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1.
杨洁 《北京市工会干部学院学报》2002,17(4):51-55
应急通信管理目前实行的是政府宏观管理与企业经营运作管理的双重管理模式.要真正完成计划经济体制向市场经济体制转变的过程,政府管理要尽快建立起监督、协调、服务和规范的管理机制;企业管理也要在市场经营运作中,寻求自我完善和自我发展,控制成本,提高效益. 相似文献
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“对标管理”理念起源于上世纪70年代的美国，原指一种简捷而有效的管理方式，具有科学的实效性和广泛的适用性。现在已介入了越来越多的企业和政府层面，成为企业和政府创新管理模式、提升工作效率和改进工作方式的有效途径。辽宁省总工会2008年也开始在全省基层中明确提出：“以开展对标活动为抓手，全面推进企业技术、管理和体制创新工作”。 相似文献
3.
《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
加强管理需要处理好五大关系在湖北省企业管理现场会上，国家经贸委副主任陈清泰提出，改进和加强企业管理需要处理好五大关系：一是改进管理和加强管理的关系。在旧体制下管理主要是围绕完成生产计划而进行的内部管理，而在市场经济体制下的管理，是要围绕捕捉市场信息，... 相似文献
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十六大提出要发展我国的文化产业,通过文化产业的运作,把丰富的文化资源变成一种综合国力,文化产业正在逐步成为国民经济新的增长点。发展文化产业,必须规范文化行政部门的管理职能和各类文化企业的经营行为,积极引导合法经营,维护正常的市场经济秩序;深化文化体制改革,创新运行机制,为文化产业发展提供体制与机制保证。 相似文献
5.
刘宽 《中国劳动关系学院学报》1994,(6)
企业转换经营机制和职工民主管理的关系刘宽社会主义市场经济体制的建立，对企业提出更高更新的要求，给民主管理带来许多新情况、新问题。既要推动企业进入市场，又要适应市场，建立符合本企业实际的民主管理体系，这既是企业转换经营机制的迫切要求，也是建设社会主义民... 相似文献
6.
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曹彦 《北京市工会干部学院学报》2010,25(3):36-40
随着社会体制转型,"小政府、大社会"的出现,政府越来越倾向于通过购买社会服务的方式,将自身的一部分社会管理职能还权社会,交由民办非企业来承担。但是在这种模式下,民办非企业的日常运作、办公行政需要政府提供资金、资产来维持,其工会成立后,工会经费收支需要核算、审计,这就牵涉到其内部的财务管理问题。 相似文献
8.
刘丽臣 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):29-31
在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下，国有及其控股企业要带头开展工资集体协商，这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题，企业利益与职工利益之间存在的矛盾，国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势，率先搞好工资集体协商，进一步健全企业民主管理机制，为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。 相似文献
9.
王红罡 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(1):51-55
建立社会主义市场经济体制，在转变政府职能的同时，必须建立和发展行业组织。行业组织作为政府、企业、市场之间联系的纽带和桥梁，具有政府行政管理不可替代的服务、沟通、协调、公正、监督作用。 相似文献
10.
企业民主管理是社会化大生产的必然产物,而且早已被国外发达国家所广泛采用。正确理解和研究现代企业制度下的企业民主管理工作,对于促进社会主义市场经济体制的完善,推进国企改革,具有十分重要的意义。一、建立现代企业制度.实行民主管理是现代化大生产和市场经济的客观要求现代企业制度是社会主义市场经济的基础,其基本特征之一就是要建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和 相似文献
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近几年来,作为特大型城市的人口密集型城区,上海市杨浦区工会始终坚持“原则性、坚韧性、操作性”的工作要求,通过创新组织体制、运作方式和工作机制,来实现企业工会“公转”、“自转”、“快转”,努力破解“企业工会活力”这道难题。“公转”就是要跟党走,走中国特色的社会主义工会发展道路;“自转”就是要增强造血功能,激活自身细胞,形成工作张力;“快转”就是要促进血液循环,让企业和职工处于和谐、有效有序快转的状态。一、创新工会组织体制,实施网格化管理,牵引企业工会实现“公转”中国工会的运作是一个系统的链条体系,众多的企业工会… 相似文献
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吴全荣 《中国劳动关系学院学报》1994,(6)
推进企业民主管理需把握好四个关系吴全荣在建立社会主义市场经济体制的宏伟目标过程中，企业民主管理是改革和完善企业领导体制和组织管理制度的重要内容之一。但一些人对企业民主管理并不重视，因而在下述四个关系上，需要切实把握好。第一，企业自主与企业民主的关系。... 相似文献
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车间班组是企业生产经营的基础，是企业各项改革措施和规章制度的立足点和落脚点。车间班组民主管理是企业民主管理的重要组成部分，具有基础性、全员性、直接性和渗透性的特点，其工作成效如何，将直接决定企业的凝聚力、创造力和科学发展。 相似文献
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郝久增 《中国劳动关系学院学报》1996,(3)
关于企业民主管理的两点思考郝久增当前，国有大中型企业正在深化改革，转机建制，强化管理，逐步成为经营实体和参与市场竞争的主体。面对新形势，企业的民主管理还要不要加强？怎样实现民主管理的整体推进？这是摆在我们面前需要认真思考和回答的一道课题。一、坚持民主... 相似文献
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随着社会管理工作的不断推进，深化政府体制改革和加强创新社会管理成为广大学者研究的重大议题。江苏省政治学会、江苏省社科联和江苏大学等单位联合举办的“政府改革和社会管理创新”学术研讨会上，各位专家学者对创新社会管理的内涵与要求、困境和热点、目标与方向、体制机制建设等问题进行了深入探讨，对社会管理的进一步研究具有借鉴意义。营造更加良好的社会环境。 相似文献
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如何在加强和创新社会管理中发挥作用，已成为各级工会必须认真思考和迫切解决的一个重大课题。
一、创新工会参与社会管理的理念
一是正确处理好与政府的关系．当好政府的助手。工会一方面要积极主动承担政府交由社会组织管理的部分社会事务，把政府交办、工会能做、职工受益的事做好；另一方面要做到主动作为不越位，搞好服务不越权。 相似文献
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王明才 《中国劳动关系学院学报》1996,(4)
企业改革中的职工民主管理现状及目标取向王明才从传统的计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制，是历史性的转变。在新形势下，如何落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，把企业中的职工民主管理定位在正确的位置上，这是当前摆在我们面前，需要认真思考和研究的问... 相似文献
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