党旗在企业中飘扬 党徽在岗位上闪光

北票市宏发食品有限公司现有员工1800余人。公司党总支下设5个支部。党员88名。围绕"把企业做大做强"的目标。党总支积极促进企业转变发展方式,走出了一条"党支部+公司+基地+农户。养加销一条龙,贸工农一体化"的发展道路。党总支创新了企业党建工作模式,将企业党建与企业文     

扩大党内民主 带动企业民主

中铁二局集团有限公司是一个提供全方位建筑服务、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商的国有大型企业。公司现有员工2．1万余人，党员1．1万多名，各级党组织1669个。公司在去年“5·12”汶川大地震后的抢险救灾、灾后重建中因表现突出，先后荣获中共中央、国务院、中央军委授予的“全国抗震救灾英雄集体”称号等多项荣誉。     

公职人员到底能不能剃光头

<正>当脱发成为现代人的共性难题,有人选择无视,有人想法解决,还有人就干脆"一不做二不休"直接剃光。可谁也没想到,剃发这种个人行为却有可能惹上"麻烦"。前不久记者便听到了一个"剃光头引起投诉"的故事。某单位有两名工作人员因脱发倍感困扰,索性先后剃了个光头,顿感"一身轻松"。但过了没多久,他们却发现自己被人举报了,投诉信被发到书记信箱,大意就是你们身为公职人员代表的是政府的形象,怎么可以剃光头?这种行为是否违反了相关规定?     

村党支部能否领导村办企业党支部？

我是一名从部队复员回乡的农村党员，现在一村办企业务工，由于企业发展较快，企业内部员工中已有5名党员，不久前镇党委负责组织工作的同志来到企业，要求在企业内建立党组织。经过一番酝酿选举，本人有幸成为这家企业的党支部书记。现在有个问题请教，就是本人所在的村办企业党支部和所在村党支部是什么关系？企业所在村的党支部能否领导村办企业党支部？——读者高明     

我对企业政工工作的一点理解

企业政工人员是企业员工思想的领路人,要做好思想政治工作,就得首先学会做人,做一个处处想到员工的人.做人得有谦谦君子之风,吃苦受累的事,自己能做到的,才能要求员工去做;要求员工加班到深夜的,首先自己能做到坚持;要求员工遵守的规章制度,自己得首先遵守.总之,作为一名思想政治工作者,事事时时处处要做标杆,要做表率,要率先垂范,要做到与员工同甘共苦,树立榜样的力量.     

明确思路 注重引导 稳步推进非公企业发展党员试点工作

兰州市从去年10月开始,确定了17家各具特色的非公企业开展发展党员试点工作。各县区委和试点企业党组织转变工作观念,明确工作责任,加强组织领导,以多元化的教育引导机制、多样化的培养选拔机制,推动和吸引非公企业员工积极向党组织靠拢。目前,市、县(区)共有63家非公企业参与了试点,267名员工向党组织递交了入党申请书,192人被列为入党积极     

党建工作抓实 企业发展加速

天津市宇昊建设工程集团有限公司总部坐落在静海县杨成庄乡。企业成立9年来,由当初仅有80名员工、年营业额300多万元的小微企业,发展成为注册资金3亿元,拥有24个子公司、员工1500人,年营业额达12亿元的大型建筑施工企业。“作为一家非公企业,我们能够发展到今天,公司党支部和党员职工们功不可没。事实证明,党建工作抓实了也是生产力。”公司党支部副书记、董事长李亚专如是说。     

上级党组织派人与申请人谈话的内容有哪些？

我是一名企业员工，最近党支部要召开党员大会讨论接收我为预备党员。党支部书记告诉我要做好准备，上级党委可能派人找我谈话。我不知道上级党组织派人与申请人谈话的内容都有哪些，请指教!     

建工集团爱心相助 莘莘学子回“家”探亲

元月14日,得到北京建工集团员工爱心援助而考上北京高等学府的4名宁夏籍贫困女大学生专程来到建工集团总部“探亲”,向集团领导汇报生活和学习情况。两年前,因交不起学费而险些辍学的宁夏固原县贫困女学生石瑞、朱美霖、黄晓娟和姚婷在得到集团员工爱心援助后,     

试论企业文化建设

企业文化是企业内部员工共同认知的企业精神、企业价值观与企业理念在文化层次上的体现，是企业管理的最高境界，其本质是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想，指导员工行为，增强企业凝聚力，从而引发创造力和创新能力，推动企业向前发展。一企业文化是现代企业管理的产物。１９世纪末西方“管理学之父”泰勒成功地创立了科学管理理论，实现了人与机器的最佳匹配；２０世纪２０年代，西方行为学派开始进行人际关系的激励因素的研究；到２０世纪７０年代管理理论开始进入系统论、信息论、控制论管理时期，管理重点仍然没有摆脱人与机…     

