要增强创新意识。创新是新世纪的呼唤、新时代的需要，也是新形势、新机制、新环境对领导者提出的迫切要求。实践表明，哪个单位的领导因循守旧，思想僵化，缺乏创新意识，哪个单位就发展…     

思想政治教育是素质教育的灵魂

领导者是领导活动的发起者、组织者，包括领导个人和领导集体。领导素质具体来说，应包括政治素质、道德素质、知识结构、领导技能和领导艺术，还应包括良好的心理素质和身体素质。领导素质决定着领导工作的绩效，也影响着领导者的形象。 21世纪是个充满机遇与挑战的新世纪，中国和世界都正在发生前所未有的巨大变化。在新的历史环境中，领导者必须把握社会的发展，不断提高自身素质，才能适应时代和社会发展的需要。 　　领导素质不是先天与生俱来的，而是在后天形成的，是在长期的实践中学习积累的结果。因而，领导素质的提高，不能只是关…     

現代領導形象探微

现代领导形象是现代领导者政治思想、道德品质、学识、能力、作用、风度、体魄等素质的综合反映,是现代领导者的世界观、人生观和价值观的全面体现。良好的领导形象,会使下层和群众产生亲近感、信任感、敬佩感,从而增强领导者的吸引力、凝聚力和号召力,反之,便会造成消极后果。可见,领导形象如何,对于完成领导任务、实现领导目标,乃至事业的兴衰成败具有重大意义。因此,现代领导者对"领导形象效应"必须引起高度重视,并且要加强自身修养,努力提高其综合素质,塑造良好的领导形象,以适应新形势发展的要求。笔者以为,塑造良好的领导形象,就是要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏实实做事。这三点是树立良好领导形象的关键所在。一、领导者要堂堂正正做人社会生活中的每一个人都应该堂堂正正做人,领导者尤其需要为此。这是因为:领导者既是党的路线、政策的制定者和执行者,又是实现党的各项任务的组织者和指挥者,是广大群众的带头人,是党的事     

激励的“六先六后“

作为一个领导者,不仅要自己能干,更重要的是让团队中的每一个人都能干。这就需要激励能力和激励艺术。激励能力是现代领导能力的核心所在,激励艺术是现代领导艺术的重中之重。     

浅谈现代领导者的用人艺术

现代行政领导工作是一种比较复杂、特殊的活动,然而无论怎样复杂多变,从本质上看,最根本的、具有决定意义的核心因素是“人”。所以,现代领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分。在瞬息万变的知识经济时代,人才资源对于一个单位乃至社会的持续发展都是至关重要的。用人艺术可分为三个方面——“知人”的择人艺术、“善任”的管理艺术和“沟通”的领导艺术。领导者如果能注意不断提高自身的素质,把用人艺术运用自如,充分协调组织内部的成员关系,充分调动组织成员的积极性,就能为顺利的实现行政活动目标提供有力的保证。     

重视在实践中提高领导素质

领导者是领导活动的发起者、组织者,包括领导个人和领导集体.领导素质具体来说,应包括政治素质、道德素质、知识结构、领导技能和领导艺术,还应包括良好的心理素质和身体素质.领导素质决定着领导工作的绩效,也影响着领导者的形象.21世纪是个充满机遇与挑战的新世纪,中国和世界都正在发生前所未有的巨大变化.在新的历史环境中,领导者必须把握社会的发展,不断提高自身素质,才能适应时代和社会发展的需要.     

浅谈行政领导者的素质

行政领导是国家行政管理系统中的关键环节，在行政管理的各个方面和全过程中，都处于主导地位，起着重要作用。一个单位行政领导者素质如何，直接决定着这个单位精神风貌和工作状况。根据新时期行政领导工作的职能和特点，作为现代行政领导者，应具备以下 5个方面的基本素质：　　(一 )思想政治素质。行政领导者的思想政治素质直接决定着其领导活动的方向，是领导者最重要的素质。行政领导的思想政治素质包括：有坚定的信仰，坚持四项基本原则；能坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发的思想路线；永葆艰苦奋斗、克勤克俭的本色；为政清…     

现代领导艺术探索

作为一个现代领导者 ,要努力学习 ,积极探索 ,不断地提高领导艺术。这里 ,笔者做些探索 ,以供研究和借鉴。一、加强领导干部个体素质建设是现代领导艺术运用的基石加强现代领导干部的个体素质建设 ,是提高现代领导干部队伍整体素质的基础性工作 ,也是加强各级领导班子建设的根本性措施。二十一世纪是充满机遇和挑战的世纪 ,科技进步突飞猛进 ,经济全球化趋势加速发展 ,改革和发展的节奏越来越快。面对新的机遇和新的挑战 ,作为现代领导干部必须在个体素质条件上有更高、更新、更具时代特色的要求 ,唯有这样 ,才能适应时代潮流、适应改革发展…     

增强领导者法律意识的重要性及途径

在社会主义法治化进程中,作为领导者除了应具有基本的素质、能力和观念外,领导者的领导思想和领导方式也将发生根本变化,尤其是领导者的法律意识问题,将是领导者领导人民走向法治国家的关键所在.     

现代领导者应注重树立哪些形象?

