正确认识和把握坚持群众公认与注重实绩的关系

坚持群众公认、注重实绩是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定的选拔任用党政领导干部必须坚持的基本原则。正确认识和把握群众公认与注重实绩的关系,切实纠正在实际工作中二者不一致的不良现象,是选准用好干部的重要保证。一、科学认识群众公认与干部实绩之间的内在联系,为正确处理二者关系奠定思想基础所谓群众公认,就是被大多数群众认可和拥护,其根本要求就是在选拔任用干部时要走群众路线,提高人民群众的参与程度,取得大多数群众的赞同。所谓注重实绩,就是要选拔任用那些在贯彻执行党的基本路线、方针、政…     

领导干部在取得工作实绩过程中应处理好的十种关系

工作实绩 ,是指领导干部在履行岗位职责过程中 ,运用自身素质通过正当手段为党为人民创造的绩效。影响实绩形成的原因很多 ,归纳起来可分为内、外两大因素。内因主要是指领导干部的自身素质和主观态度 ,决定着领导干部实绩观的形成和创造实绩的潜在能力 ;外因包括自然条件、人文因素、经济基础、国家政策、历史因素及工作机遇等 ,主要是指影响工作实绩形成及其实绩大小的客观因素。领导干部要树立正确的实绩观 ,取得实实在在的工作实绩 ,就要正确地对待实绩 ,辩证地把握实绩 ,正确处理好以下十种关系。一、正确处理工作实绩与德才素质的关系…     

考察认定领导干部工作实绩之我见

党的十六大强调，要“注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”实绩是干部尤其是领导干部德才素质的集中体现和综合反映，也是考核和使用干部的依据。对干部实绩的考察，不仅能直接了解到被考察者在一定阶段的工作情况，还能据此了解其品     

抓好三件实事

精神文明建设关键在领导。企业党组织要集中力量抓好三件实事：一是不断提高企业党政领导干部抓好精神文明建设的积极性和本领，通过组织各级领导干部认真学习邓小平理论特别是关于加强社会主义精神文明建设的有关论断，总结探索精神文明建设的新经验、新方法、新路子，党政同心，把这项工作积极持久地开展下去。二是必须坚持在考核任用干部过程中，不仅要看他领导物质文明建设的实绩和本领，也要看他领导精神文明建设的实绩和本领。把抓精神文明建设的能力和成绩列入考核任用制度之中，真正把精神文明建设成果与干部的个人发展前途和物质利…     

论点集萃

权力是一种责任,是一种奉献 中共苍溪县委副书记、县长莫异矩撰文认为,世界观的改造是领导干部终身必修的人生课题。党的干部的权力是人民给的,用权必须是为人民办事。干部的权力,是党和人民交付我们的责任,不是组织对个人的补偿;是我们更好奉献的基础,不是个人谋利益的工具。在新形势下,用好手中之权,造福于人民,关键是两条,一条是坚持正确的政治方向,这是检验干部为谁掌权、为谁服务的根本标志;二条是不以权谋己利,审视自己找差距,真抓实干谋实绩,这是体现干部能否掌权、能否办事的根本     

黑龙江逊克县“三匹配”模式完善干部考核

近年来，黑龙江逊克县在考核中推行“三匹配”模式，力求考核结果真实反映领导干部真实业绩。该市注重干部评价与社会评价相匹配，科学设置实绩评价主体，将干部评价与社会评价相结合，增加社会评价比重，充分尊重群众的发言权，让更多的群众当“考评官”。在社会评价中，严格把握参评代表构成比例，考核方案中明确要求参加考评的普通群众代表比例不低于50％，党代表、人大代表、政协委员占比不高于50％。定性考核与定量考核相匹配，根据被考评单位的不同职能、不同工作量和难易度分别制定实绩分析的内容和标准。实绩分析与背景分析相匹配，把领导班子和领导干部取得的工作成绩与客观环境作为一个整体进行分析，对领导班子基础好的注重内部评价和上级评价结果，基础差的注重群众评价和相关职能部门的评价结果。     

