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党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、… 相似文献
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中共四川省委组织部课题组 《组织人事学研究》2000,(6):33-36
党的十五届四中全会《决定》指出 :“国有企业要适应现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”四川省委、省政府出台了一系列加强企业经营管理者队伍建设的政策措施 ,在国企人事制度改革方面采取了一系列重大举措。 1998年启动的企业经营管理者任职职业化和选聘市场化改革 ,经过两年的实践与探索 ,取得重大进展和较大成功 ,得到中组部领导及兄弟省市的肯定。为深入贯彻落实好《决定》精神 ,深化国有企业人事制度改革 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,建立和健全国有企… 相似文献
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固疆 《思想政治工作研究》1999,(12)
党的十五届四中全会《决定》强调指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。《决定》对在发展社会主义市场经济条件下经营管理者应具有的素质、对深化国有企业人事制度改革、逐步建立和完善一套适应现代企业制度特点的企业领导人员管理机制和办法，都提出了明确的要求。这些要求，对于进一步加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，加快企业人事制度改革的步伐，营造有利于优秀经营管理人才健康成长、脱颖而出的社会环境，必将起到重要的推动… 相似文献
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党的十五届四中全会审议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)指出 ,“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理队伍 ,培养一大批优秀企业家”。《决定》结合建立现代企业制度和加强企业管理 ,推进企业技术进步和产业升级等内容 ,全面地阐述了建设高素质的经营管理者队伍的基本原则要求。在新世纪到来之际 ,随着知识经济时代的曙光初露 ,世界范围内的新技术革命的突飞猛进 ,高新技术人才和复合型经营管理人才的竞争日趋激烈 ;随着我国进入Ｗ… 相似文献
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郑斯林 《思想政治工作研究》2000,(6)
党中央、国务院对加强企业领导班子建设高度重视。江泽民同志强调，办好企业，关键在领导班子，在经营管理者。朱锡基同志明确指出，要进一步加强企业领导班子建设，特别是要配备好一把手。这是搞好企业的关键。十五届四中全会就进一步深化国有企业人事制度改革，加强企业领导班子建设，建设高素质的经营管理者队伍作出了全面部署。我们要遵照四中全会《决定》精神和中央关于成立中央企业工委的决定，根据全国组织部长会议的要求，把国有重要骨干企业领导班子的建设和领导人员的管理工作做好。抓紧做好企业领导班子建设和领导人员管理的基础… 相似文献
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党的十五届四中全会《决定》明确指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”国有企业是我国国民经济的支柱 ,是国家政权的最重要物质基础。搞好国有企业不仅是关系到国民经济发展的重大经济问题 ,也是关系到社会主义事业前途的重大政治问题 ,在社会主义市场经济条件下 ,建设一支强大的、职业化和市场化的高素质经营管理者队伍 ,无论是从当前还是长远来看 ,对于搞好国有企业改革和发展 ,加强和改善企业管理 ,不断促进国有经济发展壮大都是十分关… 相似文献
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《中共中央关于国有企业若干重大问题的决定》指出要“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。”这是党中央在总结我国近年来人事制度改革实践的基础上，进一步加强对经营管理者的选拔使用和管理，健全和完善科学合理的企业人事制度的一项重大举措，是推动企业其他各方面改革的组织保证和制度保证。 我们白银有色金属公司作为国家进行第一批债转股和建立现代企业制度的重点企业之一，这几… 相似文献
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党的十五届四中全会指出 ,国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培养一大批优秀企业家。根据党的十五届四中全会精神 ,南宁市供销社党委对企业领导干部的选拔培养 ,做了大量的工作 ,取得一定的成绩。一批优秀的年富力强的干部 ,被选拔到供销企业的各级领导岗位 ,领导班子的知识与年龄结构得到一定程度的改善。但从总体上看 ,企业领导干部的素质与当前市场经济发展的要求还很不适应。选拔培养工作也存在一些问题。一是用人标准掌握不好。有的任人唯资 ;有的任人求全 ;有的重才… 相似文献
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十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :要“加快培育企业经营管理者人才市场 ,按照公开、平等、竞争、择优原则 ,优化人才资源配置。”去年九月 ,中央又下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,要求“加快培育企业经营管理者人才市场 ,逐步建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构 ,发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。”加快建设高级经理人才市场 ,对推动新一轮经济腾飞 ,具有极为重要的现实意义。一、由市场配置经理人才资源是市场经济的必然要求市场经济是以市场机制为基础调节资源… 相似文献