现代领导者都希望自己在下属心目中有一个良好的形象。那么，现代领导者应注重哪些形象的树立呢？第一，树立领导品德形象。品德形象，居于领导者形象的首位。对于现代领导者来说，品德反映在他的一切言行之中，优良的品德是领导者激励下属的前提与条件：不仅会使下属产生敬爱、敬佩、信服感，而且也会令下属自主自觉的向其学习、效仿，起到激励他们坚定信念、扎实工作的作用。如果领导者仅注重“才”的提高而不注意“德”的培养，便很难得到下属的拥护，良好的品德形象也就无从谈起。第二，树立领导才学形象。一个有智慧的现代领导者，必然…     

从威廉·布拉顿的变革谈领导科学与艺术

领导是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程,既是一门科学又是一门艺术。领导科学与艺术已成为现代管理中一个领导者不可或缺的素质。政府行政管理部门、企事业单位或其他形式组织的优秀领导者,不仅能在职位权力基础上发挥各种能力、策略、方法和技巧的综合效用,还能结合自身素质、下属的具体情况及环境的相关因素实现能动性创新。     

领导者怎样才能善于创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”这一精辟论断既充分说明了创新的历史意义，同时也给我们各级领导者提出了创新的现实要求。面对竞争日益激烈的新世纪，作为现代领导者应当把创新作为必备的基本素质。然而，创新是一项改造世界的探索性实践活动，是一种高智能的领导活动，不会召之即来，因此，怎样才能善于创新，就成为现代领导者必须研究和解决的一个重要课题。一、全方位学习各种知识是领导者善于创新的基础环节知识是智慧的载体，是思想的凝聚，是转化为能力的基础，它代表了人对自然、人生、…     

树立领导形象应注意几个误区

领导者在树立形象的过程中，由于受自身素质及周围环境的影响，往往有意无意地形成一些误区。这些误区，不仅对领导者树立形象本身不利，而且会对领导者的领导工作乃至事业的成功造成危害。因此，作为一个成功的领导者，在实际工作中应力求避免和克服以下四种误区。一、官气十足。官气十足是指领导者摆出一副高高在上，高傲自大，不同于一般人的官架子。这是常见的一种领导形象误区。官气十足的领导形象，其表现：一是高高在上。这样的领导往往不深入实际，不调查研究，一切采取唯上主义的态度，而且骄中带狂，讲起指示要求来头头是道，慷慨…     

超越工具——关于领导艺术的美学思考

领导者学习掌握一定的领导方法，讲究领导艺术是提高领导水平和取得事业成功的重要保证。中国是一个文明古国，具有悠久的历史文化传统，其中包含着深刻而丰富的政治智慧、领导智慧。但是把领导活动作为一种具有规律性的科学来研究，或     

中国特色领导学的导论——学习周恩来《怎样做一个好的领导者》的体会

毛泽东领导思想是中国共产党人集体智慧的结晶。1943年4月周恩来在中共中央南方局所在地重庆,向红岩、曾家岩“两岩”工作人员做报告所写的《怎样做一个好的领导者》,在毛泽东领导思想中占有显著的地位。 《怎样做一个好的领导者》从理论与实践的结合上讲了领导者的定义,领导者的立场,领导者与领导机关,什么是正确领导,领导者的任务,领导群众,结交朋友,领导艺术,工作方法,工作作风。可以说是一篇言简意赅、深刻通俗、很有特色的中国领导学导论,对领导的本质、领导的职能、领导的方法艺术以     

论领导人才成长的主客观条件

在领导人才成长的过程中,主观因素和客观条件,都起着重要的影响和作用。主观因素——领导人才成长的潜在基础领导人才成长的主观因素,应包括后备领导人才是否具备作为领导者的基本才能和素质,及其在成长过程中能否发挥主观能动性,提高和强化自己以具备领导人才的才能和素质等。领导人才应该具备作为领导者的基本才能和素质,这是领导人才成长的主观因素方面最基本的一点。作为领导人才应该具备哪些基本才能和素质呢?从时代的要求和未来的趋势看,除政治素质和自然素质外,主要的应具备五种基本才能和素质:一是具有战略眼     

领导者应加强人文关怀

人文关怀就是以人为本,强调人的价值和尊严,重视对人的关爱和怀柔,完善人的心智,提升人的境界,激发人的主观能动性和创造活力。人文关怀是一种重要的领导方法和领导艺术。领导者加强人文关怀,应从三方面下功夫。(一)尊人格人格,既指人的性格、气质、能力、道德品质,又指人的权利、义务的主体资格。敬人者,人恒敬之。作为领导者,应特别注意尊重他人人格。一是要尊重不同个体的性格、气质和享有权利、义务主体的资格。“己所不欲,勿施于人”。不能将个人好恶强加于人。二是重视个体的精神和价值观。重视个体精神,正确引导下属形成良好的共同价…     

论领导艺术

我们经常说,要取得革命和建设的胜利,根本在路线,关键在领导。但有了正确的路线,还要通过科学的领导方法和高超的领导艺术去实现。领导艺术水平的高低,取决于领导者的素质,同领导者的知识、经验和才能成正比。要成为一个优秀的现代领导者,就必须在革命化、知识化和专业化上下功夫,在实际工作中积累经验,增长才干,不断地提高自己的领导艺术水平。     

领导者的“容言之量”

现代领导者的日常工作有相当一部分是做组织人事工作．与各种不同个性特点和工作方法的人打交道。处理复杂的人际关系，要求领导者具有容人之言的气度．这对调节一个单位的心理气氛，增进团结，促进和谐，具有重要意义。作为一级领导，他与任何一个部属的小摩擦都会引起集体注意。领导者如果像明代吕坤说的“闻誉我而喜，闻毁我而怒，便是气量不足。”当领导的缺乏民主作风，听不进不同意见，其他同志就会缄口无言。如果一个集体中人人都对自己的领导存戒备心理，那么，上下级关系将是貌合神离，不稳定的。人的心情不舒畅．工作积极性也会受到影响。     

关于领导工作中的几个心理学问题

领导艺术,是领导者素质的重要构成因素。从心理学角度看,领导艺术,可以认为是领导者运用心理学原理和规律影响被领导者的一种方法。因此,领导者在领导工作中如能自觉地、有意识地多作些心理学的思考,对于掌握领导艺术和提高领导效能,无