松藻煤电公司举办首届女职工健美操大赛

为活跃女职工的业余文化生活．增强女职工的活力与凝聚力,展示女职工青春靓丽、活力四射的精神风貌．3月4日晚．重庆能源集团松藻煤电公司“舞动春天”首届女职工健美操大赛在该公司体育场随着轻松明快的音乐节拍拉开帷幕。来自公司所属18个单位的女职工代表队参加了比赛,煤电公司董事长龙建明、     

重煤集团松藻煤电公司重奖一线技工

日前．重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉，今年该公司再次强化奖励措施，重奖一线高技能人才。该公司规定，凡被聘为高级工、技师，具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工，都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。     

松藻煤电公司为高温高热岗位员工送清凉

在7月14日市总工会二届六次全委（扩大）会上，巴南区总工会荣获2004年度重庆市工会特色工作竞赛活动先进集体称号，受到市总工会表彰。     

退休员工的医疗保险费怎样缴纳？

《工友》编辑部： 我是沙洋秦江化工有限公司（民营企业）的工会主席,也是《工友》多年的忠实读者。在此我要对《工友》及其维权律师团的许方辉、齐建秋、余军三位律师表示深深的感谢,在我咨询他（她）们问题时,其耐心、热情、和专业让我非常感动。     

公司可以禁止员工之间谈恋爱？

案例回放：方某和李某在同一家公司工作,日久生情,两人坠入了爱河。但令他们忧心的是,根据公司的规定,员工之间禁止谈恋爱,否则一方必须离开公司。他们都非常珍惜这份来之不易的工作,所以一直没有对外公开恋情。很快,他们要结婚了,纸包不住火,他们的恋情曝光了。     

一个“临时工”的退休梦

一个在医院连续干了28年清洁工作的“临时工”在得知自己能够依法退休,和正式工一样能享受退休金、医疗保险金时,感觉捡到了从天上掉来的馅饼。但是,现实向她浇了一盆凉水,她不仅没有办成退休手续,还被逐出了医院,从此踏上漫漫维权路……     

试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期限为3个月。     

公司管理制度随意修改员工有权拒绝执行

案情回放:2002年7月,刘女士被武汉某公司聘用并签定劳动合同,合同期限为2002年7月8日至2004年7月8日。合同中约定甲方(武汉某公司)的《员工守则》和《保密协议》乙方(刘女士)必须严格遵守,乙方离职后的一年内不得从事与公司竞争及相近的工作,合同中未约定一方违约应承担的违约责任。     

公司资金半路遭劫随同员工该承担责任？

案情回放:2007年10月12日下午,武汉某公司的会计张先生按照惯例,携带公司的现金3万余元到银行存款,往常都是由公司的保安随同,此次由于保安另有任务,财务主管于是要张先生独自到银行办理。张先生行至半路时遇上了劫匪,提包被抢走。张先生     

员工旷工超过半月公司是否有权解雇

问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题,与公司发生矛盾,旷工超过半个月。之后,公司老总决定,解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁,理由是公司非法解除劳动合同。请问,公司解雇旷工员工违反法律吗？     

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。     

重庆红岩汽车公司吸纳7名劳务工为企业正式员工

在重庆红岩汽车有限责任公司干了3年多的刘书建等7名劳务工靠吃苦耐劳钻研技术获得了企业的肯定，3月10日，重庆红岩汽车有限责任公司董事长、总经理何勇在公司的党政干部大会上与他们签订正式用工合同，将他们转为公司的正式员工，享受公司一切福利待遇。     

物业企业基层员工流失问题探析——以F公司为例

在行业中具有代表性的物业企业F,其基层员工流失问题严重并由此给企业的发展带来了巨大影响.应从优化内部人力资源配置、构建和谐的企业文化、提升薪酬合理性与公平性、提供充足的职业发展机会与培训等方面,提升物业企业基层员工满意度,从而有效降低流失率.     

为员工搭建“温馨之家”

春节过后,当许多企业正在为吸引外来务工人员重返企业大费心思之际,浙江庆元双枪竹木有限公司的员工返岗率却达到98％。2％的低流动率对双枪公司这样一个拥有1000多人的企业来说是不多见的。那么,双枪公司是如何留住员工的呢？其秘诀就是坚持以职工为本,发展和谐稳定的劳动关系。     

代价惨重的“规避动作”——首例公司规避《劳动法》解聘员工诉讼案始末

使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。     

不让一名职工看不起病——云南冶金集团驰宏公司“员工重大疾病救助金”活动

2010年6月12日,一个平常的日子,对丁段继文一家而言,是一个温暖的日子。云南冶金集团驰宏公司“员工重大疾病救助金工作小组”,将36420元救助金送到了职工段继文家人的手中。段继文是驰宏公司曲靖分公司粗铅厂的职工,2008年8月8日晚上因不明原因导致身体严重伤残,在曲靖第一人民医院住院59天后,辗转昆明治疗1年多,最终昆明医学院第二附属医院诊断为：重型颅脑损伤、弥漫性轴索损伤井四肢运动障碍、言语障碍、