国有企业管理制度改革的两个基本问题

以市场化为导向的经济体制改革要求企业的经营目标及经营行为和与此相适应的企业的部管理制度发生根本性的转变和转折。但国企业在市场化经营方面还有很长的路要走，内部管理制度的改革更是任重而道远。应该说，企业经营管理的市场化改革和与此相适应的企业激励制度改革与建设，是国有企业内部管理制度改革的两个基本问题。     

科技人才投入、市场化与区域创新效率研究

区域创新效率不仅受到科技人才投入的影响，还受到市场化程度的制约。本文以高校、科研机构和企业科技人才作为投入变量，将市场化细分为人才市场化和技术市场化，基于科技研发和成果转化两阶段分析区域创新效率，以2009—2020年中国30个省（自治区、直辖市）的面板数据为研究对象，运用SFA模型研究科技人才投入和市场化对区域创新效率的影响。实证结果表明：（1）中国30个省（自治区、直辖市）的创新效率总体处于上升状态，并且近几年，科技研发效率超过成果转化效率；（2）并非各类科技人才投入都会促进创新效率提升，高校、科研机构以及企业人才的投入表现出不同的区域特征；（3）科技人才市场化程度提升显著影响Ⅰ类地区创新效率，但其影响程度存在阈值，表现为该区域企业科技人才投入与成果转化效率呈倒U型关系。建议从区分科技人才类型、合理配置科技人才投入、科学把握市场化进程等方面提升区域创新效率。     

市场化背景下企业经营方式变革趋势探讨

经济事业水平影响着一个国家的综合实力，注重产业经济优化调整是中国当代改革的主要对象，也是各行企业实时调整经营决策的首要任务。“市场化”是我国社会主义经济摆脱自然经济形势的必经之路，市场化意味着国内各大经济产业模式深化改革时代到来，深人体会“市场化”内涵是企业经营管理可持续发展的核心保障。基于对市场化概念背景的全面理解，创建符合中国社会主义国情的产业经营体制。本文从国民三大产业角度分析企业经营模式的变革趋势，以经营理念、管理模式等方面作为研究对象，为企业市场化经营提出切实可行的改革对策。     

企业在人才市场化中应采取的对策

在当前空前活跃的市场经济中，最关键的因素是人才。市场的竞争，企业的竞争，产品质量的竞争，归根到底是人才的竞争。随着社会主义市场经济的不断深入，企业对人才的竞争将更为激烈．人才市场化已成为时下经济和社会发展的必然趋势。     

加快企业经营管理人才培养的步伐——上海第三十一棉纺织厂人力资源开发新探

一、按照高起点、市场化的要求，确立开发培养企业经营管理人才新观念。江总书记在“七一”讲话中指出，时代在前进，事业在发展，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，进一步在全党和全社会形成尊重知识、尊重人才、促进优秀人才脱颖而出的良好风气。     

浅议改变保安招聘现状的对策

随着我国保安服务企业向市场化和社会化的方向快速发展，保安服务人才的匮乏已成为各保安服务企业发展中亟待解决的问题。     

加快实现铁路企业内部人才流动的市场化

分析了我国铁路企业人才资源配置机制的现状和弊端,结合一些知名企业在人才配置方面的做法,提出要建立企业内部人才市场,并就如何建立内部人才市场,促进人才市场化流动提出了一些见解。     

东阳：四项机制力推企业家队伍建设

企业经营管理人才是人才工作中的“三支队伍”之一，是最活跃的生产力要素和推动区域经济发展的重要力量。近年来，东阳市紧紧围绕“兴工强市“、“一主多元“发展战略，突出企业经营管理人才引进、培养和使用三个关键环节，从构建组织协调机制、培训培养机制、竞争激励机制和服务保障机制入手，对加强企业经营管理人才队伍建设进行一些探索和实践，取得了明显的成效。     

河南保安服务业市场化现状及建设途径——来自河南保安服务市场的调查

市场化是社会经济发展的必然要求，也是保安服务业发展的必然选择，当前我国保安服务业市场化程度不高，市场发育不健全，还存在一些制约市场化进程的问题，不仅影响了行业市场化的发展，也影响到其服务质量的改善、竞争能力的提高和专业化程度的提升。因此，进一步研究和分析影响保安服务市场化发展的因素、探析市场化发展的建设途径，对加快保安服务业市场化建设进程，     

大力开发人才第一资源 扎实推进人才强市战略

二是加强经营管理人才培养，提高其经营管理能力。继续实施民营企业培训规划，重点抓好民营企业管理人才的培训，做好企业骨干人员专业培训。组织经营管理人才到国内高校进修，赴国外培训，着力提高他们的创新能力和经营管理水平。     

