企业思想政治工作用好激励机制

一要“适时、适地、适情”激励。在调动职工积极性的激励中，能选择适当时机是关键。“适时”就是要避开职工逆反心理强、未平心静气的时机，“适地”是批评职工要选择适当的地点和环境，“适情”是要避免在职工遇到困难、处于逆境时、承受压力时的批评。二是物质激励与精神激励相结合。职工在得到物质奖励的同时，更需要精神方面的激励。     

论公路部门思想道德建设

当今中国社会．正处干革故鼎新．转换机制之时．人们的生活方式，精神状态、价值观念也发生了巨大的变化．如何加强公路部l’1思想道德建设．引导职工树立正确的世界观，人生观和价值观．激发职工爱岗敬业．乐于奉献精神，成为迫切需要解决的问题，笔者提出一些肤浅的看法，以供商榷。一、加强公路部门思想道德建设的重要性当前我国公路事业蓬勃发展，到1996年底．我国公路总染程达到118．6万公里．公路运输承担着90．l％的客运量和76．5％的货运量．在社会经济发展中起着重要的诈用。但是，由于日前正处于社会转型时期．各种思想文化相互激…     

唱响推动企业改革的奋进歌

弘扬主人翁精神，充分发挥工人阶级在两个文明建设中的主力军作日，作为一个历史课题，多年来始终贯穿工会宣洁思想工作的全过程。我们江苏省总工会从1993年开始，在全省职工中广泛开展了“在发展社会主义下场经产中创企业精神，树主人翁形象”的主题教育活动．这既是一项跨年度的思想道德建设工程。也是加强企业文化建设的一项系统工程，至今已坚持了6年。6年中，省总工会始终把“重在建设”放在突出位置，通过创企业精神——铸魂；村主人翁形象，进行“四德（职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德）”教育——育入；村企业形象，展“四…     

以人为本 企业兴旺─—来自柳州铁路分局的报道

柳州铁路分局是一个拥有37000多职工的大型运输企业，至今已连续7年保持自治区思想政治工作优秀企业称号，取得连续10年货物发送量、换算周转量、劳动生产率、运输收入分别年均增长5％、5．2％、6．3％、21．2％的业绩。柳铁分局何以能够在困境中实现了可持续性稳定发展？其秘决在于分局领导班子深谙企业管理以人为本的丰富底蕴，认准了精神可以变物质这条朴素的哲理。10年来，分局始终坚持多渠道、多形式地实施了旨在培育一支理想崇高、道德优良、纪律严明、技能精湛的职工队伍的“五六七八”系列工程，收到了显著效果。——“五心”工程铸…     

桂林市邮电局精神文明建设有成效

在精神文明建设中，桂林市邮电局始终坚持把“用户满意工程”作为最佳切入点，调动职工的积极性，激发职工的工作热情，在全局范围内形成了一个齐抓精神文明的可喜局面。桂林市邮电局共有职工1257人，其中，35岁以下的有56人，青年占44．95％。在营业窗口和对外台席中，90％以上的职工是青年。显而易见，青年的工作如何，直接影响到企业的社会形象，在“勺7邮电服务年”里，该局坚持把创建“青年文明号”和“树邮电新风，创优质服务”活动紧密结合，并努力实践将“青年行为”变为“企业行为”。1997年，全局共有25个符合参赛条件的集体参加…     

趋向大众化教育中的大学文化氛围与大学生人格养成

大学文化是大学共同的价值观念和行为方式的体系。在高等教育大众化的背景下,大学文化的核心价值是人人平等和个性潜能的充分发挥,大学文化的具体形态则表现出多元化特征。大学文化的主要功能表现在育人上,育人的核心是养成大学生完全、健康的人格。大学文化重在建设,进行大学的物质文化、制度文化、精神文化的建设,首先要在认识上把握大学与社会、共性与个性、“道”与“术”的关系问题。     

价值层面的唯物主义和唯心主义

“唯物主义”和“唯心主义”在不同学术理论层面,有不同的含义。在价值观念层面,“唯物主义”即“拜物主义”或“拜物教”,具体表现为“唯经济主义”、“唯物质财富主义”、“物质享乐主义”。而“唯心主义”则把精神需求视为人生的主要目标,强调个人的自由自觉的精神修养,强调文化价值决定经济基础、精神文明决定物质文明。马克思实践哲学强调以人为本,其价值取向当是后者。     

以人为本是增强基层工会活力的原动力

本文围绕“以人为本”是增强基层工会活力的原动力这样一个论点，展开层层论述。首先强调了“以人为本”是增强工会活力的新理念，工会工作要着眼于人，着眼于对人们日益增长的物质和精神的以及自身发展需要的满足上，体现在工会为职工群众切实解决生产生活实际问题上。实现职工愿望，满足职工需要，维护职工的根本利益，是工会工作的根本出发点和落脚点。其次对思想观念落后、体制机制僵化、法律法规不完善、工会干部作风不实、理论研究滞后等方面。制约工会活力的因素做了详细的剖析。再是提出了围绕“以人为本”增强工会活力的对策。     

“自我意识”导向初探——也谈坚持集体主义原则

一、“自我意识”的客观性及其两重性“自我意识”是人对自身生存和发展的思维活动,是人的生物本能在社会生活中的演化和反映,它包括:自我存在,自我奋斗,自我发展,自我完善等。“自我意识”的存在是客观的、是不依人的意志为转移的。作为生物学意义上的人需要完成新陈代谢的平衡,因此,人必须首先从自我生存出发考虑问题,即对物质生活资料的追求是人求得生存的本能需要,这种由自我生存诱发出来的自我意识,与社会性质以及人的思想道德无关。因为人生活在物质世界中,就不能没有物质生活资料。承认劳动者个人物质利益的存在及其合理性是马克思主义的     

