驻马店举全力打造“四型”工会

驻马店市总工会打造“有为工会、法制工会、活力工会、和谐工会”的做法。“有为工会”就是动员广大职工为全市经济社会又好又快发展做贡献。市总工会通过开展以“工人先锋号”创建活动为重点，深入推进“首席员工”制度，进一步推动“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动深入开展。     

深化“安康杯”竞赛 创建本质安全性企业--山西省“安康杯”竞赛优胜企业天脊集团

近年来，天脊集团工会在全公司内大力开展“安康杯”竞赛活动，积极配合公司“安全生产月”的有效开展。结合公司实际情况，天脊集团公司工会制定了“创建本质安全性企业、深化‘安康杯’竞赛活动”方案，     

为员工当家作主 为企业和谐助推——神东煤炭集团公司工会

针对煤矿高危行业的特点，神东煤炭集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，坚持以人为本，大力推进“幸福矿工工程”，扎实开展“安康杯”竞赛活动，发挥群安员作用，促进安全生产；加强劳动保护管理，制定了《员工职业健康检查管理办法》，组织员工体检和职业病普查，与协和医院开通体检及疑难杂症治疗“直通车”，安排员工进行健康检查及专家健康咨询活动：安排员工旅游、疗养，调节和缓解工作压力。     

工会在创建学习型企业中唱主角

“平常送书籍，上岗送技术。”工会创建学习型企业活动，给重煤集团东林煤矿员工的生存与发展提供了机遇，为企业的发展与创新夯实了基础，让企业和员工在互动中获得了和谐发展。     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。     

围绕科研生产 开展工会工作中国三江航天集团工会

中国三江航天集团工会下属26个基层单位工会,259个车间(处室)工会,1007个工会小组,现有工会会员12000余人。集团工会始终坚持以维护职工合法权益为宗旨,以服务经济工作为中心,以提高职工队伍素质为重点,以帮扶困难职工为己任。紧紧围绕科研生产大局,不断推进以经济技术创新为重点的各项竞赛活动,为中心工作服好务；围绕建设“学习型、和谐型、进取型、效益型”集团目标,深入开展     

基层动态

兵器工业集团西光公司工会组织开展“星级”特色班组竞赛活动 西光公司工会于今年4月份至11月份组织开展“星级”特色班组竞赛活动。公司工会从全公司报名参加的175个班组中筛选了53个班组入围到竞赛活动中。竞赛以学习型、技能型、创新型、成本型、质量型、和谐型班组建设为主要内容．辅之以创新的竞赛形式。在竞赛过程中该工会对6种类型的班组采取动态“星级”的管理模式．     

创新班组建设 筑牢发展根基

霍州煤电集团公司辛置煤矿工会李鹏撰稿，介绍该矿工会在狠抓班组建设工作上力求突破、创新，夯实班组建设基础，并持续有效地加强和改进班组建设，实现班组建设“准军事化”管理理念的经验。第一，注重组织体制创新，加强班组建设的组织领导，引深“班组建设”竞赛活动，形成坚强有力的领导格局。他们成立了行政唱大戏、党委大支持、工会牵头实施、相关部门积极参与，齐抓共管的班组建设领导体系。     

湖北能源化学系统工会服务职工经验获全国推广

4月23日，全国能源化学系统服务职工在基层活动推进会在鄂召开，会议推介了湖北省能源集团工会“110、江汉油田职工创新工作室和省电力工会“血防安全岛”等服务职工的典型经验。     

现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

实施八项举措关爱外来务工者

一是最大限度地吸收外来务工者入会。针对本县建筑行业、渔业外来职工流动性大、人数多的特点,相继成立了建筑行业工会联合会和渔区工会联合会。二是努力提高外来务工者的技能素质。以提高职工职业技能素质为目标，发挥县职工技能培训基地的作用。组织外来务工者深入开展以“工人先锋号”为主题的劳动竞赛活动，会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后开展“宏润杯”、“海景杯”全县旅游行业服务技能竞赛活动等。     

