全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

党政领导干部经济责任审计的难点与对策

前不久 ,中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《县级以下领导干部任期经济责任审计暂行规定》(以下简称《暂行规定》) ,为审计机关提供了明确的经济责任审计依据。本文就党政领导干部任期经济责任审计的难点与对策谈谈看法。　　一、党政领导干部经济责任审计的难点1.先离任后审计给审计机关实施审计增加了难度。在审计实践中 ,领导干部往往是先离任后审计 ,在审计对象不在场的情况下进行审计 ,给审计人员核实、取证带来诸多困难。2 .经济责任审计的法制不健全给审计机关实施审计增加了难度。对党政领导干部的经济责任审计的程序、职责权限…     

探索领导干部自然资源资产离任审计

探索开展领导干部自然资源资产离任审计,是党中央为加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新,是审计署牵头推进深化改革的一项重大任务。此项审计刚刚起步,没有现成的、直接可以操作的模式,需要明确领导干部自然资源资产离任审计与经济责任审计、资源环境审计的关系,确立领导干部自然资源资产离任审计的目标,研究领导干部自然资源资产离任审计的内容与重点,探索领导干部自然资源资产离任审计的推进措施。     

建立四项制度 落实监督管理

成华区委把加强领导干部队伍监督管理工作纳入全区大党建基本格局,围绕经济抓党建,抓好党建促发展,大胆实践,勇于探索,采取四项措施,进一步强化了领导干部队伍的监督管理工作。 建立离任领导干部经济责任审计制度。1997年成华区委新一届领导班子组建后。为尽快打开工作新局面,促使新老班子顺利交接,先后出台了《成华区党政领导干部经济责任审计实施办法》和《成华区关于建立领导干部、企事业单位法定代表人离任经济责任审计制度的暂行规定》。同时,充分发挥组织、纪检、审计部门的各自优势,加强审计高层次的监督职能,对30个单位离任主要领导进     

关于领导干部离任审计的问题与思考

领导干部任期经济责任审计 ,是党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大措施 ,但是在实施过程中 ,还存在一些不容忽视的问题 ,需要进一步研究和改进。以下就实行领导干部离任审计工作中存在问题及产生原因和应采取的对策谈些粗浅的看法 ,与大家商讨。一、存在问题１、被审对象配合难。审计部门按照组织部门下达的审计通知书到被审单位审计 ,一般情况下很难找到被审对象。被审对象叫不来 ,不到场 ,帐本、票据等资料要不来。一些财务人员常以“帐未做完”、“领导未签字”、“管帐的不在”等借口拒绝提供 ,有的甚至听说审计人员来了 ,便一走了之 ,…     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。一、实施全程经济责任审计的必要性对领导干部实施全程经济责任审计在有中国特色的社会主义经济环境中，将成为监督工作的重要组成部分和必要监督手段，其原因：１、从目前领导干部担负的经济责任的重要性和自身出现问题的复杂性上看，有必要实…     

基层之声

领导干部离任审计存在“四不”问题离任审计对加强领导干部的监督起到了一定的作用,但从实施的情况看,还存在“四不”问题:一是接任者不配合。离任审计通常在领导干部离任一段时间后实施,接任者往往抱着事不关己的心态对待审计,甚至以不清楚前任领导的事情为由对审计工作不支持、不配合,使审计工作正常开展有一定难度。二是审计结果不真实。部分被审计单位对离任审计重视不够,不严格按照审计程序报送相关审计材料,在情况提     

离任“审”完再走

报载,北京市在部分单位试行领导离任“审”完再走的廉政建设新举措。“审”的内容主要是在职期间的经济活动、廉政情况。“审”不清楚不能走,“审”出问题受处理。离任审计这项制度成为监督领导干部廉洁自律的有效手段。     

资讯快递

大邑县 领导离任须审计耕地保护 近日，该县印发了《领导干部土地管理和耕地保护离任审计办法》，规定对乡镇党委主要负责人离开领导岗位，实行经济责任审计时，实施土地管理和耕地保护责任一并审计。审计内容包括任期内本区域建设用地总量、耕地保有量等五个方面。《办法》明确了问责的情形，包括领导干部任期内本区域建设用地总量、耕地保有量、基本农田保护面积达不到上级下达指标要求的等四个方面。审计结果将作为考察考核和监管干部的重要依据。     

西夏区——城乡一体信息共享

吴忠市委组织部为进一步深化领导干部任期经济责任审计工作，提高干部管理监督水平，采取统一领导、统一实施的方式首次委托审计部门，对8名离任的市区乡镇党委书记任期经济责任进行委托审计。     