“五个一”与“四个一”

河南商丘市从１９９９年初规定：市级领导干部每季度要坐一次出租车或三轮车；到商场或市场购一次物；到医院排队挂号看一次病；个人购票到影剧院看一次电影或减；联系一名下岗职工成贫困户。后来，他们又把这一规定推行到县乡一级。商丘市在各级干部中推行“五个一”制度一年来，进一步密切了党群干群关系，群众上访数不到上年的一半。 值得注意的是，时下，有些干部尤其是一些领导干部，为人民服务的思想淡薄了，群众观念淡漠了，滋长了官僚主义思想作风，贪图安逸享受，热衷于吃喝玩乐，沉湎于灯红酒绿，严重脱商群众。有些地方的群众称…     

领导干部要牢固树立正确的权力观

<正> 习近平同志最近在一次讲话中指出,马克思主义权力观概括起来是两句话:权为民所赋,权为民所用。领导干部不论在什么岗位,都只有为人民服务的义务,都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置,把人民群众满意作为行使权力的根本标准,做到公道用人、公正处事。他强调,各级领导干部要珍惜使命、不负重托,在难题面前敢于开拓,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢担责任,全心全意为人民服务。领导干部工作上要大胆,用     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

加强和改进领导干部实绩考核工作的研究探讨

党的十八大报告指出：“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。”这一要求为加强和改进领导干部实绩考核工作，指明了方向。领导干部实绩考核既是领导干部管理工作的重要方面，又是组织部门的一项经常性的基础工作。在新的形势下，如何贯彻落实十八大精神，考准考实领导干部的业绩，是干部人事制度改革的一个重要课题。最近，我们就领导干部考核实绩中的几个关键性问题进行了深入的研究和探讨。     

为党的事业人民的利益把好用人关─—谈组织部门的干部要讲政治

最近，中央多次强调，领导干部一定要讲政治，在政治问题上必须头脑清醒。毫无疑问，在党的组织工作中更要强调这个问题。毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们的干部尤其是各级领导干部，肩负带领全国人民建设有中国特色社会主义的重大使命，思想政治水平和领导水平的高低，直接影响到党的政治路线的有效贯彻执行。因此，作为党管干部主体的各级组织部门，在干部队伍建设上怎样把握正确的政治方向，把党和人民事业的领导权放到那些党性强。领导才能和思想意识俱佳的干部手中，这本身就是个重大的政治问题。组织部门…     

官德建没的可行路径探析

官德是指领导干部和公务人员在治理国家、管理社会、服务人民的过程中必须遵循的道德准则和行为规范。官德具有政治性、强制性、示范性和导向性等特点。近年来,执政党和政府对于官德建设给予了前所未有的关注。胡锦涛同志在庆祝建党90年年讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才     

不要把“身教”“言教”割裂开来

薛兵、韩金贵、吴梓照等同志的文章强调“身教”的重要性,彭子旭同忠的文章强调“言教”的重要性。“身教”“言教”都重要,这是无可非议的。但如果把二者割裂开来,各执一端,则会走向片面。我认为薛、韩、吴三同志在强调“身教”的重要性和必要性时,似乎在“身教”和“言敬”之间划了一道此重彼轻的鸿沟,并把现在思想政治工作、社会政治和经济生活中存在的一些问题归结为主要是领导干部不重“身教”造成的,给人一种简单化之嫌。第一,现在思想政治工作说服力不强以及社会政治、经济生活中存在的一些问题,确与一     

