以公开平等竞争择优为标尺努力构建优秀人才脱颖而出的选任机制

近年来，伊春市委把开展竞争性选拔干部工作作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口。区分不同职位、不同类别、不同需求，采取不同的竞争性选拔方式，选拔了一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。三年来，全市通过竞争性选拔方式选任了186名于部，其中副处级以上干部45名，县（市）区（局）选拔科级干部141名。     

带头推进改革的又一重要实践——中央组织部机关部分局处级领导干部公开选拔、竞争上岗工作综述

为深入贯彻党的十七大精神，按照“民主、公开、竞争、择优”八字方针，带头推进和深化干部人事制度改革，切实加强局处级领导班子建设，4月中旬至8月中旬，中央组织部面向基层、面向全国，选拔了干部监督局局长、全国组织干部学院院长和办公厅副主任、基层办副主任、干部二局副局长、干部五局副局长等6名局长、副局长；采取竞争上岗方式，在部内选拔任用了8名副局长、1名副局级干部和6名处长。     

地方动态

山东试点差额选拔厅级干部。为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，山东省委组织部研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行了差额选拔试点。目前，第一阶段试点工作已基本结束。     

全国共产党员总数超过6960万

严格按照党的干部路线方针政策选拔任用干部，是建设高素质干部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要意义。当前，干部选拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，干部“带病提拔”的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。最近，中央有关部门提出了如下意见：     

“差额考察”好

前不久，江苏省兴化市在公开选拔5名副局级领导干部时，对经过笔试、面试分别进入5个职位前3名的人员进行了差额考察。经过差额考察，最终从中择优确定了5名人选，此举令人拍手叫好。组织考察是干部选拔任用的关键环节。一个干部选拔任用得准不准，关键取决于考察质量高不高。正因为如此，为了提高选人用人的质量，近年来，各地相继推行了干部考察预告、干部任前公示等制度，延长考察链，拓宽考察面，增加了干部选拔任用的透明度，扩大了干部选拔任用中的民主，在一定程度上防止了选人用人的失察失误。但是，长期以来，干部考察往往采取的是…     

崇左市：试行干部选拔任用工作全程纪实

《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调，要建立健全干部选拔任用工作全程纪实制度。广西壮族自治区崇左市出台了《党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法（试行）》，近期，他们在对48名市管干部考察中首次实行了这一办法。     

中国共产党干部制度存在的主要问题与改革路径探析

新时期共产党干部制度面临的问题主要集中在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此，要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作，即创新干部管理体制，完善干部考核制度，健全干部选拔任用制度。     

严格执行《条例》 保证干部选拔任用质量

自1995年2月中央颁发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》以来，海南州各级党委和组织部门，严格按照《条例》的规定和程序办事，加强对干部的选拔任用工作，营造良好的干部成长环境，使一大批优秀干部走上了领导岗位。6年来，全州共选拔任用副县级以上干部177名，选拔任用副科级以上干部811名，他们为海南的改革发展做出了积极的贡献。     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

昆明：推进干部人事制度综合改革

近期，昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部，被提拔为副处级领导干部，异地交流安排在县级党政机关任职。昆明市委在选拔这一批干部中，积极探索推进了多项干部人事制度改革。     

正确对待民意

《党政领导干部选拔任用工作条例》继承了党的优良传统，充分体现了民主精神，把尊重民意贯穿于选拔任用干部的全过程。贯彻落实《干部任用条例》，就要正确对待民意，充分发扬民主，尊重、落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标，以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革，采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式，制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点，以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

党政领导职位竞争上岗的政治学分析

领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从政治学关于国家制度的理论上分析，这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的重要组织保证；从政治学关于国家管理的具体措施上分析，这种干部选拔任用制度有效地适应了经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势，以及我国社会主义市场经济体制与改革开放深入发展对国家管理科学化、民主化、制度化的要求。     

省领导关注什么

近日，我省召开深入学习实践科学发展观活动总结大会，省委书记、省人大常委会主任石宗源指出，要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，使干部的提名、选拔和任用更加公开、更加透明、更加科学。在加大干部选拔信息公开的同时。还要健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度，用铁的纪律保证选人用人风清气正。     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

中共十一届三中全会以来干部选拔路径的演变

中共十一届三中全会以来,我国干部制度进行了多方面的改革,干部的选拔路径发生了深刻的变化.从30多年干部制度改革的历史进程和具体实践来看,干部选拔路径的演变大体上经历了十一届三中全会至十三大——单一干部选拔路径——组织选拔阶段,十三大至十六大——以组织选拔为主、探索多元干部选拔路径的阶段,十六大以来——公开选拔逐渐成为干部选拔制度化重要路径的阶段.考察30多年来干部选拔路径演变的历程,可以从中发现这种演变具有明显的“多样化”、“民主化”、“科学化”、“法制化”及“综合化”的趋势和规律.