劳动合同中止履行后的探讨

案情简介：A公司为某投资有限公司。陶某为A公司员工。双方签有1998年7月20日起为期两年的劳动合同。合同中约定陶某担任市场发展部主任一职。期满后双方又续签至2002年7月19日。续签合同中约定陶某月工资为5167元，服务满一年后可以享受带薪假期。2000年11月，A公司委派陶某至下     

百答不厌

胡某是某国有企业的职工,曾给企业写下保证书,承诺5年内不提出辞职。此后,企业多次选派胡某参加培训,先后支付培训费8000元,但双方并未签订任何培训协议。后来,胡某向企业递交了辞职申请,企业以胡某服务期未满5年为由,要求胡某按企业自行制     

咨询台

编辑同志：某日，李某去赶集，在人多拥挤的地方，突然感觉到自己的裤子被人动了一下，回头一看，一个男青年(胡某)正往回跑，手中拿着自己的钱包。李某一边去追，一边大声喊“抓小偷”。在赶集人的帮助下，胡某很快被抓住。胡某赶紧把钱包扔在地上后继续往前跑。李某捡回钱包后，仍往前追去，将胡某揪住后便拳打脚踢，胡某一边求饶，一边要挣脱后逃跑，李某顺手从路边捡起一根扁担对准胡某打去，正好打在胡某的头部，胡某当场昏倒在地。在众人的劝说下，李某气呼呼地离去。不一会儿，胡某口吐白沫死去。请问：抓住小偷，失主是否有权对其进…     

不履行和解协议，能再次执行原判决吗

胡某向我借了4万元钱用于创业，后一直不还。我起诉后法院判决胡某归还我本金，利息，诉讼费共计4.7万元，判决生效后，胡某仍不还钱。我只好申请强制执行。执行过程中，胡某与我达成和解协议：我放弃法院判决给我的利息5000元，胡某分4次归还借款     

违规放贷去炒股 巨额损失责谁负

个体户曾某和胡某系中学同学。１９９４年１２月，胡某看到做股票、证券生意能赚大钱，但苦于没有股本，就请曾某想办法筹款。曾某找到某农村信用社主任王某，要求王某贷款给胡某共同合伙炒股。王某说胡某不是本地人只能以曾某的名义贷款。随后三人又共同商定：炒股资金由...     

警官信箱

主持人 魏二云法律服务热线：（0371）5991155转22227驾驶员夜晚会车时未变光是否承担赔偿责任？编辑同志：2001年2月的一天晚上，我单位职工胡某下班后，从市区骑自行车回郊区的家，当行至市郊接合部一公路桥处（此处系路宽桥窄），正好后面驶来了一辆许某驾驶的机动三轮车，而迎面又驶来一辆红旗轿车，两车交会（轿车开着远光灯）时，三轮车车厢右前沿刮擦到胡某，胡某摔倒在地。许某和轿车驾驶员江某立即停车抢救，经医院检查，胡某的左小腿和右手腕严重骨折，经住院治疗共花去医疗等费用4000余元。胡某要求许某赔偿该笔费用，许某不同意…     

“自愿性”他杀两例报告

一、案例摘要 例１胡某，男，２８岁。因家庭琐事，于１９８９年元月某天中午与其弟发生激烈的口角。 口角过程中，其弟拿来一把尖刀走到胡某面前说：“信不信？我捅死你！”胡某当即解开自己 的衬衫，露出胸部和上腹冲着其弟说：“来呀，你来捅呀！”此时，其弟右手持刀，突然朝胡的 上腹猛刺一刀。胡当即倒在床边地上，欲呼叫，被其弟拖下床上的棉被盖住，捂压其口鼻 部，片刻后死亡。案发后，凶手谎称胡某自杀身亡。现场勘查发现带血的尖刀一把，无明显 搏斗痕迹。 尸检所见：死者上身穿一件淡红色园领衫，下衣边平…     

生意被抢思报复伤人获刑悔已迟

江苏青年张某的父母在县城菜场做蔬菜生意，由于竞争激烈生意难做，经常回家长吁短叹，并屡屡提及邻摊竞争对手胡某。张某听了暗记在心，决定出手给胡某一次教训。2014年1月2日，张某叫来两个混社会的哥们儿，在胡某回家的必经之路等待。胡某经过埋伏之处时，三人；中上来用钢管、木棍等凶器对胡某实施殴打，致使胡某左腿骨折，全身多处软组织挫伤。经鉴定，胡某的伤情构成轻伤。     

考核等次必须合理确定

[案情简介 ] 胡某，男， 30岁，鄂西北某乡镇劳动人事助理，机关财务会计。 1999年 12月底，该镇开展当年年度考核工作时，组织机关干部按照德、能、勤、绩等内容，实施了分值测评法，经过民主测评，胡某的最后得分是 93.5分，按照有关规定，该镇把胡某 1999年度考核确定为优秀等次予以上报到县人事部门。 2000年 3月，县人事部门对全县机关事业单位 1999年年度考核进行了审批和反馈，胡某在领取本镇工作人员年度考核结果时发现，自己的考核等次由优秀变成了称职，于是找到有关人员咨询原因。负责人解释： 1999年，为了促进全县广大人事工作…     