“四个主动”提高思政实效

近年来，冀中能源峰峰集团党委按照“融入企业融人职工，服务企业服务职工”的总体要求，坚持“四个主动”，即主动担当、主动跟进、主动作为、主动开放，推动思想政治工作更精细、更科学、更深人，为企业科学发展提供了有力的思想保障、精神动力和智力支持。     

在四个一上下功夫

煤炭企业要实现总体扭亏，必须把思想政治工作作为发展经济的“第一道工序”，坚持“两手抓”，切实加大思想政治工作力度，重点在“四个一”上下功夫。摆正一个关系，从根本上确立抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作围绕经济工作的原则。企业思想政治工作的主要任务是教育人、激励人、塑造人，提高职工思想道德文化素质，把职工思想和行动统一到发展经济上来；经济工作的主要任务是使人、财、物优化组合，在向社会提供产品、满足社会需要的同时，使职工生活得到改善。正确处理好二者关系，是保证思想政治工作与经济工作相互促进…     

重视抓好“中间层”

在我们的思想政治工作中长期以来坚持的“抓两头、带中间”的工作模式，在新时期出现了许多新问题。在价值观念多元化的时代，榜样的力量也是有限的，而且在我们的工作中普遍存在的夸大宣传和过度宣传两种现象，也使先进典型的影响力有所减弱；就转变后进人物来看，投入的时间和人力过大，往往得不偿失，有时后进职工稍有好转甚至仅仅是停止了错误行为，就作为思想政治工作的“效果”，又是表扬又是鼓励，反而挫伤了大多数人的积极性。我们的思想政治工作应当始终坚持着眼于大多数，不妨试一试“抓中间，促两头”。一个企业中间层的职工总是…     

思想政治工作对个人品德建设的价值

把个人品德建设纳入社会主义思想道德领域，是党的十七大政治报告的一个新提法。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”把个人品德建设与社会公德、职业道德和家庭美德并列，作为社会主义思想道德建设的重要组成部分，拓展了社会主义思想道德建设领域，     

着眼於提高人的觉悟

我们黄冈地区财贸战线有职工79676人,其中35岁以下的青年职工61350人,占77％;总的情况是基层职工多,青年职工多,新职工多。前些年,由于放松了思想教育,职工中出现不同程度的思想滑坡,主要表现为:一种现象(精神空虚),二种倾向(一切向钱看,一切为个人),三种情绪(不稳定情绪、埋怨情绪、消极情绪)。在“双基”教育中,我们紧密结合职工的思想状况,     

台湾社会面面观

一、台湾是一个多族群的“移民”社会 在2300万台湾人当中，绝人多数都是干百年来从人陆迁往台湾的。目前已形成“四人族群”：闽南人，占73．3％：客家人，占12％：“外省人”，占13％：原仲民，占1．7％。从历史上看，族群之间是有矛盾的。随着时间的推移，族群矛盾又逐渐演变成了“省籍”情结。到“台独”势力嚣张时，这种情结往往又被上升到政治层面。     

如何让谈心成为企业思想政治工作的有效方式

近年来，我们党的思想政治工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面提高广大职工的思想道德和科学文化技术素质，培养“四有”职工队伍为根本任务，大力开展群众性精神文明创建活动，提高职工的思想道德水平，团结动员广大职工为我国改革发展稳定的大局作贡献。如何加强和改进新时期的思想政治工作？     

探索市场条件下职工思想道德建设的有效途径

发展社会主义市场经济给精神文明建设带来新的契机和挑战。如何适应新形势,形成有利于社会主义现代化建设的共同理想、价值观念和道德规范?笔者结合学习党的十四届六中全会精神和目前广大职工的思想道德状况,谈几点粗浅的认识。 现阶段职工思想道德建设面临的主要问题 我国的实践已经证明,发展社会主义市场经济有利于推动社会生产力发展、促进社会进步。同时,市场自身的弱点和消极方面也容易诱发唯利是图、自私自利、金钱万能等弊病。这种双重影响也不可避免地反映到职工思想道德状况中来。     

社会生活转型的困境与对策

随着市场化和城市化进程的加快，社会组织形态的变革、职业类型及职业活动方式的分化以及更加自由的选择权利和选择机会。与国际社会进一步接轨，而且在文化和社会层面也将更加开放，与国外的思想、文化交流会更加频繁和深入，带来社会成员生活方式和价值观念的多元化，将、赌博”等休闲方式的公众仍占较大比例。仅25．4％的受访者表示没有这一经历，22．5％的公众经常从事“打牌、赌博”等休闲方式。     

玉烟精神和玉烟形象

被改革开放大潮推上快车道的玉溪卷烟厂,在创造名牌产品和一流经济效益的同时,始终抓紧精神文明建设,推进企业文化建设,努力做到“两手硬”,两个文明成果一起要。企业精神是企业文化的精髓,是企业总的价值观念,是企业的灵魂。它把企业发展目标和个人需求溶合在一起,使之成为全体职工的共同信仰,共同追求的目标和共同的道德规范及行为准则。我们的“天     

以核心价值展现时代精神

我们对现时代的最深刻体验是“社会体制和价值观念的整体转型”,其深度和广度是民族5000年文明发展史上绝无仅有的,是物质层面、精神层面和制度层面的彻底变革。技术、观念、制度、全球化以及民族历史上从未有过的富裕,在短短的30年间对我们的精神状态造成了前所未有的冲击,物质与精神的张力迫使我们寻求并固守我们的精神家园。