提升服务企业人才水平

近年来，武汉市蔡甸区把服务企业人才作为人才工作的重点，帮助企业搭建平台用好人才，激发企业人才的创造性，发挥企业人才的生产力。健全机制。为企业人才发展夯实基础。出台《关于加速打造高层次人才知音区的实施意见》等“1＋5”系列人才政策，对人才创新创业进行全面扶持。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时，广西的人才市场还处在发展的初步阶段，不少地方有市无场或是租用场地办市场，开展的业务较少。自2003年以来，广西全区人才市场抓住发展机遇，大力实施人才强桂战略，立足本地实际，服务经济发展，逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、     

河池市人才市场：服务企业、服务人才、服务社会

为贯彻落实中央及自治区有关毕业生就业工作的文件精神，河池市人才市场围绕“服务企业、服务人才、服务社会”的工作理念，努力开辟人才服务通道，为各类用人单位招聘、毕业生就业、社会人力资源配置全心全力做好服务工作。     

在为人才服务中展示党管人才的本质

把党管人才原则落实到具体的人才工作中,要求从转变观念入手,通过一系列扎 扎实实的工作,提高为人才服务的质量和水平,以充分体现为人才服务这一党管人才的本 质。     

我国计划5年引进2000名优秀海外青年人才

最近，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

完善黑龙江自贸区公共法律服务法治人才培养机制研究

黑龙江自贸区是对俄罗斯贸易及东北亚区域合作的中心枢纽，加快培养和引进具有创新精神、国际视野、德才兼备的自贸区公共法律服务法治人才，已经成为自贸区法治建设的战略性、先导性环节。当前自贸区仍然存在学位教育培养模式缺乏创新、实践教学环节相对薄弱、涉外法治人才培养和引进力度仍需加强等现实问题，立足黑龙江自贸区公共法律服务法治人才培养现状，坚持目标导向、问题导向，有针对性地提出相应完善对策，以期打造最北自贸区法治人才储备和输出新高地。     

创新人才服务方式 支撑临海核心工业区建设

广西北部湾经济区开放开发．上升为国家战略，既给钦州的发展带来了千载难逢的机遇，也对钦州的人才工作提出了严峻挑战。我们坚持把临海工业人才开发摆在优先的战略位置，大规模引进和培养临海工业发展急需紧缺的各类优秀人才。     

2011年全国高校毕业生就业服务月活动在成都启动

近期，人力资源和社会保障部在四川成都举行2011年全国高校毕业生就业服务月启动仪式。服务月活动期间，各级公共就业和人才服务机构将为未就业高校毕业生提供以下服务：一是政策咨询和职业指导，帮助他们了解、理解和运用国家和当地的各项就业政策措施；二是就业失业登记服务，为有就业意愿的高校毕业生办理就业失业登记手续，     

服务激活人才队伍

更新观念，解放人才。“党管人才”，是一种新思路。因此，更新观念是关键。树立人才资源是“第一资源”的观念．切实加强对人才工作的领导．坚持“一把手”抓“第一生产力”、抓“第一资源”。变“官本位”为“能力本位”，按照知识、能力的大小及其对社会的贡献程度．评价各类人才的价值和作用。变“管人”观念为“服务”观念，     

“2011年广西全区高校毕业生就业服务月”活动启动

本刊讯9月7日，“2011年广西全区高校毕业生就业服务月”活动在南宁启动。本次服务月活动以“落实就业政策，强化就业服务，积极促进高校毕业生就业”为主题，旨在大力促进广西高校毕业生就业，帮助离校未就业高校毕业生尽早实现就业和稳定就业。活动期间，全区各级人才服务和就业服务机构将统一提供“八个一系列”服务，     

向人才强省进军——二00四年以来湖北省人才工作蓬勃发展综述

6年．在历史的长河里不过一瞬，但在我省人才发展进程中却值得铭记。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少。自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、人才网站等市场化的人才服务业务,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,人才市场规模不断扩大,服务水平和质量持续得到改善,发展取得了明显的成效,在服务社会经济、扩大就业等方面发挥了重要作用。     

立足实践教学 服务社会各界——社会与法学院社会服务纪实

社会与法学院长期以来十分重视实践教学。学院经过多年的积累，在校内外建立起一批相对稳定，高质量的教学实习基地，保证了教学质量的提高和应用型人才的培养。     

完善机制 强化服务 优化环境 为新兴崇左市建设提供人才保障

近年来，崇左市立足新建城市实际，创造性贯彻落实自治区党委、政府关于人才工作的决策部署，紧紧围绕市委市政府“四大建设”这一中心任务，大力实施人才强市战略，完善机制，强化服务，优化环境，为推进经济社会发展提供智力支持和人才保障。     

我们该怎样重视人才

在刚刚公布的《2006年人才蓝皮书》中，中国人才现状的统计数据让人忧心：中国人才国际竞争力仅相当于美国的48％，相当于日本的62％和德国的75％，总体差距明显。     

九省联动 全面合作——泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议隆重召开

2006年7月16日，“泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议”在南宁隆重举行，国家人事部党组成员，副部长陈存根到会祝贺，广西壮族自治区党委副书记，自治区政府常务副主席郭声琨，自治区党委组织部副部长，自治区人事厅厅长李康等出席开幕式，国家人事部人才流动开发司司长毕雪融，     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉，四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元，“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元，重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求，四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念，从2011年起，省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番，达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费），其中，省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元，重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

论西部吸引高素质人才的对策与模式

1、西部研究生教育规模较小。1995年，西部普通高校在校研究生规模只占全国的14．24％，占东部的23％，占中部的45．87％；2000年，西部普通高校在校研究生规模只占全国的17．13％，占东部的26％，占中部的50．82％。同期发展规模和在全国所占比例却比较小，1995年5a,为全国的1／7，不及东部的1／4、中部的1／2。到2000年，也才占到全国的1／6、东部的1／4、中部的1／2。     

加快高技能人才开发服务广西经济建设——广西高技能人才发展问题的一点思考

高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是促进现代科技成果向现实生产力转化的重要力量。盘活广西高技能人才存量，提升广西高技能人才素质，服务广西经济建设，作为一个重要而又十分紧迫的课题摆在了我们面前。     

关于人才发展的新观察

全国第一次人才工作会议已经过去7年，全国第二次人才工作会议也刚闭幕。党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》（2010—2020年）。在新的形势下，如何根据中央精神研究制定本区域本系统的人才战略规划，并且有所创新，以下十条观察，或许可以供您参考。