假设性判定不能做立论依据

由于《劳动合同法》(草案)“以保护其中一方的合法权益为指导原则”的立法宗旨干涉了作为平等主体的雇佣双方的“自主选择权”,因此,该法的实行可能会带来“事与愿违”的结果;为了论证雇佣双方的“自主选择权”之于“塑造法治国家和强健的市场经济”的根本性意义,作者例举了婚姻关系的“自主选择权”之于社会进步的积极作用。作者将婚姻关系中男女双方已然实现的平等地位自行赋予给了劳动关系中的雇佣双方;以与实际情况不完全相符的假设性判定作为立论依据,笔者不完全认同。应该说,随着男女双方均能自食其力,婚姻关系进入自主选择阶段实乃水…     

区总工会“五面”维护职工队伍和谐稳定

平谷区总工会通过“五面”，维护了职工合法权益，增强了发展和谐劳动关系的力度，切实发挥了工会组织在促进职工队伍稳定工作中的积极作用。提高和谐劳动关系创建“参与面”开展和谐劳动关系创建及工资集体协商行动，大力倡导“企业关爱员工、员丁爱岗敬业”的和谐劳动关系共建共享理念。     

雇佣关系调整：民法与劳动法的制度比较与适用对策优化

随着经济发展和劳动力市场的变化,雇佣类合同关系成为现代社会中不可或缺的一部分。为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定,我国通过民法和劳动法两个不同的法律体系来调整雇佣类合同关系。本文将比较分析民法和劳动法对雇佣类合同关系的调整差异,评估其利弊,并探讨两者的交叉适用问题,提出相应的建议。同时,进一步明确民法与劳动法调整雇佣类合同的制度。     

在企业发展中构建和谐劳动关系

和谐稳定的劳动关系是现代企业持续稳定发展的基础，是企业自我约束，不断发展的需要。只有企业发展了，职工利益才能得到最大保障，员工与企业才能“双赢”。近年来，保定供电公司本着这样的指导思想去构架劳动关系和谐企业，取得了一些成绩，获得并保持了河北省AAA劳动关系和谐企业荣誉称号。     

构建和谐的劳动关系实现中国梦

劳动关系已经成为现代社会的一个非常微妙和复杂的问题,也是企业人力资源管理最重要的活动之一.劳动关系和谐与否影响着企业的健康发展,员工的幸福感受,以及社会的平稳安定.劳动关系是指建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的企业经营者及其组织与员工及其工会之间复杂的互动关系.     

平谷区总工会服务、帮扶、维权三不误

近年来，平谷区总工会紧紧围绕“一区、四化、五谷”的战略目标，努力当好平谷经济建设的参与者、职工群众利益的维护者、幸福平谷建设的促进者，团结带领广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，进一步促进了区域经济发展和社会稳定。     

渴望信任

管理学界曾长期致力于研究一个课题,为什么日本的经济能赶上甚至在许多方面超过美国?共识之一是:日本企业更重视人的因素。在日本企业看来,“人是企业的固定资本”。而美国企业则把员工看成企业的“可变资本”——经     

劳动关系、劳务关系、雇佣关系的特征及其归责

对民事案件而言,甄别劳动关系、劳务关系与雇佣关系及其适用民事责任,是非常棘手的问题。实践中这三类案件相互交错,特别是劳务关系与雇佣关系多为口头合同。随着社会经济的多元化,这三类案件数量日益增多,区别其特征及其归责极为重要。《侵权责任法》颁布实施后,传统雇佣关系和劳务关系定责又有新变化。笔者根据多年的办案实践和对法律理解,对上述问题作一些探讨,以讨教方家。     

