浅析领导干部素质的构成要素

建设高素质的领导干部队伍是新形势下党的建设的重要课题,领导干部素质能力建设是与党的历史方位、社会环境、历史任务相适应的动态发展过程,政治素质、学识才智素质、学习能力、决策能力、沟通能力是领导干部素质能力体系的重要构成。     

党政领导干部成长规律的研究方法

历史经验证明，中国的事情能不能办好，关键在党的领导正确和干部队伍的坚强有力。其中党政领导干部队伍的素质如何，将是决定党和国家命运的根本性因素。因此，努力探索党政领导干部的成长规律，培养造就大批能够担负改革与发展重任的优秀党政领导干部，是党的建设的重大任务，是各级党委和党组织义不容辞的责任。     

试析领导干部“干实事、干成事、不出事”的辩证法

党的十八大报告提出：“建设高素质执政骨干队伍”。用时下的一句普通话来说，其中的关键在于领导干部要“干实事、干成事、不出事”。这一要求，讲明了领导干部素质建设上的高标准，指出了领导干部执政风范上的高姿态，严明了领导干部工作作风上的高素养。     

确立高尚的行为观念 提高干部的行为修养

目前正处于领导干部队伍新老交替的高峰时期,一大批年轻的知识型专业型干部走上了各级领导岗位,为适应事业发展的需要,大力加强年轻干部队伍建设,不断提高年轻干部的素质,这成为当前干部工作的当务之急。年轻领导干部必须在行为观念、行为修养和行为关系等三个方面加强自己的修养。     

创新县级后备干部队伍建设机制问题研究

近年来，白银市坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和促进经济社会可持续发展的一项战略任务，紧紧抓住选拔、培养、管理、使用等关键环节，努力打造数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的县级后备干部队伍，为全市领导班子和领导干部队伍建设打定了坚实的基础。     

提高素质 增强能力 共谋发展——关于医药集团企业领导干部能力建设的调查与思考

医药集团要落实市委、市政府的决策部署，以科学发展观为指导，加快推进医药集团的可持续发展，关键在于建设一支素质精良、奋发有为、富有朝气、锐意进取的领导干部队伍。不久前，集团党委采取问卷调查和重点访谈等方法，对加强领导干部能力建设问题开展了深入调研。力求通过对以往工作的总结提炼和对现实问题的分析研究。努力探索新形势下加强企业领导干部能力建设的有效方法和途径。     

贯通干部人才选任渠道问题研究

党的十八大提出，坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。近年来，甘肃省紧紧围绕优化干部人才队伍结构、提高干部综合素质这一目标，以干部交流为突破口，健全制度，完善机制，通过公开选拔、组织调任、竞争上岗、专门引进等多种方式，拓宽党政领导干部来源渠道，打造高素质执政骨干队伍。     

坚持言行一致 做合格的领导干部

坚持言行一致，是党中央对“三讲”教育提出的明确要求，是建设一支合格的领导干部队伍的基本要求。领导干部能否坚持言行一致是一个重大的政治问题，因此，必须充分认识领导干部言行不一的严重性和危害性，把解决领导干部言行不一的问题作为一项重要的政治任务来抓。     

领导干部正常退出机制研究

领导干部正常退出机制是指在干部人事管理中使领导干部卸去领导职务改为非领导职务，或高职低就，或退出公务员队伍等行为实现的各项制度相互作用、协调运行的过程和方式。建立领导干部正常退出机制，对于疏通干部出口，使领导干部队伍始终充满生机和活力，具有十分重要的意义。     

中国特色地方领导干部队伍建设的实践逻辑

中国地方领导干部队伍建设从时空规定性出发,立足党的使命、组织路线以及积极领导责任来统领地方领导干部队伍建设。党管干部与集中统一,分级分类的干部管理体制以及中国特色干部制度为中国特色地方领导干部队伍建设提供了有效的领导、组织保障与制度基础。以抓住地方领导干部队伍建设的关键环节、抓住地方领导干部队伍的关键少数以及推进地方领导干部日常培养制度化为基本路径遵循,推动具有中国特色领导品格与行为特质的地方领导干部队伍建设。     

