大学生大众化社会实践调查研究

大学生社会实践的效益首先是以大学生大众化参与为前提条件的。通过以山东为域对20所高校、20个社会实践基地、20个地市社会实践相关政府部门以及400名教师和400名学生所进行的问卷调查发现，大学生社会实践目前面临的突出问题是“精英实践”，即只有少部分学生有机会参与实践锻炼，没有建立起与大众化高等教育阶段相适应的大学生大众化社会实践模式。影响因素主要有大学生社会实践参与各方履行责任不足、保障条件不足、考核评价适用不足。因此应构建信息共享机制、责任履约机制、经费分担机制、激励约束机制，以机制建设推动大学生社会实践大众化。     

努力提高公务员管理科学化水平

考核是公务员制度的一个重点．也是一个难点。重点，体现在整个公务员管理包括选拔、培训、奖惩、辞退等工作都要建立在公务员考核基础之上，可以说没有科学的考核．就没有科学的管理。难点。体现在无论是考核标准的确定．还是考核方式的选定上。通过对公务员考核特别是平时考核的积极探索。建立一套公务员日常管理的科学制度，     

政务公开与民主监督

公共权力的正义性在于权力自觉。当权力异比、腐败时，只有依靠民主监督来自救。民主监督的前提是政务公开。不公开，人民就没有知政、参政、议政的基础，就无以谈监督；没有公开性，就没有民主政治。政务公开是一种价值取向，是对封闭性权力运作的革命；应结合行政改革再造行政流程，通过新的制度安排创设民主监督的必要条件。     

完善事业单位工作人员考核机制的探讨

事业单位工作人员考核工作是人才工作的重要组成部分，经过多年的探索实践，此项工作取得了一定的成效，但也还存在一些问题，如考核的内容千篇一律，个性化的东西没有很好地反映出来，不能真实反映事业单位工作人员的实际工作绩效；有的单位考核工作流于形式，无法保证考核的信度和效度，导致考核结果的运用缺乏科学性。为此，必须着力解决事业单位工作人员考核工作存在的突出问题，努力完善事业单位工作人员考核机制，加强考核制度的配套建设，     

漫画

买书 一个人在书店买书，他对店员说：“我想买本书，里面没有凶杀，却暗藏杀机；没有爱情，却爱恨难舍；没有侦探，却时时警惕。你能给我介绍一本吗？” “只有这个，”店员说，“《股市行情》。”     

新时期企业工会女职工工作探讨

新形势下发挥女职工的作用，必须转变思想观念，强化开放意识、大局意识、服务意识、维权意识、效益意识；必须创建工作机制，在女职工工作运行模式、工作方法、活动规律、考核评价等方面，构建科学高效规范务实的工作机制；必须抓好作风建设．强调抓重点，抓关键的工作方法，建立重务实，抓落实的工作格局。     

思想政治工作效益评价刍议

思想政治工作是一种复杂的精神劳动。思想政治工作的效益就是指以最少的工作在最短的时期内取得最大的预期效果。思想政治工作进行效益评价能增强思想政治工作的针对性,有利于调动思想政治工作者的积极性,能够加强岗位责任制建设。在对思想政治工作效益进行考核时,应遵循多指标的考核原则、系统的动态性考核原则、多层次整体性的考核原则、全方位三结合的考核原则。     

节能减排一票否决：一个政策试验的分析

政策试验是党和政府制定和执行较为重大政策的一个重要环节，是中国经济社会发展的独特经验。从2005年12月到2015年底，我国分四个阶段进行节能减排一票否决的政策试验。整个试验经历了由点到面、由短期到长期、政策试验的内容和一票否决强度逐步增加的过程。这一政策试验过程规避了以往其他政策试验所产生的试验时间短、范围小所带来的试点代表性偏差、试验结果不稳定等诸多问题，相对而言具有更大程度的有效性。通过采用目标管理、交互分类设计、单组前后测等方式分别对节能减排一票否决政策试验的各个阶段进行评价，结果发现表态式节能减排一票否决是无效的，考核式节能减排一票否决是有效的，而且从试验的整体结果来看，节能减排一票否决政策试验是有效的。但中央政府从2016年起就取消了节能减排一票否决政策，主要原因在于，就政策内部而言，该政策试验的实施主体由于没有人事权而无法对没有实现节能减排目标的考核主体进行“一票否决”，导致制度威信的丧失；就政策外部而言，该政策试验导致大量的政策模仿，基层政府承受的一票否决事项过多。因此，如果一定要实施一票否决制度，就应该实施考核式一票否决，并且让实施主体真正有权对没有达到目标考核要求的...     

