国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

加强对下岗党员教育管理的调查与思考

湘乡市原有国有和集体企业122家，职工27430人。到目前为止，全市有15家企业破产，58家改制，4家被兼并。在深化企业改革和经济结构调整中，有8731名职工下岗分流，其中有党员627人。为加强对下岗党员的教育管理，湘乡市委从1998年开始，就及时做了深入的调查研究，以改革的精神，积极研究和探索加强下岗党员教育管理工作的新措施和新办法，取得了一定成效。有益的探索第一，加强领导，完善管理。1998年3月，湘乡市委组织调查组深入全市各企业对下岗党员的教育管理进行了专题调研。调查显示，由于部分党员下岗后，自身角色的转化，再就业方…     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

党员教育管理岂容下岗

当前,我国的热门话题之一就是下岗再就业。随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,企业职工下岗、待岗、转岗的情况日益突出,许多企业中党员职工也随之下岗。据了解,四川省蓬安县目前就有下岗职工党员201名,其中,在县内务工的有81名,占40.5％;外出务工的109名,占54％;在家待业的11名,占5.5％。这种状况给党员教育管理工作带来了许多新问题。个别企业对下岗职工党员的教育管理似乎也随其下岗而“下岗”了,致使一些下岗职工党员放任自流,成为游离于党组织之外的特殊党员,不仅失去了党组织对他们有效的监督管理,也影响了党组织的战斗力和凝聚力。面对当前企业下岗职工党员教育管理工作中存在的不容忽视的问题,如何探索在新形势下加强     

加强下岗职工思想政治工作的几点建议

当前我国的国有企业改革进入攻坚阶段,面临着下岗职工队伍日益扩大的严峻形势,我市目前下岗职工约十万人,今年还将有约3.8万职工连续分流下岗,因此下岗职工分流安置、再就业的任务相当繁重,这就需要我们针对下岗职工的思想状况,充分运用思想政治工作特有的导向功能,做好下岗职工的思想政治工作,稳定下岗职工的情绪,确保下岗分流再就业工程的顺利实施。一、我市下岗职工思想状况的分析最近,笔者围绕我市下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题,通过召开座谈会、走访再就业服务中心等形式,对下岗职工的思想状况进行抽样调查。大多数下岗职工能认清经济和发展的形势,拥护、理     

发挥城区优势 拓展再就业空间——成都市锦江区再就业工程成效显著

锦江区作为成都市中心城区,是市政府确立的“成都市现代商贸发展实验区”。区内有大型国有工业企业10余家,大小商场534个,常驻单位2135个。随着企业改革的不断深入,有大批职工下岗、待岗和分流。对此,区委、区政府非常重视再就业工作,采取积极措施,拓展空间,帮助下岗职工再就业,取得了良好效果。去年以来,全区共安置下岗职工4600人,提供就业岗位6000余个,接收下岗党员 115名。我们的具体做法是:     

给下岗职工党员安个“家”

共产党员人人都在组织之中,人人都有“家”。然而,随着一些企业实行下岗分流,某些企业破产倒闭,使本来有“家”的许多下岗、离厂的党员失去了“家”。有的下岗职工党员到个体、     

下岗职工中党员的监督管理工作不容忽视

当前，随着经济体制改革的逐步深化，企业改制和经济结构调整的逐步展开，实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程后，企业中大量的人员流动和下岗分流难以避免，许多党员也随之下岗分流和再就业，党的基层组织对下岗职工党员的监督管理面临着新的情况和新的问题。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键。因而，党的基层组织如何加强对下岗职工中党员的监督管理显得尤为重要和迫切，应引起各级党组织的高度重视。一、下岗职工中党员监督管理存在的问题在企业改制，对…     

答询

下岗预备党员的转正 谁来管? 我是一名下岗工人,同时也是一名预备党员,我的预备期再过半年就满了。请问,期满后,谁来负责办理我的转正手续? 大连 王美 在深化改革、减员增效中,一些党员下岗,实行再就业,这是应予肯定和鼓励的积极行动。下岗的党员和职工仍然是国家的主人,仍然是党和国家信赖、依靠的力量。各级党组织对下岗的党员和职工应同在岗的党员和职工一视同仁,满腔热情地关心和爱护他们。对虽然下岗但党组织关系     

切实加强下岗职工的思想政治工作

做好国有企业职工下岗、分流及再就业工作，是深化国有企业改革的基础性环节，关系到改革的成败、社会的稳定，是当前的一项紧迫任务，更是一项复杂的社会系统工程。为做好这项工作，党和政府采取了积极措施，大力加强基本生活保障和再就业工作，建立再就业服务中心，努力...     