领导干部离任不应忽视交接环节

近年来，在干部调动工作中出现了一个不容忽视的问题，即个别领导干部离任时不能严格遵守有关规定和纪律，在财物的交接上不彻底。具体表现在：一是欠原单位钱款走时不还。有的领导干部在职期间，从单位借了一部分钱款，调走时本人不主动还款，新来的领导及原班子成员往往碍于情面也不好提出追款。二是公物不交。有的领导干部，单位为其配备的手机、照相机、计算机、信用卡等贵重物品，调走时本人不主动交，原单位也不索要。久而久之造成公家钱物的损失。 上述问题的存在，影响了领导干部的威信，损害了领导干部的形象。因此，应该采取必要…     

党政领导干部离任审计中存在的问题及对策

在对党政领导干部和国有及国有控股企业领导人进任期经济责任审计过程中,我们发现存在以下问题:一是不严格执行离任审计原则。根据领导干部离任计的有关规定,要求离任前必须先审计,但在实际工中大多是领导干部已调离或升职,党政部门才进行委审计,使“先审计,后离任”的原则流于     

实行离任审计 完善领导干部监督机制

实行领导干部离任审计制度，是领导干部管理体制改革的一项重要举措。业内人士普遍认为实行这一制度很有必要，但也提出了一些疑问和担心，主要是：政府机关、企事业单位领导干部那么多，经济责任又比较复杂，审计机关能承担得了吗？离任审计只有先审计后离任才有实际意义...     

离任审计见成效

赤峰市元宝山区自１９９７年建立科级领导干部离任审计经济责任制以来，不断完善审计内容和程序，强化制度落实。两年来，委托审计部门先后对５０余名科级干部进行了离任审计。在摸清家底、澄清往来、划清经济责任的同时，也查处和纠正了个别单位私设小金库、搞帐外经营、以及截留农业专项资金等违纪问题。对领导干部任期内经济责任进行审计，不仅增强了领导干部廉洁自律和当家理财的责任感，而且对维护经济秩序，促进廉政建设起到了推动作用。离任审计见成效@孙志刚     

审计新规剑指官员乌纱

以后敢吼“没有强拆就没有新中国”的党政官员或许会绝迹，“带血的GDP”也可能会大大减少。2010年12月8日，中办、国办印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，按照这个规定，从乡镇干部到省部级干部都将接受任中和离任经济责任审计，审计的内容不仅仅有廉政，而且还有经济决策产生的经济效益和社会效益等内容。审计的结果将记载进入档案，直接决定领导干部的升迁。     

改革信息

改革信息湖北省咸宁市６０名领导干部因离任审计未过关被降职或免职咸宁市规定，领导干部在提拔、调动之前一律接受审计部门的离任审计，组织部门未得审计结论不予任免，不予办理部门的调动手续。４年来，该市共对８０家单位的领导干部实施了离任审计，经审计，９２名政绩...     

吴忠市——首次对乡镇党委书记任期经济责任委托审计

吴忠市委组织部为进一步深化领导干部任期经济责任审计工作,提高干部管理监督水平,采取统一领导、统一实施的方式首次委托审计部门,对8名离任的市区乡镇党委书记任期经济责任进行委托审计。突出审计重点,注重审前基础调查。深入了解乡镇近年的重大经济事项、投资发展方向、重大的资金管理和使用信     

推行责任审计 规范干部履职

<正>近年来,霍林郭勒市探索推行"经济责任审计动态分级法",将被审计单位经济责任权重和岗位特性,作为评定审计级别的主要依据,通过加大对涉及财权、事权较重部门的任中审计力度,有效解决了离任审计和干部使用脱节、审计结果难以科学有效运用、审计任务过于集中且时间较长等问题,达到及时监督和规范干部履行经济责任的效果。科学分类定级。一是由综合定级     

党政领导干部任期经济责任审计要重点把握十项内容

对县级以下党政领导干部任期进行经济责任审计,是加强对党政干部管理监督的重要措施。审计部门必须坚持原则,客观公正地履行职责。 一是坚持先审计后离任。“先审计后离任”是原则性的规定,符合审计程序的要求。这样做,对审计人员来说,能够调动审计人员的积极性,对领导干部任期内的经济责任做出公允的评价;从被审计单位来看,容易核对问题,便于调查分析,及时落实责任,使离任者交得明白,就任者接得清楚;从组织人事部门来看,能够发挥事前反馈作用,事先接到审计报告,便于了解到干部的真实情况,对恰当任用干部提供参考依据。