凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

坚持人本理念,努力做好企业思想政治工作

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。我国经历了改革开放三十余年的快速发展，当前各项事业都处于极大的变化当中，这使得现代企业员工的思想也随着环境的变化而发生转变。他们面对不断丰富的物质文化生活，对工作方式、工作内容和性质都发生了极大的变化。企业必须坚持人本理念，及时对员工开展思想政治工作，并将工作重点从传统内容转换过来，使得员工能够及时适应时代发展带来的挑战，为企业平稳发展奠定人员基础。     

“坏消息”要不要及时向员工传递

即便是运转良好的企业，也经常会产生一些“坏消息”，譬如某些产品的市场形势严峻、企业利润下滑，以及各种形式的企业危机等等。有些老总习惯于向员工报喜不报忧，他们怕告诉了员工真实情况，会影响企业的凝聚力和员工队伍的稳定性，使员工对企业失去信心。但专家认为，企业应看情况采取相应办法，而不是一味隐瞒。     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

关于企业思想政治工作创新的探讨

思想政治工作是维护企业员工队伍稳定，提升员工工作积极性和主动性的重要工作，随着企业面临的生存环境和员工队伍的变化、调整，企业的思想政治工作也要不断地进行创新。从当前来看，更新思想政治工作的理念、创新思想政治工作的内容和方式，成为做好思想政治工作的必然选择。     

尊重与善待职工是企业长远发展的“法宝”

正员工是企业生产、经营的基本动力,是企业的根基,尊重与善待员工才能调动他们的积极性、智慧和创造力,才能促使企业发展。因此,尊重与善待员工应该成为企业管理的基本准则,苛待、苛责员工的企业没有前途。城市管理工作林林总总,环境卫生只是其中最"不起眼"的内容之一,很难排上"重要议事日程",从事这项工作的环卫工人就更"不在话下"了。然     

北京联通公司工会让和谐之家更温馨

对于一百多名来自五湖四海的员工来说，北京联通公司移动中心工会给予了他们精神依靠和如家的港湾。使每名员工在这个和谐温暖的大家庭里饱尝悉心关爱与呵护。这个“家”以员工为本，成功地扮演了企业与员工之间的桥梁角色，成为员工利益的代表者和维护者。     

二商希杰组织员工参观北京园博会

目前．二商希杰公司工会组织新老员工45人参观北京园博会。风格各异园林建筑艺术、精彩的花车巡游等让广大干部职工在紧张的工作之余得到了有效放松，不仅愉悦了身心，沟通了感情，提升了幸福感，也进一步增强了员工凝聚力．营造了和谐温馨的氛围。     

外资企业工会工作的探索者——记北京外资企业工会联合会主席郭松

一个一直奔波于党政工作倾心于经济工作、从未做过工会工作的人，却在外资企业像雨后春笋一样冒出来，外商投资企业的员工队伍不断壮大，他们的合法权益如何来维护的问题出现时走上了这个特殊的历史舞台，他就是北京外资企业工会联合会主席郭松。 36年前，年仅16岁的郭松怀着一腔热     

浅谈发挥工会"维护"职能促进企业和谐兴旺

“以人为本”是科学发展观的核心，维护广大员工的合法权益，是企业工会的重要职能和首要任务。落实科学发展观，创建和谐企业，工会工作就要始终把“以人为本”的思想，贯彻到“维护”工作的全过程，始终把维护广大员工合法权益放在各项工作的突出位置。只有发挥好“维护职能”，才能最大限度地提高员工的劳动积极性，促进企业的和谐与辉煌。本文结合绿宝公司工会在这方面的工作，谈几点粗浅体会。     

国际劳工组织：外包增加穷国就业 但工作条件欠佳

联合国国际劳工组织的最新研究显示,全球企业把后勤服务外包出去的做法,为贫困国家制造了“相当不错”的就业机会,但员工的工作压力大,他们的工作条件有欠理想。     

浅析企业人力资源绩效考评的过程和方法

企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中，进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程，进而提出了绩效考评的具体方法，为...     

地铁运三分公司工会将关爱送给老职工

重阳节前夕，运营三分公司工会为在职老职工购买了慰问品，送去了浓浓的爱意．使他们能够感受到企业的关怀和温暖。     

浅谈激励在思想教育中的应用

激励是思想教育中的一种重要方式，它有利于充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效率；有利于强化员工的正确观念和行为，摒弃错误的言行，使员工的思想行为在实际工作中得到锻炼和升华。在思想教育工作中，利用激励这种教育方式来引导新时期员工的思想行为，对于提高员工思想素质，促进企业经济发展，具有特殊的教育意义。总结激励在思想教育中的具体方式多种多样，主要有以下几种：     

马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.     

电力企业如何做好社会治安综合治理工作

电力企业社会治安综合治理工作的主要目标就是保护好企业工作环境的安全，维护企业内部团结和稳定，确保企业的工作效率以及员工的生产工作积极性，提高企业的经济效益。本文就针对电力企业做好社会治安综合治理工作进行浅显的分析和研究。     

北京四清集团三运分公司工会创建学习型组织 激发职工的潜能

北京四清集团三运分公司工会在企业改革发展和激烈的市场竞争中,把创建学习型组织作为稳定员工队伍,发挥员工才智,激发员工积极性、创造性的致胜法宝。他们把企业发展的着力点放在开发职工伦理智慧和建设优秀的企业文     

“坏消息”要不要及时向员工传递

即便是运转良好的企业,也经常会产生一些坏消息,譬如某些产品的市场形势严峻、企业利润下滑,以及各种形式的企业危机等等。有些老总习惯于向员工报喜不报忧,他们怕告诉了员工真实情况,会影响企业的凝聚力和员工队伍的稳定性,使员工对企业失去信心。但专家认为,企业应看情况采取相应办法,而不是一味隐瞒。