浅析企业劳动竞赛激励方式的调整

在实际工作中，多数企业会经常组织各种形式的社会主义劳动竞赛，其目的是为了挖掘职工的聪明才智，激发职工的生产热情，促进生产发展，提高企业经济效益。劳动竞赛效果如何，除了竞赛的内容和形式之外，还取决于参赛者的参赛热情。一般情况下，竞赛组织者激励方式正确与否，一定程度上左右着参赛者的激情，即激励方式正确可行，能激发劳动者的工作劲头和主人翁责任心，充分调动职工的主观能动性；     

继续做好新形势下的劳动竞赛工作

劳动竞赛是在社会主义条件下,广大职工群众以主人翁责任感和奉献精神,在企业的生产经营、新产品开发和施工生产等领域发挥高度积极性和创造性,提高经济效益和精神文明程度的重要实践活动。在当前贯彻落实工会工作     

工会要围绕企业工作重点创新劳动竞赛体制

劳动竞赛是提高职工综合素质、调动和发挥职工的积极性、促进企业发展的有效途径,也是企业职工展示技能的大舞台.在新的形势下,企业的发展对员工素质也提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体制,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会工作者面临的一项紧迫而艰巨的任务.     

如何创新劳动竞赛体制——突出竞赛主题融入经营发展创新形式内容彰显文化特色

劳动竞赛是提高职工综合素质,充分调动和发挥职工的积极性,主动性促进企业发展的有效途径.在新的形势下,企业的发展对员工的素质提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体朝,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会组织亟待解决的一项紧迫而艰巨的工作任务.     

劳动竞赛面临的挑战与创新

社会主义劳动竞赛,是充分发挥社会主义劳动者的积极性和创造精神而开展的群众性生产活动,是提高劳动生产率和工作效率的重要方法。在社会主义市场经济条件下,市场竞争日趋激烈,     

关于群众性劳动竞赛活动,在调动职工工作积极性的实践效果与思考分析

开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力,拓展发展思路的重要举措,是提升职工主动性、积极性以及创遭性的有效途径.本文以群众性劳动竞赛活动开展的前提条件作为突破口,分析了竞赛活动中主体位置以及竞争机制在调动职工工作积极性中重要作用,论述了群众性劳动竞赛活动创新型的发展思路以及周期化实践目标.     

一样的竞赛不一样的参与——密云镇工会委员会经济技术创新竞赛活动纪实

“牡丹杯”学技术创佳绩劳动竞赛活动就像蒲公英一样借着经济技术创新的春风洒遍了密云大地,处处生根,处处发芽,处处开花,尤其是在密云镇更是花开遍野。多年来,密云镇工会委员会在“牡丹杯”学技术创佳绩劳动竞赛活动中,充分激发职工群众的积极性和创造性,充分发挥经济建设主力军作用,促进了全镇经济和各项事业的发展。一样的竞赛不一样的参与,多方面、多层次地开展竞赛活动使得经济技术创新方面的新成果、新1989年,是密云乡、镇中成立     

“安康杯”竞赛知多少?

正"安康杯"竞赛是由中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局等十几家单位共同举办的一项群众性安全生产活动。1竞赛含义"安康杯"是取"安全"和"健康"之意而设立的安全生产荣誉奖杯。竞赛是将竞争机制、奖励机制、激励机制应用子安全生产活动之中的群众性竞赛,它是社会主义劳动竞赛在安全生产领域中的具体应用、实践和延伸。     

劳动竞赛为中建二局和谐发展助力

重竞赛,发挥工会强大作用 不同单位、不同项目确定适合自身的争创标准,比如制定符合自身实际的局级、市级、国家级争创目标,从而使劳动竞赛进一步适应了企业发展的需要和职工的愿望;工会干部深入基层讲文化、抓辅导,让更多一线工会干部知道如何做好基层群众工作、做好劳动竞赛活动的组织实施……在中建二局,以"建功在二局、和谐大发展"为主题的"建功杯"劳动竞赛掀起了单位之间比贡献,项目之间"比项目创效、比工程质量、比职工安全、比文明施工、比队伍管理"的竞赛高潮.局工会明确竞赛活动主题及目的,单位积极组织动员职工投身企业的科技攻关、降本增效、强化管理等方面的创新工作,大家献计献策,取得了实效.     

