年轻干部健康成长的规律性要件探究

年轻干部的健康成长必须严格遵循客观规律。总体看来，年轻干部健康成长的规律性要件主要有：自我修炼是年轻干部成长的决定因素，组织培养是年轻干部成长的必备要件，实践锻炼是年轻干部成长的重要途径，群众感情是年轻干部成长的牢固支点，环境因素是年轻干部成长的推动力量，制度安排是年轻干部成长的坚强后盾，破格提拔是年轻干部成长的特殊规律。     

加强对年轻干部的“逆境”培养

抓紧培养年轻干部,是全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养年轻干部有多种途径,有意识地加强对他们进行“逆境”培养,就是很重要的一条。在顺境之下,年轻干部的成长似乎较为顺利,但没经过什么挫折和困难,那就恰似温室里的盆景一般,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。而逆境之中更易锤炼人的品质,磨砺人的意志,增长人的才干,显露人的本色,非常有利于年轻干部的健康成长。所谓“逆境”培养,并不是给年轻干部设置人为障碍,而是更多地给他们创造锻炼成长的机会和条件。一是要让年轻干部到经济薄弱的环境中去。…     

切实加强年轻干部自我教育和理论修养

抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就一大批能够担当起跨世纪重任的领导人才,是我党“新的伟大工程”中重大而紧迫的战略任务之一。要圆满完成这项重大课题,使年轻干部在新时期健康成长,思想上更加成熟,具有较高的理论修养和领导水平,就要研究年轻干部的特点和成长规律,探索年轻干部培训教育的有效措施和途径。 一、年轻干部自我教育和理论修养的内涵及要求 在对年轻干部实施培训教育过程中,着力培养其自我教育意识。提高其理论水平,是很重要的。所谓“自我教育”就是年轻干部在成长过程中,特别在领导岗位上,通过采取切实有效的约束机制,严格自     

谨防年轻干部“早节不保”

近年来,多地通报了“80后”“90后”年轻干部在欲望中迷失自我、自甘堕落,在人生成长和事业发展的黄金期就犯下严重错误甚至犯罪的问题。这种“早节不保”的现象令人十分痛心惋惜。教育引导年轻干部健康成长是各级党组织必须要重视的问题。年轻干部自身也要自重自省、慎始慎终,不走邪路、不走歪路。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人,关系红色江山代代相传。走好人生之路,起始阶段非常关键。     

年轻干部要把握健康成长的关键点

“长江后浪推前浪”,“雏凤清于老凤声”。随着干部年轻化步伐的不断加快,年轻干部群体在迅速壮大。重视和关注年轻干部的健康成长,既是一个实践课题,也是一个战略课题。对年轻干部而言,发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因,而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。唯物辩证法原理告诉我们：“内因是变化发展的依据,外因是变化发展的条件,外因通过内因而起作用。”这就要求年轻干部在成长的道路上,必须加强素质修养,练好过硬内功。     

年轻干部成长规律探析

一切事物的发展都有其不以人的意志为转移的客观规律性，年轻干部的成长也不例外。只有把握事物发展的规律性，才能把握事物发展的主动权。只有把握年轻干部成长的规律性，才能促进年轻干部的健康成长。成长规律是指个体在成长和成功过程中内因及外因诸要素之间内在的本质的必然联系。年轻干部的成长规律遵循着所有年轻人成长的一般规律，同时由于其身居的政治地位、承担的政治角色、面临的政治任务的特殊性，决定了年轻干部的成长有着特殊规律。笔者将其概括为以下几个方面：     

搬开前进路上的“绊脚石”——和年轻干部谈挫折

近年来，脱颖而出的年轻干部，大多是从家庭到学校再进机关的“三门干部”，在顺境中成长，在坦途上前进。由于缺乏艰苦环境的考验和困难挫折的历炼，时常表现出挫折感重、耐受力弱等特点。对有的年轻干部而言，挫折成了前进路上的一块“绊脚石”，一定程度地迟滞了个人的成长进程。因此，加强挫折教育，提高抵御挫折的能力，对年轻干部的健康成长至关重要。本文想就如何提高抵御挫折的能力，和年轻干部淡谈心。     

守住守牢拒腐防变防线

<正>年轻干部是党和国家事业发展的希望，是建设中国特色社会主义的生力军。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话指出，年轻干部要强化自我修炼、自我约束、自我塑造，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，在实现人生价值、健康成长的同时，为党和人民事业发展贡献力量。     

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

年轻干部成长应做到"五个力戒"

年轻干部是党和国家的希望,他们能否健康成长,直接关系到有中国特色社会主义宏伟大业的成败兴衰.21世纪是知识经济的时代,21世纪的竞争是人才的竞争,特别是领导者全面素质的竞争.作为党的事业的接班人,年轻干部面临严峻的考验.年轻干部在成长过程中,尤其应做到"五个力戒":     

优秀年轻干部的“选育用”指向

正《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台,为优秀年轻干部提供了空前的成长机遇。而年轻干部要健康成长、脱颖而出,必须按照"新时期好干部标准",切实将"忠诚、干净、担当"的要求内化于心、外化于行。梳理党的十八大以来中央对抓好年轻干部工作的相关要求,可以看     

优化年轻干部成长环境

“要把一个稳定的充满活力和生机的中国带进21世纪,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”优化年轻干部成长环境,大力构筑人才基地,认真研究和探索年轻干部的成长环境,是从理论的深层次把握“干部成长规律”的题中应有之义,对增强青年干部工作的预见性、系统性、主动性具有重要意义。本文只就青年干部的成长环境问题进行一些初步的理论探讨。     