深入开展“双创”竞赛 为企业的两个文明建设增光添彩

近年来,中国一冶工会广泛开展以“创新业绩、创高效益”为主线的“群众性经济技术创新工程”活动,调动了职工的积极性和创造性,为促进公司的两个文明建设作出了贡献。一、“五个到位”和“五个基础”的建立,为“双创”竞赛活动提供了强有力的保障机制在“双创”活动中,他们从抓基础工作入手,在建立切实可行的运行机制上下功夫,采取多种形式和方法,不断赋予“双创”竞赛活动新的内涵,实现了“双创”竞赛暨群众性经济技术创新工程活动的“五个到位”,奠定了“双创”竞赛活动的“五个基础”。第一、组织领导到位。该公司的“双创”竞赛活动是在各级劳动竞赛委员会的领导下进行的。几年来,在组织建设上他们首先在巩固两级公司劳动竞赛委     

全员参与共保安全——重煤集团川九公司工会扎实开展群众安全监督工作

重煤集团川九建设公司工会扎实开展群众安全工作，坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，为构建群防群治的安全屏障．确保职工生命安全和身体健康，配合党、政：建立健全工会和安全监察部、群众安全网员、职工家属协会等六位一体的安全监督网络．形成全员参与共保安全的工作局面。     

精神引领实践创新彰显新作用

大同煤矿集团公司工会以胡锦涛总书记在建党90周年大会上的重要讲话精神为引领，紧紧围绕集团“转型跨越十二五，再造一个新同煤”的奋斗目标，在全集团公司开展了以“再展工会新作为”为主要内容的工会工作大落实、大创新活动，使工会工作进发新活力，彰显新作为。     

创新发展的中铁十一局集团五公司工会

2012年，中铁十一局集团五公司工会以“喜迎十八大、争创新业绩”创先争优活动为契机，以“服务职工、服务基层”主题实践活动为抓手，全力融入中心、服务大局，大力构建和谐、深化维权，倾力打造创新型工会，在推进企业发展中彰显新作为。今年有1个单位获“全国工人先锋号”殊荣，1人获重庆市劳动模范受到表彰。     

范元君:为乡亲谋福祉

怎样才能让千人一心拧成一条绳？怎样才能让每个人在企业发展与个人进步中找到最佳平衡点？在43年的发展历程中，中国航天三江集团红峰公司（以下简称红峰公司）工会交出了一份令职工与企业都满意的答卷。公司工会始终如一地坚持“维权、服务”这一宗旨，抓住“直通车、小品牌、大责任”这一信条，让1000多个红峰人不仅为国防建设贡献才力心智，更培育出了“全国五一劳动奖章”获得者、“全国技术能手”、中国青年“五四”奖章先进集体、全国“学习型”先进班组、全国质量管理先进班组等多个先进集体和先进个人，实现了员工与企业共同成长、共同进步。     

坚持理论创新 建设“四会五家”

河北省峰峰集团有限公司工会始终坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持以理论创新推动工作创新，努力建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会和安全之家、和谐之家、文化之家、创新之家、小康之家，不断开创工会工作的新局面，工会组织在企业跨越发展中的作用不断提升。     

以立功竞赛为载体促科技攻关出成果

科技创新、技术攻关一直是上海电力建筑公司工会开展立功竞赛活动的主题。在日趋激烈的市场竞争中，比拼的是企业综合实力，而创新力的高低则是这场竞争胜负的关键。为此，工会在立功竞赛活动中注重突出科技创新、管理创新，开展了形式多样的立功竞赛活动，有效提高了企业的技术能力与水平。     

以有效资源拓展工会工作活动空间

北京化工集团公司提出了在“十二五”打造百亿级集团的奋斗目标。为配合集团的发展战略，集团公司工会合理地整合开发利用工会的可用资源，在新的历史时期主动创新，勇于尝试，不断调整工作方法，用有效的手段拓宽工会工作领域和活动空间，促进了集团公司的发展和职工合法权益的维护。     

2008年全市职工节能减排成效喜人

2008年，全市工会系统通过深入开展“节能降耗增效杯”劳动竞赛、“节能减排活动月”、职工节能减排三“十佳”（十佳企业、十佳创新成果、十佳金点子）评选表彰和经验交流等活动，不断掀起全市职工投身节能减排竞赛活动的新高潮，取得了明显成效。