画一根比对手更长的线

阿姗去一家公司应聘业务员. 应聘的人很多,经过一次面试,两次笔试,最终剩下阿姗和一位男士.人事部经理对他俩说:"我们公司只需要一名优秀的业务员,但你们在我们的考核中表现都很好,难分上下,所以公司决定给你们俩一个公平竞争的机会,让你们同时进入试用期.试用期为一个月,谁的业务成绩好谁留下."     

画一根比对手更长的线

阿姗去一家公司应聘业务员。应聘的人很多，经过一次面试，两次笔试，最终剩下阿姗和一位男士。人事部经理对他俩说：“我们公司只需要一名优秀的业务员，但你们在我们的考核中表现都很好，难分上下，所以公司决定给你们俩一个公平竞争的机会，让你们同时进入试用期。试用期为一个月，谁的业务成绩好谁留下。”     

奕明拍案（二十二） “丢失”的劳动合同

不尽如人意的考核 刘莉莉（化名）是一家高新技术公司的人事专员,她不但人长得漂亮,办事也非常利索,里外都透着一股灵气儿。她大学毕业到公司应聘时,被人力资源总监王姐一眼看中。     

会计挪用公款600万买彩票获刑八年六个月

公司主办会计，因为一次彩票中奖而深信自己发财机会到来，开始疯狂购买彩票。此后的八个月时间里，他挪用了公司600多万资金。8月19日，记者从合肥市包河区法院获悉，冯某因犯挪用资金罪、职务侵占罪，获刑八年六个月。法院审理查明，2011年，冯某通过应聘到安徽一家建筑公司担任会计。2012年7月，该公司财务负责人调离，冯某开始担任公司主办会计。公司安排刚毕业的胡某跟着他做账，担任出纳会计，负责公司现金、银行存款的管理以及公司会计业务的制证工作。出于对冯某的信任，胡某将公司的财务系统账户、密码以及网银密码都交给了冯某。     

"丢失"的劳动合同

不尽如人意的考核 刘莉莉(化名)是一家高新技术公司的人事专员,她不但人长得漂亮,办事也非常利索,里外都透着一股灵气儿.她大学毕业到公司应聘时,被人力资源总监王姐一眼看中.     

五花八门的就业歧视

参加过应聘、艰辛地找过工作的人都有体会.在用人单位"买方市场"的今天,求职者常常受到就业歧视,理由五花八门,甚至荒唐可笑.     

公司信用重释

国内学界长期以资本信用及资产信用为范畴,对公司信用进行探讨。这种仅仅从狭义角度界定公司信用的分析框架存在很大局限,限制了研究者的视野。实际上,公司信用是一种综合性的现象,与多种因素相关。当代企业理论表明,公司本身是制约机会主义的制度性工具,公司信用在某种程度上是公司法规范效应的体现,主要依赖于公司治理中法律管制与自治之间的平衡。     

用虚假简历应聘 用人单位有权解除劳动合同

法官：一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、3年以上从业经验。我觉得自己虽无大本学历且只有一年从业经验，但完全适应该项工作，遂再了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后，公司于半年前同我签订了一份为期2年的劳动合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司发现我用虚假简历应聘后，不管我是否胜任工作，而单方解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

法律顾问

一、员工同时有两个用人单位。发生工伤时如何处理？王先生是北京A公司的待岗人员，因为单位效益不好，一直未给他安排具体工作，但为他缴纳了五险。后来，王先生应聘到B公司工作，并签订了劳动合同。     

“白骨精”巧打“怀孕官司”

南京新源药业公司法务专员章慧应聘试用两个月就怀孕了，公司递给她一张《试用期解聘通知书》，理由是章慧不能及时完成领导交付的工作，要是不愿走人，工资降到1200元。章慧知道公司不愿高薪养“闲人”，但她认为，在试用期，公司也无权在自己怀孕期间辞退她，于是，她不顾领导的阻挠，每天都“赖”在办公室“上班”，并抓住时机留下证据，然后一纸诉状将公司告上法庭。     

采用欺骗手段应聘司机后占有驾驶车辆如何定性

[案情]2008年8月,张某以虚假的身份证、驾驶证到某服装公司应聘驾驶员,应聘后上班第一天,张某接受公司指派,驾驶公司的小轿车送公司办事员外出,即借机将该车开走,占为己有.     

