党建巡礼——为了让人民群众满意——四川党内基层民主建设情况简述

党的十七大以来，四川通过创新党组织设置和活动方式，全面推行公推公选、公推直选，强化激励关怀和创新农村党内基层民主的实现形式，大力提升农村基层党建科学化水平，提高了党的组织工作满意度。在最近的一次群众评议中，97％以上的农村基层党组织满意率在90％以上，93．6％的乡镇党委书记和96．1％的村党史部书记群众满意率分别在95％以上。     

公推直选的成功尝试

公推直选已经成为基层民主政治发展的必然趋势。公推直选变"组织任命"为"党员直选",进一步扩大了党内民主,改进了选人用人方式,深化了干部人事制度改革,促进了农村经济社会发展。从喀喇沁旗的实践看,公推直选乡镇党委书记试点工作总体上是成功的,值得总结、推广。职位出现空缺是前提。只有在乡镇党委换届或书记职位出现空缺时公推直选才能进行。换届时原乡镇党委书记如果参与     

改进和完善公推公选中民主推荐工作的实践与思考

近年来,江苏省仪征市以扩大干部工作民主为核心,不断完善民主公开、竞争择优的选人用人新机制,大力推行公推公选和公推直选等干部选拔任用方式,不断推进民主推荐工作。从2002年开始,先后组织开展了11次公推公选活动,共选拔了78名思     

眉山市公推直选乡镇党委书记的实践与启示——以四川省眉山市富牛镇的实践为例

四川眉山市通过“两票制”公推直选乡镇党委书记，是党内民主与人民民主互动在基层的一种有效的实践形式。公推直选有利于增强执政党的政治合法性；有利于激发乡镇党委书记亲民爱民的内动力；有利于政治经济社会的发展。     

“两票制”公推直选乡镇党委书记

党内基层民主是党内民主的根基,是党的基层组织的生命所在。近年来,眉山市在全面推行村党组织书记“两票制”公推直选、乡镇党委书记“两票制”公推直选试点的基础上,全面推行了“两票制”公推直选乡镇党委书记,着实为党的基层组织注入了新的生机与活力。     

公推公选中存在的问题及其对策研究

公推公选是我国干部人事制度改革中出现的一种选拔任用干部的方式。公推公选在干部选拔任用中体现了公开、民主和竞争，同时也存在着一些不容忽视的问题。文章列举了公推公选中存在的问题，并就这些问题的解决提出了一些建议。     

公推直选,探索中的问题与前瞻

公推直选作为党内选举制度改革的一项重要探索和扩大党内基层民主的一种实现形式，经历了一个从零星试点到较大范围推广的发展过程。与任何重大改革创新一样，从乡镇党委书记、村党支部书记到基层领导班子公推直选的改革试验也具有成就与问题并存的特点，将探索中的好做法进行总结、提升，对实践中的问题进行梳理、分析，对推进党内民主大有裨益。     

省外发展潮

江苏公推公选省管领导干部江苏省委近日宣布,在全省范围内公推公选22名管领导干部。这是自去年江苏公推公选4名县(市、)长后的又一次干部选拔制度的重大改革。这次公公选涉及的职位高、岗位多、参与面宽,备受社会注。这次公推公选22名省管领导干部,有14个省级关的副厅(局)长、5     

“选育用管”并举，推进乡镇党委书记队伍建设

近年来，雅安市坚持“选、育、用、管”并举，切实推进乡镇党委书记队伍建设。 坚持公推直选。优化队伍整体结构。推行乡镇党委书记空缺公推直选和拟任人选全委会票决制度。注重将德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到乡镇党委书记领导岗位。     

公推公选问题再思考

公推公选作为干部任用的一种新方式，自20世纪80年代产生以来，在全国各地都有发展，已逐渐规范和成熟，但在发展过程中仍存在着不足。公推公选中的公推问题、公选问题和公推公选后的问题都值得我们进一步探讨。     

公选的书记信得过

“公选，为我们盘龙镇选出了一位好书记!”今年6月，广元市利州区盘龙镇迎来了新的镇党委书记王静。作为利州区龙潭乡乡长的她，在全市统筹公开选拔乡镇党委书记中，一路过关斩将成为盘龙镇党委书记。     

