反腐败形势评估的指标体系研究

反腐败形势评估的指标体系是在借鉴国内外研究成果的基础上,运用现代科学的多种方法,特别是系统方法、量化社会指标的分析方法以及统计学的有关理论和方法构建的.指标体系由反腐败形势评价指标和腐败程度测量指标两大部分组成.反腐败形势评价,由12个指标组成,其中反映主观印象的指标有7个,反映亲身经历的指标有5个;腐败程度测量由15个指标组成,其中10个运用客观测量法计算得分,5个运用主观测量法计算得分,主客观指标的有机结合,使评价更加系统与科学.     

吸引力与凝聚力

企业的吸引力与凝聚力是两个不同的概念。 一、产生途径不同。吸引力是企业的天然属性,因为企业能满足人们的生存需要。而企业凝聚力则有赖于职工主观能动性的发挥,是靠主观努力产生出来。     

精神生活共同富裕指标体系的构建探析

构建精神生活共同富裕指标体系是推动实现精神生活共同富裕的必然要求。依据党和国家对精神生活共同富裕的目标擘画、马克思的需求理论以及人民的精神生活需要和实际,确立安全感、获得感、幸福感为目标层框架,又根据系统观念、层次分析法,细化分解目标层为若干准则层,最终对精神生活共同富裕相关文本进行分析,筛选优化出具体指标层,形成由目标层3项、准则层11项、操作层40项组成的精神生活共同富裕指标体系,以期为精神生活共同富裕建设提供方向指引和测度标准。     

关于低收入群体稳定度的指标体系建构

建构低收入群体稳定度的指标体系,应充分体现科学性要求,这包括客观性与真实性、系统性与重点性、可行性与操作性、实证性与调适性等.指标体系的总体框架,应涵盖低收入群体生存与发展的各个方面,尤其是一些突出情况和因素,由此便形成"四级指标体系"选择.建构这一指标体系,要进一步处置几个关系问题,包括内在指标与背景指标、客观指标与主观指标、正向指标与负向指标、基础指标与选择指标等.     

民族地区农民工市民化评价指标体系初探

关于农民工市民化,政界和学术界已有大量的研究和实践。其中,关于农民工市民化评价指标体系的研究还处于探索阶段。本文通过梳理农民工市民化的含义与农民工市民化评价指标的研究现状,从民族地区的角度,探索构建一套适合民族地区农民工市民化的评价指标体系。本指标体系主要从主观指标和客观指标两个维度进行相应的指标设置,共分为四级指标,并针对每一个具体指标设置目标值。     

农村必须坚持党支部的核心领导地位

村支部的领导核心地位是由党的性质和领导地位决定的,也是我国农村社会的实际决定的.大力加强村支部建设,充分发挥其核心领导作用,才能增加吸引力、凝聚力和战斗力,把党的领导落到实处. 十三大党章部分条文修改案对企业、事业单位以及各级党政机关中党组织的作用,都分别作了明确规定.1989年中央九号文件中重申:"农村乡镇党委和村党支部要充分发挥核心领导作用."这就十分明确地告诉我们,新时期仍然要     

企业竞争力的识别与评价体系

本文建立了一种企业竞争力评价指标体系,结合该指标体系并运用现代数学理论,文章提出了一种构建企业竞争力指标等级量化标准方法。运用该指标标准可以有效地评价企业的竞争力状况并给识别和发掘企业竞争力带来直观的评价,这对于促进企业发展,增强企业自身竞争力具有重要意义。     

法治化营商环境评估指标体系构建

法治化营商环境评估指标体系的构建是推动法治建设的重要方式。构建法治化营商环境评估指标体系的基本要求,要求准确厘定评估对象的边界,全面贯彻法治化的目标导向,提供具有纵向稳定性和全国适用性的统一标准。法治化营商环境评估指标体系的总指标从整体上锚定了指标体系的考察向度和价值取向;将目标层下位的系统层考察面向优化为市场环境、法律环境、生态环境、软环境等4个一级指标;根据系统层一级指标的内涵将其分解为11个二级指标(因素层),再进一步分解后最终形成28个三级指标(指标层)。法治化营商环境评估指标体系的基本框架搭建完成后,要通过试评估活动检验其可行性和可操作性,为开展全国性评估提供必要准备。     

关键在于提高党的素质

如何提高党的凝聚力和吸引力,增强党在社会主义现代化事业中的核心作用,已成为党的建设中的重大课题。凝聚力,是着眼于党的内部素质,吸引力则着眼于党对外部群众的作用。党对外部的作用,是由党的内部素质决定的。凝聚力和吸引力共同构成党的核心力。因此,增强党的凝聚力和吸引力,关键是提高党的自身素质。     

全球化背景下维护国家意识形态安全的思考

全球化背景下我国意识形态领域面临着斗争形势进一步复杂化、意识形态的吸引力和凝聚力及创新能力不强等问题与挑战。面对这些问题与挑战，要有效地维护国家意识形态安全，就要始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位；坚持党管意识形态的原则，加强对意识形态领域的管控；增强社会主义意识形态的物质基础；建设社会主义核心价值体系，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；建设和谐社会，着力保障和改善民生；充分发挥网络传播技术优势．维护意识形态安全。     

吸引力与凝聚力

在市场经济时代，有没有吸引力和凝聚力，对＊个企业来说，至关重要。而这二者相比，凝聚力又更重要一收下一个企业有吸引力，一般来说，经济实力雄厚就做得到。譬如，企业的工作环境好，福利优厚，有住房且宽敞，薪金收入为社会平均水平的二一至五倍，就会有很大的吸引力。像目前我们社会上的垄断行业，外资或合资企业，就吸引了许多人去。然而这样的企业并非都有凝聚力。我看过＊本美国人写的书。美国的企业管理专家曾对若干家物质条件很好的企业做过调查，然后得出结论说，工资高、福利姆，员工们感到的不是“满意”，而只是“不是不满意…     

