角色变,村寨嬗变

贵刊在2008年第10期浓墨重彩地推出的"特别策划"《村干部的角色转变》这组报道,多方位、多视角再现了新时期广大农村基层党组织建设中村干部角色的转变轨迹,以生动的事例真实传递了新农村建设中广大村干部作用的不可或缺和他们的心声,讲述了他们转变角色、更新观念,带动群众走致富、奔小康之路的生动实践。整组报道语言朴实、生动,读后让人倍感亲切。     

有益的探索——栖霞市对村干部补贴实行统筹发放透析

为调动村干部的工作积极性，稳定农村干部队伍，进一步夯实党在农村的执政基础，栖霞市探索对村干部补贴实行全市统筹发放。这一做法，有效地解决了村干部的后顾之忧，激发了他们建设新农村的热情。2007年，全市共对6221名村干部发放补贴1370万元。     

让激励保障机制成为村干部的“定心丸”

<正>基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇。——习近平锦州市委牢固树立大抓基层鲜明导向,把提高村干部待遇和保障水平作为固本强基的重要举措,制定出台了《关于建立健全村干部激励保障机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),着力构建责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的村干部收入保障、政治激励和人文关怀机制,进一步激发广大村干部干事创业的热情和动力,夯实党在农村的执政根基。     

各地传真

河南省嵩县建立三项基金帮扶村干部嵩县县委、县政府实行三项基金制度以大力鼓励村干部干事创业的积极性和主动性,免除了他们的后顾之忧。一是建立村干部风险基金。     

勿给农民添负担

领导干部驻村入户、深入群众本是密切党群干群关系的举措，但在一些地方，有的下乡干部居然把村干部家当作了“接待办”，吃住在村干部家，让人家难以承受。农民期盼干部常下乡是为他们办实事、办好事。干部下乡是为了更好地践行“三个代表”。因此，各级领导干部在下乡时应注重自身形象，更多体谅农民的难处、苦处，尽量不要给他们添麻烦，切忌不能扰了百姓，烦了村干，增加了农民的负担。勿给农民添负担@瑞华     

村干部缘何离职?

<正>近日,笔者得知乡里有几个村干部提出辞职,准备去外地务工,颇感意外。在与一些村干部的交流中,他们道出了"弃官不做"的真实原因。一是随着农村改革的深入进行,村干部肩上的责任可以说是越来越重了。"上面千条线、下面一根针",不仅适用于乡镇干部,更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成,压力可想而知;而在工作中一旦出现了差错,村干部往往还会成为"受气包"和"替罪羊"。二是村干部的待遇比     

满腔热血为民生——记河北清河县杨二庄村党支部书记苑宝泽

“我们这里致了富,靠的是我们的村干部”这是近日笔者在河北清河县杨二庄采访时,农民发自内心的一句肺腑之言,这话说的一点也不错,有了好的干部,农民的经济收入才能增加,生活才能得以改善,既然杨二庄村的村民这样评价他们的村干部,那么就看一看杨二庄村是怎样致富的,这又与该村村干部有怎样的关系呢?     

满腔热血为民生--记河北清河县杨二庄村党支部书记苑宝泽

"我们这里致了富,靠的是我们的村干部"这是近日笔者在河北清河县杨二庄采访时,农民发自内心的一句肺腑之言,这话说的一点也不错,有了好的干部,农民的经济收入才能增加,生活才能得以改善,既然杨二庄村的村民这样评价他们的村干部,那么就看一看杨二庄村是怎样致富的,这又与该村村干部有怎样的关系呢?     

选派大学生村干部为新农村建设提供人才保障

平顶山市委把选派大学生到农村基层任职作为缓解大学生就业难、培养锻炼青年干部、加强基层组织建设、促进社会稳定、构建和谐社会的重要举措，积极探索，大胆实践，近年来选派了2637名大学生到农村任村干部。他们在建设社会主义新农村、构建和谐社会中发挥着重要作用，受到了社会各界的好评。     

