着眼基层建设需要 强化指挥士官五种能力

指挥士官作为基层一线带兵人，担负着基层连队的作战、训练和管理等方面的工作。指挥士官是我军基层建设的主要力量，是我军基层建设的重要组成部分，是真正意义上的“兵头将尾”。地位作用十分重要。指挥士官能力素质的高低直接影响到基层建设的质效。着眼基层建设需要，应从五个方面强化指挥士官的能力素质。     

调动中高级士官工作积极性

中高级士官是我军转型建设和完成多样化军事任务的主力军。充分调动他们的积极性，对促进部队全面建设和提升部队整体战斗力水平．全面履行新时期我军历史使命，具有十分重要的意义。新形势下，调动中高级士官工作积极性要运用好四种机制。     

针对思想特点 大力培育士官学员革命军人核心价值观

士官思想政治教育工作一直是我军政治教育工作的难点和薄弱环节。士官队伍是部队建设的骨干力量．对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标．具有举足轻重的作用。当前由于社会及军队发展与转型特别是士官制度的改革．士官教育人才与士官教育的发展变化．给我军士官思想政治教育工作带来了许多有利因素．我们必须加以充分利用．积极改进士官思想政治教育工作．     

适应部队建设需要 锻造高素质士官队伍

未来信息化战争作为一种高技术含量的战争，是一个有机的知识和智能链条，每个人、每个战位、每个作战单元，都是这个链条上的一环，都关系到战争的成败。推进我军机械化条件下军事训练向信息化条件下军事训练转变，最根本、最紧要的，是在提高官兵综合素质上狠下工夫，促进官兵知识和能力结构的转变，努力把他们培养成适应信息化条件下局部战争需要的军人。加速军队转型，士官责任重大。随着我军编制体制的调整，士官数量不断增加，特别是在高技术密集部队，许多新装备和关键岗位都是由士官负责的，士官队伍成为部队现代化建设的重要力量。这支队伍能力素质的高低，对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争，至关重要。     

努力建好新型士官人才队伍

作为技术部队，77619部队士官占总编制数的比重大，士官队伍建设水平的高低直接影响到部队的建设。要在未来战争中“打得赢”、“不变质”，就必须树立人才为本的观念，创造性开展工作，努力建设一支高素质士官人才队伍。     

关注士官婚恋质量

随着换装转型以及士官制度改革进程的稳步推进．士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。特别是汽车、修理、导弹等连队士官比重相对更大，这些士官在各自连队中都担当着骨干班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对团队建设起着举足轻重的作用     

对基层干部与士官兵龄职务倒挂现象的调查与思考

当前，在不少基层部队，基层干部与士官正在成为别样风景：一是一批地方直招、依托地方院校培养的国防生干部成为基层管理者：二是一批经验丰富，技术娴熟的老士官成为部队建设主体。因为身份、年龄、兵龄差异，也因此出现了“弟弟管哥哥”、“新兵管老兵”的职务与兵龄倒挂现象。以某仓库为例，连排干部大多为2002年后入伍，占干部总人数57％，而2002年前入伍的士官占士官总人数的45．6％。     

要加强对士官家属“自由式随军”的管理

《士官管理规定》明确要求：士官不得将不符合随军条件的配偶、子女户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。但从调查情况来看，士官家属“自由式随军”现象比较突出，一些不符合随军条件的士官家属纷纷将户口迁到部队驻地，给部队教育、训练以及退役移交等带来了一系列的问题，应引起各级的高度重视。     

关注士官婚恋 稳定军人“后院”

当前，随着兵役制度的改革深化和日趋完善，士官队伍的基数越来越大，在部队建设中的作用也越来越重要。他们婚恋质量的高低，直接影响着个人的思想稳定和部队的战斗力建设。     

提高非政工干部团支部书记的工作能力

随着部队体制改革的进行，基层连队副政治指导员职位大多被撤销，团支部书记的岗位也大多由排长、技术干部或任职时间较长的士官等非政工干部来担任。调查发现，非政工干部担任团支部书记基本称职，使团支部在各项工作中较好地发挥了助手和突击队作用，但仍存在一些亟待解决的问题，直接影响和制约了基层共青团建设，需要引起各级领导的重视。     

