企业所有权分享安排与企业业绩

企业所有权在物质资本出资者、经营者、生产者和债权人之间分享安排,可以调动各分享主体的积极性,提高企业业绩。之所以如此,是因为企业所有权规定了其主体可以从企业的剩余中获取与其努力程度相适应的收益。企业所有权分享安排形式多种多样,既可以是完整的企业所有权分享安排形式:既安排剩余索取权,又安排归属性控制权;又可以是不完整的企业所有权分享安排形式:只安排剩余索取权,或只安排归属性控制权。不同的企业所有权安排形式,具有不同的激励作用和激励时间,对企业业绩的影响也不同。     

浅析企业并购与规模经济

企业的改革是为了提高企业的绩效,提高企业绩效一个重要方面就是实现规模经济,这是企业保持生命力的重要举措。实现规模经济的有效形式之一是企业的并购,并购既可以为企业实现规模经济创造内部条件———合理的组织结构,又可以为企业实现规模经济形成完备的外部条件。     

猴子理论与企业文化

企业文化的作用是什么？专家学者给出了很多答案，国外国内的也有所不同，有的说企业文化是凝固剂，可以凝固人心；有的说企业文化有导向功能，它可以提高企业的品牌美誉度；有的说企业文化可以改变员工的心态，是企业制度能顺利执行的保证。所有这些其实只说出了企业文化带给企业的某一种作用，但是企业文化最根本的作用都没有被表达出来。     

对开发区与外部范围经济效应关系的研究

企业在追求范围经济时会遇到内部资源条件的限制和外部不确定性的限制。通过开发区利用其他企业的资源不仅可以避免内部资源的制约 ,而且可以降低不确定性 ,可以不扩大企业生产范围就实现范围经济效应。本文分析了开发区可以实现外部范围经济效应的原因 ,以及在利用开发区实现外部范围经济效应时应注意的问题     

企业规模与企业边界

围绕企业边界的问题,目前引起了国内、外学者的评论热潮。大家仁者见仁,智者见智,可以说形成了众多的观点和研究视角。这其中不乏有一些精辟的见解,当然也有一些界定模糊的观点。综观现有文献,可以把企业规模划分为实体规模和虚拟规模两种类型,这样企业边界就可以看作是企业实体规模和虚拟规模的综合体。在分析实体规模和虚拟规模如何决定企业边界机理的基础上,通过构建模型,力图对现实中企业边界偏离企业规模的问题作出合理解释。     

特色文化铸发展之魂——上海畅铭保安服务有限公司企业文化建设纪实

企业史化是企业的灵魂，是一个企业凝聚力的表现，优秀的企业文化对内可以增焱凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分.     

企业年金基金受托模式的比较分析

《企业年金试行办法》规定：建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年会理事会。也可以是符合国家规定的法人受托机构。本文通过理事会受托和法人受托这两种管理模式的比较，提出企业应做出的合理选择。     

非对抗式民主竞争引起全国人大关注

有人说：“外国企业没有基层党组织不是也搞得很好吗?中国企业应当与外国企业接轨。”还有人说：“不要基层党组织．还可以降低管理成本。”有上述看法的人认为。这是思想解放的体现。还有些同志也承认，基层党组织过去是重要的，在社区是重要的，但在现代企业就不哪么重要了。企业可以有党员，但党组织可以全部建在社区，企业就是企业．     

基于企业文化理论的员工忠诚度管理基本策略与途径研究

企业重视文化建设可以有效的提升员工忠诚度,其策略主要表现在:通过培养亲和文化、实施情感管理可以营造"企业是我家"的软环境;实行无障碍的双向沟通,增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,可以形成和谐融洽的工作氛围,进而实现企业与员工的相互忠诚。     

企业要适应金融体制变化实现十个方面的转换

一、企业产权制度要转换。这种转变是企业适应商业银行体制的重要条件。二、企业资产结构要调整。企业向商业银行贷款,银行必须考察企业的资产结构,确定企业的偿还能力。所以,企业可以多买点国库券,急用资金时可以用此做抵押。三、负债结构要调整。筹集资金要多渠道,不要完     

企业信息化建设初探

随着世界经济一体化进程加快和我国市场经济体制的建立与完善,市场竞争日益加剧。企业通过信息化实现管理现代化的要求越来越迫切。企业通过信息化建设可以及时掌握市场动态,可以根据市场需求及时地调整生产过程、物质仓储、资源优化。企业用信息技术对企业进行改造、促进产业结构调整、增加产品的技术含量、从而提高企业的市场竞争力,实现经济增长方式的转变,全面地提高企业的整体素质。     

