在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才 一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来，重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人，高级以上职称人员近200人，国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

“五百工程”助推人才强县

实施“百万基金引才工程”．构建鄂西北经济欠发达地区人才引进洼地。县财政每年拨款100万元设立引才基金．对高层次人才发放一次性安家补助。其中：博士研究生，每人补助10万元；硕士研究生，每人补助6万元。对引进的人才工资实行高套。     

大力实施"引博入玉"工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基,发展之本.近年来,玉林市积极实施"引博入玉"工程,大力完善"引、用、留"三合一的工作机制,形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局.目前,全市已集聚博士73人,柔性引进博士360多人.     

“五链”联动 倾力打造“人才特区”

近年来，防城港市深入实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和东兴试验区“人才特区”建设。构筑政策、载体、引才、服务、责任“五链”联动的人才工作新格局，倾力打造软硬实力兼具的“人才特区”。2011年被中组部确定为全国11个人才优先发展研究单位。     

王博士挂职

毕业于中国海洋大学的王琦，是宜都市“引博工程”中觅到的食品专业人才。去年底，他作为武汉工业学院讲师入选首批“百名博士服务团”．派往湖北土老憨生态农业集团挂职一年．     

关于世界人才发展的几个新趋势（中）

（接上期）四、“咖啡屋”与人才创业成功过去，一谈硅谷就是“车库”加“博士”，现在一谈硅谷，就是“咖啡屋”加“人才”。美国硅谷与中国中关村联系密切，很快，中关村就冒出了“3W咖啡屋”“车酷咖啡屋”，付16元就能得到一杯咖啡，再续免费，     

人才梦 强校梦——武汉科技大学人才工作纪实

“年薪百万，招聘首席研究员。”近日，武汉科技大学公开发布重磅招聘信息，其引才力度之大、人才待遇之优厚，得到社会广泛关注。长久以来，武汉科技大学把人才战略作为学校发展的第一战略，不断追寻人才梦、强校梦。去年，学校被评为湖北省人才工作“十强高校”。     

加强科研人才队伍建设 提升化学工业研究核心竞争力

长期以来，广西化工研究院党委始终坚持实施“人才兴院”战略，不断优化人才发展环境，加大引才、育才、用才力度，使全院人才队伍建设不断焕发出新生机。     

高新区引才政策的问题与对策浅析

人才是一种市场资源，人才流动必须要遵循市场规律，政策制定的理念必须符合现实的需要。随着社会的发展，人才的就业理念已经发生了从“重人才的价值”，到“重物质利益”，再到“以重实现人才的价值为主，物质条件为辅”的重大变化，引才政策的理念必须随之改变。     

着眼部队干部队伍和人才建设需求不断创新军队人事管理教学体系——西安政治学院军队人事管理学专家程达刚教授访谈录

专家简介：程达刚，陕西省石泉县人，1978年12月入伍，军事学博士，现任西安政治学院军队人事管理学系军队干部工作教研室教授、博士研究生导师，专业技术5级，大校军衔。兼任军队战略规划咨询委员会委员，军队高层次科技创新人才研究特聘专家，教育部学位与研究生教育发展中心优秀博士论文评审专家，空军人才研究中心顾问，国防大学军队政治工作学专业研究生教育同行专家，西安政治学院学术委员会委员，中国人才研究会副秘书长、特邀研究员、中国人才学专业委员会副理事长。主持和参与完成国家和军队计划科研课题7项，出版和参与出版《联合作战指挥人才培养研究》《中国人民解放军干部工作史》等专著教材29部，发表学术论文51篇，撰写研究报告18篇。先后参与9部干部政策法规的起草论证。科研成果获国家级奖励3项、军队级奖励5项、省部级奖励4项、学院奖多项。指导培养研究生53人，其中博士研究生6人，指导培养博士后1人。9项教学成果获奖，其中2项分别获全军优秀教学成果军队级一、二等奖，4项获院校级教学成果一等奖，3项获院校级教学成果Z-等奖。获中国人才学研究30年贡献奖、军队杰出专业技术人才奖、陕西省“三秦人才”奖，西安政治学院名师，享受军队优秀专业技术人才岗位二类津贴。     

