始终坚守公道正派的生命线

公道正派是组工干部最鲜明的职业特征。李源潮同志指出，组工干部最重要的岗位职责和最必需的政治品质就是选贤任能、公道正派。他特别强调：公道正派是组织工作的生命线。在改革开放、市场经济和长期执政新的历史条件下，识人用人面临的环境更加复杂，组工干部面临的考验更加严峻，坚守公道正派这条生命线，也更加迫切而重要。     

浅议组工干部公道正派核心形象资源的开发

胡锦涛总书记在组织部门领导干部培训班上指出,“公道正派,廉洁清正,严于律己,率先垂范,是每个组织工作干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。”公道正派作为组工干部必备的最基本的素质和要求,是组工干部展示在世人面前最核心最具有标志性的品质和形象。经济全球化、价值实现多样化等新形势对组织工作和组工干部提出了严峻的挑战,市场经济规则引起了社会各层面包括党员干部观念的急剧变化。面对新世纪、新形势、新任务的挑战,组织工作要有前瞻性、战略性的思维和新的要求,要从通过政治权力实施组织领导,转变为通过注重政治…     

组工干部必须坚持公道正派

千秋大业,唯在用人。用人之要,唯在公道正派。组织部门肩负着为党和国家的事业选用干部和人才的重要使命,如何在选人用人上做到公道正派、任人唯贤,是各级组织部门面临的一个重大课题,也是加强组织部门自身建设的首要问题。组织部门要结合正在开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动,大力加强以公道正派为主要内容的职业道德建设,努力把各级组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。坚持公道正派,必须以“三个代表”重要思想来武装。各级组织部门和组工干部要按照中央关于在全党…     

坚持公道正派选人用人

组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。如果公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。面对选人用人中这样那样的干扰，组工干部必须坚定信心，保持应有的政治定力，以科学的方法为指导，破解难题，提高组织工作的公信度。     

不去做,这个世界就跟你无缘

正现在一天到晚在谈互联网+,也一天到晚谈颠覆,我觉得最重要的是一个人的能力,从内心拥抱变化,并且在变化中间寻找机会。这是保持企业可持续发展的一个最根本的保证。想成功,最重要的是修炼自己不管时代怎么变迁,技术怎么变迁,移动互联带来的这种商业颠覆的模式,多少会改变某种商业的形态,要想成功,最重要的还是修炼自己,把自己修炼成了,你就把企业或者把你做的事业给修炼成了。在中国的人群中间,我最佩服企业家,因为企业家每时每刻     

坚持公道正派 实践对人公正

在开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动中，要准确地理解“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四个方面的深刻内涵。在干部考察工作中坚持公道正派，实践对人公正是十分重要的一环。这既是对组工干部政治品质、思想作风、工作作风的考验，也是对业务能力的考验。     

邓小平关于人的现代化思想

所谓“人的现代化”,指农业社会传统人向工业社会的现代人转变的过程。有人把它概括为多种品质的综合,如身体生理素质、智力能力、知识水平、道德素质、人格品质、审美素质、创新品格等方面的现代特性。这些品质建基于人的主体性之上,主体性品格是人的现代化的最根本的标志。邓小平很重视人的现代化建设,他虽然没有直接讲“人的现代化”,但很显然,他的理论和实践都有意识地促进了中国人的现代化。 一、邓小平非常重视人的现代化的重要作用 现代化包含着三个密切联系的逻辑层面:物的现代化、制度现代化和人的现代化。在这个统一整体中,物的现代化是基础,制度现代化是保障,人的现代化则是关     

试论领导者素质研究中值得商榷的几个观点

领导者素质是其从事领导工作必须具备的主体条件，也是关系到领导事业兴衰成败的重要因素。因此，深入研究领导者的素质，对于造就一支高素质的干部队伍，促进领导科学研究的发展是非常重要的。一、关于素质概念的含义问题素质一词，有人说是源于心理学的概念，也有人认为，素质这个概念最早见于生理学，是指一个人出生时从父母那里带来的一些生理解剖方面的特点，二者主要是指人的神经系统、脑、感觉器官和运动器官上的先天特点。这种先天特点是人们获得知识、才能的基础。这两种见解，不管其是否具有科学的确切依据，也不管是否真实的反映…     

在干部工作要扩大民主、完善民主

选人视野窄,圈子小,仍然是当前干部工作中一个比较突出的问题。有的习惯在少数人中选人,依靠少数人选人,甚至“关起门来找人”;有的虽然也讲发扬民主,但却缺乏具体措施和必要的手段,等等。解决这些问题,关键是要坚持群众路线,扩大干部工作中的民主,完善民主推荐、民主评议、民意测验等制度。尤其是对“多数群众拥护”这一要求要具体化。51％是多数,99％也是多数,终究这个多数是多少,应明确规定下来,     

要以德服人

常言道：要以理服人，笔者以为，更要“以德服人”，这并非对以理服人的否定或取代，只是想让“服人”的人多讲点德，多有点德，不要空讲理，蛮讲理罢了。德，指德行、品质和德政；理，便是大道理。一个人，尤其是“公仆”者，无德硬讲理，理也黯然失色，人们心不服，口也不服。只有德正，人们才口服心服。如今．“理论的巨人，行动的矮子”还真不少。有些人尤其是些“公仆”们，公开场合，小道理大道理该怎么讲怎么讲，讲得头头是道；私下场合，五事缺德事贪赃枉法的事想怎么干就怎么干，干得触目惊心。古人曰：“德，国家之基也”，“德惟…     