中国保安业的现状考察与立法思考

保安业发展很快，职业标准出台推动了保安的职业化发展，但是与此同时仍存在很多问题：管理体制没有理顺、经营模式落后、保安人员执法权限少、保安行业的不成熟性、职业化不明显、教育培训不足等。保安业迅速发展需要在立法上解决一些问题：理顺管理体制，改革经营模式；促进保安服务业的科技化和专业化水平；加强保安从业人员的资格考核和培训；注意对保安业及其从业人员的立法保护。     

随州市环保局：“三个结合”做好党员考评工作

一是季度点评与年终考评相结合．增强考核连续性。每季度分3个层次对责任目标完成进度进行点评。年终，结合季度点评情况．进行综合考核。二是定量考核与定性考核相结合，增强考核准确性。定量评分值是指将考核细则按百分制进行评分计算；定性评等次是指按考核分值将考核结果划分为4个等次。三是专班考核与民主测评相结合，     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题:比如考核标准过于笼统;没有解决考核内容,缺乏针对性;激励不显著;考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度,建立以绩效为核心的定期考核指标体系,加强考核工作的监督,公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

完善培养机制 激发员工动力——兼论广西华劲集团股份有限公司大学毕业生“四年培养计划”

薪酬与考核是一对孪生兄弟，离开薪酬谈考核，考核将蜕变成填表游戏；离开考核谈薪酬，薪酬将蜕化成一项纯粹的人力成本开支。     

大力加强农村基层党风廉政建设

在农村基层党风廉政建设责任制工作中普遍存在三方面问题。一是注重任务的分解，忽视任务考核，放松责任追究。乡镇与村党支部签订了责任书，把农村基层党风廉政建设责任制进行了层层分解，但普遍缺少平时和年终的考核检查工作，更谈不上结果运用和责任追究。二是落实责任制工作流于形式。一些村党支部在年初与乡镇签订责任书后，就柬之高阁，不学习部署，不采取措施贯彻落实，年终考核时基本没有开展相关工作，痕迹资料匮乏，工作流于形式。三是一些乡镇责任制考核上形式比较简单，打印象分、人情分，没有按规定考核方式进行考核。     

影响我省科学发展观能力提高的因素分析

科学发展观是推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展必须长期坚持的重要指导思想.只有坚持运用科学发展观这一发展新理念,把握本质规律,加强职责考核,才能集聚发展力量,破解发展难题,增加发展效益,实现和谐发展,提高落实科学发展观的能力.     

论社会治安防控体系的考核机制

建立行之有效的考核机制是社会治安防控工作中责任保障体系建设的重要环节。科学合理的考核办法不仅能检验社会治安防控工作的效果，还能通过奖惩制度激励先进，鞭策后进。社会治安防控工作的考核机制应当符合客观全面、简便易行、打防结合、整体协调的原则；考核的内容和标准既要全面、统一，又要考虑当地的实际情况；考核结果要及时公布，并据此奖优惩劣、追究责任。这样才能保障社会治安防控工作中责任的落实。     

“立案不实“剖析

立案不实已成为困扰公安工作乃至国家制定宏观调控政策的“瓶颈”。立案不实的三种情形：一类是明知立案人为不立，二类是主观不知是否该立案而漏立或错立，三类是没有发现客观存在的案件。对策：１．综合治理有关部门的思想误区；２．修正公安机关内部不科学，不切实际的目标和考核方法；３．提高刑警政治思想素质和建立立案监督机制；４．对于徇私枉法，“以罚代刑”，大事化小，小事化了等不立案情形，对接受案件的人员和直接负责的主管人员视其情节的轻重给予行政处分或刑事处分。     

忠于配偶：干部德行考核新导向？

日前，江苏省沭阳县对96名乡科级“一把手”进行年中考核，首次对领导干部“忠于配偶”等个人品德情况进行考核。消息一出，争议随之而来。有人认为此举是“政治作秀”、“小题大做”；也有人认为是“有益探索”，是使用干部的新导向。对此，您有何观点？     

职称改革势在必行

专业技术职务的评聘工作，必须服务于师资队伍建设，服务于学科建设，服务于学院整体建设，必须有利于学科带头人，尤其是青年学科带头人、骨干教师学术地位的确立和成长；有利于学院教学质量、办学水平、管理水平及整体实力的提高。在评聘过程中，必须把握“服务与有利”的评审标准，以政策为准绳，严格条件、规范程序、择优评聘、加强考核，只有这样才能使我国的职称评定沿着正确轨道发展。     

现代治理的基础是权利而非权力

传统上一般认为，统治是一帮人和另外一帮人的、基于身份的一种统治，有一种是没有身份的，叫僭主，统治者有合理的身份进行统治。这是过去的一种定义。也就是说，对国家来讲，有统治才有秩序；对经济来讲也是，如果没有统治的话，市场经济也没有秩序；对公民社会和个人生活也一样，比如国家没有强力统治，个人就会有各种各样的不良消费、不良嗜好、不良行为；甚至在科学家层次也是，如果没有国家的统治，很多人甚至连身份都没有。     

简述战国时期户籍制度的特点

战陶时期户籍制度普遍确立并走向成熟，这一时期户籍制度的特点主要表现在四个方面：一、与什伍制度相结合，加强对百姓的控制；二、具有严格的等级性；三、是考核官吏的依据之一；四、具有基层社会治安职能。