引留并重 唯才是举

近年来，贺州市委、市人民政府高度重视人才工作，坚持“引留并重、唯才是举”的人才工作思路，依托优势资源、特色产业、工业园区和科研项目四个载体吸引人才，通过优化政策、用人和服务三个环境留住人才，为推动全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支撑。     

宁夏“三驾马车”拉动人才工作快跑

据宁夏回族自治区党委组织部新闻发言人介绍，从2012年开始，由自治区财政每年分别安排500万元、300万元、200万元专项资金用于“塞上英才”、“国内引才312计划”和“人才特区”建设。2009年出台的《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》中明确“宁夏每年安排4000万元专项资金用于人才资源开发，并随着财政收入增长逐步提高”。从2012年起，宁夏将有5000万元专项资金用于人才工作。     

办学特色、地方经济与期货学教学

经过近百年的发展，浙江工商大学从一个中等商业学堂起步，革故鼎新，成为有8大学科，以财经类专业为主体的同时招收博士、硕士、本科的万人大学。以“商”为主，重点培养应用型人才，立足浙江借助浙江经济推动学校发展逐渐成为学校的特色。而在学校的成长过程中，金融学专业的成长更是脱颖而出。1998年我校成立“金融学”专业，经过十余年的建设发展，     

无锡市2012年紧缺专业人才调查研究

当前，科技竞争的关键在于人才，面对日益激烈的人才竞争，无锡市深入实施“科教兴市、人才强市”战略，坚持人才引领不动摇、科技驱动不动摇，大力吸引科技创新创业人才，大力推进科技创新产业化。2011年3月颁布的《无锡市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确指出，坚持实施“人才引领、创新驱动”策略，强化紧缺人才培育，积极打造专业技术管理及高技能人才队伍，实现引才、育才和聚才竞争的新优势。其中，强化紧缺人才培育的基础是做好紧缺专业人才的调查研究工作。     

教育学人剪影：徐同文教授

徐同文（1955-），山东昌乐人，博士，教授，博士研究生导师，现任临沂师范学院党委书记、校务委员会主任，国际高等教育学术期刊“Journal of Cambridge Studies”主编，国家教育行政学院兼职教授。     

海纳百川聚英才——鄂州市“千名引硕工程”走笔

鄂州，三国时孙权“以武而昌”的王城帝都，自古以来便是英雄豪杰汇聚之地。今天，在这片尊知重才、人杰地灵的土地上，“千名引硕工程”犹如响遏行云的春雷，再次聚焦着全世界高知高能人士的目光。以海纳百川的胸襟聚集人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才——开放的“百湖之市”，站在十八大新的历史起点上，向世界人才敞开了更为广阔的胸怀。     

IT人才在宁波受礼遇

为解决宁波大力发展软件和信息服务业的人才储备培育瓶颈，宁波通过财政专项资金补贴的方式，引导各县（市）、区的政府、企业、高校、创业服务中心等单位开展“IT人才驿站”建设，以求聚集产业人才。“海归”、“211工程”院校或36所示范性软件学院的本科以上的计算机及相关专业毕业生，在宁波未找到工作前。可入住“IT人才驿站”，并获得一定补助。“宁波IT人才驿站”一期建设规模可容2000人入住，最终可容纳1万人。     

为集聚优秀人才营造优良环境

当今世界，国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。古今中外无数事实不断向我们昭示：“盖有非常之功，必得非常之人”。无论是对一个国家、一个民族，还是对一种政权、一项事业，人才都是最重要、最宝贵、最可持续的第一资源。要留住人才、聚集人才、使用人才，最重要的就是要营造拴心留人、引才聚力的良好环境。     

建设和谐社会离不开个人修养

近年来，不少省市提出“引博从政”的优惠政策。如北京市丰台区到北大选拔10名博士后到区直所属部门任职，武汉市要在近几年内引进100名博士生。这种挖高学历人才当干部的做法，我认为很值得商榷。甚至可以说是人才的浪费、民族的悲哀。     

“走转改”重在求实效

全国新闻战线开展的“走基层、转作风、改文风”活动正不断引几深人。深入开展“走转改”活动，关键在于带感情走基层，肩负责任转作风，心系读者改文风，务求实效。