争取福利不宜越俎代庖

“社会责任8000(SA8000)”是一种国际上新兴的企业认证体系,它就企业对雇员提供的福利待遇,作了一系列规定,范围涉及雇佣童工、健康安全、差     

关于“无薪休假”等问题的讨论

面对当前的经济形势,如何创造一个稳定的劳动关系,是创造和谐企业,维护社会安定团结的重要工作。人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会及中国企业家协会联合发布的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》(以下简称《指导意见》)中提出:企业要积极承担社会责任,通过调整、管理、创新,主动应对金融危机的影响,保障职工合法权益,要着眼长远和发展,处理好当前劳动关系问题。面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织,通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。一些专家针对《指导意见》引发的劳动纠纷中的焦点问题进行了解答——     

北京市东城区建国门街道三方联手促各自工作

记者在日前召开的东城区建国门街道第二次劳动关系三方协商会议上了解到,为不断推进辖区内劳动关系稳定协调工作,该街道三方联合在企业和职工中开展“三个三”活动。基本内容包括:     

浙江开展劳动者权益保护活动

浙江省政府日前决定,从今年起,每年7月的第一周为全省“劳动者权益保护宣传周”,今年宣传周的主题是“劳动者——保护好您的合法权益”。 近年来,随着国有企业改制和非公有制经济的快速发展,全省劳动关系出现了多元化趋势,企业劳动     

企业合法降低社会保险成本之探析

企业合法降低社会保险成本,这是许多企业管理者及法律服务职业者追求的目标。根据现行的法律法规分析发现,企业要想合法降低用人单位的社保成本,最为值得可行的是尽可能与劳动提供者依法缔结非全日制用工法律关系,或承揽法律关系,或雇佣法律关系,或销售委托代理法律关系。     

从传统走向现代:变革中的日本经济模式

20世纪90年代以来 日本经 济一直没有走出泡沫经济破灭后的经济低迷状态,至今仍在经济不景气的困境中徘徊,尚无迅速转入经济增长的明显征兆。为什么60年代以后被称为西方经济“优等生”、创造了持续、稳定、高速增长奇迹的日本经济,在经济的信息化、全球化发展过程中,竟然如此一蹶不振、步履维艰呢?一言以蔽之 是日本经济增长模式不适应新技术条件下经济增长模式,在世界性产业结构调整中反应迟钝的结果。     

实行工资集体协商制度要处理好三个关系

如今,许多企业推行的工资集体协商制度,是企业工资分配制度的一种创新和发展,也代表着企业工资分配方式的一种方向。工资集体协商制度作为一项全新的内容,如何推进企业劳动关系的协调与稳定,我认为要处理好“三个关系”。     

燕化集团电信事业部大力开展小指标劳动竞赛

为促进企业发展,电信事业部组织职工围绕企业中心工作,进一步实施群众性“经济技术创新工程”,日前,电信事业1174部开展了小指标劳动竞赛活动。事业部工会制定了开展小指标劳动竞     

浅谈构建和谐企业劳动关系

构建和谐社会离不开和谐的企业劳动关系,没有和谐的劳动关系,企业就会产生劳资纠纷或冲突影响企业发展,进而影响社会稳定。因此,构建和谐社会最重要的因素是建立一种和谐的劳动关系。企业构建和谐稳定的劳动关系应切实做好以下几方面工作:     

北京市宣武区天桥街道积极采取措施规范劳动用工

日前,为促进企业依法用工、建立和谐稳定的劳动关系、维护职工合法权益,北京市宣武区天桥街道工会、劳动等部门联合采取措施规范辖区企业劳动用工。1、成立劳动保障法     

举三方合力促集体协商——东城区推进三方协商机制建设有力度

近几年,随着经济结构调整和企业改制力度逐步加大,东城区原有国有、集体企事业单位陆续改制,这些企业数量多、规模小、分布散,劳动关系的不稳定性是职工和企业面临的一个突出问题,工会要履行维权职责,必须紧紧抓住协调稳定劳     

建外街道紧抓地区安全生产工作

为进一步实施“北京市三年百万职业技能培训计划”，提高企业广大职工技能水平，掀起人人钻研技能、尊重技能的高潮，推动朝阳区社会经济协调发展。日前。朝阳区总工会与区劳动和社会保障局共同举办2005年朝阳区“专项职业技能大赛”。