注重干部实绩必须处理好几个关系

实绩,是指干部在一定时间内,履行职责所取得的工作成绩。它是干部的素质和能力,主观作用和客观条件的综合反映和集中体现。看干部、用干部注重实绩,是邓小平同志在用人问题上一再肯定和强调的原则。他在一九八九年五月和一九九二年年初的两次讲话中都明确指出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地将他们放进领导机构里。”(《邓小平文选》第3卷第300页、380页)中共中央关于《党政干部选拔任用工作暂行条例》也明确规定:“考察党政领导干部人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求,全     

要敢于和善于开展批评与自我批评

要敢于和善于开展批评与自我批评郝彭证目前在党内，一些党组织和同志存在着不敢开展批评与自我批评，不愿开展批评与自我批评，拒绝开展批评与自我批评的现象，主要思想障碍有以下几种：一是怕打击报复，不敢批评上级。个别领导干部家长作风严重，喜欢独断专行搞“一言堂...     

建立和形成良好机制

做好新时期的思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，但也要依靠机制的力量。　　思想政治工作宣传的必须是马克思主义的科学真理，关注的必须是广大人民群众迫切需要解决的热点、疑点、难点问题；思想政治工作者必须以身作则，带头实践自己宣传的真理和主张，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先坚决不做。这两条永远是共产党的思想政治工作的根本和灵魂。在当前的工作中，一些领导干部以权谋私、贪污受贿、生活腐化的严重腐败现象，一些地方和单位形式主义的“假大空”、避重就轻的“绕道走”和以钱代管的简单粗…     

搞好"实绩"考核树立正确政绩观

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据,"注重实绩"已是选拔任用干部的一条重要原则.如何科学有效地搞好干部的实绩考核.不仅对于选准用好干部至关重要,而且对于引导广大干部特别是各级领导干部贯彻落实科学发展观,树立正确的政绩观具有十分重要的意义.     

浅论副职如何当好正职的“配角”

副职是正职的左膀右臂 ,是领导群体中的重要成员 ,在领导工作中起着承上启下的纽带作用。怎样当好副职 ,演好“配角” ,结合自己多年来任副职的工作实践 ,谈些认识和体会。一、顾全大局邓小平同志指出 ,最重要的问题是要胸襟开阔 ,要从大局看问题。江泽民同志也指出 ,我们的党员领导干部首先是高级干部 ,应该思想境界更高一些。坚持党的事业第一 ,坚持人民的利益第一 ,为国家、为人民奋不顾身地工作。这就要求领导干部要从党性原则、人民利益的高度出发 ,服从大局 ,从全局利益上注重团结。首先 ,服从大局 ,把自己分管的工作纳入整体目标之中…     

必须把握好度

淮北市委常委、宣传部长陈建华：把握好度，具体包括以下内容：一是高标准与低起点的统一。既要强调先进性，又要注重普遍性；既要强调最高理想，又要注重共同理想；既要强调长远目标，又要注重短期目标。不能提一些超越历史阶段和群众现实思想的要求。比如学典型，不能要求人人都成为典型，而要设定不同层次的目标，因人施教。二是加强与改进的统一。现在有些人对此把握不准，一提加强，就认为是多开会、多表态、大讨论；一提改进，就是大搞利益驱动。这实际上是不讲政治的表现。我们必须把加强与改进统一起来，在加强中改进，在改进中加强…     

要高度重视解决领导干部滥用权力的问题

党的干部要实践和体现“三个代表”的重要思想 ,最根本是要树立正确的权力观 ,坚持全心全意为人民服务 ,当好人民公仆 ,为人民掌好权、用好权。必须时刻提醒自己 ,决不可滥用党和人民赋予的权力 ,为个人和小团体谋取私利。应当肯定 ,经过“三讲”教育 ,绝大多数领导干部都能做到这一条 ,人民群众也比较满意。但是 ,也应该看到有些领导干部滥用权力的现象依然存在 ,我们仍要高度重视并下决心解决好这个问题。一、当前领导干部滥用权力的种种表现及危害一是以权压人 ,官气十足。有的领导干部信奉“权力至上”、“唯权独大”的思想 ,颠倒了主仆…