领导干部述职方法

所谓述职，是指担任某一职务的领导干部，根据该职位的职责和职权，对自己在一定任期内的工作情况作出全面的叙述报告。由此可见，述职有两个关键环节，一是必须紧扣自己的“职责”和“职权”；二是必须实事求是地、客观地叙述。然而，在实际工作中有的同志的述职却存在着以下问题： 角色定位模糊，对个体与集体的关系处理不恰当。普遍地有两种表现：一是以个体代替集体，不自觉地把集体的一些政绩揽在自己名下。二是忘记自己是相对独立的个体，将个体与群体混为一谈。这两种极端导致一个结果，即无法准确“述”出自身之“职”。 不符合辩证…     

申请入党就要对党忠诚老实

党章明确指出，共产党员要“对党忠诚老实．言行一致”。这不仅是对每个党员的要求，也是对每个积极要求加入党组织同志的要求。所谓“忠诚老实”，就是要襟怀坦白，光明磊落，忠于党和人民，忠于社会主义和共产主义事业，不弄虚作假，不隐瞒自己对问题的看法，如实地向党反映情况，不掩饰自己的缺点和错误。     

领导干部自我监督方法浅见

江泽民总书记在《领导干部一定要讲政治》一文中要求：“各级领导同志更应该自重、自省、自警、自励，在各方面以身作则，树立良好的榜样。要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做”。这就明确提出了领导干部一定要搞好自我监督。所谓领导干部的自我监督是指：领导干部凭着高度的政治责任感、自尊自爱心、公仆意识和法制道德观念，自觉地抑制私欲的低级的恶的自我的行为、动机和冲动，使自己的言行举止符合党规党法和共产党员、领导干部的道德规范。领导干部的自我监督是领导干部道德修养的一个关键环节和基本功，具体说来…     

驳冯定同志的民主观

冯定同志在《共产主义人生观》一书的第十二节中,专门讲“民主精神”。冯定同志的所谓“共产主义人生观”,只不过是资产阶级处世哲学的代名词,“民主精神”当然也只能是资产阶级的处世方法之一。什么是“民主精神”呢?冯定同志说:“民主精神,简单地说,就是经常记得个人以外还有别人,而且个人没有了千千万万的别人也就不能生活了”。(1958年版,第62页)这就是说,所谓民主精神,就是自己活也让别人活,让别人活正是为了自己活。这不是别的,实际上正是与无产阶级的民主精神是根本对立的资产阶级民主。     

“三个代表”是检验当代共产党人价值观正确与否的主要标准

江泽民同志指出，全党同志特别是领导干部，都要用“三个代表”来指导自己的思想和行动。党的各项工作，都要坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求。全党同志在贯彻党的路线、方针、政策时，在从事各项事业中，都要牢记“三个代表”的要求，看看我们所采取的措施、所做的工作，是不是符合“三个代表”的要求，符合的就毫不动摇地坚持，不完全符合需要调整补充的积极调整补充，不符合的就勇于实事求是地纠正，以利于我们的改革和建设不断向前迈进，充分体现共产党人的先进性和时代精神。     

稳定是国家和人民的最高利益

九十年代初，中国与苏联同时搞改革，但当东欧和前苏联的社会主义体制日趋解体之时，中国却是一派欣欣向荣，这是为什么呢？其中一个非常重要的原因就在于：中国从改革开放一开始就十分强调稳定社会政治环境，把稳定看成是国家和人民的最高利益。稳定是国家和人民的最高利益，这是邓小平同志的一贯思想。早在１９７７年，小平同志第三次走上政治舞台时，他就毫不留情地取消了“四大”（大鸣、大放、大字报、大辩论），宣布再也不搞任何“政治运动”，也不允许任何人搞任何变相的“政治运动”，这就完全抛弃了那一套所谓的通过“天下大乱”达…     

老一辈革命家的廉洁座右铭

毛泽东同志“三不谈”毛泽东同志从小就有远大志向。参加革命后，幢给自己规定了“三不谈”——不谈金钱、不谈身边琐事、不谈对革命无利的事情，被同志们誉为“身无分文，心忧天下”。     

轰动中央苏区的一起冤案——反对“红军中的罗明路线”之始末

在第二次国内革命战争时期,王明“左”倾路线的执行者,为了贯彻其路线的需要,在中央苏区错误地开展了所谓反“罗明路线”的斗争,使很多同志受到了打击和迫害。肖劲光当时曾被指责为“红军中罗明路线的代表”、“最有害的机会主义”而被撤职、判刑,并开除党籍和军籍,蒙冤受屈。这一事     

培养年轻干部愿做善做党务工作

近日，笔者对近百名机关年轻干部作了以“你是否愿意做党务工作”为题的问卷调查。结果显示：在问卷调查者中有76％表示“不愿意”，有17％表示“无所谓”。只有7％明确表示“愿意”。最近发生在某局机关的一件事进一步印证了笔者调查的结果，该局竞选一名党务专职干部，28名符合条件的年轻干部只有3名同志报名竞选。     

“镜子”应该怎样“照”

照清自己的“真容”，不要敷衍了事“。照镜子”不仅照优点和成绩，更要照缺点和问题。光明磊落地亮出问题，对该着重解决的问题不可轻描淡写、避实就虚。照正自己的“身子”，不要东瞅西瞧。“照镜子”须以党章、法律、道德规范为判断是非对错的标准，自觉严格要求自己，真正做到横不攀、竖不比，见诸行动。照透自己的“病根儿”，不要讳疾忌医。照透“病根儿”，找出问题，不要为了所谓“面子”“乌纱帽”而漠视问题，否则就会从不屑医发展到不肯医，将“小病”拖大、“大病”拖垮，直至病入膏肓、不可救药。     

学习——避免“思想庸俗化”的良方

“思想庸俗化”的提法最早始于何时，笔者不知。但是，笔者却清楚地记得，邓小平同志曾经谈过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”在我们党即将召开十六大的今天，重温邓小平同志的这一段话，更觉得亲切和深刻。江泽民同志在论述高中级干部要意识到肩负的重大历史责任时，明确地讲过：“作为共产党人，放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷于低级趣味，就难以抵挡利欲的诱惑。”我以为，这是对邓小平同志所讲的“思想庸俗化”的本质及其危害所作的科学阐…     

“勤扯袖子”少犯错

桂林市在领导干部中开展“拉袖子”活动，即在平时工作和生活中，领导干部之间，如果发现对方有缺点就不留情面地指出来，使其能够及时改正＿开展“扯袖子”活动，有利于提高干部素质、促进班子建设、加强班子团结。对有缺点的同志及时地社一下“袖子”，提个醒儿，看似一件小事儿，作用却极大勤“扯袖子”，可以使缺点能够及时得到纠正，起到防微杜渐的作用反之，对同志身上存在的缺点，明知不对，却本着少说为佳的“明哲保身”态度，任其发展，必将是小错铸成大错。从近年来揭露出来的一些违法违纪案件中可以看到，一些党员干部犯错误往往…     

转变作风莫“作秀”

去年年底，某部门几名领导在向群众述职时，如出一辙地指出自己工作中存在的缺点和不足：“学习需要加强”，“有时批评同志不讲究方式方法”，“工作经验有待丰富”等等。干部群众听了相视一笑。     

把“三个代表”落实到各项工作中去

江泽民同志“三个代表”的重要思想是对党的性质、宗旨和根本任务的新概括,是我们党面向新世纪进一步巩固自己、加强自己、提高自己的强大思想武器。我们必须坚持以“三个代表”的要求为标准,看看我们所做的工作是不是符合“三个代表”的要求,符合的就毫不动摇地坚持,不符合的就勇于实事求是地纠正,从而切实把     