国家公务员受党纪处分后可以再给予行政处分

案情介绍胡某，男，３５岁，大学文化，中共党员，原任某中央机关的处长，２００１年１１月胡某因贪污受到党内严重警告处分，其所在机关询问，是否还需要给予胡某行政处分？处理结果胡某所在机关在给予其党纪处分的同时，又给予胡某行政降级处分。案后评析处理本案的关键是准确掌握和区分国家公务员行政处分与党纪处分之间的关系，其核心问题是党纪处分能否代替行政处分。党纪处分与行政处分之间的关系是既有联系，又有区别。一是他们的立法指导思想、原则、立法精神等都是相同的。二是可以同时并用，对于同一名国家公务员可以同时给予党纪…     

员工离职得耶？失耶？

俗语讲：铁打的营盘流水的兵。每年的三四月份都是员工离职的高峰期，同样也是企业招聘的高峰期。特别是今年，各行各业均呈现出回暖复苏之势，相当一部分企业开始大规模招聘人才。企业一方面忙于招聘人才，另一方面也要面对本企业员工离职的境况。面对员工离职，作为企业人力资源管理人员，我们将如何应对？     

和谐共生的企业文化

天津市中小企业创业之星杨月春女士在以人为本、和谐共生的基础上，创建了企业文化一家文化。其核心是：企业是员工的家园，员工亲如一家。大家共同努力为企业的发展而奋斗，在实现企业目标的同时，也能够使员工的职业生涯目标得以实现。在企业这个大家庭里，营造人人受重视，受尊重的文化氛围，员工与企业共成长，让员工对未来充满希望。该企业文化已被纳入全国MBA教材，并被天津市有关媒体报道，企业文化对企业的发展提供了巨大的威力。     

铁路企业如何让新员工快乐工作

让员工快乐工作是成功管理一个企业的关键所在，让新员工快乐工作更是企业充满朝气永不衰竭的动力和源泉。调查显示：员工不快乐的企业，多数止步不前甚至倒退，而环境宽松的企业常常蓬勃发展。所以铁路企业的管理者应该进一步设法增加员工的快乐指数，为员工创造更加宽松的环境，更加和谐的氛围。尤其在新员工人路之初，要给予他们更多的关注，为他们提供更多的机会和方便，     

企业的“文化名片”

企业内刊，是企业的一张文化名片。 那么，什么是企业内刊？笔者的理解是：以企业为依托，凭借对企业文化的理解，借助新闻、文学等鲜活表达方式，突出表现一个企业的精神内涵，并以企业信息服务于企业员工和客户。对内鼓励和支持企业，有效促进员工、部门、公司之间以及员工与领导之间的相互沟通和了解，增强企业凝聚力和向心力。     

探视权也有限制

胡某与前夫王某生有一子盼盼，盼盼今年10岁，读小学3年级。两年前，胡某与王某因性格不和办理了协议离婚手续。协议中明确盼盼随妈妈胡某一起生活，王某每2周到胡某处探视盼盼一次。一年后，胡某组建了新的家庭，新夫待盼盼很好，一家人过上了幸福的生活。但王某在组建新家庭的过程中屡遭挫折，至今仍孤身一人，孤独中的王某便把感情寄托到了儿子盼盼身上。王某渐渐地不再遵守离婚协议约定的探视规则，越来越频繁地到学校探视盼盼，他心情不好时几乎每天都去，每次都抱着盼盼，流着眼泪，当着盼盼许多同学的面，诉说着胡某的不是，盼盼很快…     

狗丢失后被他人喂养期间伤人如何担责

【案情】胡某的一只名贵犬丢失，被邓某拾得，邓某一边照料，一边登报寻找失主。一天邓某带狗上街，狗将林某咬伤，花去医药费1800元。此时，胡某也找到了邓某，林某遂向人民法院起诉胡某、邓某要求赔偿医药费。     

用承包地设立担保有效吗

编辑同志:两年前,刘某因购买农用车跑运输缺钱,就找到同村家境富裕的陶某借款,同时请我出面担保。碍于情面,我就在借款协议书上签了字。借款协议内容是:陶某借给刘某人民币1万元,期限2年,刘某不能偿还借款,陶某可以要求我无条件偿还,如果我无财产偿还,陶某有权将我的     

聋哑妇女也有生育抚养权

案情：39岁的胡某(女)系河南省西峡县某村的村民．患先天性聋哑．但其身体健全．能干农活也能料理家务。1990年．经人介绍她与本村的陈某结为夫妻．婚后双方感情很好。1991年后．胡某先后生了一女一男，     

沉重的“香火协议”

编辑同志：你好。一位私营企业老板前些天向我叹苦说：“如今的员工不好管，个个跟钱过不去，再多的钱他们也没满足感。”我问他为何发出如此感叹，他向我讲了这么一件事：“企业订单交货期很急，我让员工每天加班8小时，并给予3倍的加班工资，可员工们不仅不肯干，并向有关部门告状。你看看，这些员工真不知好歹!人们常说，员工要把企业当家，要爱厂如家，这些员工根本就不把企业当家看!”     

世界知名企业的用人之道

摩托罗拉：共同遵守的契约。摩托罗拉倡导的是彼此尊重的文化，在员工之间、员工和企业间培养一种相互信任、相互合作的关系。其用人之道是“肯定个人尊严”，这是员工和企业共同达成的契约，即双方必须共同承担一定的义务和责任。企业对员工承担的义务是：创造真正而有意义的工作；教会员工应具备的知识与技能；提供必要的培训；制定事业发展规划；提供有关行为表现的评价及事业发展前景的建议；消除各种偏见；坚持高度诚信的原则；维护所有人的尊严。员工要履行的义务是：