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企业思想政治工作作为统一思想、动员群众、凝聚力量、鼓舞人心的有效形式,在促进和谐企业建设中起着重要作用。因此,企业思想政治工作者一定要紧密结合企业实际,深入研究构建和谐企业面临的新情况、新特点,积极灵活地采取新方法、新策略,使思想政治工作在内容、形式和方法上增加感染力和渗透力,做到围绕大局“有呼有应”,服务需求“产销对路”,目标上指人心,内容上暖人心,效果上聚人心,为构建和谐企业提供重要保证。 相似文献
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党的十六届六中全会提出了“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处”的总要求,这对柳钢努力营造和谐劳动关系,促进企业健康有序发展,具有十分重要的现实和指导意义。一、构建和谐劳动关系是和谐企业的可靠保证劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展的动力源。因此,企业要得到持续发展,必须注重构建和谐的劳动关系。通过和谐的劳动关系,调动广大员工的积极性、创造性,促进企业的不断发展。1.充分发挥职代会、厂务公开的作用。职工代表大会是企业民主管理的基本形式,行使着职工民主管理的五项职权。企业… 相似文献
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在社会进步和企业的不断发展中,企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”,把服务企业发展当成“成家之事”,把提高自身素质当作“强家之路”,才能实现工会工作理论与实践的创新,才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境,才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1.在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻,环境艰苦, 相似文献
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在和谐企业建设中,如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用,创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系,是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织,只有找准切入点、着力点、突破点,推动和谐向企业和职工“双向”渗透,才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展,真正达到构建和谐企业的目的。 相似文献
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构建和谐企业,除了经济基础、安全前提、管理民主之外,十分重要的就是心理疏导。在社会的转型期、发展的过渡期、矛盾的凸显期,这种疏导的紧迫性尤显突出。将心理疏导作为社会文明建设的重要方法,作为思想政治工作的重要手段,作为构建和谐企业的重要媒介,是由做人的工作的特殊性所决定的。实践证明,要成功地进行心理疏导并不容易,而其中的关键又在于操作。笔者认为,要做好五个选择: 相似文献
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发展和谐劳动关系,要一手抓发展,一手抓和谐.发展,为构建和谐企业提供支撑;文化,为构建和谐企业铸造灵魂;维权,为构建和谐企业激发活力;帮扶,为构建和谐企业奠定基础;安全,为构建和谐企业铸牢防线.唯此,才能调动各方面积极性,激发广大职工创造热情,进一步增强企业的实力、活力和竞争力,实现企业成长与员工发展的"双赢". 相似文献
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近来,一些企业连续发生人身伤亡事故,教训深刻。造 成事故多发的原因,除企业在 安全生产管理上存在漏洞之外, 很大程度上与企业忽视班组安全教育有关,忽视安全教育 导 致职工缺乏相应的安全操作技能,安全生产意识淡薄。 企业工作千头万绪,安全第一是永恒不变的主题。做好 安全生产工作,既要重视搞好 安全设施“硬件”建设,打好基 础,又要重视“软件”建设,即把对职工的安全生产教育 落 到实处,特别是要落实到班组工作中去。要让职工增强四个意 识:事故隐患意识、自我 保护意识、规范操作意识和生产协 作意识,使职工在紧张… 相似文献
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发挥工会组织作用,更好地为企业创业发展和维护职工权益服务,不仅是企业落实科学发展观实现全面发展的必然要求,也是构建和谐劳动关系、建设和谐矿区的迫切需要。如何进一步发挥工会组织在和谐矿区建设中的重要作用,是当前和今后工会组织面临的一项重大课题和重要任务。徐州矿务集团有限公司(以下简称徐矿集团)各级工会组织在保障企业安全生产、维护职工权益、服务困难职工、推动企业和谐发展方面进行了积极探索,并取得一定成效。 相似文献
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在金融风暴席卷全球,经济发展遭遇严重挑战的今天,如何实现国有企业的内部和谐,使企业员工凝心聚力、和衷共济、共渡难关,显得尤为重要。要实现国企内部的人际和谐,不仅需要支付适量的和谐成本,而且要懂得如何使用和谐成本,并通过制度保证和谐成本的合理支付,通过对和谐成本的使用实现对人力资源的调配、组合与开发, 相似文献
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孙兆阳 《中国劳动关系学院学报》2019,33(3):69-77
改革开放促进了企业民主管理制度的发展,政府在大力发展经济的同时,必须保护劳动者权益
不受侵害。然而在实践中,受到效率优先思想的影响,企业的民主管理制度未得到应有的重视,因而反映在理
论研究中的文献数量起伏不定、总体偏低。要实现十九大报告提出的完善协商协调机制,构建和谐劳动关系,
企业民主管理需要发挥更重要作用。 相似文献
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对构建企业和谐劳动关系的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
张小林 《中国劳动关系学院学报》2007,21(6):25-27
工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。 相似文献
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企业安全文化是企业在生产经营过程中,为保护职工和物态安全而创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。近年来,广大煤炭企业大力实施安全文化建设,力图通过创造一种和谐的安全人文氛同和协调的内外部关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而进一步促进企业落实安全生产主体责任,强化干部职工的安全意识, 相似文献
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中国葛洲坝集团公司经过几十年的发展,目前已形成“管理型、现代化、多元化、国际化”的雄厚实力,企业的和谐程度和职工对企业的归属感及认可度不断提高。面对新的形势和任务,结合深入学习实践科学发展观活动,我们要进一步推进和谐企业创建活动的深人开展,促进企业更加稳定和谐,经济更好更快发展。 相似文献
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安全生产是企业发展的永恒主题,事关企业和谐稳定发展大局,尤其是建房、建桥这类高空作业面多、施工难度大的建筑施工企业,更应时刻绷紧安全这根弦,牢固树立安全责任重于泰山的思想,时刻把职工的生命安全和身体健康放在首位。事实上,大量血的教训已经充分了这一点。 相似文献
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企业工会劳动保护工作,既要服务于企业经济建设,又要保证企业员工在生产经营活动中的人身安全与健康,是企业安全生产、和谐稳步发展最为重要的一环。工会要不断提高员工的安全意识和自我防护技能,充分发挥监督、参与职能,协助和监督企业落实各项劳动保护措施,不断创新与发展劳动保护工作,使其更具实用性和普遍的指导意义。 相似文献