公开选拔中女干部参与情况调查与思考

为了更好地贯彻落实中央及市委关于做好培养选拔女干部工作的一系列重要指示精神，切实加强新形势下培养选拔女干部工作，去年８—１１月，北京市妇联、北京市委组织部组成联合调研组，对北京市第四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作中的女干部参与情况进行了专题调研。以召开座谈会、电话访谈和个别采访等形式，对参加本次公开选拔的女干部、部分面试考官及报考女干部所在单位负责人约１２０余人次进行了调查。一、基本情况本次公开选拔工作分为公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段，共有５１８人报名，其中有女干部９…     

从政的大门向优秀者敞开——北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

(一) 北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作,历经4个月,到目前已圆满结束,选拔出来的56名副局级干部,6月25日,已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。 今年公开选拔工作可分为公开报名、笔试面试、考察任用三个     

赛场识良驹 公正选英才——隆安县2010年公开选拔科级领导干部工作综述

公选贤能,俊才脱颖。历时两个多月,从报名、资格审查,到笔试、面试,再到考察,最后县委常委会差额票决。最终,15名优秀干部脱颖而出,提任为副科级领导职务。8月10日,15名公选干部接受集体谈话,开始奔赴新岗位任职。至此,隆安县公开选拔科级领导干部工作圆满结束。     

实行“双推双考” 落实群众选用干部的权利

中共本溪市委在带领全市人民加快推进经济和社会发展,全面振兴本溪老工业基地的实践中,深刻认识到,深化干部人事制度改革,努力推进干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化,既是加快发展的关键所在,也是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的重要保证。从今年4月开始,我们在市管领导干部中拿出了7个正职领导职位,面向全市公开选拔。这次选拔采取自我推荐和群众推荐相结合、面试考评和组织考察相结合的方式,简称“双推双考”。从4月1日到5月10日,经过推荐报名、资格审查、推荐提名、面试答辩、资历评价、组织考察、市委常委会差额票决、市…     

扎实推行公开选拔领导干部工作

公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的一项重大举措。去年10月以来,中共大同市委在全市开展公开选拔领导干部工作,有2500名符合条件的干部踊跃报名。目前,首批经笔试、面试、考察筛选出的22名人选已经走上领导岗位,平均年龄40岁,其中跨台阶选拔3名,有200名优秀年轻干部被充实到县级后备干部队伍中。我们的主要做法是:     

放眼天下

国家政讯中组部颁布《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。该大纲对公开选拔党政领导干部和党政机关竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序等作出了明确规定。《考试大纲》包括总则、公共科目笔试、专业科目笔试、面试和附则5部分内容。由中组部领导干部考试与测评中心组织编写的《<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>学习读本》,已于近期由党建读物出版社出版。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

监督

浙江省公开选拔一批副厅级干部,经过笔试面试之后,拟提拔任用20名。在任用前,省委决定将这20名干部来一个“任前公示”,在浙报、杭报上发表通告,公布他们的姓名、简历和现任职务。对     

省人事厅晋升处级领导职务试行竞争上岗

最近,湖南省人事厅试行了在本厅范围内公开竞争、择优上岗的办法,经过自愿报名、笔试、面试、民主推荐、组织考察和党组审定的程序,选拔提升了2名办公室副主任、1名工资处副处长,1名军培中心副主任,1名杂志社副总编辑,共5名副处级领导干部。     

凭德才选人才 以公正铸公信——来自自治区公开选拔涉外领导人才试题命题组的报道

自2008年3月开始的我区面向全国公开选拔领导人才工作已经结束,一批来自全国各地的优胜者经过笔试、面试和组织考察,从激烈的竞争中脱颖而出,拟任人选已经进行了任前公示。作为“筛选人才”的重要“尺度”——笔试和面试试题，经过“实战”的检验，受到各方的高度评价，向社会交出了一份满意的“答卷”。     

在大连市2011年公开选拔拟任职领导干部培训班结业仪式暨集体送岗会议上的讲话（摘要）

本次公选从8月30日正式启动。继续采用市、先导区及区（市、县）两级联动、分级负责的方式进行。广大干部参与公选的积极性较高，网上报名人数超过2000人。经过网上初审和职位调剂，1616人进入资格审查环节。经资格审查，1336人进人民主推荐环节。经干部所在单位民主推荐，共1329人进入考试程序，其中488人进入面试环节．最终200人被确定为考察对象。     