年轻干部要有健康的追求心态

有极少数年轻同志过于看重官位或权力,尤其在待遇、名利、享受面前更显得心浮气躁甚至心理扭曲。因此,有针对性地进行自我矫正甚为重要。这里列举需要正确对待的三种境遇,希望能给年轻干部以借鉴和启示。一是正确对待“顺境”与“逆境”。年轻干部的成长,不能忽视“天时地利人和”,但外因是事物发展变化的条件,而内因才是事物由量变到质变的决定性因素。从来纨绔少伟男、自古奋斗出英雄。一个人如果身处逆境,但只要拼搏进取精神不淡化,心目中总有一杆积极向上的标尺,脚踏实地,自我加压,最终一定会走上成功之路的。作为年轻干部,应在任何条件…     

加强优秀年轻干部培养选拔

源源不断地培养和选拔年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。党的十八大提出:加大培养选拔优秀年轻干部力度。实现中华民族伟大复兴的"中国梦",要求我们必须增强紧迫感和责任感,扎实做好年轻干部的培养选拔,让更多年轻干部迅速成长,担当重任。把坚定理想信念作为培养选拔年轻干部的首要任务。坚定的理想和信念,是成就事业的重要基础,是健康成长的根本保证,更是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部处于成长期、上升期,特别是在当前国际化、市场化、信息化大背景下,各种思想     

把基层一线作为干部培养选拔的活水源头

近年来,广西在推进干部人事制度改革中,着眼于一代又一代年轻干部的健康成长,着眼于党的事业长远发展、后继有人,按照中央关于重视基层、注重面向基层培养选拔干部的要求,坚持抓源头、打基础,努力探索从基层一线培养选拔干部的政策措施和制度机制,初步形成了＂基层长才干、一线出干部＂的正确用人导向,一大批年轻干部在基层锻炼成长。     

影响年轻干部成长的主要因素及其对策

近几年来,由于各级党委的高度重视,培养和选拔年轻干部工作取得了一定成绩,一批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了领导岗位。但是,在社会主义市场经济逐步确立的新形势下,培养和选拔年轻干部工作仍存在一些不容忽视的问题,概括起来主要有以下几个方面: 一是对培养选拔年轻干部工作的重要性缺乏深刻的认识。尽管中央反复强调加强培养选拔年轻干部工作,但一些单位还是没有从跨世纪的战略高度来认识,依然把它当作可有可无的事,有的单位在选拔干部时论资排辈,平衡照顾;有的对年轻干部求全责备,唯“台阶论”,不能用辩证的、全面的眼光看人,还有的只注重抓经济工作,忽视甚至放弃对优秀年轻干部的培养和教育,使年轻干部的成长缺乏正确     

年轻干部"十忌"

近年来,各地在年轻干部的选拔培养上采取了一系列措施,一大批优秀年轻干部被派到基层担任领导职务。实践是锻炼干部的重要土壤,也是检验干部成长的重要舞台。而年轻干部要在实践锻炼中加快成长步伐,就必须严格要求自己,努力做到“十忌”:一忌“随”。随随便便,不拘小节,是年轻干部容易忽视的问题,也是影响其健康成长的“拦路虎”。忌“随”,就要保持清醒的政治头脑,在大是大非面前不含糊,绝不能在政治问题上是非不分、人云亦云。忌“随”,就要切实加强党性锻炼,增强党性修养,讲政治、讲正气、讲纪律,绝不能以和气代替正气、以关系代替原则、…     

要有针对性地加强对青年干部的教育 培养 提高

江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》讲话中指出:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪,要使我国在二十一世界中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长.” 他还赠给年轻干部四句话,即“刻苦学习,勤奋工作,勇于创造,自觉奉献”.江总书记这些话既揭示了加强年轻干部的培养、教育,是保证坚持党的基本路线一百年不动摇的一项战略任务;又是描绘了全面提高年轻干部队伍的素质尤其是思想政治素质,加快年轻干部成长的途径.因此,我们要落实这一战略任务,就要按照“四句话”的要求,针对当前青年干部中存在的弱点,在如下三个方面,着力加强对年轻干部的教育、培养、提高.     

突破五个障碍 提高六种能力

研究把握年轻干部成长的规律,加快年轻干部成长的步伐,是党的十五大和全国组工会议确定的一项战略任务。年轻干部的培养,是一项系统性工程,离不开良好的社会环境和高效的机制,更需要广大年轻干部的主观努力,这是年轻干部成长的基础和前提。 年轻干部的生理、心理、社会认知能力等处于特定的阶段,从年轻干部成长的内在驱动规律来讲,加快成长步伐需要克服和突破五个阶段性的障碍。 ——状态性障碍。人是生命状态(自然属性)和社会状态(社会属性)的统一。就生命状态而言,年轻干部成长是生命的自然过程;就社会状态而言,人     

党建短波

正黑河市打造年轻干部成长"直通车"近年来,黑河市在年轻干部培养上下功夫、出实招,帮助年轻干部成长选准路、铺好路,促进年轻干部健康成长。市委坚持把好干部标准落到实处,突出政治标准,既统筹考虑年龄、知识、专业等要素的匹配,又注重优化结构,确保人尽其才、用当其位。立足长远发展培养年轻干部,为可持续干部队伍筑牢基础,按照"缺什么、补什么"的原则,