企业建立“劳动基金制”的构想

<正> 1.“劳动者主体论”告诉我们:社会主义企业组织的主体是劳动者,生产资料不过是服从于劳动者的客体。正如《共产党宣言》中所述:“在共产主义社会里,已经积累起来的劳动只是扩大,丰富和提高工人的生活的一种手段”。在社会主义初级阶段,企业不是象资本主义企业那样——以生产资料为主体的企业,而是以劳动者为主体的企业。根据上述意义,劳动者生产经营使用的生产资料可以是自己积累的,可以是承租的,也可以是承包的,还可以是国家分配的;可以是全民的,也可以是集体的,还可以是股份制生产资料。这些都将不改变劳动者是社会主义国家的主人的地位。显然,作为国家主人的每一个劳动者在国家     

浅议投资项目管理的特征和改革方向

投资项目的一般涵义和特征投资项目是企业投资活动的对象和载体。企业投资具有广泛的含义,过去多指与基本建设相关的出资及活动,即固定资产投资活动。改革开放后,随着投资体制及其相应的经营机制发生变化,企业股份制度和证券投资已成为我国社会经济生活的重要内容,从而拓展了投资的内涵。投资意味着资本的预支和垫付,着眼于预期收益和长远利益,其收益具有不确定性。企业投资从性质和表现形式上分为直接投资和间接投资。直接投资是指企业将资金直接投放于产业活动,可以是创办新企业;可以是扩建、改建老企业;可以是直接出资收购非股份制企业;…     

从五个方面抓好企业文化建设

先进的企业管理需要先进的企业理念，先进的企业理念需要先进的企业文化作为支撑，这不仅可以从深层次调动企业劳动者的生产积极性，发挥员工的聪明才智和创造潜能，还可以培养员工的敬业精神和道德准则，从而增强企业内的凝聚力、向心力。     

企业办博物馆好

最近看了几家企业办的博物馆，受益良多。 我觉得，有条件的企业都可以，而且都应该把本企业的博物馆办起来。条件不够的，也可以先办个陈列室，把资料、档案、文物收集整理起来，分主题轮换展出，不断改进，不断积累，不断丰富。有条件的企业博物馆应当向社会开放；条件不够的，也可以先作内部展出。这是企业文化的一项基本建设，也是企业思想政...     

产业集群内多企业动态合作创新博弈分析

竞争是企业之间的一种必然现象,而合作创新则是集群企业适应技术发展趋势的必然选择。本文建立了一个产业集群内多企业动态合作创新微分博弈模型,在给定的两个假设前提下,我们结合实际案例从主体理性的角度比较分析了在合作创新与自主创新情形下集群企业所采取的最优策略及其对应的最优价值函数,研究表明参与合作创新的企业利用集群创新网络内的资源云,通过较少资本的投入,就可以带来企业技术水平的改进,而企业技术水平的改善可以更快地为企业创造更多的价值,并且这种价值的增长对企业未来的投资策略产生了积极的影响,从而可以有效地防止产业集群的衰退。     

企业产权集成论

将企业产权和集成论结合在一起,既可以运用企业产权的理论,也可以运用集成论的理论来对“产权 集成”这个新概念进行研究。     

意大利社会性企业研究

社会性企业是以企业化运营的非赢利性组织，是处于企业与非赢利组织之间的中间形态组织。发展社会性企业既可以吸收社会弱势群体就业，又可以向社会弱势群体提供社会服务，是帮助社会弱势群体的有效途径。党的十七大再一次重申要推动建设和谐社会，要建立覆盖全社会的社会保障体系。是否可以用发展社会性企业的方式来完善和补充社会保障体系，是值得探讨的问题，为此我们有必要借鉴意大利发展社会性企业的经验。     

日本的经营模式是不是走到头了

企业管理模式跟文化有关,做这些改变,需要文化、理念的改变与之适应,在这个过程中会出差错。但是这种差错是可以理解的,任何经济体也好、企业模式也好,运行太久一定是会出问题的。这可以看作是日本经济、日本企业调整、突破的契机     

铁路企业干部培训基地的沿革与展望

当前正处于体制转轨阶段 ,企业干部培训基地建设也必须进一步深化改革与发展 ,才能更好服务于企业改革与发展的大局。在总结“九五”规划“十五”之时 ,简要回顾铁路企业干部培训基地沿革的概况 ,并对今后发展趋势作一些思考 ,是有其现实意义的。一、“九五”前的回顾 :党政培训型———企业经济管理培训型企业干部培训的方式方法是多种多样的 ,可以是脱产培训、半脱产培训和业余培训 ,可以是远程培训或网络培训 ,也可以是团队学习和师傅带徒弟等形式来实现。培训方式方法可以不同 ,培训基地作为培训的主要载体的地位与作用是不可代替的。我…