以诚铸信 以情兴商 推动服务业更好更快发展——石嘴山市人民百货商场有限责任公司

石嘴山市人民百货商场有限责任公司是始建于1964年的老字号商业零售企业,二十世纪九十年代末,改制为自然人出资有限责任公司。为调动职工的工作和参与企业经营的积极性,建立了非公企业党组织、工会等群团组织,公司现有员工348人,其中党员9名,营业面积13000平方米。经营生鲜超市、家用电     

企业文化的作用及建设途径

被喻为经营之神的松下幸之助谈到自己对企业的管理时．曾有过这样一段话：“当员工100人，我必须站在员工前面以身作则．发号施令；当员工1000人时．我必须站在员工中间，协调各方，相互配合．努力工作；当员工10000人时，我必须站在员工后面．以虔诚之心祈祷他们万众一心．众志成城。”企业规模较小时，企业管理者亲力亲为就行了；到中等规模时．用严格的制度、强硬的手段就可以使企业正常运行；当企业规模庞大时，就要祈求员工万众一心．自发拼搏。这种力量来自于管理者的魅力．来自于一种思想影响力。而这种精神力量．就是优秀的企业文化。     

提高企业员工满意度初探

一个因满意而开心的员工对任何企业来说都是非常重要的,因为他可以把自己的这种情绪传递给客户(顾客),从而为企业培养忠实的客户(顾客)群。因此,一个追求成功的企业应当做到:遵守国家法律法规的规定;制订竞争性的薪酬福利制度;增强管理的公正公平性,营造关爱员工的氛围;加强培训,为员工提供更多的发展机会。     

拓宽渠道 发挥优势 保证民营企业健康发展

葵花药业集团（伊春）有限公司坐落在黑龙江省铁力市,是一家以生产康复消炎栓为龙头产品的大型民营制药企业、黑龙江省骨干制药企业之一。公司总资产11116万元,拥有部门15个,员工257人。公司党委成立于2006年,下设8个党支部,现有党员121名。近几年来,     

汉能控股集团:“首席文化官”要抓党建文化

正汉能控股集团是清洁能源跨国公司,在国内多个省份及北美、欧洲、非洲等地区设有分支机构,现有员工1万多名,其中外籍员工2000多名,来自14个国家和地区,有着不同文化习俗,有6名外籍员工担任集团高管。我们感到,汉能作为全球最大的薄膜太阳能企业,党组织真正发挥政治引领和政治核心作用,还要抓住文化建设这个关键点,从党建文化入手,教育人、感染     

班组建设激发企业活力

班组是从事生产经营活动或管理工作最基层的组织单元,是企业决策的执行者.班组管理是企业管理的基础,无论国内还是国外,对于企业尤其是大型企业而言,如何加强班组管理都是一项重要的课题.企业决策再好,如果班组执行不得力,最终将影响着企业目标利润的实现.作为贵州百强企业之首,贵州电网拥有分公司、子公司共17家,企业员工逾5万人.庞大的基层单位和员工队伍,对企业执行力提出了重要考验.在加强企业管理上,贵州电网以班组管理为先,努力探索创新.2011年以来,通过搭建平台、完善制度以及企业文化建设等举措,贵州电网有效提高了公司的班组管理水平和员工素质、激发了企业活力.     

浅谈企业文化的创新与实践

企业文化就是帮助员工真正实现由一个社会人向企业人的角色转变．这是企业文化的主题。什么叫企业人？全身心融入到企业的员工才叫企业人．所以说企业文化是一种塑心的工程。改革开放以来．中国企业管理理念经历了从经验管理到制度管理再到文化管理这样一个逐渐深化的过程。如何从理论的高度、实践的深度对企业文化进行一些有益的探索和尝试．笔者试图从以下几个方面谈谈企业文化创新与实践的有关问题．     

企业如人 重在其神

说起企业,不同的人有不同的理解。有说,企业是社会的细胞;有说,企业是赚钱的机器。有说,企业是员工的＂家园＂;有说,企业是员工的＂平台＂。有说,企业是经济实体;有说,企业是小小社会。依我之见,企业恰如人。企业如人,其形相似：人有貌别,企有行别;     

加强企业文化建设 促进企业持续健康发展

企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则．是外显于厂风厂貌、内敛于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性．引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

培育企业核心价值观 增强企业文化竞争力

一、培育员工的核心价值观。构筑企业文化平台 根据“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，客户价值高于生产价值”的原则，企业的成败在于企业成员追求什么样的价值观，有什么样的信念行为。企业在制定、倡导、信奉本企业的文化理念和核心价值观时就要考虑到是否被企业全体员工所认同、所信仰，是否能体现在每个员工的意识和行动中。