基于因子分析法的大学生综合素质评价指标体系构建

如何对大学生综合素质作出客观公正的评价?这是目前全国各高校普遍研究的热点问题之一。大学生综合素质的评价不仅要由学校来评判,企业的评价也是非常重要的。为了使高校培养出来的学生要能够满足招聘企业的要求,这就需要一套由企业人员参与制定的大学生综合素质评价指标体系。通过问卷调查的方式组织调研,运用SPSS统计分析软件对数据进行整理分析,从而得到一套较为实用的大学生综合素质评价指标体系。     

维护我国意识形态安全的新思考

维护我国意识形态安全,是党的一项极端重要的工作.意识形态就是维系支撑统治执政的思想体系.我国意识形态具有中国特色社会主义的本质属性.我国意识形态面临着西方文化渗透多样化、社会思潮多元化、信息传播网络化、党的建设以及马克思主义发展面临新问题等诸多挑战.维护我国意识形态安全的对策:以中华文化为载体,提高我国意识形态的辐射力;以包容发展为导向,发挥我国意识形态的整合力;以网络安全为平台,强化我国意识形态的控制力;以掌握“三权”为要求,形成我国意识形态的凝聚力;以创新发展为动力,增强我国意识形态的吸引力.     

《理论导刊》入选“中国人文社会科学核心期刊”

<正>本刊讯2014年11月22日中国社会科学院中国社会科学评价中心发布首份《中国人文社会科学期刊评价报告(2014年)》,由中共陕西省委党校主办的综合性社科理论期刊《理论导刊》成功入选政治学类核心期刊。报告显示,政治学类共评出68种重要期刊,其中包括顶级期刊1种、权威期刊2种、核心期刊42种、扩展版期刊23种。《理论导刊》在政治学类核心期刊中排第31位,为西北五省(区)党校系统期刊唯一入选者。据悉,中国人文社会科学期刊综合评价指标体系由五级指标构成,其中一级指标3个,二级指标12个,三级指标36个。该评价体系总分值为208分,一级指标"吸引力"83.5分、"管理力"39.5分、"影响力"85分。期刊得分排序划分为四个等级:顶级期刊、权威期刊、核心期刊、扩展期刊。按照上述指标体系,研究     

知识产权教育试点工作绩效评价研究

知识产权教育试点工作的绩效评价指标是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,为考量知识产权教育试点的理论与实践绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价.在借鉴国内外现有研究成果基础之上,结合调研资料,构建了知识产权教育试点工作的绩效评价指标体系,以期为知识产权教育试点工作的绩效评价提供参考.     

基于教师自主发展的大学教师绩效评价体系构建研究

在厘清教师自主发展与大学教师绩效基本内涵的基础上,本文梳理提炼出二者之间的契合点。基于二者之关联性,提出新绩效评价体系构建的"四原则"与"三基点",构建了基于教师自主发展的大学教师绩效评价新指标体系,并设定了具有导向性的动态权重来体现院校的长期目标与短期任务。结合新评价指标体系,提出采用"数据包络分析方法(DEA)+标杆管理"的分析方法对大学教师绩效进行评价,构建了隶属投入指标与输出指标的若干子指标的DEA评价体系。最后,基于输入指标与输出指标进行DEA建模,找出被评教师的规划求解值,帮助绩效低的教师及时发掘症结所在,制定改进措施,推动实现教师自主发展。     

探析企业生态系统评价体系

企业生态系统是从生态学的角度出发,研究企业如何与周围企业和环境形成优势互补、资源互享、和谐共生的关系,实现可持续发展的目标。通过界定企业生态系统的内涵,将主导企业因子、产业价值链因子、同质竞争者因子视为企业生态系统的核心构成部分,并尝试性地提出了企业生态系统健康指数的概念和评价指标体系,为企业科学评价其生态系统的健康程度提供参考。     

对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干思考

对于如何构建和逐步完善党政领导干部考核评价指标体系,本文从六个方面进行了探讨,一是论述了关于建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的必要性和迫切性,二是对党政领导干部考核评价标准的演变进行了考察,三是分析了现有党政干部考核评价方式的基本视角与存在问题,四是对建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应确立的基本原则进行了探讨,五是提出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系的若干设想,六是指出了建立和完善党政领导干部考核评价指标体系应注意的几个问题。该文同时提出了我国党政干部考核评价指标体系的基本目标,即在“三个代表”重要思想指导下,立足我国党政干部选拔任用工作的实际,以制度化、规范化、程序化为方向,以德、能、勤、绩、廉和群众公认为基本内涵,逐步建立和完善具有我国特色的党政领导干部考核评价指标体系。     

浅谈如何增强国有企业团组织的凝聚力和吸引力

随着市场经济的发展,国有企业的改革不断深化,加快自主创新,优化资源配置,转变增长方式,强化资源节约,做大做强企业,成为企业改革发展的重点工作,面对企业的变化,共青团组织如何调整工作方法,探索适应现代企业制度要求的企业工作新机制是摆在国有企业共青团干部面前的新课题,而要完成这一课题,首先要增强国有企业团组织的凝聚力和吸引力,而要在新形势下增强国有企业团组织的凝聚力和吸引力,我认为应从以下几方面入手:     

城市软实力评价指标体系的构建

城市软实力在城市经济社会发展中的作用正在被越来越多的人认识。梳理已有城市软实力研究成果的基础上对城市软实力的内涵、构成要素和评价指标体系进行了阐述,在指标权重的确定过程中,提出了结合主观赋权法与客观赋权法相结合的综合赋权法,并确定了线性加权和函数的综合评价方法。