加强我国流动人员人事档案管理的必要性分析

流动人员人事档案管理是现代社会档案管理工作的重要部分,我们不但要重视流动人员人事档案管理工作,而且还要想办法把这项工作做好.这是社会进步和档案事业发展、特别是现代人事档案管理工作发展的需要.     

对建立社会化开放式人事档案管理模式的思考

当前社会人口流动越来越频繁,给人事档案管理工作带来了新的内容,也促使人事档案管理必须从封闭型的传统档案管理方式向开放型的现代化管理转变。目前,人事档案管理工作还存在着许多弊端     

浅议人事档案管理存在的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的建立，人事制度改革的不断深入，人事档案工作得到了较大的发展，尤其是西部大开发战略的实施，对人事档案的内容注入了新的活力，也对人事档案管理提出了新的更高的要求。然而，近几年从我们所看到的人事档案资料及所掌握的查档率来看，虽然人事档案管理工作得到了一定的发展，但与飞速发展的人事工作比较仍有较大差距，并存在着一些不容忽视的问题：     

加快人事档案工作信息化建设

随着新时期人事工作的需求变化，人事档案管理工作必须加快信息化建设。     

浅谈人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分，科学管理人事档案对人才资源的开发起着重要的作用。本文简要分析了目前人事档案管理中普遍存在的问题，并提出了人事档案管理的对策。     

转发省人事厅关于加强经济鉴证类社会中介机构人事档案管理工作意见的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:经省政府同意,现将省人事厅《关于加强经济鉴证类社会中介机构人事档案管理工作的意见》转发给你们,请认真贯彻执行。     

对企业人事档案管理存在问题初探

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,企业的规模不断扩大,员工数量不断增加,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化,只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。     

广州市人力资源和社会保障局 广州市财政局 广州市档案局关于印发《广州市失业人员人事档案管理办法》的通知

正GZ0320160033广州市人力资源和社会保障局广州市财政局广州市档案局文件穗人社发[2016]21号各区人力资源和社会保障局、档案局,广州开发区劳动和社会保障局、档案馆,各有关单位:为贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014]90号)有关规定,做好广州市失业人员人事档案管理工作,提高档案科学     

高校人事档案管理风险控制探析

高校人事档案除了具有历史价值、法律凭证价值、任免参考价值外,还承载记录教职工学习、工作、技能等各方面成长经历的功能,在学校干部任免、人员调动、数据采集工作上也发挥着重要的作用。针对当前高校人事档案过程管理、人员配备、档案利用等方面存在的风险问题,提出针对性应对策略,以期推进高校人事档案治理体系和治理能力现代化。     

人事档案管理如何为领导决策服务

在重视人才战略的今天,如何选好人、用好人是摆在每一个单位和部门领导者面前的重要问题,而人事档案是一个领导者决定用人问题的重要参考依据之一。为适应新形势需要,对传统的人事档案管理方法进行必要的改革,方便快捷地为领导决策提供服务,高效率发挥人事档案的社会功能,是档案管理部门的重要职责。档案作为一种对事物和人类活动的文字记载,是伴随着人类文明的产生而产生、随着社会的进步而不断发展的。在远古时代,人们对劳动生产和气象变化的记录以及封建帝王册令诸侯、颁布法令等文字记载的过程中,就逐步形成了大量的文字档案,并委派专人负责管理。随着人类社会不断进步,档案种类逐渐增多,由综合档案逐步细化为气象     

试论提高县级事业单位人事档案分类整理工作及方法

随着县级事业单位人事管理职能的逐年增多,对县级事业单位人事档案进行分类整理,从档案分类整理的要求出发,按照影响事业单位人事档案分类整理的因素,对人事档案的分类整理进行分析,并提出有效措施,以提高事业单位人事档案分类整理的效率。     

冷水滩区人事档案管理实现“四化”

永州市冷水滩区十分重视人事档案工作,并在实践中总结了人事档案实现‘四化’管理的经验。 一是培训多样化。以《干部档案工作条例》和《人事档案学》等有关业务书籍为基本教材,开展形式多样的学习培训,保证档案工作人员政治、业务双过硬,做到了政治     

搞好人事代理 拓宽就业渠道

人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，     

医院人事档案管理

我国正处在社会转型时期,来自国内外的不稳定因素增多,同时,加上我国的人口流动性增大,医院作为一个人口机构复杂,人流量大的场所,严格做好医院人员任用、人力资源方面的人事档案管理,具有重要的作用。笔者结合自身的工作经验,为优化我国医院人事档案管理,提出一点意见。     

谈谈人事档案材料的标准化问题

人事档案是每个人的经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,是为组织人事部门考察了解、选拔和使用人才的重要依据。在具体运作中,人事档案材料不规范现象十分普遍,它直接影响了档案的质量和利用价值。因此,各单位组织人事部门必须对人事档案材料实行标准化和规格化管理,以适应干部人事制度改革的需要。     

以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架构建探究

随着经济发展和社会变迁,流动人员的数量和影响力在不断增加。流动人员包括农民工、跨地区就业人员、外来务工人员等。有效管理流动人员的人事档案对于促进就业、保障劳动者权益以及实现人力资源管理的科学化具有重要意义。文章旨在探究以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架的构建,提出相应的档案管理制度建设办法,包括人事档案的建立、归档、保存和利用等方面的规定,同时针对流动人员的社会性质设计建档方案,为相关的档案管理以及就业工作提供学术参考。     

当前企业人事档案管理存在的问题及其对策

本文通过对当前企业人事档案管理存在问题的原因探悉,提出了新时期企业人事档案管理持续改进的对策,使人事档案管理逐步实现标准化、科学化,适应社会发展的需要,最大程度为企业发展提供帮助和服务。     

浅谈中国古代人事档案的流变

中国古代的人事管理源远流长，人事管理活动的重要依据之一是人事档案。人事档案的主体是选官活动的产物。纵观中国古代，选官制度大概经历了以下几个发展阶段：原始贤能制和禅让制、夏商周时代的宗法血统世袭制、春秋战国时期的招贤养士和军功吏进制、两汉时期的察举征辟制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐以后的科举制。不同时期的选官制度，会形成不同形式及内容的人事档案。夏商至隋唐这一时代，是中国由奴录社会发展到封建社会并达到鼎盛的时代，是中国的选官制度形成发展并日趋完善的时代，是中国的人事档案萌芽产生发展成熟的时代…     

我省第一家人事档案委托管理专门机构在长沙挂牌成立

7月17日,我省第一家人事档案委托管理专门机构,长沙市人事档案委托管理中心正式挂牌成立。 人事代理制是政府人事部门人才交流机构接受企事业单位委托,按照有关政策精神,为其代理部份人事工作的一种人事管理方式。它从适应经济体制和经济     

应加强流动人才档案管理服务

正目前的流动人才档案管理依据的主要文件有2个,分别为《中组部人事部关于印发流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》和《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》。上述文件对流动人才的人事档案公共服务提出了明