西青区采取三项措施规范科级干部选拔任用工作

为进一步规范科级干部管理，完善科级干部选拔任用，加强对科级干部的监督，建设一支高素质的科级干部队伍，近期，西青区委组织部、区人事局采取三项有力措施，不断规范科级干部选拔任用工作。     

强化“全程监督”严格“痕迹管理”——河北区扎实做好科级干部选拔任用监督管理工作

近年来，河北区不断加强对科级干部选拔任用工作的“全程监督”和“痕迹管理”，努力提升干部选拔任用工：作的规范化、科学化水平。     

开展“一报告两评论”提高选人用人公信度

天津市财政局在41个基层单位开展了干部选拔任用“一报告两评议”工作．实现了科级干部任免权的直属基层单位全覆盖。测评结果显示，2010年度财政地税系统对干部选拔任用工作总体评价满意度为97．3％。     

突泉县建立务实管用制度提升干部管理规范化水平

立足事前，筑牢“防火墙”。出台《干部选拔任用工作动议暂行办法》、《科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》，前移选人用人关口，规范动议和初始提名，避免干部选任的盲目性和随意性。立足事中，设置“过滤器”。出台《领导干部选拔任用酝酿暂行办法》、《选任科级干部考察工作暂行办法》、《领导干部社会生活情况考察暂行办法》、《县委全委会（常委会）讨论决定干部任免无记名投票表决暂行办法》，对干部选任酝酿、考察、决定进行全程规范，严把领导干部队伍“入口关”。立足事后，架起“高压线”。     

实施立体全程监督提高选人用人公信度

加强干部选拔任用工作全过程监督，有效整治用人上的不正之风是提高选人用人公信度的有效举措。近年来，天津市财政局认真落实《党政干部选拔任用条例》及有关法规，紧密结合工作实际，不断创新工作思路和监督理念，努力加强对直属单位科级干部选拔任用工作的全过程监督，     

采取三项措施 促进四项监督制度落实

中共天津市河东区委结合具体实际，出台了《科级干部选拔任用工作有关事项报告实施办法（试行）》、《关于河东区开展干部选拔任用工作“一通报两评议”的实施办法（试行）》、     

蓟县 突出选拔科级干部 监督检查取得实效

近日，蓟县认真贯彻落实天津市干部监督工作会议精神和天津市委组织部的意见，结合自身实际，采取积极有效措施，大力加强科级干部选拔任用监督检查工作，给予年轻干部锻炼的机会和发挥才能的平台，实实在在推动了干部的成长。     

贺兰县——积极探索规范干部选拔任用初始提名

2009年以来，中宁县在干部选拔任用工作中，积极探索选人用人工作新机制，重点实施了“两推两决四差额”的干部选任办法，有力提高了干部选拔科学化、民主化水平，为实现选任过程民主公开、干部任命竞争择优建立了良好的工作机制，强化了干部任用公信力。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

严把“三关”切实加强干部选拔监督工作

近年来，杞县以严把“三关”为切入点，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。     

按《条例》要求选贤任能

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，体现了“三个代表”重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是实现选贤任能的重要保证。要贯彻落实好《干部任用条例》，实现选贤任能，重点应抓好以下几个方面工作。     

党建信息

党建信息绥棱县选拔干部实行试用期制黑龙江省绥棱县委在选拔和任用干部中，打破传统的干部选拔任用“一锤子定音”方法，“实行试用期制度，在选准用准干部，减少和防止干部任用失误上，越出了一条成功之路。绥棱县委对新提拔的正副科级干部，一律实行为期一年的试用制度...     

“四注重”推进选拔任用干部工作

2009年以来，同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部，坚持“四注重”，推进干部选拔任用工作取得新成效。     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。     

把扩大民主贯穿到干部工作的全过程

进一步扩大干部工作民主，努力形成干部选拔任用的科学机制，这是十七大着眼于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新要求、新举措。我们必须把扩大民主的要求贯穿于干部选拔任用工作的全过程，促进干部选拔任用工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。     

切实提高干部选用水平

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。我们在学习中一定要准确把握《干部任用条例》的这一基本定位，全面贯彻《干部任用条例》要求，进一步提高党政领导干部选拔任用工作的水平。我们说，《干部任用条例》是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章，是因为在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于非常重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。它涉及到干部选拔任用工作的方方面面，体现了《党章》的基本精神和新时期党的干部路线方针政…     

"海推"扩大提名权"阳光"提升公信度

提名环节是干部选拔任用的第一道"关口",干部只有被提名,才有可能被组织上任用.2008年6月,兴文县创造性地采用"'海推'提名、'阳光'遴选"的方式公开选拔了县民政局局长等5名科级职位的领导干部,切实提升了干部选任工作的公信度,实现了组织认可和群众公认的有效对接.     

四项监督制度：筑起防范用人不正之风的“防火墙”

写在前面：近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，是我们健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。     

党员干部要成为德才兼备的有用之人

《政治工作条例》明确规定“坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善民主、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制”。把“以德为先”确定为军队干部选拔任用的标准，是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新的形势下党的干部路线在军队干部选拔任用工作中的生动体现。