职工学习研究

目前职工学习主要靠单位推动,职工自己的教育投资不多,多数职工还没有养成自学的习惯。"三高"职工群体是职工中参与学习最多的群体。职工对于职工学习的必要性认知度非常高,"三高"职工群体尤其明显。职工自身需要对于职工学习的激励作用高于来自外部(单位等)需要的激励作用;物质需要对于职工学习的激励作用高于精神需要;职工最希望学习内容可以提高自己的职业能力。多数职工对于理解式学习方法和实践式学习方法普遍比较认可。职工学习在很大程度上存在着随意性、随机性。职工学习规划的实现程度不容乐观。职工在学习方向策略和学习内容策略方面表现较好,但职工常常被自己的惰性、非理性、被动性的行为方式所左右。     

加强组织宣传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)继续坚持"服务、开放、共建、多赢"的理念,以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局,加     

舟山市定海区加快职工服务中心建设实现“帮扶解困”规范化

近年来,浙江省舟山市定海区总工会始终坚持"情系职工,真诚服务"工作理念,加快区级职工服务中心建设,取得显著成效。该中心曾获"全国工会职工法律援助维权服务示范单位"、浙江省工会工作创新奖等荣誉称号,并在浙江省职工服务中心建设达标验收中列为"优秀"等级。一是"纵向"+"横向",服务职工增实效。在全省率先实行职工医疗互助保障市级统筹,联动市职工医疗互助管理系统,共享参保信息资源,凡参保职工在全市各职工服务中心报销点均可报销。目前,全区184家单位     

工运短波

<正>昆明市高新区总工会:积极参办职工书画摄影作品展近日,"中国梦·劳动美"2014昆明市职工书画摄影作品展在昆明市新工人文化宫隆重开幕。本次展览由昆明市工人文化宫、高新区总工会、市职工书画摄影家协会联合举办,共汇集了来自全市各行各业一百多个企事业单位的近五百名职工书画摄影爱好者踊跃创     

加强职业道德建设培育“四有”职工队伍

在中华人民共和国成立 51周年前夕,中共中央宣传部、中央文明办、国家经贸委、国务院纠风办、全国总工会在北京召开第六届全国职工职业道德"双十佳"先进个人和单位表彰会。在此,我们向荣获全国职工职业道德"十佳标兵"、"十佳单位"的先进个人、先进集体和百佳班组表示热烈的祝贺,并致以崇高的敬意 !　　在邓小平理论和党的基本路线指引下,在以江泽民同志为核心的党中央的领导下,近几年我国职工的职业道德建设取得了很大成绩,又涌现出一大批先进个人和先进单位,有力地推动了社会主义精神文明建设。这次受到表彰的先进个人和单位,就是…     

开展维权服务活动 促进行业和谐发展——随州市建筑行业工会维权维稳工作纪实

正近年来,随州市建筑行业工会以维护行业和谐稳定为重点,创新方式开展职工和农民工的维权服务活动,实现了经济效益和社会效益的双丰收。其先后荣获"全国模范职工之家"、"全国工会职工法律援助维权服务示范单位"、"湖北省厂务公开民主管理工作先进单位"等荣誉称号。一、领导重视,为职工维权服务提供组织保障近年来,随州市建筑行业工会把加强行业职工和建筑农民工的维权服务工作作为促进行业和谐发展的重要措施来抓,逐步形成了党总支重     

首都职工素质建设工程“寻找职工好讲师”项目助推一线优秀职工“从匠到师”

正为更好地引领首都企事业单位优秀一线职工、技能人才和劳模(大工匠)等优秀职工群体把自身丰富的生产经验和技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,促进"长、家、匠"的师资体系形成,提高首都职工教育培训系统核心竞争力和影响力,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)策划实施了"寻找职工好讲师"项目。项目采用"培训—辅导—竞赛"的综合形式,通过对一线优秀职工群体的培训指     

咱们的领路人郭国成

正"全国模范职工之家"、"湖北省文明单位"、"全省住建系统先进集体"、"全省建筑工程管理先进单位"、"全省建筑业清欠工作先进单位"、"全省农民工业余学校先进组织单位"……一项又一项闪光的荣誉,让随州市建筑市场管理站这个仅有20多名干部的"小单位",在短短几年的时间里实现了历史性的嬗变,这些荣誉的取得,主要得力于一个出色的领路人,他就是随州市建筑市场管理站党总支书记、站长郭国成。深入一线,变主动管理为主动服务"火车跑得快,全靠头来带!"作为单位的"一把手",郭国成总是身体力行做表率。     

湖北省第十四届运动会暨第五届职工运动会剪影

第五届湖北省职工运动会职工乒乓球赛、职工排舞比赛、大众体育创编项目分别于2014年5月、7月、10月在荆州市举行。本届省职工运动会共有46个单位、134支代表队、1200多名运动员参赛,超过历届规模。本届省职工运动会的3个比赛项目同时是省第十四届运动会比赛项目,各地各单位工会积极组队参赛,取得了较好的成绩誉。     