尊重但不迎合

吉林省委书记王云坤在分析领导干部现状时曾说，现在我们的官员中，迎合型的太多：整天就琢磨领导的意图，迎合领导的心理一此言发人深思。说古代官员迎合型的多并不奇怪，因为在那个社会，能够决定一个人前途命运的往往就是上司，只有察颜观色讨得上司欢心，仕途才能通达。所以那时官员的通病就是在上司面前怎么也直不起腰来，一言一行都想付上司欢心。只要感觉上司对自己满意，吃饭也香甜，睡觉也踏实，反之则寝食难安。但在选人用人已非"个人说了算"的今天，迎合型的官员太多，就让人不能不吃惊了。我想，这可能是与在选人用人问题上，人…     

正要压邪

“讲正气”，从主体方面说就是要有一种正派的品格和积极向上的精神状态。做人要堂堂正正，光明磊落，是非分明；要追求进步，热爱真理，崇尚正义，摒弃邪恶，做一个有益于社会的人。而对于一个党员干部、特别是党员领导干部来说，“讲正气”的要求更是以马克思主义的世界...     

浅谈邓小平同志新时期用人思想的几个特征

邓小平同志新时期用人思想,是邓小平同志建设有中国特色礼会主义理论的重要组成部分。它以鲜明的政治立场,高度的历史责任.强烈的改革意识和杰出的人才观点,形成了其弛有的特征。 一、鲜明的政治立场 在选人用人问题上,各个政党都有各自的政治立场,这是由阶级本性、政党利益所决定的。邓小平同志作为中国共产党的卓越领袖和伟大的无产阶级革命家,自然要站在无产阶级和党的立场上,尤其他经历了新民主主义革命和社会主义革命两大历史阶级,又亲自设计和实施了伟大的社会主义改革,深知革命和改革的不易.而要保持革命成果,进一步推进社会主义,关键在于选人用人,选拔和使用让工人阶级放心,让全党信任,让中国人民拥护的人。基于这样的认识,邓小平同志存新时期始终强调选人用人要从政治方面去考虑,重视政治     

坚持“四炼”并举 做到公道正派

公道正派,作为一种政治品质和人格力量,是组织部门自身建设的永恒主题,是组工干部职业道德建设的核心内容和立身之本。新的历史条件下,怎样保持公道正派?中组部已提出明确要求,即对己清正,对人公正,对内严格,对外平等。要认真落实“四对”要求,必须在“四炼”上狠下功夫。一、锻炼党性,提升政治素养没有坚强的党性,就不可能做到公道正派。组织部门是一个冶炼党性的大熔炉,组工干部必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课,使公道正派内化为一种稳定的思想、品质和觉悟,成为一种自觉行为。首先,要加强理论修养。通过系统扎实的理论学习,坚定…     

考虑人的角度要深化——学习邓小平同志关于培养和选拔干部与人才论述的体会

邓小平同志关于选人用人、加强干部队伍和领导班子建设的思想，是邓小平理论的重要组成部分。他指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。他尤其强调：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放”。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会进程中，重温邓小平同志关于选人用人的     

力破金融高管制度瓶颈

没有一个人会放心地把自己的奔驰轿车交给一个没有驾驶执照的人去开管理人素质的高低、选人用人机制的好坏,很大程度上决定了金融机构能否取得良好绩效,是否拥有竞争力。尤其像金融业务这样需要极高专业知识的行业,能否建立一套科学、高效的人事新机制,把     

试论领导者的心理素质

作为一个领导者,要想出色地完成领导任务、发挥领导功能,就必须具备较高的领导者素质。领导者素质是多方面的,包括政治觉悟、思想品德、心理素质、知识结构、能力水平以及身体状况等。在这其中,心理素质和其它素质相比,属于基础素质,它经常地、间接地发挥作用,因而往往不如其它条件容易受到人们的重视。其实,这是一种错觉和偏见。从心理学上来讲,人的心理状态决定了“人类潜能”的发挥。比如自信这种心理品质是每一个成就卓越的人必不可少的。一个领导者如果过于自卑,总是对自己的能力、威信缺乏自信,那么他就不会成为一个出色的领导者。所以,心理素质是其他素质尤其是能力素质的前提和基础。古今中外,杰出的领导者无不具有较高的心理素质。在我国杰出的领导人当中,毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德等性格各异,但都有很好的心理素质。与此相反,历史上尽管才华横溢,博学多识,但由于心理素质方面存有严重缺陷而身败名裂者,也不乏其人。心理素质较差,存有心理缺陷,往往成为许多领导者失败的重要原因。     

选好干部 促进改革

在干部选拔任用上．我们坚持干部”四化”原则，放开知人视路，拓宽选人渠道，加强考察，考核和监督，从有利于党和人民事业的高度公道正派用人，用公道正派的人，对那些政策理论水平比较高，管理能力强，群众基础好，勤政廉政，能够锐意创新的年轻干部大胆提拔使用。如九四年初，我们根据电炉分厂领导班子软弱涣散的状况，果断地调整了该分厂领导班子，选派厂劳动人事处处长安汉民出任该厂厂长，新班子成员年龄不到40岁，但他们能够团结广大干部职工真抓实干，从严治厂，勇创一流。设备还是那套设备，人也是原班工人．在班子的带领下，铁合…     

把公道正派熔铸成组工干部最鲜明的性格特征

公道正派，是人们共同追求的价值取向。公道正派，作为一种政治品质和人格力量，是组织部门自身建设的永恒主题，是组工干部职业道德的核心内容。党的十八大赋予了组织工作新的使命，面对全面建成小康社会的宏伟目标和艰巨任务，组工干部必须坚持把公道正派作为正气之源、立身之本、履职之要，发扬传统，正身躬行，不断赋予新的科学内涵，使之成为组工干部最鲜明的性格特征。     

组织部长要做公道正派的表率

公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵。公道正派的内涵概括为四句话，即“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。“对己清正”，就是在政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”。