实施减员增效 推进再就业工程

党的十五大报告明确指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。”减员增效与再就业工程是一个有机结合体，深化企业改革需要减员增效，职工下岗分流更需要再就业工程。因此，实施减员增效，推进再就业工程，是搞好国有企业的战略性措施。（一）实施减员增效，探索解决国有企业困难的途径。随着大范围的国有企业分化、重组、调整的推进，下岗分流、减员增效已成为一种趋势。从湘潭市来看，国有大中型企业多，重工业比重大，第三产业不发达。1997年被列为国家优化资本结构试点城市后，我…     

谈正确处理“减员”与“增效”“下岗”与“分流”的关系

4年前,中央明确提出解决国有企业富余职工的方针是“减员增效,下岗分流”。去年党的十五大又重申了这一方针,今年自两会召开以来,围绕“减员增效,下岗分流”这一方针的再就业,不但又一次成为全社会的热门话题,而且也是改革实践中的焦点和难点问题。甚至一些省已将再就业列为本省的“一号工程”。     

不能忽视对下岗党员的管理

编辑同志:随着市场经济的发展、企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,导致企业职工下岗、待岗、转岗情况日益突出,就在这些下岗职工中,有不少是党员同志。据笔者初步对一些企业的调查了解,下岗党员管理中的问题目趋突出,不能不引起各级党组织及有关部门的重视。     

推进再就业做到"四有"

近年来,巴中市从强化再就业工作领导、逗硬落实责任入手,狠抓下岗党员职工的教育管理和基本生活保障,切实帮助他们解决实际困难,多渠道实现再就业,并在具体实施过程中做到了“四有”。心里话有处说。针对部分下岗党员和职工下岗初期存在的怨言和不满,企业党组织及时采取座谈、走访等形式,做耐心细致的思想工作,并开展以奉献、进取为主要内容的集体主义教育和如何求生存、求发展,增强全局观念的形势教育,使他们了解企业困难,树立正确的人生观、价值观和自强不息、艰苦创业的精神,理解、支持企业改革。困难有人帮。各街道、居委会与企业党组织联合对     

怎样进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作?

《决定》将做好减员增效和再就业工作，深化企业工资收人分配制度改革，加快完善社会保障体系建设，作为国有企业改革的重要内容和重要条件，提出了明确的目标任务、基本原则和政策措施，是指导我们进一步做好新时期劳动和社会保障工作的行动纲领。《决定》指出：下岗分流、减员增效和再就业，是国有企业改革的重要内容，对搞好国有企业有重要意义。这是在总结国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作实践经验基础上得出的重要结论。下岗分流是企业改革和发展必须经历的一个过程，是实现国有企业三年改革和脱困目标的关键。在下岗分流、减…     

要尽快帮助下岗职工党员实现再就业

辽宁是我国的老工业基地,目前正处在结构调整和体制转变的关键时期,随着改革的推进,一部分职工下岗,帮助他们尽快实现再就业是当前迫切需要解决的问题、下岗职工党员曾经是辽宁职工群体的佼佼者,历史上曾经为辽宁的改革和发展作出了较大贡献,在他们失去工作岗位,步入下岗职工行列时,帮助他们提高再就业技能,尽快实现再就业,是各级党组织的重要职责,也是加强对党员教育管理的一项重要工作。 开展下岗职工党员再就业技能培训工作,有利于进一步提高下岗职工党员的素     

谈企业避免职工下岗及下岗人员再就业

解决下岗这个难题的出路靠再就业,解决再就业的途径又是什么呢?无疑是靠经济的发展。小平同志曾说“发展是硬道理”、“中国解决所有问题的关键是靠自己的发展”,小平同志这些论断给我们指明了方向。故本文就企业如何避免职工下岗及下岗人员再就业的途径,提出以下论点进行探讨。一、企业如何避免职工下岗第一,要分析企业不景气的原因,采取相应的对策。很多企业不景气,在很大程度上是产品不对路;或者是供过于求,产品积压,只得停工停产;或者是产品质量和价格在市场上没有竞争能力。我们应该看到,自计划经济向市场经济转轨以后,扩大了企业自主…     

企业下岗职工再就业问题的分析与思考

近年来,随着产业结构调整和国有企业改革力度的加大,以及“减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并”政策的实施,企业下岗人员和失业职工的数量呈上升趋势。这不仅成为当前整个社会极为关注的热点问题,而且将是社会主义现代化建设中长期存在的社会问题。能否妥善解决好下岗职工再就业问题,关系到社会的稳定、改革的深化和经济的发展,也关系到广大职工的切身利益。1997年,我们分别对上海、青岛、大连、长春、重庆、柳州、沈阳、武汉、天津、株洲等优化资本结构试点城市实施兼并破产和再就业工程的情     

答询

党务新知 预备党员下岗后,转正问题谁来管? 我是一名中共预备党员,最近刚刚下岗,还有半年时,间我的预备期就满了,请问我的转正问题谁来管? 鞍山 向党 在深化改革、减员增效中,一些党员下岗,实行再就业,这是正常的社会现象。下岗的党员和职工仍然是国家的主人,仍然是党和国家信赖和依靠的力量。各级党组织     

内蒙古再就业工作的现状、问题及对策

下岗分流,实施再就业工程是一个社会各界极为关注、各级党政领导高度重视、职工群众十分关心的热门话题,是今后一段时间的工作重点,这不仅直接影响着职工群众的切身利益,而且关系到企业改革的成败,关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。