搞好特招士官的管理、教育

随着士官制度的改革，越来越多的特招士官经过几个月的短期培训就直接走上工作岗位，成为部队一线建设的骨干。结合形势任务的不断变化，如何做好特招士官的管理教育成为一个新课题。     

新时期部队士官激励机制研究

士官是新时期军队人才队伍建设的重要组成部分,士官是否具有较高的工作积极性,部队是否建立了完善的士官激励机制直接影响着我军的战斗力。当前,士官的激励机制研究应适应深化国防和军队改革的要求。基于问卷调查和数据分析探索士官群体的多种需求,在对需求分析的基础上构建新时期士官综合激励模型,有助于为建立合理的士官激励机制提供依据。     

深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

认真发挥营党委“前沿指挥所”的作用

营党委在部队建设中上连旅团党委机关、下连连队党支部，是旅团党委的“前沿指挥所”，其作用发挥的好坏直接影响一个单位全面建设的质量和水平。从目前部队建设实际来看，营党委“前沿指挥所”作用还不同程度地存在发挥不够明显的问题。主要表现：一是“前沿指挥所”观念树立得不够牢固。感到抓好各项工作落实，上有旅团党委机关的安排部署，下有各个连队党支部的具体落实，     

努力发挥士官在国防施工任务中的主力军作用

我部长年担负着国防施工任务。士官制度改革后，兵员整体结构得到了进一步优化。目前，士官己成为部队全面建设中的一支主力军。近年来，我部积极营造士官成才的良好环境，充分发挥士官队伍的骨干作用．圆满完成了以军事斗争准备为龙头的各项任务，有力地促进了部队的全面建设。     

做好留队老兵安心服役工作

留队老兵尤其是中、高级士官在部队建设中的地位和作用日益显得重要。由于他们年龄比较大，服役时间长，个人和家庭实际问题多，部分留队老兵不安心服役的问题也凸显出来．给部队管理教育工作带来了一定的难度。各级领导干部要重视教育引导留队老兵安心服役．尽心、尽职、尽责地为部队建设做贡献。     

以团结互助为荣 以损人利己为耻——社会主义荣辱专题教育之五

团结互助是中华民族的优良品质和传统美德，是我军由弱到强、从胜利走向胜利的根本保证，也是我军在和平建设时期保持部队内部关系纯洁、保持部队高度稳定的法宝。践行“以团结互助为荣、以损人利己为耻”的荣辱观，对部队全面建设具有重大的理论指导意义和现实意义。     

三级士官思想现状透视

士官作为部队重点建设的“五支队伍”之一，是部队技术骨干的主体．是战斗力生成的重要力量。较之军官和士兵，士官面临的工作、生活和家庭困难矛盾会更多一些。而三级士官与一级、二级士官相比，一个明显的优势就是转业后地方政府要为其安置工作，也就是因为这个优势，使这一群体的人产生了一些思想波动。近日，记者在某旅采访，采撷到的几个故事，颇耐人寻味。发人深思     

积极适应我军新的历史使命 推进联勤部队的改革与发展

军委胡主席提出军队要履行“三个提供、一个发挥”的历史使命，既是对我军职能任务的新概括，地位作用的新拓展，更是对部队建设与发展提出的新要求。联勤部队作为担负支援保障任务的重要作战力量，一定要发奋努力，积极适应新世纪新阶段我军新的历史使命要求，加快推进部队的改革和发展，不断提高保障打赢能力。     

领导机关要善于发挥营级党委作用

营级党委作为连接团与基层连队的纽带和桥梁．起着承上启下和直接领导连队建设、组织各项工作落实的作用。如何发挥好营级党委的作用．使其在基层建设中起到“前沿指挥所”作用．是各级领导机关必须研究和解决的课题。从当前部队情况看，需要把握几个问题。