退职村干部管理不容忽视

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持党员的先进性，在农村各项工作中发挥好模范带头作用，但也有相当一部分退职村干部心态不好，不能正确对待权力、责任和义务，仅从个人得失和个人利益出发，做了一些有损基层党组织形象的事情，成为农村的不稳定因素。究其原因，主要是这部分退职村干部自身存在着“三不”问题：一是心态不平和。村干部虽然不是“官”，但在农村大到调田调地、建房置业，小到邻里纠纷、鸡毛蒜皮，他们可以说是无事不管。退职下来，权力没了，待遇低了，产生了不满情绪，就向现任村干部或者党组织发泄。二是心里不服气。他们有的因行政村合并调整精简下来，认为现任的村干部能力不如自己强，水平没有自己高，经验没有自己丰富，于是处处看不惯，牢骚满腹。三是心胸不宽阔。有的退职村干部在职时不注意学习新时期农村的方针政策，不注意改进工作方式方法，因此被村民选了下来。他们对农村致富能人入党并且在选举中超过自己不能接受，于是退职后时时处处和现任干部“抬杠”；有的因退职后地位、收入的变化，由情绪失落转变为对在职干部搞暗中伤人。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

新农村建设农民盼有这样的村干部

目前,社会主义新农村建设工作正在各地紧锣密鼓地进行,农民对新时期的村干部有着什么样的希望与要求呢?带着这一问题,笔者深入许多乡镇的村组,与农户交心谈心,听听他们的心里话。结果,农民们对新时期的村干部有这样的期盼:     

驻村干部谨记“五别”

一是联系群众别装官样。驻村干部大都来自机关,学识较高,正由于此,个别驻村干部容易出现以“上面来人”自居,这种现象群众尤为反感。驻村干部要真正把农村当作自己的家,深入群众,带着感情开展工作,与农民交朋友,帮助他们解决一些实际困难,从而得到他们的理解、信任、支持。     

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

基层动态

石嘴山市——三项举措推进"勤廉为民工程"石嘴山市实施三项举措,扎实推进农村"勤廉为民工程"。一是打好基础,激发活力。建立村干部报酬增长机制,逐步提高村干部报酬标准,月平均工资由     

村干部吃上“定心丸”——独山县推行村干部职业化管理观察

正村干部职业化管理充分激发了广大农村干部的工作积极性与主动性,强化了组织建设,夯实了脱贫攻坚、全面小康的"关键力量"。上下班准时签到,工资比原来翻番,干得好还有额外奖励……职业化管理让村干部一跃成为"全脱产"干部,这是独山县加强基层组织建设的创新举措。职业管理不"尴尬"在中国广大农村,村干部不仅事务多、压力大,而且待遇低,事业上也难有上升空间。2015年6月,习近平总书记在视察贵州时指出,"贵州山区多,经济欠发达,基层干部担子重,责任大,工作     

探寻绩效考核与乡村治理平衡点

正上海市金山区枫泾镇调整村官绩效考核体系,提升了民生服务、社会管理的权重。这些举措给乡村治理带来了新气象。但更需要在发展经济和服务民生之间找到新的平衡点。干的事都一样,收入却大不同"快退休了,想不到却上了电视,成了名人。"谈起自己的年收入,村官曹林祥哈哈大笑。2014年1月30日,金山区村干部收入全公开,124个行政村,从村支书到村委会成员,所有村干部收入全都上了网。点开金山村务公开网,各村财务状况、村干部收入,一张张表格列得清清爽爽。     

培育新农村建设“领头雁”——涡阳县着力实施村干部素质提升工程

为破解村干部素质不适应当前新形势这一难题,加快培育和造就一批具有改革创新精神的村干部,涡阳县实施了村干部"三个一"素质工程,并取得阶段性成效。     

退职村干部管理：一个不容忽视的问题

随着行政村合并调整力度的加大，大批村干部退职成为普通农民，加上历年来退职的村干部，形成了一支数量庞大的退职村干部队伍。他们中的大多数人能够保持共产党员的先进性，正确对待个人得失，顾大局识大体，积极为村里的工作出主意、想办法，在农村各项工作中起到模范带头作用。但也有相当一部分退职村干部不能正确对待，成为农村的不稳定因素。     

当“村干部”究竟为了啥

<正>在湖南湘西土家族苗族自治州,农村"三资"管理存在的问题较突出去年8月,隶属湘西的吉首市一名村干部因贪污公款被查后,依然理直气壮地反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?"这一句反问,着实让人心寒过去,人们用"七品芝麻官"来形容官职小、地位低的"县官",这样算来,村干部连"芝麻官"也算不上,可以说是算不上干部的"干部"可如今,千万不要再小看这村干部了,村干部在农村改革发展稳定中发挥着重