“四强化”激励干部担当干事

正为着力解决干部队伍中存在的"动力不足不想干、能力不足不会干、担当不足不敢干"等突出问题,激励广大干部敢于负责、勇于担当、善于作为,张家口市从强化干部任用、容错纠错、关心关爱、分析研判四方面工作机制入手,激励干部担当干事。强化干部任用。坚持好干部"二十字"标准,全面落实省委"三坚持三重用"、市委"五突出"用人导向,明确了优先提拔使用干部的5个方面13种     

容错贵在有度

<正>党的十八大以来,中央从问题出发,频频推出顶层设计,指导全盘。构建"容错纠错机制",就是党的十八届六中全会提出的一项改善政治生态的顶层设计。"容错",本是工程设计术语,借用到干部管理上,是有明确针对性的。当前社会,改革环境还不够宽松,导致部分干部抱着"多干多错、少干少错、不干不错"的心态混日子。构建"容错纠错机制",就是要解决干部"不敢作为"的问题。"容错",     

“不为”就“挪位”

<正>"不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。"李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。近年来,我党对反腐肃贪工作常抓不懈,干部作风有了明显转变,但随之"为官不为"现象也开始滋生。有的干部不吃请了,不跑不送了,工作也不干了;有的干部存在"多干多错""不干不错"的心理,乐于当"太平官""逍遥官";有的干部虽然工作态度好了,门好进了、脸好看了,但借口规章制度,推诿扯皮,慢作为甚至不作为。此种干部已成为     

究竟什么样的“错”可容可纠?

正党的十八届六中全会指出:"建立党政干部容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。"2016年政府工作报告强调:"健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲。"之后,各地党委政府纷纷出台干部容错纠错机制实施细则或管理办法,容错纠错成为热点话题。"错"的八个前提和九种情形正确理解"容错纠错"中"错"字的含义,至关重     

金沙:“四位一体”从严管理干部

正脱贫攻坚、全面小康是当前金沙的最大政治,政治路线确定之后,干部就是决定因素。用好的机制激发干部爱岗敬业、干事创业的内生动力,对于金沙决战脱贫攻坚、决胜全面小康,顺利实现"十三五"规划的目标任务至关重要。省委书记陈敏尔强调要将工作目标和岗位责任相结合、正向激励和负向约束相结合、干部能上与能下相结合、管干部与促发展相结合,把好干部选出来用出来管出来带出来。毕节市委书记陈志刚要求金沙落实好"四位一体"机制,近期作示范、长远探路子。金沙县建立以从严管理干部机制为统领,以"双     

对完善干部容错纠错机制的思考——以福建省三明市清流县的探索为例

在全面深化改革和全面从严治党的背景下,清流等地对建立容错纠错机制进行了探索,取得了较好的成效。在容错纠错机制的探索过程中,也存在着相应的问题。因此,必须进一步健全完善干部容错纠错机制:进一步提升容错纠错机制的科学性,让责任担当促成干部"愿干事";进一步推进容错纠错机制的规范化,让有章可寻促成干部"敢干事";进一步实现容错纠错机制的制度化,让良性互动促成干部"干成事"。     

增强“三种意识”的主要途径

在今年的“两会”上,胡锦涛同志强调提出,越是形势好了,越要保持清醒头脑;越是条件好了,越要发扬优良传统。各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识,始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识,始终牢记全     

雄安的“起步”与干部的“干事”

<正>雄安新区设立起来了,一项了不起的伟大事业开始了。接下来的事情,就是要"干",尤其是各级干部。在一个人的生命史上,有一个基本关系要解决好:做人与做事。在一个干部的为官史上,也有一个基本关系要解决好:做官与做事。无数正反面的事实都证明:一个人,不努力干事,不卓有成效地干事,     

让“三严三实”进入新常态

<正>在当今政治生态和舆论场中,"三严三实"已成为"热词",为好干部是干出来的、学出来的、修出来的、炼出来的、选出来的、教出来的、管出来的设定了坐标,具有党员干部精神高地的意义和价值。学习贯彻"三严三实"的热度,源自于向内看有科学而厚重的思想内涵,向外看有深层次的社会和政治契合度,是"怎么样"与"怎么办"相统一的为政之道、     

“困难多”是不敢担当的孪生兄弟

正一些干部面对难题之所以手脚不灵、碌碌无为,成了工作"困难户",问题就出在思想滑坡、不敢担当上。当干部,最贵重的东西就是一个"干"字。不干,半点马克思主义都没有。如果一事当前,先掰着手指数困难,而不是开动脑筋想法子,那么什么事也干不好、干不成。毛主席说过,"世上无难事,只要肯登攀"。治疗"畏难症",关键在于提振干部的精气神。一方面,要强化能力培训,通过实践锻炼、挂职历练等途径,让干部多     

