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浅议我国基层劳动监察 总被引：1，自引：0，他引：1
曹绪红 《中国劳动关系学院学报》2006,20(6):59-62
劳动监察作为一项劳动法律制度,负有保障劳动法体系全面实施的功能。随着我国社会主义市场经济的确立和完善,原来带有计划经济色彩的劳动监察制度已不适应当今形势的需要。由于我国劳动监察立法和执法的缺陷,导致在基层劳动监察执法的困难。因而,我国应强化劳动监察执法权力,完善执法程序;改革劳动监察管理体制,实行省以下垂直管理;着力完善劳动监控制度,以科学分类为基础,同时做好查处和服务;多途径招纳、培养人才,提高队伍素质;提高监察装备水平,加强应急能力建设。 相似文献
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新颁布的《劳动保障监察条例》,是进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的一部重要法规。这一条例的颁布,不仅为劳动保障行政部门加强劳动法律监督提供了依据,而且也为工会组织依法维护职工的合法权益提供了新的法律武器。在《劳动保障监察条例》中,虽然规定了执法主体是劳动保障行政部门,但对工会在进行劳动法律监督、维护劳动者合法权益方面的权利与义务,作了更加具体的规定。《劳动保障监察条例》第七条规定,“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。”从整部《条例》来看,涉及工会… 相似文献
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过去，他们在自身合法权益受到侵犯以后，往往先向劳动保障行政部门举报或者投诉，要求根据“劳动保障监察条例”的相关规定进行处理。
而今，他们却不断把劳动保障行政部门告上法庭。
这是为什么？ 相似文献
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李铁喜 《中国劳动关系学院学报》2009,23(5)
《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施在维护劳动者权益方面有了长足进步,但仍然存在全面性、明确性、操作性、合理性等四个方面的明显不足,需今后加以完善,以强化劳动者权益保护,构建新型劳动关系。 相似文献
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张宝刚 《北京市工会干部学院学报》2011,26(1):44-47
2008年以来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,特别是《劳动合同法实施条例》的颁布施行,虽然澄清了《劳动合同法》中的一些模糊问题,但是,围绕企业规章制度、双重劳动关系、经济补偿金和赔偿金的计算、追索加班费的举证责任和加班工资基数,以及社会保险争议等问题,人们的认识和仲裁、司法的审理和执行仍比较混乱。因此,有待于通过进一步学习劳动法律,在实践中对《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中的某些疑难问题做进一步探讨。 相似文献
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谭泓 《中国劳动关系学院学报》2022,36(1):41-49
《劳动合同法》因涉及亿万劳动者切身利益而备受社会关注,它有力地推动着传统劳动关系的和谐稳定.在《劳动合同法》颁布即将十五年之际,本研究从"实践实施""社会价值""立法属性"及"立法宗旨"等角度,对其探索、实施与推动予以回顾探讨.本研究认为:《劳动合同法》是最为典型的社会法,对于"统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系... 相似文献
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劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题 总被引：2，自引：0，他引：2
康桂珍 《北京市总工会职工大学学报》2004,19(2):49-52
我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年《企业劳动争议处理条例》建立起来的，2000年《中华人民共和国立法法》颁布后，《企业劳动争议处理条例》的合法性遭到质疑。劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确，劳动争议处理制度呼唤新的立法。 相似文献
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加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择研究,对于促进劳动关系有效治理、进而促进社会整体和谐稳定具有重要意义。应加强对劳动监察工作的历史、现实与理论逻辑思考,应将劳动监察纳入国家治理体系和治理能力现代化,应强化劳动监察政府规制的权力制衡与利益均衡,应重视劳动监察由"劳动基准"向"体面劳动"发展。 相似文献
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江西省南昌市日前通过立法，明确了工会组织对用人单位遵守劳动法律具有监督权。据了解，按照今年1月1日起正式实施的《南昌市工会劳动法律监督条例》的规定，工会将设立劳动法律监督委员会，对用人单位的12种情况依法进行法律监督。 相似文献
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2004年11月1日,国务院第425号令颁布的《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》),将于2004年12月1日起施行。《条例》明确界定了劳动监察工作的九种事项、六种措施,以及相关处罚条款(详见本期),是一部操作性极强的法规。对于劳动者来说,这是一部维权“操作指南”;对于工会维权工作而言,可谓又添一利器。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2006,(3)
我国劳动保障监察立法的发展和完善《云南财贸学院学报.社会科学版》2006年第1期刊有邵芬、李晓堰的《我国劳动保障监察制度的产生和完善》一文。文中指出,我国劳动保障监察制度产生于建国之初,其标志是1950年政务院发布的《关于各省人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》、1982年国务院发布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和《矿山安全监察条例》。随着我国市场经济制度的建立,1993年8月4日,原劳动部发布《劳动监察规定》。1994年7月4日,全国人大常委会颁布了《劳动法》,其专设“监督检察”一章。同时,原劳动部还制定了与《劳… 相似文献
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当初《劳动合同法》颁布时,被某些企业家以及站在企业家背后的某些专家误读成"铁饭碗",如今《劳动合同法实施条例》公布。又被公众误读成《劳动合同法》的"朝令夕改"和"名存实亡"。可实际上呢,无固定期限劳动合同的规定。不仅早已见之于1995年施行的《劳动 相似文献
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2008年9月国家公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》），《实施条例》的第十九条将分散在《劳动合同法》中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，以集中表达的方式更加明确了无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，而是“瓷饭碗”。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布和实施引起强烈的社会反响,人们寄望于这部法律扭转当前的劳资格局,建立和谐稳定的劳动关系.但是,这部法律的良好实施取决于用人单位守法的自觉度、劳动者权利意识的觉醒度和劳动保障监察的力度.只有改革现行的社会保险制度,细化<劳动合同法>的抽象条款,加大<劳动合同法>的宣传力度和监察力度,才能取得良好的实施效果. 相似文献
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我国劳动立法与劳动者权益保障 总被引：3，自引：1，他引：3
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2003,17(3):40-43
自1994年以来,为适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,亟需进一步予以完善,以更好地保护劳动者的合法权益。 相似文献