今年公务员招考不太热

正人力资源和社会保障部新闻发言人李忠近日在一季度新闻发布会上表示,综合今年与去年的相关数据,目前地方公务员录用考试报名情况变化不大,总体正常。李忠透露,截至目前,全国21个省份组织了2014年公务员招考,共计划招录10.18万人,招录数额比去年减少13.2%;报名确认人数256.36万人,比     

改革开放铸造公务员考录工作的辉煌

改革开放30年来，天津市认真贯彻落实党的十一届三中全会以来的各项方针政策，按照中央的统一部署，不断健全和完善公务员管理制度。在这个过程中，公务员考录工作也迎来了自己的春天，走过了一个由人治到法治、由初级到成熟的历程，逐步成为了公务员管理的一块品牌和一面旗帜。“温故而知新”，在改革开放30年之际，对考录工作进行回顾与展望，不仅是对过去工作的总结，更是对未来工作蓝图的规划。     

有情有义的康巴汉子——记第八届全国“人民满意的公务员”泽仁洛加

<正>"用心用力用情为群众做实事,群众自然会尊重你、信任你。"泽仁洛加是甘孜县昔色乡党委书记,虽然只有35岁,却是个有着11年党龄的党员。从参加工作起,他就一直工作在最基层、奋战在最基层、成长在最基层。群众说他是有情有义的康巴汉子,共产党员的标准就是他为人处事的行为准则。     

公务员思想政治工作心理疏导模式探索

新中国成立60年来,尤其是改革开放30年来,随着社会的发展,人们开始关注公务员的心理健康问题.报刊上,也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章,但是在中国学术期刊网上,对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零,更不要说实证研究了.本文试图在这方面进行了一些实证模式探索.     

公务员思想政治工作心理疏导模式探索

新中国成立60年来,尤其是改革开放30年来,随着社会的发展,人们开始关注公务员的心理健康问题。报刊上,也有极少数从理论上分析思想政治工作和心理疏导之间关系的研究文章,但是在中国学术期刊网上,对公务员思想政治工作中如何运用心理疏导的理论文章的搜索结果为零,更不要说实证研究了。本文试图在这方面进行了一些实证模式探索。     

构建公务员道德教育机制探讨

公务员道德教育机制是道德建设最重要的社会机制。建立健全公务员道德教育机制,能使社会主义道德原则和道德规范深入公务员的内心,转化为公务员个人的内在道德品质。公务员道德教育的途径与方法:一是传授道德知识和总结受教育者的经验;二是个人示范和典型诱导;三是定期检查。搞好公务员道德教育要坚持规范化、系统化、制度化和经常化。     

长治市公务员考试舞弊案首批5名被告人最重领刑十一年

不久前,长治公务员考试舞弊案在长治市郊区法院作出一审判决,赵波、吉新瑞犯招收公务员徇私舞弊罪、受贿罪,二罪并罚,分别被判处有期徒刑十一年和一年零六个月;贾志红犯行贿罪,被判处有期徒刑一年零六个月,缓期两年执行;     

“聘任制公务员”三问：“聘任”能否转“常任”？

近日,北京、贵州等多省市发布聘任制公务员招聘公告,再引关注。事实上,自2007年深圳和上海浦东获批试水公务员聘任制以来,江苏、河南、福建等省都推开试点。8年来,“30万年薪”、“全员聘任”、“零淘汰”等话题既吸引了关注,也拷问着公务员聘任制的效果与出路。笔者结合自身研究及各地做法．提出以下认识。     

“双通道”——基层公务员晋升之路

<正>过去,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,大家绞尽脑汁争当"长",而不甘心待在基层等问题。今后,这种局面将有所转变。《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发,国家将建立公务员职务与职级并行制度,形成这两个晋升通道,旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。曾经:千军万马过"独木桥"根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,"职务晋升"成     

基层公务员职业倦怠及其矫治

基层公务员的职业倦怠矫治应该从三个层面入手.在个人层面,要正确的自我认识和科学的心理调节、树立正确的“三观”、设定合理的目标和降低个人不合理的期望;在组织层面,要完善组织制度、加强领导的能力和组织内部有效沟通的建设、建立完善的心理疏导机制;在社会层面,要加强思想政治教育和社会主义市场经济建设、客观公正地评价基层公务员、强化新闻媒体的舆论监督与正面宣传的功效.     