努力完善后备干部队伍管理机制

大力选拔培养德才兼备的后备干部，为各级组织建立起一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，是党的建设中的一项根本性和全局性的战略任务，是建设高素质领导班子的重要保证。值得注意的一个问题是，由于近年来公开选拔、竞争上岗选拔领导干部制度的发展，后备干部在公开选拔中频频落选，使部分地区对建立后备干部队伍的重视程度降低．     

我国领导干部素质与能力的培养研究

随着我国经济社会的迅速发展,我国领导干部素质与能力的高低,直接影响着我国社会主义事业的建设,因此有必要对领导干部进行教育和培养。通过分析我国领导干部应具备的素质能力及其意义,提出了领导干部素质与能力培养的路径。     

抓学习 重程序 强监督 不断提高选人用人公信度

今年以来，在干部选拔任用工作中，和政县始终坚持以建设德才兼备的高素质领导干部队伍、不断提高选人用人公信度为统领，狠抓四项监督制度的贯彻学习，严格领导干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作的监督，提高了干部选拔任用工作的满意度。     

领导干部应有良好的“话风”

领导干部不论职位高低．无论开会、调研，还是部署工作、同人交流，都离不开讲话．作为在讲话时所表现出的风格和态度的话风，则在一定程度上反映出领导干部的素质、水平、作风，反映出领导干部有无奋发有为的精神状态。领导干部养成良好、端正的话风，正确地行使党和人民赋予的话语权，     

论领导干部诚信意识的培养

现实中,领导干部的诚信意识呈现出现实化、多元化、层次化和个性化的特点,同时,也存在着诸如价值观倾斜、道德判断削弱、诚信意识缺失等等问题。加强领导干部的敬业精神和求实学风建设,培养领导干部的诚信意识,是领导干部队伍建设的一个重要方面。     

论市场经济条件下领导干部必备的基本素质

建设一支高素质的领导干部队伍，是决定社会主义市场经济兴衰成败的关键因素．在我国由计划经济向社会主义市场经济转变的重要历史时期，探讨市场经济条件下领导干部应具备的基本素质，建设一支高素质的领导干部队伍，对于推动社会主义市场经济，发展社会主义建设事业，无疑具有重大的理论和现实意义．一党的十四届四中全会对全面提高领导干部素质，加强跨世纪领导干部队伍建设作出了伟大战略部署．江泽民同志在建党75周年的讲话中也曾强调指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前一项刻不容…     

事业观、工作观、政绩观：培育领导干部价值观的着力点

胡锦涛总书记在中纪委三次全会上讲到领导干部加强党性修养时，提出领导干部应当树立正确的事业观、工作观、政绩观，以此带领党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。树立正确的事业观、工作观、政绩观是党中央针对领导干部队伍现状，向各级领导干部提出的新要求。事业观、工作观、政绩观说到底是领导干部价值观的具体表现，也是当前领导干部价值观建设的着力点。     

加强党员领导干部思想政治建设的思考

党的十八大指出：不断加强党员领导干部思想政治建设，必须强化党员领导干部的五种意识。一、把提升政治素质作为加强思想政治建设的出发点，强化党员领导干部的学习意识。只有政治头脑清醒，才能保持政治上的坚定。要始终把理论学习作为提高党员领导干部思想政治水平和加强党性修养的关键环节，作为党员领导干部素质能力建设的头等大事来抓。     

努力提高领导干部的科学素质

领导干部的科学素质是由科学知识、科学精神、科学方法、科学作风等基本要素构成的相互联系、相互影响的有机整体。提高领导干部科学素质,对于全面建设小康社会,促进人的全面发展、开创中国特色社会主义事业新局面,意义重大。提高领导干部的科学素质须从以下几方面着手:建立合理的知识结构,树立科学精神,掌握科学方法,养成科学作风,增强科学决策能力。     

全面落实科学发展观 努力提高领导干部科学素质

全面落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，要求领导干部要努力提高科学素质。提高领导干部的科学素质关系到党的执政能力和科学发展观的落实、关系到对于全社会具有表率作用的领导干部在经济社会发展中的基础作用发挥的程度，同时，《全民科学素质行动计划纲要》将领导干部确定为实施纲要的重点人群之一，