厘清“四种关系”强化监督执纪

正罗甸县纪委监委合署办公以来,早谋划、早部署,坚持反腐败斗争力度不减,保持高压态势,理清"四种关系",更深层次把握运用监督执纪"四种形态",为同步全面小康提供强有力的纪律保障。探索"惩治"与"容错"的关系。党的十九大报告指出"建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。"来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手干、大胆干的同时吃了一颗"定心     

多使“牛劲” 不耍“牛气”

正习近平总书记在讲话中多次强调,党员干部干工作中要多使"牛劲",不耍"牛气"。这是针对当前一些党员干部脱离群众、作风不实、口大气粗,工作不思进取,大而化之等问题所提出的新要求,广大党员干部要举一反三,深刻反思,把这一要求落实到具体的行动中,做一名能干事、干成事、作风好的人民公仆。干工作要有"牛劲",就是要有不畏艰险、无所畏惧,勇往直前、敢闯敢拼,敢教日月换新天的气概,要有逢山开路、遇河架桥,锲而不舍、     

干部就要“干”字当头

<正>反腐电视剧《人民的名义》热播,引起广泛共鸣,鞭挞"丁义珍窗口"后的懒政颇得人心。明鉴之下,"不贪不占,啥事不干"的干部不好混日子了。人群中,领导干部永远是少数,却是"关键少数"。政策和策略确定之后,干部就是决定因素。干部的品格风貌决定着事业的成败。干部干部,"干"     

为实现“314”总体部署提供强大的精神力量

我们必须牢记：越是形势好了，越要保持清醒头脑；越是条件好了，越要发扬优良传统。 各级干部特别是领导干部都要进一步增强忧患意识，时刻牢记社会主义初级阶段的基本国情，始终保持开拓进取的锐气；     

做“好干部”是干“好事业”的前提

正何谓"好干部"?习近平总书记在全国组织工作会议上给了我们明确的答案,好干部就是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的干部。为政之要,莫先于用人。当前,我国正处于社会发展的黄金期和深化改革的攻坚期,建设一支高素质的干部队伍是时代的要求,是保障党和国家事业发展的根本之举。干部素质决定着事业的根基,做"好干部"才是干"好事业"的前提。信念坚定,做"忠诚"的干部。没有理想信念的人是一个不完整的人。"对党忠诚",是党员干部对党立下的铮铮誓言,是共产党人崇高的政治品格,对共产主     

干部应“静悄悄”下基层

领导机关的干部下基层干什么?一是调查研究,二是解决问题,三是总结经验。要了解实际情况、掌握第一手材料、检验工作实效。一竿子插到底,不打招呼、不搞陪同、不事先指定对象,与群众同吃同住同劳动。多听听群众怎么说,多问问群众怎么看,多请教群众怎么干,力求获得平时难以听到、不易看到、意想不到的新情况,真正抓住制约发展的"结"、群众闹心的"难"、基层工作的"忧"。要解决实际问题、拿出实招新招、给群众带来实惠。围绕推动发     

“廉政驾照”筑起干部“违章”防火墙

<正>2015年9月8日起,隶属于陕西省咸阳市的长武县,在全县试行干部违规违纪记分管理,每个干部特别是科级以上干部,都有了属于自己的"廉政驾照"。"廉政驾照"和真实的驾照类似,记分周期也是12个月,满分为12分。其中,针对约谈、警示提醒、责令纠错、严重警告等不同情形,会记不同的分数。长武县纪委监察局有关负责     

谨防“亚文化圈”的侵蚀

时下,干部"亚文化圈"的问题应当引起重视。各级组织要从关心爱护干部的角度出发,注意"亚文化圈"对干部的不良影响,防止和避免对干部的腐蚀和侵害,引导各级干     

用好“三只盘子”

正时下,解决发展起来以后的问题,抓好"前山敲石后山响"的改革,领导干部不但要有"两把刷子",同时还要切实提高用好"三只盘子"的能力。要敢于"洗盘子"。盘子洗得越多,往往摔盘子的概率越大"。洗盘效应"表明,多干多出错,少干少出错,不干则没错。为了少犯错不犯错,一些干部精于"多一事不如少一事"的小算盘。有的遇到矛盾就"让",有的     

干字当头实字托底 扎实推进干部能上能下

正从严管理监督干部,重在经常;推进干部能上能下,贵在较真。要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。从严管理干部,要做到真管真严、敢管敢严、长管长严,要落实省委制定的"四位一体"从严管理干部机制,必须在推进干部能上能下上积极探索,狠下功夫,持续发力,确保干部想干能干积极干,愿干会干善于干。坚持实绩公开,解决"不实干"的问题。从严监督管理干部,最有效的方式就是公开。福泉市在不断总结干