扩大基层民主的有益尝试

编辑同志:你们好!最近我在江苏省宿豫县采访和调查中了解到,这个县正在全县范围内“公推竞选”乡镇党政一把手。到发信时为止,已在一个乡进行了党委书记的“公推竞选”,在十几个乡镇进行了乡镇长的“公推竞选”。据本人所知,这种做法在江苏省乃至全国都尚属首次。县委书记许步健同志认为,“公推竞选”乡镇党委书记、乡镇长,是创新干部选拔任用机制的新实践,是全面落实党员群众的民主权利,推进基层政治文明建设的新尝试。所谓“公推竞选”乡镇党委书记、乡镇长,是指在全县范围内广泛组织发动党员群众,自下而上、多层次多渠道民主推荐候选人,…     

博兴县“公推直选”乡镇党委领导班子成员

今年,山东省博兴县被省委组织部确定为“公推直选”乡镇党委领导班子成员试点县。5月,博兴县委在兴福镇试点,采取“公推直选”方式选拔3名镇党委委员,其中包括镇党委书记。这次公推直选采用的是“三述五票”方式。“三述”即竞选人在民主推荐时进行竞职优势陈述、候选人在党员代表大会上进行竞职演讲、候选人选举前进行现场答疑辩论;“五票”即通过公开推荐票、党员群众网上信任票、民主测评票、县委常委会差额票决票、党员代表大会选举票5次投票进行公推直选。报名方式采取个人报名、联名推荐、组织报名3种。     

整体推进干部人事制度改革

近年来，我们泗阳县坚持以扩大民主为方向，以公推公选为主要方式，积极构建民主开放的干部工作机制，在干部人事制度改革的整体推进上，迈出了坚定的步伐。     

『三票制』公推直选乡镇党委书记

在公推公选和公推直选乡镇领导干部,以及"两票制"直选村党支部书记试点工作中,遂宁市不断创新成果,取得良好成效.但我们始终认为,如何通过制度的设计、方法的创新选出群众满意、党组织满意的干部,还有许多问题需要研究解决.2004年7月,在船山区桂花镇开展了"结构推荐、全委会票决、党员大会直选"的"三票制"公推直选乡镇党委书记的新路子,探索出一条基层党内民主选举、民主管理和民主监督的有效方式.     

公推公选 领导干部与党管干部的一致性

公推公选领导干部是充分贯彻群众公认,坚持走好群众路线,进一步扩大民主,增强干部工作透明度的必然要求。但是,也有很多人认为公推公选领导干部削弱了党的领导,与党管干部的原则似乎是背离的。而笔者以为,公推公选领导干部不但没有否认党管干部的原则,与党管干部原则有着广泛的一致性,而且促进了党管干部原则的落实,是对党管干部原则的积极探索。 一、公推公选领导干部是对党管干部具体方法的改进和完善 党管干部主要是指党委坚持任人唯贤的干部路线、     

老百姓最在意用阿种方式选何种人

日前，江苏省公推公选产生的21名省管领导干部，在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里，江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是，江苏省这次公推公选领导干部历时近2个月，参与竞争和推荐的人数多达5000人，     

宿松：首次公推公选7名乡镇长

前不久,宿松县首次面向全县公推公选了7名乡镇长,将多个乡镇政府正职职位集中一次性公推公选,以票决形式选拔任用乡镇长在这个县是第一次,在安庆市也属首次。其做法新颖之处体现在:一是公开推荐,参与人广泛。全县县委委员、候补委员,六大班子成员,县纪委常委、县直单位和乡     

未变的农民精

"唐书记真是我们老百姓的好‘乡官'呀!"这是蓬溪县吉星乡的干部、群众对在全县公推公选出来的乡党委副书记唐经平的评价.     

领导干部公推公选中如何增强民主实效

"以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度",这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求.公开推荐、公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项有益的实践探索.相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主元素.扩大民主化程度是人事制度改革的重要目标之一,如何增强扩大民主实效,是确保公推公选工作质量的重要因素,值得组织实施者在具体实践中不断摸索、完善.