内蒙古自治区乌审旗完善后备干部选、育、管机制

一是公开选拔,全委票决。后备干部公开选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照推(自)荐报名、资格审查、笔试、面试、全委会票决、人选公示等程序进行。去年全旗科级后备干部报考450余人,最终公选出     

安徽省公开选拔党外厅级领导干部

今年上半年，安徽省采取“一推双考”的形式，面向全省，公开选拔８名党外厅级领导干部。经过笔试、面试、组织考察、任前公示，８名党外领导干部已从８００多位应试者中脱颖而出。最后，经省委研究决定，８名同志分别担任省科技厅副厅长、省司法厅副厅长、省建设厅副厅长、省水利厅副厅长、省文化厅副厅长、省卫生厅副厅长、省审计厅副厅长、省质量技术监督局副局长。８位党外副厅（局）长现已陆续到任。安徽省这次在省政府８个厅局安排党外领导干部，是在省政府机构改革，机构撤并，领导干部职数减少的情况下进行的。这次公开选拔党外厅级…     

公选副厅百里挑一

我省首次公开选拔副厅级领导干部的报名工作．自8月20日开始至29日结束，历时10天．撤名总人数2686人．平均每个职位报名人数达到128人，真正形成了百里挑一的竞争态势。     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…     

宜宾市公推公选县长的成功实践

为了突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,宜宾市于近期成功公推公选了1名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。我们的主要做法是: 一、把握公推公选职位特点。做到程序科学高效。我们根据县长比一般的公推公选职位更重要的特点,设计了宣传动员报名、笔试、面试、领导能力测试、考察、任用等六个工作环节,并在每个环节上突出针对性,使整个程序做到了环环紧扣,科学高效。一是在     

公开 平等 竞争 择优选拔党外领导干部

1995年7月,长沙市委决定,面向社会公开选配非中共领导干部。公开选配的职位有市科委副主任、市司法局副局长、市工商局副局长、市审计局副局长、市物价局副局长、市蔬菜局副局长、市监察局副局长(兼职)、市总工会副主席、市妇联副主席(兼职)共9个职位。经过动员、报名、笔试、面试、考察等五个阶段近三个多月的紧张工作,选配工作基本结束,10名脱颖而出的优秀人才走上了领导岗位,为这项新举措画了一个圆满的句号。     

党外人士“赶考“记

最近,河南省举行了一次全省历史上参加人数最多、力度最大的干部公选。40个职位吸引了3000多人报名,他们来自全国20多个省市及美国、日本、加拿大、英国、新加坡等10多个国家和地区。这次公选也吸引了200多名党外人士参加,其中有8名党外人士闯过笔试、面试两大关,被列入考察对象。党外人士积极参与公党外人士选,有成功,也有失败。但他们说,重在参与,关键是过程,经历过就是成功……公选,党外人士看到了一个难得的机会“河南省面向海内外公开选拔厅级领导干部”,从网上看到这个消息后,回国办签证的美国一家大学的博士后李一良毫不犹豫地报了名…     

考察

教育局人事科科长老张光荣退休,人事科长职位空缺。局里研究决定,实行中层干部竞聘,考试分笔试初选、面试考察两轮进行。局里凡符合竞争上岗条件的都报了名。经过第一轮笔试,秘书科副科长陈超、基础教育科副科长高峰脱颖而出,双双进入面试。     

重庆市地税局系统加快干部人事制度改革

推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度,这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主的有机结合,也是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。重庆市地税局公开选拔领导干部,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了用人视野,有利于优秀人才脱颖而出。公推工作透明度高。为了保证公选工作的公开性,专门下发了《关于公开选拔区县(自治县、市)地方税务局副局级领导干部的通知》,将公开选拔的20名副局级领导干部的具体职位、资格条件、选拔程序、报名要求等向全系统公开,并要求各区县局认真传达,广泛宣传,务必做到人尽皆知;市局“公选办”也悉心接受和解答有关公选工作的各种咨