“移动枭雄”鲁向东

如果把中国移动比喻成一架会赚钱的机器,估计除去移动公司有想法外,全国人民都不会有异议。据不完全统计,中移动用户数已超6.5亿,这背后的巨大商机不言而喻。有人曾戏称,在中国只有移动公司的数钱方式是以秒来递进的。此话不假,对此,当中移动的"枭雄"鲁向东受贿金额2500万余元、最终获刑的消息一经传出,基本无人异议。尽管在业内透出些许微词,但有一点,鲁是脱不了干系的,移动"造就"了鲁向东、张春江(判死缓)和李向东(判死缓)等人的业绩,同样也让这些人陷入了金钱的泥淖。     

虚假简历应聘,单位能否单方解除合同

问:一家公司在招聘员工时明确规定,必须有大学本科学历、三年以上从业经验。我觉得自己虽无大学本科学历且只有一年从业经验,但完全适应该项工作,遂弄了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后,公司于半年前同我签订了一份为期两年的劳动合同。此后,我的工作一直做得很好。但近日公司发现     

未成年人冒名应聘后受伤 用人单位应否担责

竹某于2006年10月9日用捡来的身份证到我公司应聘，并签订了一份《聘用合同》，约定：我公司招聘其为搬运工，月薪600元，期限一年。今年4月2日，竹某在搬运货物时不慎从二楼摔下，造成高位截瘫。直到医疗过程中，我公司才发现竹某系冒名应聘，且未满16周岁。我们认为，竹某以欺诈手段与我公司所签订的劳动合同，已违反了《劳动法》的相关规定，对双方均不具有法律约束力，故我公司不应承担赔偿责任。请问这种观点是否正确？     

拘留错误劳动合同如何履行

问：我最近应聘到一家外资企业工作，公司管理异常严格，对员工的要求近乎苛刻。稍有疏忽，轻则遭爱训斥、被扣工资，重则被解雇，连一点申辩的机会都没有。随后不久，我发现公司内没有成立工会。出于保护我们自己权利的目的，我和关系较好的同事交换意见后，决定发动同事组织工会。消息传开后．公司老板十分生气，他在公司大会上宣称外企和中国国内企业情况不同，不兴中国那一套。公司不允许设立工会。如果会后仍有人捣乱，马上开除。请问：外资企业劳动者有权组织工会吗？     

公司资本信用悖论

公司信用是无法依赖立法者安排与创设的。欲构筑公司信用的参与人 ,有内在动因经由公司法之内或之外的规则安排 ,展示自己的信用。而试图探询交易对方信用的参与人 ,有内在渴求在公司法制度之内或之外 ,达致自己的目标。立法者的使命就是创设一个空间 ,给前者一个自由安排或彰显自己信用的选择权 ,给后者一个多渠道获取信息的管道。     

改变一生的一道面试题

阿鹏是我大学期间的好哥儿们.大四那年,我们同去一家公司应聘.面试的最后主考官是公司的董事长.在面试即将结束的时候,董事长不经意地说道:"你们看,今天的天气十分晴朗.但是天气预报说明天将会有暴风雨.你们能不能用'虽然……但是……'这组关联词,将这两个简单的句子联系起来."     

一句话的成功

这是一家著名的公司,虽然此次招聘只有一个名额,却有600多人应聘,竞争的激烈程度可想而知. 初试、笔试……过五关斩六将后,小路终于进入最后的复试范围.公司老总将亲自出马一锤定音,在参加复试的五人中确定一名最终人选.     

大学生求职应防“三大陷阱”

读者来信:你好!我是重庆一所大学的学生。为了早日找到工作,我们学校的几十个学生决定到沿海去发展。所以我们交了1000元的中介费给广东建国教育中介公司。我们在老师的带领下于4月17日到达广东建国公司。4月18日,我们在建国公司的带领下去参加应聘,结果我们6位同学被一所私立小学聘上,并签了录用通知单。在签单之前,我问了建国公司带我的老师,是否有招生人数的限制,招不到学生会不会扣工资。带我的老师说没有招生人数的限制,招不到学生不会扣工资。所以我们签了录用通知单。可是我们5月10号去上班的时候,一切都变了。招生有人数限制,招不到…     

从“苏丹红”事件看我国食品信息追溯制度的建立

近年来,我国已查出多起食品中含有"苏丹红"的案件,但此类案件都是在原料中掺毒,调查未能及时找出问题源头。这反映出我国食品信息追溯制度的缺失,目前在技术上和法律上构建这种制度的时机都已成熟,应当尽快完善,保证食品"从源头到餐桌"各个环节都有准确的信息记录,从而控制食品安全事故的发生。