“同志”的历史走向

“同志”是一个古老的称呼，已有相当的历史。最早是志趣相同的意思。近代以后，“同志”开始与政治挂钩，在戊戌变法时期已相当普遍。袁世凯在1902年给盛宣怀的电报中就称对方为“同志”。后来，“同志”又跟着时代的脚步，变为革命者之间的称呼了。冯自由《革命逸史种说，刘冲山受日本报纸称其为“革命党首领”的启发，“吾党以后即称革命党”。“革命尚未成功，同志仍须努力”，中山先生的遗言，仿佛使我们倾听到辛亥革命时期此起彼伏的“同志”声。中国共产党成立后，党员之间也以“同志”相称，严格地说，“同志”成了共产党员之间的相…     

高举邓小平理论伟大旗帜努力开创党史工作的新局面

这次全省党史研究室主任会议，会革了省、地（市）两级党史工作的骨干和精华，与同志们见面，我感到非常高兴。省史志院的同志要我在会上讲一讲，讲什么？我们这次会议是在全党贯彻“十五大”精神的形势下召开的，我想就讲讲“认真贯彻‘十五大’精神，高举邓小平理论伟大旗帜，努力开创我省党史工作的新局面”这个问题。怎样叫高举邓小平理论伟大旗帜？什么是党史工作的新局面？所谓“高举”，就是坚持邓小平理论不动摇，深入学习邓小平理论，完整、准确地把握他的理论的科学体系，并用以指导我们的党史工作实际。所谓“新局面”，就是严格…     

警示教育要注重实效

中央决定集中一段时间，在县处级以上党政领导班子和领导干部中开展利用胡长清等重大典型案件为反面教材的警示教育，但有的同志认为自己有职无权或权小钱少，没有搞腐败的条件，平时不管钱、不管物、不管人，想搞腐败也搞不成；也有的同志认为，平常吃吃喝喝，拿点土特产，没什么大不了的；还有的同志认为只要不闯“红灯”，打打“擦边球”，谁也奈何不了，等等，这些认识不解决，警示教育就收不到实效。 首先，要克服警示教育与己无关的思想和情绪，积极认真地参加教育活动。应当看到，权小钱少或权大钱多、有没有条件或会不会腐败并没有…     

“吃亏论”错在哪里?

干革命,为人民服务,个人利益、局部利益服从党的利益、整体利益;吃苦在前,享乐在后;把困难留给自己,把方便让给别人;多干所谓“份外”事;见了荣誉就让,见了困难就上;……这样做吃亏不吃亏?绝大多数同志认为在这里根本不应该计较个人是不是“吃亏”,这是一个共产党员、一     

读者来信

工会会员关系手续办理要及时编辑同志:近年来,在一些基层单位因工作关系调进和调出的工会会员较多,但据笔者所知:他们中大多数人虽已在新单位工作,但会员关系却仍在原单位工会。笔者借贵刊一角,希望广大工会会员在调入新单位时,一定要及时将自己的会员关系转入新单位工会,这样做一方面可使自己及时、正常地参加新单位工会组织的活动,另一方面,还可使自己在新单位及时履行《工会法》赋予工会会员的权利和义务。在此,也希望各级工会组织应加强对工会会员的会员关系转出、转入手续的管理、监督和检查,使他们的这一“户口”随工作调动及时落在工会组织的“大家庭”里。(农七师一二六团陈发德)     

英国大学毕业生怎样就业

随着我国高校招生数量的不断扩大，大学毕业生就业难的问题也明显地摆在我们面前。现就英国大学毕业生就业情况进行分析与介绍，以期有所借鉴。一、树立与市场相适应的“新”形象英国大学生为了使自己成为市场所需要的“产品”，努力把自己树立成与市场相适应的形象——“保守”形象。自２０世纪６０年代以来，大学生就以激进的思想和放荡不羁的生活方式而引以为时髦，使一些保守人士摇头叹息。但时至今日，英国大学生“爱喝啤酒、整夜聚会、尽情享受生活”的所谓“现代”形象已经逐步在发生改变，正如剑桥大学２０００届的毕业生约翰·埃列…