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蒋宜芳 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
贯彻实施《劳动法》之我见蒋宜芳《劳动法》在我厂贯彻实施一年来，整体上有了一个良好的基础。但是，贯彻实施《劳动法》的过程，是逐步创造并不断改进和完善条件，由低级向高级发展的过程，是不断解放思想，更新观念，提高认识，提高素质的过程，也是推进工会改革和建设... 相似文献
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王天云 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
以贯彻《劳动法》为重点推动工会工作全面发展王天云建立社会主义市场经济体制，建立现代企业制度，全面贯彻实施《劳动法》，对于工会来说，既是一个良好的机遇，又是一个严峻的挑战。坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，全面贯彻党的十四... 相似文献
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贯彻好《劳动法》必须学习、宣传好《劳动法》董蕴琦从１９９５年１月１日起《中华人民共和国劳动法》就正式施行了。为了保证《劳动法》的施行有一个良好的开端，摆在全国各级政府劳动行政部门、各级工会组织、各企事业单位的劳动工资、安全技术、培训教育管理部门的广大... 相似文献
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谷春华 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
工会贯彻《劳动法》的有效途径谷春华在当前，最能体现工会维护职能的就是抓好不同所有制企业建立平等协商、签订集体合同制度，以达到贯彻《劳动法》、协调劳动关系、维护职工利益、保持社会稳定、发展经济的目的。一、签订集体合同，是贯彻《劳动法》的主要内容《劳动法... 相似文献
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工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的角色程祯鼎，沈祖德劳动争议是《劳动法》的一项重要内容，申请劳动争议调解，是《劳动法》赋予职工的权利。如何正确、及时地处理劳动争议，保证劳动关系的和谐、稳定，便成为贯彻和实施《劳动法》的一项重要工作。但是，劳动争... 相似文献
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当前贯彻实施《劳动法》需要注意解决的几个问题张国祥当前，贯彻实施《劳动法》的工作已经有了一个良好的开端，但后面的路还很长，工作任务更繁重。为了更好地贯彻全总十二届二次执委会议精神，进一步推动《劳动法》的实施，在今后的工作中，我们还必须注意解决好以下几... 相似文献
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贯彻《劳动法》，《中国工运》是好参谋李国良自１９９５年１月１日《劳动法》实施以来，我公司工会在贯彻落实《劳动法》所开展的各项活动中，始终没有离开《中国工运》这个好＂参谋＂为了让职工全面了解和学好《劳动法》，我们参考《中国工运》１９９４年下半年各期刊登... 相似文献
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影响《劳动法》贯彻的几种表现周维松，王云芝当前《劳动法》的贯彻落实，取得了明显成绩，特别是集体合同制度、劳动合同制度起步较快，同时也发现了影响《劳动法》贯彻落实的几个表现：１．社会重视程度不够。贯彻落实《劳动法》，是全社会的事，需要社会各方面的共同努... 相似文献
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抓紧解决贯彻《劳动法》中存在的矛盾和问题李援朝，任永学《劳动法》贯彻实施以来，出现了一些矛盾和问题，其中，有的与整个社会经济环境有关，有的与企业领导者的素质有关。主要有以下几方面：一是《劳动法》中关于工作时间的规定，与企业为适应市场要求而形成的加班加... 相似文献
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李全英 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
关于实行平等协商和集体合同制度的思考李全英随着《劳动法》的颁布实行，我国建立平等协商和集体合同制度已经提到实践日程。一方面，我国社会已具备了建立平等协商和集体合同制度的初步条件。这些条件主要是：计划经济体制正在向社会主义市场经济体制转变；劳动关系运作... 相似文献
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贯彻《工会法》《劳动法》任重道远苏州市总工会１９９７年４月３日和７月５日，分别是《工会法》颁布实施５周年，《劳动法》颁布３周年。３月，苏州市总组织各级工会对两法执行情况进行自查自纠。８月，又开展了《工会法》、《劳动法》执法大检查。从我市的情况看，无论... 相似文献
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董发 《中国劳动关系学院学报》1995,(3)
推进贯彻《劳动法》,量化考核势在必行。在我国全方位发展市场经济的今天,《劳动法》明确了工会是职工利益代表和维护者的身份,全总也鲜明地提出了“维护是工会的基本职责”的宗旨。工会怎样才能完成维护职工合法权益这一伟大使命,除了必须确立以贯彻《劳动法》为契机和突破口的工作思路外,还必须对推进贯彻《劳动法》进行量化考核,即强制性及指令性的考核。理由有三:其一,任何法律的贯彻实施都具有强制性,《劳动 相似文献
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杨冬梅 《中国劳动关系学院学报》1997,(4)
国有企业集体合同内容的两点思考杨冬梅根据《劳动法》等有关法律、法规和文件的规定，集体合同内容一般由三个部分组成，一是有关劳动条件和劳动标准方面的条款，主要包括《劳动法》所规定的五项条款，即劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；二是有... 相似文献