企业经营管理人才市场对策研究

构建企业经营管理人才市场,充分发挥市场优化配置企业经营者人才资源的基础作用,培养和造就一支高素质的职业化企业家队伍,是当前企业人事制度改革的一项十分紧迫的任务。 一、企业经营管理人才现状 建立现代企业制度改革思路的提出,使企业家队伍建设进一步提到改革和发展的战略高度。中央及各省市组织部、人事部、国有资产管理部门纷纷采取措施,加大企业人事制度改革力度,促使企业经营管理人才资源配置的市场化。 但是,由于企业经营者人才市场尚处试验初期,调节机制,管理办法依然如故,从而严重阻碍了职业经营者队伍的形成和发展,已构成企业特别是国有企业改革和发展的主要障碍。     

向科技和创新要市场

走市场化道路是我国全面深化改革的客观要求，也是保安服务业发展的必然选择。随着《保安服务管理条例》的施行，我国保安服务业的市场化进程加快，国有保安企业“一枝独秀”的格局被打破，民营、外资等资本纷纷将目光投向保安这块“大蛋糕”。一个竞争激烈的保安大市场正在悄然形成。     

创新企业经营管理人才培养模式

企业经营管理人才在市场经济条件下肩负着重大社会使命。在新形势下，建设一支“思想品质好、竞争意识强、管理水平高．善于发展企业、乐于回报社会”的企业经营管理人才队伍。是贯彻“党管人才”原则的重要举措，也是实现“推进率先发展”的迫切要求。     

经济危机背景下的企业人才观

人才是企业兴衰之基，发展之本。知识经济时代，建立一支高素质的人才队伍，尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍，是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期，企业留住重要的人才显得更加重要，面临的困难也更多。因此，企业如何吸引和留住人才，怎样整合各种人力资源，进一步增强综合竞争力，是当前摆在企业面前的一个重大课题。     

湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行

秋风送爽，丹桂飘香。 2000年 11月 8日，湖南金三角企业经营管理人才市场开业暨首届企业经营管理人才交流会在湘潭市隆重举行。省委组织部、省计委、省经贸委、省外经委、省人事厅及部分市州人事局、招聘单位的领导出席了开业庆典。该市场是由湖南省人事厅与湘潭市人民政府共同组建、湘潭市人事局具体承办的省级专业性人才市场。总面积 2000余平方米，其中 1000余平方米的交流大厅可同时容纳百余家单位招聘人才。图为省人事厅党组副书记、副厅长饶文浩在首届湖南金三角企业经营管理人才交流会上接受记者采访。 湖南金三角企业经营管理人才…     

南浔区人才工作“五大合作”接轨上海

塑料模具、家电电子是余姚市的主导产业，该市在推进创新强市战略中，结合主导产业，注重企业创新人才队伍建设，目前全市共有这些产业的企业创新经营管理人才、专业技术创新人才、创新技能人才260人。     

加息不如摧毁价格不敏感群体

在流动性宽松的情况下，我们只有做两件事才能不为流动性所害，充分利用目前的流动性。 一是取消价格不敏感群体的生存空间，中国的资源价格、房价调控并不见效，就是主要消费群体对价格根本不敏感，只有市场化的企业多了，中国的货币与资产品的市场化价格体系才能收效。在行政主导的情况下，提高存款准备金率给地方投资项目断粮，是见效更快的做法。     

海峡西岸经济区企业经营管理人才队伍建设的若干思考

企业经营管理人才是海峡西岸经济区科技进步和经济发展的重要资源。大力培养高级经营管理人才,建设一支高素质的企业家队伍,是实施高新技术产业化和经济国际化战略,推进海西社会和经济快速健康发展的重要措施。随着我国加入WTO后和海西经济发展的深层次需求,围绕发展具有国际竞争力的大型企业集团,企业经营管理人才队伍建设已成为海峡西岸经济区人才工作的一项紧迫任务。本文就福建企业经营管理人才现状及问题进行分析,并提出海峡西岸经济区经营管理人才队伍建设的总体目标和对策思考。     

山东省加大“双百”人才安排力度

为深入贯彻落实党中央、国务院《关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》精神，建设一支与全省非公有制经济发展相适应、结构合理的企业管理人才队伍，今年，山东在广大非公有制经济组织经营管理人才中组织开展“双百”工程，即结合非公有制企业“三项评选”表彰活动，将全省非公有制企业100强和最具发展潜力非公有制企业100家等重点企业经营管理人才纳入全省非公有制经济组织人才数据库，实施动态管理。     

提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力

面对人才资源开发配置市场化、社会化、全球化步伐加快，区域人才竞争日趋激烈的形势，长兴县以提高人才工作专业化水平为突破口，为助推县域创业创新加快集聚紧缺人才智力。