以劳动竞赛促企业发展——北京市市政集团三处开展劳动竞赛活动之经验

北京市市政集团三处在今年的“三员六创”劳动竞赛活动中,围绕企业经营管理,抓住竞赛为企业盈利服务这个中心,找到企业经营者认同、广大职工欢迎,符合市场竞争规律的劳动竞赛之路。     

对建筑企业开展劳动竞赛的一点思考

组织职工开展社会主义劳动竞赛,是社会主义企业依靠职工、建设企业的一个重要特点,也是我国工会组织开展工作的一项重要任务。开展社会主义劳动竟赛的目的,一是利用这样的活动,来培养职工的团队精神,提高企业的凝聚     

简讯

本刊讯 日前，北京住总集体召开劳动竞赛动员大会，会上，总结并表彰了劳动竞赛和青年突击队竞赛先进、动员部署了今年住总劳动竞赛活动。集团公司总经理郝有诗、党委副书记荣自立、副总经理王宝申、工会主席温大光等领导出席，工会副主席王金茹主持会议。     

新时期建筑业劳动竞赛的思考

社会主义劳动竞赛是工人阶级在党的领导下,以高度的主人翁责任感进行创造性劳动的伟大实践,是企业落实全心全意依靠工人阶级方针,调动广大职工积极性、创造性,全面完成企业生产经     

星级班组创建体系建设的实践与思考

正班组是企业管理最基层的组织构成,是企业开展各项生产、安全活动的直接执行组织,是企业生产经营活动的基础环节,因此班组建设是一项"强根固本"的基础工程。工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,在班组建设中肩负着重要责任,在大力开展"安康杯"竞赛、劳动竞赛、合理化建议、创新创效等活动的基础上,着力创建并推进星级班组建设,加强基层班组管理,扩大班组建设发展空间,探索企业工会抓好基层班组建设的有效途径,在强化企业"三基"工作上起着非常重要的意义。     

浅谈新形势下如何搞好企业工会工作

随着社会主义市场经济体制进一步完善，国有企业改革不断深化，非公有制经济迅速发展，企业的所有制形式、组织形式、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念正在发生深刻的变化，企业工会组织形式也越来越多样化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，也较之以前发生很大的变化，这就要求基层工会应对新情况、迎接新挑战、解决新问题，在构建社会主义和谐社会中充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用。     

组织开展劳动竞赛活动的实践与思考

开展劳动竞赛活动是工会工作的重要内容，也是工会组织参与企业管理的有效途径。任何一种劳动竞赛活动要想取得成功，组织者的水平、能力和经验至关重要的。本人结合近年来组织开展劳动竞赛活动的探索和实践，谈谈自己的浅见。     

如何促进劳动竞赛由体力型向智力型转变

作为激发广大职工为企业建功立业的重要途径,劳动竞赛日益融入企业技术进步、产业升级、经济增长方式转变中,并通过从偏重体力型向偏重智力型转变,进一步激发劳动竞赛的活力.在开展劳动竞赛活动中,工会组织全力构建多维立体劳动竞赛网络,进一步调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,以达到企业、职工双赢的局面.为适应新形势、新任务的要求,我们应力求实现认识和实践上的新突破.     

地铁公司劳动竞赛带动职工岗位成才

近五年来,地铁公司有效整合竞赛资源,全心全意依靠广大员工,发挥群众性劳动竞赛的激励作用,立足于建设＂新地铁＂目标,引导职工不断更新观念,爱岗敬业、执著进取、拼搏奉献、追求卓越、争创一流、岗位成才,充分调动了积极性和创造性。     

创新劳动竞赛模式对工会工作的影响

2011年,北京一轻控股有限责任公司工会在开展劳动竞赛中,不断探索劳动竞赛在新形势、新任务下的有效模式,找准服务企业的切入点和结合点,与企业的中心任务、生产经营紧密结合,使竞赛活动取得了丰硕成果,也为工会工作的开展发挥了作用. 一、劳动竞赛的模式创新 去年是"十二五"开局之年,根据一轻控股公司"十二五"规划和2011年的任务目标,配合一轻开展的"营销年"活动,控股公司工会决定在系统内开展"我为‘营销年’做贡献"劳动竞赛.从制订到下发竞赛方案、向职工发出倡议,都得到了职工的积极响应.     

住总集团启动“精益建设杯”劳动竞赛

正日前,由集团公司工会发起,以9家开发企业为竞赛主体的北京住总集团开发企业"精益建设杯"劳动竞赛,在密云区十里堡镇棚户区改造项目指挥部启动。据悉,这是住总集团首次在开发板块组织专项劳动竞赛。据了解,住总集团公司产业结构中房地产开发、建安施工、现代服务业三大板块已经形成6:2:2的比例,9家开发企业经营额达总综合经营额