铁四院:模范劳动关系和谐企业

正中铁第四勘察设计院集团有限公司(商标名称"铁四院")是国家大型综合性勘察设计和研究咨询单位、国家高新技术企业、国家工程设计综合甲级资质单位。承揽多行业工程勘察、设计、咨询、监理、环境评估和工程总承包任务,具有对外经营权。先后设计建成武广、京沪等高速铁路,是中国铁路现代化设计的领跑者。铁四院工会坚决贯彻"依靠"方针,着力构建企业与职工利益、事业、情感和命运共同体。持续扩展劳动竞赛、合理化建议、争先创模"三个平台",完善职代会、司(处)务公开、集体合同"三大机制",推进职工素     

湖北省先进县(市、区)工会工作展播

大冶市总工会为助推美丽大冶建设再立新功为实现工会工作"在全国有影响、全省有位置、全市树标杆"的目标,大冶市总工会近几年转变工作作风,扎实开展"面对面、心贴心、服务职工在基层"活动,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,为大冶经济社会健康发展做出了积极贡献。先后荣获"全省工会系统创先争优"先进单位、"全省工会服务职工活动"先进单位、"全省先进女职工组织"、"湖北五一劳动奖状"、"全省先进县(市)总工会"等称号。     

贯彻"三个代表"积极创建模范职工之家

被全国总工会授予"模范职工小家"的石油地震254队,认真贯彻江总书记"三个代表"的重要思想,在石油地震勘探步入以市场求生存,以效益求发展,基层工作面临许多新情况、新问题的形势下,结合本单位工作实际,积极探索让职工当家作主、参政议政的"建家"路子,有效运用"四个基本点",成功跨入国家级模范职工之家行列.     

职工代表大会制度是具有中国社会主义特色的企业民主管理制度

一、职工代表大会制度在改革中坚持完善发展改革开放以来,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,已经成为我国基层企事业单位采用最多、最具有代表性的职工民主管理制度。据全总2005年统计,全国建立职代会制度的企事业单位有43.2万多家,其中,公有制企业有10.1万多家,非公有制企业有32.8万多家。职工代表大会的责权利进一步充实拓展并具体化。现在,职工代表大会不仅有权审议企业生产经营、关系职工切身利益方面的重大问题,而且凡企业改革和生产经营方面广大职工关心的问题,关系到广大职工切身利益的问题,以及与企业领导班子建设和党风…     

加强组织查传推进 打造素质工程品牌——素质工程系列宣传推进工作取得阶段性成果

2013年，首都职工素质建设工程（以下简称素质工程）继续坚持“服务、开放、共建、多赢”的理念，以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局，加快推进单位会员制建设，大力开展职工素质教育、岗位技能培训、职工自主学习、职工学习阵地援建等公益服务项目，搭建首都职工职业发展的公共服务共享平台。     

加强职工思想政治工作专题

创新职工思想政治工作各级工会一定要扑下身子、脚踏实地,表达职工利益诉求,探索符合职工特征的职业价值观,不断创新职工思想政治工作,进一步坚定广大职工的共同理想。基层工会组织和工会干部要通过各种形式与职工多交流、多沟通,特别是要加强基层职工文化阵地建设,充分发挥工人文化宫、俱乐部和"职工书屋"作用,建设先进的企业文化职工文化,帮助职工在喜闻乐见的群众性文化活动中增进对企业的凝聚力和责     

建好职工服务中心 打造维权帮扶品牌

河北省磁县总工会积极整合内外资源,规范职工服务中心建设,打造出集困难职工帮扶、大病医疗互助、金秋助学、就业服务、法律援助(争议调解)、咨询服务等多位一体的帮扶体系,让广大职工在"磁县职工服务中心"帮扶下,充分感受"职工之家"的温暖。一、坚持"三个到位",形成服务职工网络体系     

鄂州市举办迎奥运职工运动会

奥运前夕,鄂州市开展了历时50天的迎奥运职工运动会。此次运动会以"喜迎奥运,拼搏进取"为主题,共有46个单位代表队1200多名运动员参赛,共产生108个奖项。比赛秩序井然,     

开展技术大比武提高职工队伍素质

西安市职工技术大比武历经组织动员、培训选拔、报名复习和预决赛四个阶段,时间长达４个月,其参赛规模之大、比赛项目之多、社会影响之深在我市都是前所未有的。一、发动职工群众广泛参与全市１３个区县、４０多个委局、３９１７个企事业单位（包括学校）１１７８万名职工...     

搭擂比武

湖北省电力公司第六届职工技能运动会在武昌技术培训中心举行,来自省公司15个单位的300多名选手参加了这次比赛,通过比赛引导职工爱岗敬业、岗位成才,同时提升职工队伍素质,激发广大职工更加热爱本质工作,让职工能更好胜任自己的工作。     

叩探企业民主管理新路：“职工议事”，秀出企业新民主

十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷，如职工代表中多是企业管理者，一线职工比例不足，难以全面反映基层职工的声音，而且，每年职代会一般只能召开一到两次，审议的多是企业的重大事项，而职工日常多样化的诉求，缺乏常态化的诉求反映渠道，如何找寻到企业民主管理的新路子，拓宽职工参与企业民主管理的形式？