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企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。 相似文献
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党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，重申和强调必须加强党对国有企业改革和发展工作的领导。学习贯彻党的十五届四中全会精神，充分发挥企业党组织的政治核心作用，一个重要的方面就是要按照党的十五届四中全会的《决定》要求，“不断改进企业党组织的工作内容和活动方式，进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法”，“总结新经验，研究新情况，解决新问题”，通过国有企业党建工作的实践创新，来推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新，促进国有企业的全面振兴。 江泽民同志非常重… 相似文献
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《思想政治工作研究》2000,(2)
党的十五届四中全会为国有企业改革和发展提出了明确的目标和方针,指出:要搞好国有企业,“必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要把发挥党的政治优势同运用市场机制结合起来,调动各方面的积极性,形成合力,确保国有企业改革和发展任务的顺利完成。”在２０００年,要用党的十五届四中全会精神指导企业党建工作,充分发挥党的政治优势,切实加强企业党的建设。要围绕国有企业的改革和发展,进一步加强和改进国有企业党建工… 相似文献
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经营管理者问题 ,事关国有企业改革和发展的成败。党的十五届四中全会 ,通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。这对改革处在攻坚阶段、发展进入关键时期的国有企业 ,产生了积极、深远的影响。然而 ,国有企业如何实现“三年脱困”目标和２０１０年的中长期目标 ,这是社会各界特别是业内人士面临的新课题。笔者作为事业性质企业管理单位的干部 ,以我们正在进行并取得一些经验的“三讲”教育活动 ,探讨如何抓好国有企业经营管理者队伍建设。一、管理讲学习管理是企业永恒的主题。目前 ,我国国有企业管理方面的问题不少… 相似文献
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从党的十三届四中全会以来 ,以江泽民为核心的党中央第三代领导集体十分重视企业党建工作 ,多次召开会议 ,做决定 ,发通知 ,明确规定了企业党组织的地位、作用和任务 ,不断强调要加强国有企业的党建工作。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》也指出 :“坚持党的领导 ,发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,是一个重大原则 ,任何时候都不能动摇。”在目前深化国有企业改革、建立现代企业制度过程中 ,有许多企业认真贯彻党中央的指示和决定 ,采取许多切实可行的有力措施 ,加强国有企业党的建设 ,有力… 相似文献
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党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会的生产力，实现国家的工业化和现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。”党中央就国企问题召开专题会议，作出重大决定，充分体现了以江泽民同志为核心的党中央对国有企业在整个国民经济中的地位和作用的高度重视。作为国有企业的经营管理者，我们既深受鼓舞又感到责任重大。通过组织广大员工认真学习十五届四中全会文件精神，总结了一年多来企业改革与整顿工作的实践经验，我们作出了调整… 相似文献
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现代企业制度是一项非常重要的企业制度。党的十五届四中全会的决定把建立和完善现代企业制度称之为“发展社会化大生产和市场经济的必然要求”、“公有制与市场经济相结合的有效途径”、“国有企业改革的方向”。能否在黑龙江省的国有企业中建立起现代企业制度 ,是关系到黑龙江省经济发展的重大理论现实问题。 相似文献
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党的十五届四中全会明确提出:“建立现代企业制度。是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”当前,国有企业现代企业制度建设和新的经营机制的形成,却仍然受到许多关键因素的制约,这些障碍不突破,国有企业就不可能真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,更谈不上具有市场竞争能力、科技开发能力和抗御风险能力。因此,国有企业要建立现代企业制度,创新经营机制,必须锁定方向,扭住关键,突破障碍。 相似文献
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《思想政治工作研究》1995,(1)
根据党的十四届三中全会确立的建立现代企业制度的改革目标,国务院选择百家国有企业进行现代企业制度试点。目前,这项工作已经全面铺开。在试点工作中,如何按照党的十四届四中全会决定的要求,探索加强和改进企业党的建设的新路子,坚持发挥党组织的政治核心作用,是当前党的基层组织建设中要解决的一个重点问题,也是一个新的课题。 党的十四届四中全会决定指出:“国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索、逐步完善企业领导制度,改进和 相似文献
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深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会确定的重要任务，党的十七届五中全会做出进一步部署，并强调指出：“要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。”这为推进当前和今后一段时期的工作指明了方向。 相似文献