规范干部平级调整的现实性思考

政治路线确定以后，干部就是决定因素。十二五规划的出台，干部改革工作凸显紧迫性。作为干部改革工作的一项重要内容，干部平级调整中出现的论资排辈现象、机制不科学、工作不民主等突出问题，都与思想认识没上去、制度不完善和监督不到位有关。从这些问题出发，通过抓思想认识、制度完善、监督机制的工作来规范干部平级调整，以适应党与国家的改革发展需要。     

关于深化干部制度改革的思考

当前干部制度改革存在着单项改革不够完善和多项改革不够配套等问题。以“和谐发展”观为理论基础深化干部制度改革，需要按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，配套改革，整体推进，即民主推荐干部、考试储备干部、考察选拔干部、定期任用干部、任期管理干部、民主监督干部。     

认真学习贯彻《条例》 改进干部考察工作方法

近年来，海南州委坚持从实际出发，认真贯彻《暂行条例》，不断深化干部人事制度改革，制定和健全了一系列深化干部制度改革的制度，在完善干部考察制度、干部考察方法方面进行了许多有益的探索和尝试，使干部考察工作逐步纳入了制度化、规范化轨道。但是．随着社会主义市场经济的发展和社会开放程度日益提高的新形势，干部活动空间日趋扩大、内容日益繁杂，     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

实施三项工程 发挥三大作用

几年来，西宁铁路分局党委认真贯彻中央、部党组和局党委关于深化干部制度改革的一系列指示精神，把干部人事制度改革作为推动铁路改革、确保安全生产的强大动力，通过“实施三项工程，发挥三大作用”，大力加强干部队伍建设，为分局改革发展和安全目标的实现奠定了坚实的基础。     

三大以来干部人事制度改革及发展趋势

分析十三大以来干部人事制度改革的历史过程，可见干部人事制度改革的发展趋势是：干部选拔任用向民主化方向发展；不断破解干部选拔任用中的潜规则；不拘一格选用人才；考核干部标准更加科学；优秀人才引入企业趋向等。     

完善干部选任机制 加快人事制度改革步伐

近年来，西宁市城中区委把干部制度改革作为事关全局的重点工作提到重要议事日程，在推进干部制度改革、建立干部能上能下新机制方面认真探索，大胆实践，强化制度创新，使干部制度改革在整体推进和重点突破上都取得了明显的进展。     

广安市：深入推进干部人事制度改革

最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差额选拔干部制度、完善促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制、改进干部考察工作、扩大干部选任工作民主、拓宽干部交流培养渠道、加大干部工作信息公开。     

健全干部选拔任用工作机制

近年来，海林市认真贯彻落实中央、省及牡市有关规定，采取有效措施，抓落实、抓创新、抓完善，在建立健全干部的选拔任用方面进行了大胆探索和实践，有效提升了领导班子和干部队伍的建设水平，加快推进了干部人事制度改革步伐，为全市经济和社会的健康、快速、协调发展提供了强有力的组织保证。     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

搞活用人机制促进企业发展

加快干部制度改革,优化干部队伍结构,是企业适应改革发展,改进干部管理方式,按市场经济优化配置人才资源的迫切要求。今年以来,西宁铁路分局党委认真贯彻落实部党组、路局党委关于加快干部人事制度改革的要求,把干部制度改革作为推进各项工作发展的突破口,立足干部队伍现状,着眼形势发展需要,着力构建干部能上能下,能进能出,能高能低的用人机制,迈出了干部制度改革的实质性步伐。     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓，为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组，多次召开会议研究，并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

在干部制度改革中要重视人才理论的应用

干部制度改革 ,归根到底是“干部”这一人力资源的优化配置问题。进行干部制度改革 ,就必须遵循干部这一人才分支队伍自身发展的客观规律。人才的知识性、专长性、实践性和时代性等四个特征 ,决定了人才成长的教育育才、竞赛选才、协调成才和顺势用才等四条规律 ,由此推出了干部制度改革中应重视的注重知识、考察实绩、促进流动和通畅出口等四条原则 ,这是对干部制度改革实践的深刻启示。     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度，是加强干部任前监督，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的有力举措。目前，我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索，也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

打造“五大培训平台”构建干训工作新格局

近年来，河东区坚持以加快转变经济发展方式和创新社会管理为主线，围绕中心抓培训，紧贴重点抓提升，通过建制度、夯基础、抓改革、促创新，打造“五大培训平台”，实行以人为本、按需施教、联合办学的项目化管理新模式，形成了科学发展、独具河东特色的干部培训工作新格局。     

把最合适的干部选到最合适的岗位上——临朐县开展干部任用初始提名试点工作纪实

2008年以来，为深入贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议精神，山东省委组织部不断加大改革创新力度，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。省委组织部把完善干部任用提名制度作为干部人事制度改革的一项重点工作来抓，部领导带队进行专题调研。按照积极稳妥、试点先行、不断完善、扎实推进的要求，2008年6月，省委组织部积极探索，确定临朐县进行干部任用初始提名试点工作。通过试点，扩大了民主，强化了监督，增强了透明度，弘扬了新风正气，有效提升了选人用人公信度和干部群众对组织工作的满意度。     

立足教育 强化监督 严管干部

通榆县把严格管理监督干部作为深化干部人事制度改革的重要内容,以关心爱护和促进干部健康成长为出发点,从抓机制、抓落实入手,坚持严格要求与关心爱护相结合,不断加大对领导干部的管理监督力度。     

坚持深化干部人事制度改革 建设充满生机与活力的干部队伍

深化干部人事制度改革,是人心所向,事业所需。近年来,在省委、省政府的正确领导下,省财政厅党组坚持一手抓业务,一手抓队伍,特别是在干部选拔任用和轮岗交流方面进行的一     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

红寺堡开发区——民主议政消除干群“隔心墙”

近年来，灵武市深入推进干部人事制度改革，不断疏通干部“下”的渠道，切实解决了党政机构改革、乡镇合并、事业单位机构改革等遗留的干部分流问题。