国家公务员制度分析

国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟.     

囝家公务员制度分书

国家公务员制度推行至今取得了一系列重要成果,对我国行政管理体制的完善和人事制度的改革产生了积极影响,但实践中也暴露出一些局限与不足,需要从以下几个方面进行改进:其一,立足国情,科学合理地界定国家公务员范围;其二,消除来源、选拔、到位三个系统的缺失;其三,消蚀政治与社会中的消极因素,为公务员制度的进一步完善创造更好的外部环境;其四,加强对各单项制度实施情况的研究,使之更加完善成熟。     

新加坡一党长期执政何以保持廉洁

新加坡政党政治的最为显著特征是一党长期执政,即在多个政党并存竞争的情况下,人民行动党自1959年以来连续赢得十余次大选,从而长期执掌新加坡政权;……     

声音

<正>我们制定的制度应当是‘铁笼子’,不是‘松紧带’。"——刘云山在中央党校2014年秋季学期开学典礼上讲话时称公积金中介套现收费达30%来自住建部的数据显示,截至2014年3月,公积金全国实际缴存职工1.06亿人,缴存总额6.47万亿元,缴存余额3.27万亿元。而不少中介机构     

中国现代化进程中的三个30年与三次历史创造

自1979年中国启动改革开放进程,已经整整30年;自1949年中华人民共和国成立,已经整整60年;自1919年马克思主义与中国工人运动结合,中国共产主义者走上中国历史舞台,已经整整90年,这90年可划分为三个30年。在     

纵横30年大家谈

<正>王家乡党委书记冉艳红:30年,一个新生的稚童,已经走过少年,步入而立之年;30年,一个新生的自治县,已经完成蜕变,展现化茧成蝶的美丽。古语:"三十而立"。经过三十年来的发展,全县上下同心同德、奋力拼博,石柱县已经站在了一个全新的起点。     

从《国家公务员暂行条例》到《公务员法》——浅析我国公务员制度的借鉴、继承、肯定、突破、创新和完善

《公务员法》从2001年初着手起草,到2005年4 月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第15 次会议依法审议通过,并由国家主席依法公布,历时四年,先后13次易其稿。《公务员法》将于2006年1月1日起执行,这标志着我国对公务员的管理由过去依据《国家公务员暂行条例》(简称《公务员条例》) 的行政法规规范上升为法律规范,定型为法律制度, 是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律。《公务员法》的制定和公布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史,填补了我国法律体系的一大空白,标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段,在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。     

建设以人为本执政为民的公务员队伍

今年是公务员法实施5周年,认真回顾总结5年来公务员法实施的成效和经验,把公务员法实施工作不断推向深入,对于建设高素质公务员队伍,保证实现全面建设小康社会目标,加快推进     

“厚其禄”与“均其俸”

“高薪养廉”,这是个既新又老的话题,至今人们仍在争论不休,莫衷一是。每一次调资增薪,赞成者有之,反对者有之,怀疑者亦有之。《白氏长庆集·使官吏清廉》中说:“臣闻为国者,皆患吏之贪,而不知其贪之道也;皆欲吏之清,而不知清之由也。臣以为去贪致清者,在乎厚其禄,均其俸而已。”白居易认为治国者,都以官吏贪污为患,但却不清楚官吏贪污的根源“在于禄不均而俸不足”,以致官长侵吞下吏,下吏侵吞百姓,尽管日用刑罚也不可能惩贪劝清。我认为,“厚其禄”有助于官员廉洁,但“均其俸”更重要,不患寡而患不均。本文试从以下几个问题进行商讨。其一,…     

公务员招考的“35岁门槛”

今年,公务员考试有了一些变化。据媒体不完全统计,近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这意味着公务员省考中的“35岁门槛”逐渐在被打破。针对这一现象,广大网友纷纷表示支持和点赞。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄。